用户3030473447
『童小北』是一名石油工人，前来作答。
2016年下半年至2019年，受到大环境和国家政策导向作用，石油行业回暖，石油工人的收入还算可以，6500-7500元/月，相比起其他事业单位还是比较高的。2008-2013年石油工人的收入较2013-2016上半年还是好一些。
本人2014年参加工作，正是石油行业低迷的时候，用当时流行的话说“这是石油行业的严冬”，单位号召工人勒紧裤腰带加紧干，各方面开源节流，保留实力，保证工资按时发放。好不容挺到了2015年，“石油行业的又一个严冬来临了”，单位号召工人再挺挺，工资开始不能按时发放，连劳保也不足。等到了2016年上半年，索性工资缩减，开始降薪，国企拖欠石油工人4个月工资，部分人开始辞职。2016年下半年之后，石油行业逐渐回暖。到现在虽然没有2008-2013年收入多，但是已经改善了不少。
2008-2013年当时国家大力开发石油，储备战略石油，国内外环境一片大好，石油行业如雨后春笋，蓬勃发展。而之后，过度的开发带来各种各样的问题，政策导向发生了改变，石油开发环境改变了。国家计划开发量减少，导致石油工人没地方上班，劳动力太多，石油工人的收入减少。直到2016年下半年，石油行业又开始大力发展，慢慢石油工人的收入也就增加了。
童小北的职场
10年前确实高，我在新疆的火烧山油田呆过一阵，领导不知道，就一线工人来说，实习生工资4000（就是大学毕业什么都不会的，但只招收几个石油大学毕业的），一线工人7000-10000，年终奖不算，一个季度的奖金都能领1万多，领导是每个周末休两天，工人是干半个月休半个月，实际上也不累，每天班车接送，送到采油机附近的小房子里呆一天，纯电脑操作，中午拉回来吃饭（还听说因为一男一女在一起呆的久了还在小房子里大白天发生桃色事件被抓现行，两人都是已婚），至于钻井勘探的脏活累活全部外包（据说是中石油某个副总辞职后开的公司），正式工衣服一尘不染住两人间（有电视独立卫生间），外包那些人住彩板房啥福利没有。衣服脏的很。拿2400左右。正式员工福利确实好。别看在沙漠里，饮用水不缺，都喝的小瓶装的矿泉水，夏天西瓜吃到吐，还搞了个小菜园（里面养的鱼，鹅之类的，其实就是农家乐，对了还有两只狼供领导观赏）伙食巨好，早餐的牛肉面是面和肉丁分开，加多少牛肉自己舀，午餐也是两荤两素，衣服都是宾馆服务员帮你洗，虽然商店卖的东西贵点但对于高收入的石油职工来说啥都不算
圣灵幻月
不请自来。标准的石油之家。直接上工资，每月工资到手二千五，效益七百，伙食费三百不给钱，去食堂管饭，没了，通讯费等是领导有的，也没多少。但是三险一金扣的有，住房公积金这个权当强制存钱了，扣六百公家补六百。年底再给五千年终奖，持续几年都是这样。现在前线辛苦的岗位没人干了，提钱退休的，送礼活动回后勤的，直接停薪留职走人的。现在上班全靠临时工。临时工一天给两百，什么都没有，就发工衣劳保手套，管饭。工作地点不是累死就是急死，荒漠中的采油队几个月不见人。井队二班倒，一个班十二小时，夜班困死人。就这待遇谁喜欢干。有人说领导收入高，其实比华为的一般工程师错多了。我姐姐是某石油研究院院长，按级别是正处了，说挣钱了帮助我，可是从没着挣到大钱，只够自己家开支，结余也不多。所以石油工人，可怜呀。我这油三代，可不能再有油四代了。孩子一定要离开石油行业的，别的央企行业高薪的，推荐一下？
代表6457
不请自来。标准的石油之家。直接上工资，每月工资到手二千五，效益七百，伙食费三百不给钱，去食堂管饭，没了，通讯费等是领导有的，也没多少。但是三险一金扣的有，住房公积金这个权当强制存钱了，扣六百公家补六百。年底再给五千年终奖，持续几年都是这样。现在前线辛苦的岗位没人干了，提钱退休的，送礼活动回后勤的，直接停薪留职走人的。现在上班全靠临时工。临时工一天给两百，什么都没有，就发工衣劳保手套，管饭。工作地点不是累死就是急死，荒漠中的采油队几个月不见人。井队二班倒，一个班十二小时，夜班困死人。就这待遇谁喜欢干。有人说领导收入高，其实比华为的一般工程师错多了。我姐姐是某石油研究院院长，按级别是正处了，说挣钱了帮助我，可是从没着挣到大钱，只够自己家开支，结余也不多。所以石油工人，可怜呀。我这油三代，可不能再有油四代了。孩子一定要离开石油行业的，别的央企行业高薪的，推荐一下？
游戏人超超
不请自来，作为石油工人，自身亲身体会，来回答一下
先说一下自己的收入情况，13年工作至今，已有5年，自工作以来，受国际油价影响，筒油从150美刀骤降至30美刀后逐渐升至50-80美刀，进入寒冬，员工与企业抱团取暖，工资奖金下调后一直维持在一个level 月收入3000~4000
回到正题
（1）收入高低与工作区域有关，但大部分石油员工收入都一般
在国外、偏远地区收入较高，阿富汗、伊拉克、可能还有苏丹尼日尔等地。在那干个十年二十年，买宝马也好，买房也好，都没什么问题。
如果在国内工作收入都很一般。
但是国外一线工作环境是这样的，这样艰苦的环境下仅能获得与其他行业一般无二的工资，在石油行业相对处于高薪位置的一线国外员工收入也不能算很高。
（2）与其他行业收入飞涨相比，石油人收入不增反降
最近十年来，房地产相关产业及互联网产业获得爆发式发展，收入也是水涨船高，做it的做房地产相关的，动不动就月薪1-2万起步。石油行业自2014年下半年开始一下变了天，石油企业仿佛一夜之间从盛夏走进隆冬，油价持续下跌使广大职工原本就不高的收入开始下降。
（3）油田开发成本较高、效益下降，不得不降低人工成本
从勘探方面来说，绝大数油田多处于常规可采储量减少，重心都纷纷转向非常规油藏，对于非常规油藏来说，勘探和开发的成本往往较高。
从开发方面来说，目前老油区纷纷进入高含水区，为了提高采收率，就要纷纷上措施。
目前老油田筒油开发成本持续上升，为了追求效益，只能压缩生产成本，工人工资是生产成本的很大一部分支出，所以降低了工人的薪资待遇。
讲个笑话，中石油2015年在国际油价30美刀的行业寒冬下盈利355亿，是怎么做到的呢？降低150万员工的收入。
小油瓶侃历史
我感觉石油工人的工资太低了，我在油田工作27年，从事了十八年海外项目工作。油田培养了我，让我具备了很多特别的工作能力。我不是油二代三代。我是省会某大院孩子，原始学历统招初中中专，学的矿场集输专业我很多同事是油二代三代，我感觉他们和我有些差异。他们成长生活在油田，社会人脉方面不太具备优势，跟政府文教卫生部门人员基本不搭边。管理岗的做事情思维格局偏小。但是他们工作严谨负责，具备朴素的工人阶级思想，应该是从上辈继承了很多石油工人的优良工作作风。他们没能力离开企业打开自己的天空，所以我认为企业应该厚待这些人，油田有些工作确实民工都不会做。国企没有了福利免费分房后，在这种艰苦岗位的工作真没优势，他们不如当地的一个村民有人脉。一个村旧村改造制造一堆富翁。但是这些人背井离乡在机械艰苦岗位工作，丢掉的是人生和理想，看似碌碌无为的人生实际默默奉献的人需要更多的补偿。
臻石教育服务
我来说一下，我是油田子女，目前本人也从事能源行业。怎么说呢，在九十年代，油田待遇确实好，福利也好。但那是因为那会能源体制和国情需要。而且那会的技术体系也不行。但是如今科技发展到今天的地步，如果跟不上形势那就废了。老石油工人被社会技术的转变淘汰是必然的事情，技术决定一切，并不是油气能源行业不行了，只是技术形势转换后，需要的人才结构发生了变化。所以很多人适应不了，被社会淘汰了。
我目前从事油气工程行业，上班族，一年也不过11～15左右。要加把劲
向北方0000
井队，一线中的一线，常年在野外，两班倒，十二个小时，纯体力活，每年差不多能休50天，劳动法在这是不管用的，工作16年，年到手6-7万，缺人非常严重，每年招4、5百外雇工，能留下一半，都说明是非常能吃苦的，就这，我工作16年了，听到最多的就是啥时候人能给配齐，我什么时候能休息，钱不钱的都是机关后勤在提，井队人很少提收入，这就是井队的真实写照
我爱宝贝40569928
油三代，2015年底辞职去了地方，同学亲戚什么的基本都在中石油，大众化的工资基本上是每个月到手3500左右，各类奖金一年在2万左右。
不过石油的退休工人工资真心比地方要高好多，我爸退养退休到手5700多，我老丈人高校事业编工勤岗退休到手4600多
艾82679165
石油系统23年老采油工，夜班岗。说起这个问题吧，我先举个例子，我老婆是地方的，10年前我挣3600，老婆1500，现在老婆6000，我3800[大笑]但是我福利比她高啊，扣的项目多，退休金比她高，前提是如果我能活到退休的话…领导的工资咱不知道，不敢妄加评论，反正我是在考核公报上没看到过
