职场幸福路
信任是需要培养的，把手头的是做好，越来越靠谱，领导会越来越信任你。
晋人公瑾
1，作为新人，进入公司，刚开始都是从打杂开始。
为什么这么说？
第一，你刚来公司，很多东西你并不熟悉，领导给你安排无关紧要的活，很可能是给你时间去适应新公司的工作坏境，了解公司的文化以及同事，这样便于你开展公司的工作，换句话说，就是给你缓冲时间。
第二，如果是你，你会给一个新人安排重要的活吗？
将心比心，你也不可能把公司的重要客户、核心信息告诉一个新人吧？万一你做不了几天就辞职了呢？怎么办？企业培养一个员工的成本也是很大，所以会有很多综合的考虑。
那作为新人怎么办？
2，不抱怨，准时完成工作，适当请教，主动请缨
作为公司新人，首先把直接领导安排的工作做完，不要抱怨，怀着“我可是千里马，怎么能让我打杂”的心态，当做这是领导给你的第一个考验。
先把工作做好，给领导树立一个好的工作形象，而不是故意拖延。连这么小的工作都做不了？领导还会给你派重要工作？
而且，尽可能请教老同事以及领导，跟他们产生交集，但注意不要过于频繁，人家也有工作要做，适当的请教给人留下好的印象。
此外，在你把前面三步都完成的情况下，就可以主动请缨了，这时候的主动开口，比一开始进来“喊着要做大大事”要有理有据得多，这时候领导才觉得你是开一个可用之人，不然一开始很可能给人落下“好大喜欢，爱好大话”的形象。
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公叔荣
我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！
你遇到这种情况很正常，毕竟你是跳槽到一个新公司，老板和同事对你都不是很熟悉，谜底案例都在对你进行一番考察，很难把很多重要的关键性的工作交给你去办。这种情况下，为你提以下几点建议。
第一，在今后的工作中体现自己的业务能力。
不管你在以前从事什么样的职业，担任什么样的重要职务，你到了一个新的公司之后，基本上都要重新开始，因为你遇到的都是新的领导或老板，遇到的都是新的同事，大家对你都不熟悉，你只有在工作中做好每一件事情，把握每一个细节，在工作中不断的体现和展示自己的能力。如果自己确实能力出众，相信你的领导和老板肯定能够看到，而证明自己也需要一个时间过程。
第二，在今后的工作中体现自己的忠诚担当。
除了拥有出色的业务能力，能够把事情办好之外，企业和老板更看重的是一个员工的忠诚程度，有的时候忠诚比业务能力更加重要，更加直接，也更加关键。所以你进入一个新的公司之后，要体现自己的忠诚担当，要有一种主人翁意识，不能因为领导和老板暂时还没有把重要的工作交给你，你就认为这是领导和老板对你不信任，从而产生一种格格不入的感觉，这样就会陷入一种恶性循环当中。
第三，在今后的工作中体现自己的团结友善。
在一个企业工作，与老板打交道的时候或许是少数，更多的时候是与身边的同事打交道，与自己的一个团队一起工作。那么在这个过程当中，就要注重处理好同事之间的关系，要营造一种团结友善的工作氛围，至少不能让同事认为你就是一个刺头。如果你和同事处理不好关系，哪怕你的工作能力再突出，哪怕你对这个企业再忠诚，同事也不愿意为你鼓掌喝彩，更不愿意在领导或者老板面前说你的好话，这样你要赢得领导的信任就更难了。
以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷
凭栏思君VIP
朋也观点：首先要明确一点，在没有学历、背景，或者其他方面能力加持的情况下，老板不可能一上来就把核心业务交给你的。既然已经跳槽到新公司了，那就说明老板还是对你有一些信任的，如果真的看不上你的话，在面试环节有很多机会把你淘汰掉，没有必要进公司了才后悔吧。
杂活简单，干好了却没那么容易。
当前的情况，老板并不信任一个初来公司的新人，所以题主当前要做的，就是把老板交给的任务干好了，如果连简简单单的杂活都无法胜任的话，老板又怎么会放心把更重要的工作交给你呢。
既然身在职场，就不要挑三拣四的，能力是一点一点的升，信任也是一分一分的进，这都是需要积累的，职场工作不是游戏，作弊手段毕竟是极少数人才拥有的权力，向我们这种普通职场人，还是慢慢打关晋级吧。
机会不是等来的，是自己争取的。
如果只是抱怨老板，自己却不愿意做出一些改变，去争取机会，去展示自己，那么一辈子也没有受到重视的时候。
老板不信任新人很正常，甚至没有必要去纠结这个，在你没有充分表现出自己的能力之前，人家不可能主动接近你的，给你重要的工作万一你要是搞砸了，这算谁的，还不是老板自己吃亏。
所以建议题主首先要拿出个积极乐观的工作态度，工作无关紧要没关系，关键你是自己的人设，谁也不想用个整天愁眉苦脸，负能量报恩的员工吧。
朋也
题主渴望被老板委以重任的心情可以理解；但是，欲速则不达。不能操之过急，耐心等待被老板信任、重用的时机吧。
题主要知道，自己跳槽到新公司，和被老板挖去新公司是两回事。
如果是被老板挖去新公司，说明老板对你了解、认可，会立马委以重任，为公司做出贡献。
- 如果是自己主动跳槽到新公司，哪怕是你的简历写的再好，面试时发挥的再好，老板也不会轻易相信的。因为他对你了解的只是皮毛现象，对你的真实情况并不掌握，需要有一个了解熟悉的过程。
老板只安排你许多无关紧要的杂活，估计就是对你不了解、不熟悉的原因吧。
老板安排你许多无关紧要的杂活，也是想对你进行考察、观察，看看你的工作态度如何，还有工作能力怎样。如果你连无关紧要的杂活都干不好的话，老板怎么可能放心让你从事关键的工作呢？你觉得呢？
我觉得，题主你大可不必着急，应该先把心给稳下来，不必急着去证明自己的能力，不必急着要取得老板的信任，急着要干什么重要的工作。
什么也别说，踏踏实实把老板安排的许多无关紧要的杂活干好，干到让老板无可挑剔。
这样，一来能证明你端正的工作态度，二来能证明你有严谨细致的工作作风和工作能力。能经得起老板对你的考验。静待老板对你来安排重要的工作。
试想，你既然是跳槽去的新公司，工资待遇肯定要比你原来公司的工资高。老板能舍得拿高工资雇一个长期干无关紧要杂活的员工吗？显然是不可能的。
所以说，题主要耐得住暂时的被冷落或者是寂寞，调整好自己的心态，踏踏实实把眼前老板安排的许多无关紧要的杂活干好，以静制动是上策。
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很高兴能回答这个问题。希望能帮到你。
首先祝贺你换了新的环境。不要想到你以前的得与失，从此时开始一个崭新的自己，加油！
你静下心来分析一下。
1、你为什么要跳到这家新的公司？2、你在这家新的公司应聘的职位的重要性有多高？3、你自己具备什么样的技能可以在这家公司存活？
既然来到了公司，就要放平心态，接受老板给安排的工作。也许老板是考验你的能力。也许老板不知道应该把你放在什么样的位置，让你干更多方面的活，来决定你在什么样的位置。
其实刚到公司，你也不了解公司里各个岗位，你干的活多一些，接触的人更多一些，了解的情况多一些，有利于你以后在公司工作。
加油！
职场风云籍
要有清晰的逻辑思维去处理工作 ，下面是我的看法、希望能帮到你
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阿龍
到了新公司，老板给你安排活？
首先你要搞清楚几点：
1.你做什么的
2.你的工作内容
3.你该做什么
4.你要怎么做
搞清楚这几点以后，你就不用等安排活了，你的价值就可以发挥了
Yndola一心只为健康
老板，如果不信自己的话，或者说很正常，因为你新来的就都语音，你新入职分公司是一样的，你没有做出成绩，你要表达你的忠心，不是一天两天的事情要经过长久的，而且你首先的发展的事业，嗯，公司的人际关系和企业文化这些方面。
你先把公司的这些给他看，透彻了，然后部门的人际关系顾问的需求需要的是什么然后你再开始着手，不要说进去了之后我感觉我有经验，我什么都会，因为这样的话出头了，在哪里都是一个非常不好的，所以说我们首先，先把自己的事情想好，不要容易，自己的一时的冲动造成了无法挽回的局面。
了解这个部门之后，我们再考虑这些人际关系方面的事情，因为人际关系是很重要的，嗯，首先呢，我们需要发展人员没有人员的话，任何时候我们都无法把事情做好。所以我们发展人员关系之后，我们再去着手这些工作看看我们该怎么做自己低调点细心一点，有什么问题多向老员工甚至新员工也就是说在整部的人请教人家不说的话，那是另外一回事，但是我们一定要虚心的去学习。
然后脚踏实地的做事，无论你想怎么样想升职还是什么的开始我们必须脚踏实地的做事，因为你是心情去的以后部门任何时候任何人，这个原本部门的人都会比你有经验，你的经验，在这能是好用，楚，只有经过一长段时间学会自己的时候，再把你的经验，叫传授给别人，让整个公司受益。
酒店客房技能培训
刚进到一个新的公司，老板安排非本职岗位的工作，其实也是在考验你其他方面的能力。相信自己，天生我才必有用。转变思想，尽全力做好老板交办的事情，是金子总会发光。
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