會飛的綠蘿
撐不死，餓不著您就知足吧，起碼您不為討生活南流北漂，不為維持生計東借西賒，退休後有穩定的退休金養老，還要什麼出路？好在你腳下還走著路，比那些無路可走的人強得多。
花雨沐客
我個人就在國企工作，而且，工作了十一年了，對此應該有比較深的感受。
在國有企業，只要你不是領導，不是先進，那麼，確實是拿著發不了財也餓不死的工資，這個倒是真的。當然了，有人會覺得這樣真的沒意思，因為，這種模式把人給“禁錮”住了，但是，有時，你得想想，對於那些能力一般的人，在生存和夢想面前，你也只能先選擇生存了，這麼看，選擇國企並沒有什麼錯。
當然了，對於這種生活，出路在哪裡，我認為可以有如下幾點：
一、幹好本職工作，爭取在國企內部評上一定的職稱，並爭取先進，入黨，甚至升官。
這個方法應該是國企普通員工提高本人工資的一條比較正式的方法了。你表現得足夠優秀，可能就會有人賞識，會被推薦，會被評優，這樣，可能就會有相應的升遷或者晉升的機會，這樣，工資可能就會有上漲的機會。
二、在業餘時間多學習，多學習知識和技能。
第一個辦法可能受限於體制，背景等原因，有一定困難，但是，這個方法卻是可以做到的。
目前的社會是一個處在變化中的社會，而且，現在的社會，機會也很多，只要你有能力，可能就會有機會。而且，萬一企業遭遇倒閉，你也不用害怕，完全可以靠自己的能力再找到工作。
筆者在上面提到了，本人所在的公司是國企，公司裡有的員工工作能力很一般，而且，在本單位可能很多職工都瞧不起，但是，憑藉自己的某些特殊技能，他可能在外面很風光。
我們公司有個職工，幹鑽床，但是，經常倒夜班。這個師傅其實工作能力很一般。但是，他會吹號。而且，吹得很不錯。有一年車間辦聯歡會，他就奉獻了一曲，令人印象深刻。他以前在公司就是，白天靠著自己的技能掙錢，晚上幹夜班。
後來，公司效益不好，把他裁了。但是，他人脈廣，加上會吹號，很快就找到了一個工作——就是在殯儀館舉行遺體告別儀式時的吹號手，也不少掙錢。
當然了，還有大名鼎鼎的劉慈欣和當年明月。這兩位中，劉慈欣曾經就在電廠工作，也算是國企吧，但是，他沒有荒廢時間，最後，通過寫作成為了作家；當年明月雖然是公務員，但是，也把業餘時間利用了起來，成為了暢銷書的作家。
我本人在週末休息時，也去過我們本市的圖書館，學過photoshop和日語。學photoshop的時間比較長。在我們辦公室，我除了會操作word，excel，ppt之外，我還會photoshop，這個可是我們辦公室的這幾位所不具備的能力。
所以，即使在國企，雖然處在那種“上不去，下不去”的感覺，但是，也不要忘了學習，業餘時間也可以利用自己的技能和學識去賺錢，也是一種出路。不過，前提是別耽誤了本職工作。
三、在業餘時間做生意
這個和上一個比較類似，只不過是換了種掙錢的方式罷了。現在，像微商有不少。而我們公司也有些員工，外面有自己的買賣，除了自己的工資外，還有其它的掙錢方式。這也算一種出路。當然了，同樣的，別耽誤自己的本職工作。
所以，在國有企業，“溫水煮青蛙”會讓人喪失鬥志，拿著餓不死發不了的工資，幹著“上不上下不下”的工作讓人挺鬱悶。國企職工想要有出路，必須能克服那種“溫吞水”的環境，讓自己脫離舒適區，才能有出路。
可能有人會覺得國企那種環境會讓人喪失鬥志，那麼，我只能告訴你：一個成年人如果會輕易地被環境所影響所束縛，那麼，你這輩子不會有多少出路了。
大連的雜家
我在央企，就是放心啊，錢不多也不少，發不了財也不拮据，福利夠吃喝了，不願開火去食堂，市場雞蛋6元一斤食堂五毛一個，油條五毛一根，超市各種米麵糧油各種冷凍肉品（這個比市場稍貴），都可以刷福利卡，工資可以消費，雖不能一擲千金，也能小富既安，企業年金扣完退休後5倍返還，還能合理避稅，住房公積金扣多少企業補多少，退休後這兩項也有幾十萬吧，待遇堪比公務員和地方政府的事業編，不存在腐敗和不作為，不判刑就不會被開除，一年15個帶薪休假，節假日雙倍工資，每週雙休，五天工作44小時，你說我不在這個企業幹我去哪啊？
浪漫一生960
本人在國企40餘載，經歷了緊張又安逸的幾十年！雖然日常的考核、考試頗多，但只要以認真的態度去工作和學習是沒有什麼問題的。對於工資收入，題主說的沒錯，發不了財也餓不死人，但車子、房子都有，儘管都不是什麼名牌和別墅。醫療有保險，退休有保障，還能拿回來二三十萬的公積金、企業年金，作為一個普通百姓不就可以了嗎？正所謂人家騎馬我騎驢，後面還有挑挑地。個人觀點不喜勿噴！
但願隱長久
本人身在國企。
題主所言基本屬實，確實是拿著發不了財也餓不死的不高的工資。雖然不排除一些壟斷性國企收人相對較高，但絕大多數非壟斷性國企員工是這種收入現狀。
或許很多人疑惑，包括我自己，既然如此，為什麼還要呆在國企不挪窩呢？
有人回答說，唉呀，別隻看到工資，國企福利好呀！福利好麼？拿本人所在國企舉個例子，前N年，節做日有行政福利和工會福利，一年下來，這兩項福利加起來差不多兩萬元，看上去確實不錯，但工資多少呢，大都每月兩千多元，算一算，所有算盡一年收入多少？這還是某房管部門下屬企業，在所在區局屬企業算好的，每年四五個億的利潤！錢找了不少，全給財政作貢獻了，職工要漲工資，方案做了幾次，換了三次局長都沒成功，職工只能苦哈哈過日子！後來幾不準幾規定出臺，節日行政福利全部不敢發而取消，工會福利也大幅減少，職工的日子更惱火！好在國企改革重組，重新制定薪資方案，職工收入相較而言才有所提高，但和市場工資相比仍有相當差距。那麼，到底是什麼原因讓很多人寧願拿著並不高的工資也不離開國企呢？
原因或許是下面幾個方面：
一、職業的穩定性，給職工安全感！
改革開放後，雖然鐵飯碗被打破，但國企作為過去鐵飯碗的主要安放地，一方面，鐵飯碗的意識仍潛伏在企業和職工心目中。另一方面，國企作為國字後，除了重視經濟效益，也非常重視社會責任，這是國企必須擔負的。正因為如此，一個員工以正式合同用工的方式進入國企，如果不是嚴重違紀讓企業忍無可忍，基本上不用擔心被中途解聘，只要企業存在，你可以安安心心工作到退休，而且各項保險都依規按時繳納，這些是很多私企無法比的，在一些私企，只要老闆不滿意，你隨時都有失業的風險。
二、工作氛圍的舒適性，讓職工有存在感。
私企是個人的，老闆一個人說了算，部分唯利是圖的私企老闆，為了榨取你的剩餘價值，職工在他們眼裡不過是替他們賺錢的工具，任意延長勞動時間讓你苦累不堪，變著花樣剋扣你的工資，千方百計逃避該繳納的五險一金，動不動就言語惡劣的呵斥你，稍不注意就讓你捲鋪蓋走人，在絕大多數私企中，員工始終生活在緊張之中，拿著不高的工資做著繁重的活，累死累活卻得不到應有的尊重。國企不一樣，國企是國家的，雖然也有管理層級的差異，總體而言，員工有主人翁的優越感，工作輕鬆，一切福利待遇按制度行事，工作壓力和心理壓力都較輕，職工存在感強，有尊嚴！
三、安樂消磨人鬥志，害怕挪窩。
正因為國企有私企不可比擬的一些好處，比如鐵飯碗一樣的穩定性、輕鬆的工作、穩定的福利、有尊嚴的氛圍，使得很多國企員工耽於安樂，慢慢地消磨了跳出國企的勇氣和鬥志，他們在心裡安慰自己：我雖然工資收入低，但我耍了的，至少我活得有尊嚴。他們害怕走出去，害怕出去後難以適應私企的工作節奏和工作氛圍，害怕成為失業者，害怕沒有一個可以送自己到養老的平臺，所以國企鮮有主動離職者，既使離職進入私企，也覺得很難適應。我畢業後在國企工作差不多十年，又在幾個私企混了幾年，最後又回到國企才安定下來，幾年私企下來，還是黨得，只有在國企自己才真正活得自在！
正是由於上面這些原因，許多國企員工寧願拿著不高的工資，也要在國企待著。那麼，國企員工的出路在哪裡，到底該如何解決這種想呆國企又嫌工資低的局面呢？
談這個問題前，先說說為什麼國企除壟斷型國企外工資普遍不高，到底原因在哪兒，歸納一下，有下面幾種情況：
1、效益差，工資無法漲。
改革開放後，隨著市場放開，在計劃經濟時代被政府扶著游泳的國企，許多不會游泳了，大批國企經營效益很差，發工資尚很困難，漲薪當然無望。
2、主管部門把控，不許漲。
過去很多國企直接歸各委辦局管，把控下屬企業工資方案審批權。在有些公務員眼裡，企業員工工資絕不能比他們高，也根本不在乎企業員工的死活，一遇漲薪就否！
3、少數國企領導眼界狹窄，只知自己撈。
在當下，國企員工一個月到手四千左右在直轄市重慶算低吧，偏偏有些國企領導還認為高。這些國企領導多一直混跡於機關和國企，似乎對外面世界的工資水平不瞭解，只樂於同自己公司的過去比，而從不知道市場工資的在在，或者假裝視而不見，反正他們看得見與看不見的收入是超市場的，寧願員工吃草，也要幾億幾億上交給自己的紗帽鍍金，所以，縱使效益上去了，職工漲薪依然無門。
基於上面這種情況，要改變低薪處境是非常困難的，國企職工怎麼辦？我的建議是：
1、年輕的。趁著年輕還有鬥志，還是別留戀國企的穩與安樂，大膽跨出國企的門，年輕時不奮鬥一把，什麼時候奮鬥！別讓國企貧窮的“享樂”生活一天天廢了你！
2、中年的。有好的去處自然可以去。如果沒有，你還有搏一把的勇氣，也可以去搏一搏，國企那點工資哪兒找不到？至於那個五險一金，也無需留戀，真能找到錢，這算什麼？如果你不想搏了，那就待著吧！
3、快退休的。還有什麼可說的呢！三五年就該退休了，出去也只能守個門掃個地，就別做出去的夢，安安心心混到退休吧！幾十年都呆過了，幾年時間同樣能呆！
好了，不知不覺扯得長了，又不指望靠長拼青雲，打住，明天還得為國企那點微薄的工資按部就班呢！
最後說一句：那些拿國家資源富得流油、流水、放電、冒煙、燒錢類的國企不在上面的討論之列，他們是大娘子生的，拿在這討論讀者會罵人的！
亞丁三郎
在國企裡，餓不死，發不了財，但讓你安逸。國企首先會遵守國家的各項管理規定，五險一金，年休假，護理假，探親假，8小時工作制，或者4班兩轉12小時休四天制。
到私企去看看，在私企，在外資企業，你想多要一分錢，他要你的命；你想多要錢，天天12個小時，因為很多都是計件的工資，做就有錢，不做就沒有。你想要這假那假的，沒有！你幹就幹，不幹走人，他們不會養閒人。當然不是絕對，也有遵守法規的企業。
這個問題應該還要加個觀點，餓不死，發不了財，也當不了官。說明自己沒技術，沒能力，僅僅是一般的員工罷了。
怎麼辦？
要麼安逸，要麼開始奮鬥。
一，對內：學知識，學技術，提高勝任工作的能力；把崗位工作當成事業的平臺，而不是抱怨出氣的源泉。
二、對外：在國企的工作，是自己生存的根本。學習能在八小時外大展宏圖的知識能力，加入創業團隊，加盟小店小攤，利用自己的一技一長，去開拓第二職業。
如果什麼想法都沒有，那就好好的待在企業，啥都不想，每天上班：做好份內的事。下班：喝喝小酒，吹吹小牛；熬到退休，養老，走完平凡人生。
職場功夫羊
我的建議是，你有三個選擇：提拔，跳槽，原地踏步。
第一，首選提拔。在國企，一般情況下，只要進入中層，你說的境況就會改變。建議分三步走，一是做好本職工作。二是積累上下左右方方面面的工作儲備。三是想辦法露頭，吸引領導注意。不要把國企想的那麼糟糕，真正幹活的人在哪都受歡迎，也遲早會有機會。
第二，次選跳槽。當然跳槽也不容易，你的具備跳槽的資格，這中間真才實學必須具備。條件是越跳越好，不能輕舉妄動。
第三，原地踏步。這是大多數人的選擇，他們以為進入國企就萬事大吉，再也沒了其他想法，或者想法很多，但從來不去實施。
有一個二八定律，每個人只要進入20%以內，才可能改變命運，光有抱怨解決不了問題。
供參考。
山西1哥
國企員工的出路在哪裡了，拿著發不了財也餓不死的工資，該如何？
這個範圍比較廣了，其實國企員工本來就是一種出路。
1、進入國企本身就是一種出路
很多211、985高校畢業的大學生都選擇高薪，但是達到中年都會選擇奔像國企的擁抱，這是為什麼呢？因為40歲之後還是要選擇安逸、穩定的生活，每週996的日子不好過，確實薪水比較高，但是人不可能忙碌一輩子。總是有忙有閒的。也總是不知足，賺錢多的時候就嫌沒有休息，工作清閒了又嫌工資不夠花。但是人畢竟是要變老的，一般45歲以後就一定要想好自己的歸路了。找一個穩定的工作養老。所以國企本身就是一種出路。
2、國企的幾種發展模式
第一種模式。混吃等死型。反正我不犯大錯公司不能隨便辭退我，我也沒什麼上進心，就混日子類型，月月掙那點餓不死的工資也自得其樂。這種人不在少數，其實有這樣心態的人活的不累，但是有可能一生沒什麼作為。
第二種模式。努力上進型。很多在國企工作的人，都希望通過自己努力得到升職機會，但是在當今職場，不僅需要靠能力，還需要一些關係和運氣。所以這種類型的人不能只表現自己的能力，還要會來事，有眼力見，瞭解領導所需。只有雙管齊下才能得到提升機會。
第三種模式，工作兼職齊頭並進型。這種就是屬於工作不上心，每天完成好自己的分內工作，其他一切與我無關，我外邊還有一份收入，因為國企體制好。工作假期多，每月工資+兼職收入夠用，也沒多大上進心。比上不足比下有餘，活的心安理得。
3、跳離國企體制
感覺自己能力得不到施展，想尋求一個更大的發展平臺，也可以選擇跳槽，但是作為一個跳槽失敗的人不建議輕易從國企跳槽。因為很容易跳槽失敗。面試招聘時不少HR說的天花亂墜，結果真要去了肯定傻眼。不是管理混亂就是待遇跟承諾的不一樣，遇到這種情況真心沒辦法，不要因為一時衝動後悔一輩子。
所以在國企工作不是什麼壞事，很多人還沒有這個機會。在國企本身就是一種出路，偏偏還要尋求什麼出路呢？要是選擇高薪當初也不應該去國企工作啊。所以這本身就比較矛盾。感謝大家閱讀，歡迎討論。
誠非此成
央企工齡27年，hse區域總監。自己有汽修廠有培訓機構。堅決不辭職。我很早就自己做點事，有個央企公職好處很多。第一，人脈，央企的一些部門經常要接觸政府人員，只要會做人不違背大的原則，政府人員都很願意幫忙。第二，同樣的生意競爭，顧客會選擇我的公司和學校，有公職跑不掉，容易讓顧客產生信任感。你辭職試試，立馬政府的人懶得搭理你，顧客把你看成江湖公司。
臻石教育服務
在國企工作的人，你們是在天上，滿足吧，企業賠線掙錢，國家財政託底，工資不愁，住房公積金，往房補貼，這兩項每月就是幾千元。在一般地方小企業，民營企業的工人，每月二，三千的工資，大部分單位，都不交養老金，有交的，按應交的60%交納，工資有時託欠。下了崗，失業了，只能到勞務市場掙錢，維持生存。在國企的人們，你們滿足吧。
