2019年对于建筑行业来说注定是一个不平凡的一年，我们可以从住建部的一些列的政策的下发到执行的过程就可以看出，在严格要求和查处的高压之下，让我们的建筑企业更加的重视起建立一个诚信的资质队伍的建设，这也是对未来建筑行业发展的一个必要的过程。
挂靠整治下发通知后建筑人才纷纷注销，导致大量建筑企业人员不足，建筑企业资质被撤销，其实这是一连串的反应，人才没了之后建筑企业就会找唯一社保的人才来维护资质，唯一社保的挂靠价格就将更高，甚至可以翻几倍，而唯一社保人才也是有限的，所以一部分企业就注定要被淘汰。从今年住建部公布的注册名单中可以看出，重新注册率都已达到81%，而那些没办法挂靠的证书人才，可能证书就将闲置。还要一部分和建筑企业因利益纠缠不清的在挂靠整治全面排查阶段就将收到处罚或是证书被收回或是资质被撤销。
目前面对这一系列挂证的整治措施，建筑企业的未来，人才的未来，证书的前景如何？接下来的一年，行业人士如何找到出路呢？
严打挂证之下，2020年证书市场将会如何？
第一：市场需求不减反增，企业招聘求证若渴
在建筑行业中，无论是造价工程师还是建造师、监理工程师等，在我国宏大的建筑热潮中，仍然是不可或缺的高端人才。加上政策上对于持证人的扶持，企业对于岗位招聘的渴求，拥有证书的人才将成为香饽饽。即全职工作的多面性选择。
第二：证书收益持续上涨，职位薪酬稳步提升
此前，说到证书收益话题，多数是某个地区某个时间某本证书挂靠价格的多少。而现在，证书的收益将转变成为岗位工资的提升、薪酬福利的好坏。据了解，目前拥有证书的人员不仅在寻找工作方面有诸多便利，更是在胜任工作之后在原有基础上增加相应的工资。目前市场上的造价、监理、建造等岗位工资已经很高了，如果有证书的加持，那么证书收益较之有风险的挂靠更为可取。也就是说，全职工作的经济获取，甚至要超过以往的挂靠。
第三：证书对应职称等级，职场生涯前程似锦
证书可以直接聘任工程师等级，大多数省市直接颁布了一级建造师资格的人员，可聘任工程师职务的相关条例。这一政策的出台一方面促进了职称制度与职业资格制度有效衔接，减少重复评价，降低社会用人成本；另一方面，从考生角度来讲，职称和职务挂钩无疑是个人职业发展的重大利好！
可以得出结论，全职工作是证书挂靠之外的最好出路。而之前被忽略的是因为收益明显不如挂靠。而现在，有了证书之后的全职收益有所增加，一旦挂靠风向有变，则依托证书进入公司工作。所以持证人全职成为今后的大势所趋。尤其是住建部发文取消一、二级建造师临时执业证书后证书含金量将大大提升。
在如此严格的环境下，各建筑企业应当高度重视且鼓励员工取得建造师执业资格证。为此要做到：建造师的等级要满足企业的资质等级的需要；专业要满足企业的资质范围的需要；数量要满足企业的经营规模的需要，这就需要企业从现在开始，将取得建造师执业资格的人员放到相应的工作岗位上加强系统的项目管理综合能力培训，不断进行继续教育、知识更新和经验积累。
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