我心谁懂24

劳动仲裁太慢了，是否还有别的方案，能让劳动者快速的拿到自己的工资？

最快的方案是协商或者妥协。

不管是谁对谁错，出现劳务纠纷，解决问题的第一选择都应该是协商。

对于劳动者而言，走法律途径一方面不是特别了解相关法律法规，怕麻烦，一方面，走程序需要耽误一定的时间，不少劳动者耗不起，也不方便。

对于企业而言，虽然走程序到最后大体还是给钱，但是企业被投诉多了，终归不是好事情，也会损害企业的名誉，所以，只要劳动者的要求不算太出格，公司负责人本身也还有一点理智和良心的话，都会希望尽快解决劳务纠纷问题。

有一些劳动者，一旦发生了劳务纠纷，就把所有的过错推到企业身上，不依不饶，非要按照自己的意思去解决，所以企业也不可能惯着他，只能走法律程序，到最后，闹了个不欢而散。

过激的方式不可取。

有一些朋友为了达到自己的目的，可能会采取一些过激的方式，其实这是最不划算的方式。

本来，企业欠薪，属于企业违规，怎么说都是劳动者有道理，走法律途径，只要证据充分，有关部门也会支持劳动者，可是一旦劳动者失去了理智，采取过激行为，事情的本质就变了，很可能让事情变得复杂，同时激化了矛盾，企业也会失去耐心，失去和平解决的意愿。

如果不小心还出现一些意外事件，那就更花不来。

仲裁要走，可以辅以其他方式。

如果企业实在不讲道理，没有解决问题的诚意，那只能走仲裁程序。

为了加快仲裁的速度，可以借助一些媒体的力量。

劳动者自己不能采取过激的方式，但是新闻媒体有揭露黑暗的权力，我们可以借助媒体发生，给不良企业施加一些压力，对于企业而言，一般不愿意为了一件劳务纠纷事件让自己成为公众负面热点，要不然，损失的就不知道如何弥补了。

总之呢，如果运气不好和单位发生了劳资纠纷，可以采用的办法有协商、仲裁、上诉几个方式，不管用哪种方式，记住一个原则，就是不要狮子大开口讹人，尽量换位思考，互相理解，争取自己应得的权益就好了。

三昧人间

手机上访是讨工资最快的，因为受理单位是国家信访局，我10月14日晚上投诉国家信访局，10月15日下午国家信访局受理，16日下发到浙江信访局，几天时间二十三万一分不少打给工人了，并且浙江信访厅的领导亲自督办

用户9831804495737

我的经验是要得到就要，要不到就拉倒。如果通过合法程序要大几个月或一年多，能快速拿到钱的办法只能用不合法的办法，但又不值。这是我的亲身经历，08年天津市西青区杨楼工地做工的工资现在我都还没有得到，当年我到过杨楼街道人力资源部，天津市劳动局都投诉过，最后到西青区法院去准备起诉，法院工作人员给我说完他们的整个程序，天啊，大概就要六、七个月，只能放弃。最后我多说一句，信不过的人或单位不要给他做事。

Ch美不

本人2013年进入深圳顺丰快递做收派员，收送快递，当时25岁。在2015年由于工作不慎把腰扭伤，导致腰间盘突出症。疼痛半年保守治疗无效病情加重，2016 年在不得不做手术的情况下做了两次手术。第一次手术做完三个月没效果后又做一次。做的是微创手术。当时在深圳住院时公司买的意外险住院费给报销了，手术是在老家做的，（为了治疗这病是用了很多偏方也受了很多罪也辗转4家医院）当时做第一次手术问公司保险专员要不要把费用先报了，当时已经决定做二次手术，当时回复说等到后面一起报销。在二次手术后把病历寄给公司后等三个月还没回复我，在我打电话问时说：已经超过一年的报销期限保险公司不给报销。之前做第一次手术时公司保险专员给我说的是到2017年到保险截止报销期。我也在第一次术后给他说要不要先报销，他告诉我等最后一起报销。可能是怕麻烦吧。后来问问他是怎么回事，他说保险公司是按受伤时的时间，不是按第一次住院的时间。最后手术费只能自费也没人管。从请假开始，手术住院期间公司就没有给发工资，本人也不懂病假还有工资保障。后来在术后休养又上班后，听同事说病假有工资才问公司这回事，公司给补了4000多。休养半年回到公司，由于腰的问题不能再做收派员了，公司调岗做顺丰同城送外卖。虽然每天腰还痛但上有老下有小，有份能干的动的工作觉的腰疼一点还是能忍受的。到2019年4月公司就开始变相降薪，克扣工资，胁迫欺骗签新的工资方案，增加工作难度。把公司原来配的手机跟手机卡上缴，不让用。在我不同意新工资方案时胁迫欺骗我在上面签字。打电话给公司回复我：现在都这样，你不接受不行。我说要走法律程序。公司人员气急败坏的说：你最好现在去，别去晚了。

我心灰意冷决定维护自己的合法权益，在询问律师后得知在我腰受伤时要去做工伤鉴定现在也可以赔偿，现在时效已过。我也就不懂这些。律师跟我说了我才知道原来这么多套路。就只申请了工龄补偿和克扣的工资。申请劳动仲裁，仲裁赢了后公司就上诉，现一审也审完了。我律师说让我做好准备他们肯定会拖到二审。我已做好准备坚决维护自己的合法权益。也希望大家遇到公司的不法行为勇敢的站出来说不，他们就是认为我们拖不起才会越来越过分。希望广大网友支持！！

本人文化水平有限，只是实事求是的写。写的不好大家见谅！

而立之年的我BQ

根据《劳动争议调解仲裁法》和本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下：

一，劳动仲裁时间太长是你的误解。

根据规定，劳动仲裁最长应该在立案之日起60日内结案，这个时间不算长了吧。

二，劳动争议时间过长，主要是你不懂法律，操作错误所致。

我办的劳动仲裁案子有部分3个月，结案拿到赔偿。

建议：就相关问题详细咨询专业律师，以便权威具体指导。免得自己处理错误，权利受损。

劳动争议工伤律师

你这是拖工资，已成了既定实事了，我给你指二条路

1、你有亲戚朋友在部队吗？？有叫他带几个人去趟公司，老板立马给你工资，一分不少。

2、你有亲戚朋友混黑社会吗？？？有的话让他带几个人去公司告诫下老板，并告诉老板:你的住址，行径，家庭状况我可一清二楚哟，这时候老板会爽快的给你工资，并可能还会多给！！

其实说简单点，你要有人，有背景，敢于秀肌肉，否则你这种情况老板不可能爽快的给你工资的。

我们分析下老板的性格，老板基本都是性格坚定，不撞南墙不回头的主，否则也不太会成功，所以你要让他看到你的实力，否则就乖乖走法律这条途径吧！！！

综艺八卦汇

假如遇到工资或其他欠款时候，大家的第一想法就是去劳动局，但是劳动局要好多资料……咱们一个打工的哪来那么多资料和证据……这时候他们把你推向法院，然后法院又告诉你立案需要九十个工作日等等……这两个部门按程序走是不会同情我们这些弱者的。国家政策还是好的，最快的办法就是去信访办，但是千万别越级，一级一级走，这是讨薪最快的办法。

低调的奢华154129665

劳动仲裁，通过法律手段太慢了，东莞这家鞋子厂倒闭了，职工通过法律手段7个月，才拿到，只拿到了百分之七十的工资。但有一家服饰厂倒闭了，老板半夜跑了，员工第二天，站在路中间，阻拦了交通，警察和政府共同努为协调，5个小时就抓住了老板，3天就付清了工资。但不提倡，这是违法的，做个好公民，不做违法的的事，进厂打工，发现这厂效益不好，赶快辞工走人！

九头鸟讲故事

劳动者维权难，难点之一是维权时间长，时间成本高。为了维权，需要来回跑很多次，需要找很多人协调，需要到很多部门反映，耗费劳动者很多的时间、精力和资金成本。劳动者如何才能快速的维权呢？

一、充足的证据是快速拿到工资的关键。

不管采取什么方法，首先要做的是准备好充足的证据。充足的证据不仅能缩短维权时间，更能让我们赢得仲裁。

首先，我们要列明我们需要申诉主张的权利有哪些？被侵害的事实有哪些？自己的理由有哪些？对自己被侵权的事实形成书面的材料，列明事实，列明诉求，阐明理由？作为自己主张权利、申请救济的依据。这就是自己维权的申请书或者诉求书。

其次，找好找全证据。将自己被侵权和维权的所有证据全部准备齐全。证据方向主要是两个方面，一是自己确实是公司的员工，二是公司确实拖欠了自己的工资。具体包括主要包括劳动合同、工资卡明细、工资转账凭证、工作证明、上下班考勤打卡的记录、人证等。有了充足的证据，会大大缩短仲裁的审判时间。

二、提高劳动仲裁的效率。

《仲裁法》对劳动仲裁的流程都有相应的时间规定，一般是某个限定时间内完成，但是对具体多长时间完成并没有明确规定。

我们可以督促仲裁委，加快仲裁，缩短一些不必要的仲裁时间，提高仲裁效率。其实，真正仲裁的时间不是很长，主要是在等待仲裁开庭的时间比较长，这些时间都是可以缩短的。

比如受理时间，法律规定是5个工作日内，我们可以要求仲裁委当场决定受理，这就减少了时间。

仲裁委受理以后会通知双方开庭，这又是需要时间，一般企业和员工都是在一个城市内，开庭通知送达一般是通过邮政快递，最多两天就可以完成送达，送达以后，我们可以要求仲裁委尽快组建仲裁庭，尽快开庭。

因此，由于仲裁委的立案比较多，我们的案件提交以后，很多时间都是在等待中。如果我们想尽快完成仲裁，我们可以多向仲裁委申请，督促他加快仲裁进度，尽快仲裁。

三、申请调解。

不管是仲裁，还是诉讼，在正式的开庭之前，一般都会有调解的程序。我们可以在仲裁委、法庭或者是劳动纠纷调解委员会的主持下，进行劳动纠纷调解。

调解的速度是很快的，尤其是对于拖欠职工工资这类问题。这几年，国家对拖欠工资问题高度重视，进行了很多次的专项整治。各级政府也是经常帮助职工协调工资问题。

我在乡镇调委会工作，也接触过这种情况。一般遇到涉及职工工资问题时，我们都是第一时间受理，第一时间向镇领导汇报，镇里也会第一时间派人和我们调委会一起，到企业进行调解，帮助员工据理力争。

在政府的干预和帮助下，如果企业拖欠员工工资的行为属实，企业会履行相应的义务。既是企业遇到资金困难，暂时难以全额支付，也会对支付工资情况作出承诺，限期还清员工工资。

在政府支持下的调解，一般都非常的快，几天内就能协调好。

四、向劳动监管部门反映。

政府劳动监察部门对企业负有监管责任，对企业的违法行为有权要求企业限期改正。一般地方的劳动监察部门是人力资源和社会保障局。

我们可以到当地的人力资源和社会保障局去反映，举报企业拖欠员工工资的行为，请求人力资源和社会保障局维护自己的合法权益。

通常，人力资源和社会保障局会在仔细查看你的申请书和证据以后，经过初步的调查，确认企业违法事实，并向企业发出限期整改通知书，要求企业限期整改，发放员工工资。这个过程也是很快的。

如果企业拒绝执行人力资源和社会保障局的整改要求，那么人力资源和社会保障局会向企业做出处罚，并要求企业赔偿员工损失。

综上所述，员工在维护自己权益，讨要工资时，难免会耗费一些时间，时间长短也不一定。如果想要尽快拿到工资，可以通过调解或者是到人社部门申诉，通过政府的帮助和协调，来解决工资问题，这是比较时间短、成本低的方式。

职场百灵鸟

我们不行改变我们的思维方式。把农民工讨薪变成老板按时发薪。这就需要立法。把讨薪所产生的成本。比如误工费。路费。伙食费。等等加到欠薪者的身上。因为是由于他欠薪才产生这么多多费用。所以就应该由他来承担。这样讨薪的不用担心成本高而承受不了。而不走正常渠道讨薪。欠薪者由于承担了讨薪者的费用。这对他也是很大的压力。所以他也会积极的解决问题。这样把单方面解决变成双方解决。会有很好的效果这样恶性欠薪。和恶性讨薪就会少很多。希望政府相关部门能尽快立法解决讨薪难问题。

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