用户5572008927647

其实，遇到这种情况，我也很头大。

如果说同事之间尔虞我诈是不可避免的事情，但， 如果连领导也。这样， 我就怀疑， 你是不是被他们排斥或者孤立了， 毕竟同事之间的“恶意”竞争在职场中是不可避免的，但是， 作为领导也参与其中，就觉得不太正常了。

那么应该怎么办呢？

1.重新审视自己的契合度

职场人能不能在一个工作环境中混得下去， 除了自身能力之外还有重要的一点就是契合度，也就是我们所说的气场合不合。

这个还是很重要的，就像两个人在一起看电视剧，一个喜欢看韩剧， 一个喜欢看美剧，两个人口味不一样，自然看的时候会起争执， 你觉得这个好看， 他觉得那个好看。

职场中也一样。

比如，我喜欢认真工作， 不八卦，早干早回家， 但是， 领导就喜欢上班摸鱼，下班加班，搞的全部门都这样，我就成了异类，个人 怎么可能斗得过一群人。

所以， 我觉得不如先找找看， 自己到底哪里和同事， 领导生了分歧。

2.找到并尝试消除分歧

发现问题，解决问题。

当然，分歧也要分类看，有些不需要花费时间精力就可以消除，比如，新员工入职的时候是有一个磨合期，毕竟要契合整个工作氛。

而有些就需要自己花时间精力来消除的，比如，工作习惯，思维方式等等。我记得有一个网友就吐槽过，自己原本是程序员，习惯熬夜加班，后来，他考进公务员，一下子节奏变慢了， 他很不习惯， 一开始还是习惯性的留下加班，后来同事认为他这么做， 让所有人都很难做，最后， 逐渐调整工作节奏才算是适应。

当然，也有无法消除的分歧。也就是价值观不同了，那么，这种无法消除的话，只有一条出路:走人。

当然，如果你十分看中这个工作，或者只是这个部门是这样，你可以申请更换部门，但是， 这种情况是迫不得已才做的。

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苑燕儿

跟你分享一个情况很类似的案例：

同事小M，平时在公司里话很少。是他口才不好吗？不是！是他性格内向吗？也不是！

我这个人很好奇，于是某次中午吃饭刚好碰到他，就跟他凑在一桌吃饭。

为了把话匣子打开，我主动给他提了很多问题。后面饭快吃完时，我问他一句：“我跟你聊天的过程中，发现你还是很善谈的，而且说话挺幽默的，可怎么看你在办公室里很少说话呢？以你这种口才，真不至于这样啊”

小M说：“以前我在别的公司非常活跃，话也特别多，不过由于自己不太好把握好度，得罪了不少人，惹不少人生气。后面反思后，给自己一个原则：以后在新公司里，少说话多做事。

因为秉承这个原则，我就一直不太想发表太多意见，有时候真觉得说多错多，那这样还不如不说，只要把自己工作做好就行了。做好这一点的话，就算碰上一些坏心眼或者小气的同事，也跟我没啥关系，毕竟我没怎么主动接触他们”

我听完他这样说恍然大悟！他说的确实也有理....

从上面案例，再延伸到你的问题：

你上班发现同事和上司很狡猾怎么办？

个人认为你可以做好下面几点。

1、跟我上面案例的那位同事小M学习，在职场上少说话在，多做事，对他们敬而远之。保持好这样的工作态度，就算同事和上司狡猾，也不会把你怎样。

2、根据物以类聚人以群分的吸引力法则，你要在公司筛选出一些与你一样品质的同事，跟他们换成铁哥们，平时在公司里多与他们接触就行了。大家都没心眼，这样相处起来应该没什么。

3、保持平常心，凡事看破不说破，君子不与小人斗！遇到事要急，让他们急，你保持自己节奏。三体里面有句名言：我消灭你，与你无关。也就是你不把他们当成一回事，自然就不会把焦点放在他们身上。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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华迪说

职场就是这样，办公室斗争是普遍现象，换了其他公司，也不可能完全避免。在这种环境中，如果没有非常强大的实力和背景，还是乖乖做好自己，不要参与其中。来说说我朋友刚跟我聊起的办公室八卦：

朋友珊珊最近刚因为一件事情背了黑锅，委屈得不行。起因是没接到任何的通知去执行某项任务，而导致损失了一些客户资源。而当高层领导问起此事时，便上演了一出几个部门负责人互相踢球推诿的现象，最后倒霉的就是我那珊珊童鞋。

这种现象职场中非常多见，作为毫无心机的我们该怎么办呢？我认为做好几下几点：

首先，一定要做好分内的事，即便是有人想给你穿个小鞋，也需要找到合适的理由。如果自身没有什么可以被挑剔的地方，也就让别人无从下手。如果基本的工作都做不好，那真的很容易“死”得很快。本职工作做好的同时，也要努力提升业务能力，这才是我们挺直腰杆毫无畏惧的砝码。而且记得平时少说话，多做事，尽量远离那些是非的话题和纷争。

职场中需要低调做人，高调做事，千万不要人太张扬，口无遮拦，很容易遭人嫌弃也容易落下“把柄”。除非你能把事情做的非常漂亮，完成别人做不了的工作，那就另当别论。如果没有那个过硬的实力，就把嘴巴闭上，多听多看少说。为人谦逊，不要拉帮结派，也不要随处抱怨。跟身边同事处理好人际关系，虽然职场中的真朋友不多，但好的人际关系也是职场发展必不可少的部分。

适时地装傻非常重要，很多人会把太聪明的人作为预设的竞争对手。平时不要有什么事就喜欢掺和几句，讨论几句。跟自己工作无关的事情，不要过多发表意见。即便你看清了里面的形势，也不要非要说破，弄得对自己不利。保持大智若愚的状态就挺好，让周围人觉得你是个无公害的人物，会减少对你的警惕。

职场中什么样的人都有，勾心斗角的事也是经常出现，做好该做的工作，少参与与工作无关的事情，不要轻易站队，也不要飞扬跋扈，才能更好地避免被人盯上。

简屋

分享一个案例：

朋友在一家公司做销售，做销售要做许多报表。

有一次，他的一个同事因为临时有事，请他帮忙做一份表。那张表是要整理几年的销售数据，同事便请朋友帮忙，朋友看他确实着急就答应了。

然后朋友加了班帮同事把表做好，并且发给了同事。他本来以为这件事情就这么样了。结果，第二天同事就质问他为什么把自己电脑里的文件都弄没了。

朋友被问得莫名其妙，搞了半天才知道同事有一个很重要的文件丢失了。朋友听完以为自己误操作删了他的文件，但仔细一想发现自己自始至终没有点过其他文件，只是在一张表的不同工作簿里操作。

他又想可能是同事自己记错了，但是同事却一口咬定是他弄没了。那份弄丢的文件是一份招标文件，当天就要出的。上级问到为什么还没打印出来，同事就咬定被朋友弄没了。

朋友才恍然大悟，是那个同事自己弄没或者没做，结果赖在他的头上。

回到问题中来，如果你自己没有心眼，而同事却很狡猾，那么如果你自己无法变得足够机灵聪明，可以应对他们狡猾的行为，那么在条件允许的情况下，还是赶紧找个下家。否则，在这样的工作环境中，每天都太累。

笔记先生

在此与你分享如下的一个案例：

我的一个朋友跟说过他的一段工作经历，他曾经佛山一个民企上班，企业不算小，有三千多人。我朋友在工程部负责自动化设计。他说这个公司没有什么特别的，如果你非得要找出一个，那就是公议多。每天下午上班时开会是固定的，时间约半小时，当时还有其他临时的会议。

但是实际上会议多并不是真正特色，真正特色的是会议的内容。会议由主管生产的副总主持，每次会议都事先准备一个能够通过打击发声的东西，此公司是生产小家电的，所以就地取材就使用一些报废小家电上拆解下来的金属部件，当然会选择能够发出音量大的、音质雄亮的部件。此外，一棒金属棒也是必须要有的。这两个道具是开会必备的条件，否则就开不成会，参会人员可以请假、缺席，但是这两个道具则是不是缺席的，所以道具的出勤率远远比参加会议的任何人都高！

各位条友请猜猜，究竟这两个道具有什么作用呢？我老实告诉你，如果我不说，你就是猜十万次也猜不到。这两个道具是副总在会议上训话时使用的，他会根据事情的重要性、紧急性，使用金属棒敲击另一个金属部件发出不同的声音。有大声的，有小声的，有声音轻缓的，有声音急速的。有张有弛，抑扬顿挫，随着会议性质的变化而变化着，非常具有艺术性。当然，参会者的心情也会随着这些声音而跳动着、起伏着。有害怕，有暗喜，当然更多的是前者。

条友们，也许你最感兴趣是上面这个环节吧？如果你这样想，那就是大错特错了。如下环节才是高潮部分、重点部分呢。

会议上难免会发生一些争执，副总有时候会把责任人骂得狗血淋头，口吐狂沫。那一刻金属打击声、激烈争吵声，此起彼伏，有责骂的、有不满的，有怒吼的，有解释的。曾经有一对一、一对二、二对二、二对多……等多人加入战团，当然不仅仅停留在口斗，由口斗发展到自由搏击也是常事（当然是伤无大碍这种）。

条友们，你应该认为这个环节是最好玩的吧？如果你这样想，那你又是大错特错了。下面我们环节才是结局的高潮部分？打蛇打七寸、看戏看高潮就是这个道理。

吵完了，骂完了，会议结束了，应该一切也结束了。但是随着会议的结束，另外一个“会议”也在悄然地召开。我朋友说在会议上被骂得最多、最惨的那位，会后被副总带到小会室，美其名曰做进一步的检讨及批评教育。

条友们，到此事情会结束了吧？如果这样想，你还是大错特错，如下情节才是精华环节。

副总批评教育完毕，各自回到自己的工作岗位。傍晚，华灯初上，有人看到在某个酒店的某个包厢里，副总和白天那个被“骂”得最厉害的人及其他几个亲信，正在举杯畅饮，共同庆祝他们今天的精彩大戏。

我朋友告诉我，原来他们在之前的公司就共同工作过，不仅仅是同事，更是密友。今天下午的“骂”与“被骂”，是配合剧情需要而表演的一出丑剧。这是公司的一位老员工告诉他的。

天啊，原来如此！一个黄盖，一个周瑜，这是经典现实版无间道呀！！

入职后第二个月，我朋友就挥了挥衣袖，也不带走一片云彩……

以上是真人真事，只是略去实名。欢迎大家一起讨论，谢谢关注！

金利村小状元

记得刚毕业的时候，初入一家单位，也是碰到类似的情况。那个时候也非常头疼，毕竟刚毕业也没有经验。还好有一个比较关照自己的师傅，他就跟我说，碰到类似的情况，只需要做好自己的本职工作，然后多听少说多做就行。

这样别人就很难找到你的把柄，而且自己说得少，犯的错误也比较少，别人也就不好套路你了。

看得多了，慢慢你的经验也就丰富了，以后碰到类似的情况也就好处理了。最主要是你做好自己的本职工作后，领导才会看重你，一旦被领导看重了，身边很多想要欺负你的人，也会掂量掂量的。

再者，自己能力提升了，有资本了，就是此处不留爷，自有留爷处，想要短期找到合适的工作，也不是难事的。

这些都是老师傅传授的经验，自己亲身体验过效果非常好。所以，碰到类似的问题，做好自己的本职工作，然后少说多看多做就行，慢慢地经验积累起来后，自然能够轻松应对了。

老茶聊职场

职场上啥样子人都有，我觉得还是少说话做好自己的工作不让领导挑出毛病，我们办公室一女的总挑别人的毛病，好事告诉领导都是她干的，有一点不好的就往别人身上赖，嘴巴还不好老是传瞎话整天的胡说八道嫉妒心特强，看不得人家比她好，唉我们都很烦她也没办法

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斗不过就不要斗，直来直往就好。

最大的乌龙事件

我们公司和其它公司有区别，区别就区别在绩效考核非常严格。而这绩效考核一整套弄过来我到现在都没有弄明白，只有几个会计他们是懂得，除此之外还涉及到一个考勤的问题，简单讲就是一整套复杂的程序。

我才刚进入这家企业的时候表现的非常优秀，但是我们企业实行的是二选一制度，两个实习生当中必须只有只能有一个人留下来。

为了能够获得好的评价，我每天早到晚退并且积极努力的加班，为的就是能够达到一个合格的标准。

但是当这个月末结束的时候进行员工的业绩汇总，突然发现我有6天是缺勤的。

当时脑子一团懵，我每天都在打卡，每天都是确认打卡之后再到公司办公室办公。为什么突然之间有6天缺勤呢？

公司非常要好的隔壁老王告诉我，你之所以缺勤，并不是说你缺勤，而是和你竞争的那个人是公司副总的小舅子。

当我听到这句话之后，在公司开大会批评我的时候，直接把话筒抢了过来，把公司副总的这件事情给揭露出去。

公司副总脸上无光，整个人都呆住了，没有想到我有这么大的胆量，而在把这件事情交代完之后，公司领导明确表示会给我一个交代。

因为公司副总在公司的影响力比较大，而且这样的事情对于公司副总来说，开除他似乎得不偿失，于是扣除了公司副总一个月的工资并且把公司副总的小舅子直接开除，对我是直接转正月薪水8000。

你永远斗不过老狐狸

在职场当中我们要明白这样一个法则，这个法则就是职场的新人永远斗不过老狐狸。

要明白职场当中的老狐狸都是千锤百炼的，他们是从职场的新人一步一个脚印慢慢的爬上来的，简单讲，他们从最开始的阶层爬到最高层的时候历经坎坷，历经磨难比我们现在要经历的东西多得多。

你指望着一个小牛犊子通过算计领导、算计高层来把他们坑下去，根本不可能。公司领导拔根眉毛都是空的，你想算计他们保不齐还在路上就已经被他们算计了。

所以遇到这种情况，有话直说是最有效的沟通方式，有什么事情摊开来讲，你好我好大家好。

而且一旦把话摊开了，公司领导眨眼之间就能明白，因为公司的最高领导永远要比公司的副总还要油头。

职场全能王

你能够发现同事和上级心眼多，很狡猾，说明你的洞察力还是可以的，是能够看穿他们心思的。要我说，你不是心眼少，你是因为不经常和人勾心斗角，不熟练而已。你说斗不过他们，我想问的是你为什么要和他们斗都呢？先置身事外，再考虑如何面对。

首先明白一点：勾心斗角的事情如果把某人牵连进来的话，那肯定是有利益关系存在的。无利不起早，很多人为了一点蝇头小利不惜挖空心思的去想办法排挤他人，为自己所图。因此，你不想参与同事和上级的这种明争暗斗，最根本的是坚持好自己的原则，遇到跟自己相关的利益时候能果断的摆到到明面上争取，与自己不相关的利益一定不要想着去分一杯羹，这样才可明哲保身。

斗不过别人，就不要主动去参与斗争。

不过在现在的职场中，有时候你不去找惹别人，别人也会主动来惹你的，我整体的原则和建议是：1、在自己不能八面玲珑的时候，即使你看出了其中的猫腻，也一定先低调装傻，示之以弱；2、不管什么时候都要做好自己的工作， 既然不是一个有心眼的人，也得是一个工作能力很强的人；3、没有“心眼”要有“情商”，善于拉拢某些同事成为自己的朋友，在公司里边也得有几个人帮衬自己；4、做不了圆滑和世故，就要有自己特定的形象，耿直爽快也是可以的；5、任何人都说不是天生的心眼多，心眼多也不是缺点，多思考，自己一样可以游刃有余。

具体的分析和建议如下：

第一、在自己的套路不够深的情况下，即使你看明白了别人的心思，也要假装自己愚钝，也要适当的成就这些人，示之以弱

你既然都看出来同事和上级是心眼多的人，那你本身并不笨。你认为自己没有心眼，斗不过他们，是因为你没有经常参与此道，不熟悉也不习惯而已，因此不要妄自菲薄。

在公司里边当你没有足够的把握去玩弄手段的时候，最好保护自己的办法就是先装傻充楞，不要让那些心眼多的人把你看成对手了，示之以弱。具体有几点建议：

1、不参与流言蜚语的讨论

<strong>这些人心眼多，那肯定擅长制造舆论，善于玩弄手段。当公司出现某种流言蜚语或者对某个人和事出现负面言论的时候，你不要参与讨论。即使别人主动能给你说一些八卦新闻，你也要说自己并不了解，也不想参与，跟自己没什么关系。有些人只是想利用你的口去表达一些想法，不要上当。

2、与自己无关的争斗不参与

大家耍心眼，玩手段，也都是为了各自的利益，并不是每次的争斗都是与你有关的，你也不要闲着没事主动去凑这个热闹。不参与和自己没有关系的利益争斗，这样就会少了很多的麻烦事。

3、要懂得适时的装傻

<strong>如果一些人故意引导你错误的方向，试图撺掇你某些行为。当你看破他企图的时候也不要过快的去揭露他们，装作被他们的花言巧语所打动，先附和一下。具体行动时候可以找个借口不执行。

4、日常行为要变得“耿直”

<strong>大家都是成年人，示之以人的表象是可以带着面具的结果。既然你现在不善于玩弄手段，那就把自己塑造成一个“耿直”的人。遇到合适的机会你还是要直言表达自己，让别人觉得“你缺心眼”，不要让别人觉得你“太聪明”。

有时候别人说：“你看那个小张，每天傻乎乎的，心直口快，不过他的工作能力倒是很强的。”一般情况下，这个小张就是大智若愚的人，工作能力很强的，没几个善茬。

第二、自己做不到“有心眼”的话，自己可以做到“工作能力强”

“心眼”我们认为是套路或者手段，是跟一个人的性格和积累是有很大关系的。一时半会是不可能变得很老道，但是一个人的工作能力确是可以培养和展示出来的。

要先做到别人眼中的“工作能力强”，这才是硬功夫。

为什么说工作能力强了，就会少了很多勾心斗角和尔虞我诈呢？

1、受领导关注，在公司的地位和权重增大了

工作要表现的很努力，让大家看到你的付出，承认你确实是一个实干的员工。你工作表现优秀的话，首先公司领导会比较看重你，这样你自带了别人重视你的光环，有人想对你耍手段也得考虑考虑了，这就是资本。

由于你的工作付出得到了结果，在很多利益面前同事们不会认为你是直接竞争对手了，会认为这个是你本身应该达到的结果，勾心斗角的事情也不会多去找你。

勾心斗角更多的是在大家能力差也不多，实力差不多，又相互看不顺眼的时候发生的，你就要通过展示自己的工作能力来跳出这个层次。

2、你得到了大家的认可，给了同事们压力

如果你工作表现优秀的话，大家在一定程度上也是会尊重你，认可你的。这个时候即使你不懂手段，也会给别人一定的心理压力，会少了被小人惦记的可能性。强者大家都会绕而避之的。

3、你全身心投入工作，自己也没空理那些闲事

<strong>其实多数情况下你认为领导和同事们心眼多，斗争频繁，也是你多想的原因。大家在职场中有点小心思也不为过，但是也不可能天天没事尽去研究这个问题了。

如果你每天都是全身心投入工作，自然没空思考这些杂事，你会发现大家也都是很正常的，自然不会心烦了。

第三、没心眼不代表没情商，要在公司中形成自己的圈子和形象

你认为自己没心眼，但是我认为你的情商还是足够的。你如果不想参与斗争，但是要在公司有一定的影响力和地位，让别人想对你动小心思时候能够多考虑考虑这就需要有自己的圈子和形象了。

公司里边不可能每个人都是尔虞我诈的角色，如果都这样了公司肯定没法运转。不管怎么说，肯定会有一些人和你志趣相投，这就是你需要拉拢的对象。

1、找几个性格相投的同事，成为朋友

<strong>你去发现一些相对耿直，性格比较好的同事，工作上多沟通和交流，先成为熟人，再成为关系铁的熟人，甚至可以成为工作上的朋友。如果你不是孤家寡人了，别人想耍心眼也要考虑值不值得。

2、对待别人要真诚，耿直，用心

公司里边真正傻的人是没有的，谁是一个什么性格的人，大家内心都有一杆秤，只是大家都不说出来而已。

我认为现在说的职场，与其参与勾心斗角，不如真诚待人，这是另一种智者的“心眼”。真诚待人自己也少不了什么的，但是收获的是别人一样的尊重和回馈，自己的圈子自然建立起来了。

3、如果你掌握了别人耍心眼的证据，要反抗

<strong>自己不耍心眼不代表自己可以容易别人欺负。如果你真的能够掌握别人害你的证据，能够一击必中的话，我认为你可以正面反击，一下子让对方觉得你不是好欺负的，你也是有自己性格的，只是不屑于和他们争斗而已。

第四、有心眼也不是优点，没心眼也不是缺点，任何人都会有自己的方式去变得强大，任何人都会有自己的“道”去面对职场

你总觉得自己没心眼，玩不过也斗不过他们，说明你并不想与他们正面相对，你是想避其锋芒的，我认为你应该算的上有想法的职场人了。

关于职场尔虞我诈的事情，关于同事们很狡猾的现状，我最后有几个建议给你：

1、职场中个人最大的依靠就是自己的工作能力，这个是不管在哪个公司都可以立足的根本，并不是心眼多就可以在职场立足的。

2、一个人最大的“心眼”就是真诚待人，你敬别人一尺，别人也会回你一丈。这个社会已经没有纯粹靠玩花样就能够长久不败的人了。

3、“有心眼”并不是优点，也不是缺点，相反可能会有很多烦恼。

4、“没心眼”并不是缺点，也不是优点，可能会多走点路，多吃点苦。

5、大道至简，多数情况下职场并没有你想象的那么复杂，不要庸人自扰。

6、如果很多问题找不到解决办法，多考虑公司的直属领导能否给你帮助。

7、少说多听，多看多干，自然能够找到自己的“道”。

后话：

希望我的回答能够帮助到你，如果有感悟了可以关注我，沈理职谈长期给你解答职场疑惑、管理、销售、运营知识。创作不易，请尊重原创。

沈理职谈

既然没有明争暗斗的能力，那就简单一点，做自己就好了。让自己做得更加优秀，用工作业绩证明你的能力。

01.第一招：装糊涂。

古语有言：两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。在职场上用这句话，就是装糊涂。耍心眼是职场上一种非常常见的手段，最终害人害己，肯定不会长久。

既然自己心眼少，在他们眼里肯定是一个憨厚的人，不如趁势而为，对他们耍心眼的一些小事儿“揣着明白装糊涂”，一心干好自己的工作，只要不涉及到自己切身利益，装糊涂也是明哲保身的一种方法。

02.第二招：敬而远之。

对这种耍心眼的小人，要保持一定的距离。虽然不想沾他们便宜，但是离远一点，对自己更安全一些。同事之间相处，本应该和睦一些，上级领导和同事耍心眼、明争暗斗，风气肯定好不了。所以，敬而远之也可以明哲保身。

03.第三招：少说多做。

在这样的环境中，工作是最好的办法。少说话，多做工作，用工作业绩证明自己的优秀。当你的业绩可以凸显你的能力，在团队中有了不可替代的作用时，所有人都会对你另眼相看，都会敬佩你，不会有人再出现在你面前和你耍心眼。

04.第四招：针锋相对。

既然能够知道对方是和你耍心眼，明知道对方有坑，但是并不知道坑在哪里，只好针锋相对的把问题甩回去，直接告诉他：“我不喜欢这五种方式，请明说你要做什么，不要拐弯抹角。”这是下策，会有损同事之间表面上的感情，尽量少用。

05.第五招：吃一堑长一智。

每个人遇到耍心眼的同事和领导，在没有那么重的心机的情况下，难免会吃亏上当。但是吃亏不能不明所以，既然吃了亏，一定要总结以下吃亏的经验，分析自己的不足，杜绝在同一个地方摔两次跤。虽然吃亏，但是能够防止下一次上当。这是消极的态度，但是也可以让你进步。

06.结语：职场如江湖，且行且谨慎！

關鍵字: 职场 很头 很狡猾