八卦李

你好，我來回答你的問題！

下班時間剛到，你會是第一個收拾東西走的嗎？我的回答肯定是：不會！

只有一種特殊情況,就是我回去有很緊急的事情。大多數情況下我不會是第一個收拾東西走的人。

原因有以下3點：

1、這個行為是工作態度的問題。工作態度明面上是給老闆看，可以給自己升職加薪帶來籌碼。但是更重要的是最自己的成長。勤奮、踏實、肯幹、好學都是比較好的工作態度，會對自己職業能力的提升有重大的作用。
2、在一家公司上班最重要的是人際關係。簡單點來說，就是你是不是合群，是不是能融入到團隊當中。如果您總是下班點一到，第一個收拾東西走。那麼你很難與其他人融入到一塊。

3、在一些大型的互聯網公司，提倡996的公司，比如阿里巴巴、騰訊等公司。公司雖然不強制加班，但是每天都是有人加班。你敢下班點一到就走，可以試試。每個月的考評你都過不了。如果有在這些公司的仁兄可以發表下看法。

綜上所述，我覺得不管是職場新手，還是老鳥。下班到點第一個收拾東西走 都不是一個好的做法。

有不同的想法，歡迎評論交流。

我是郭亞森，很高興與各位交流學習進步。

郭亞森

早上好！我不會的。剛上班時，我父親就告訴我早上班、晚下班，幹活安全第一，工作要勤快，團結工友、聽師傅的話。雖然我做的不怎麼好，不過還可以，後來就下海經商了。不過經常夢見在單位上班的情景，我覺得不論在什麼單位工作，少說話多幹活，要老老實實做人，踏實做事。這樣的人肯定有出息，

光輝089

我們公司上下班有彈性半小時，8:45上班就可以18:00下班，如果9:15才打卡上班，就只能18:30下班。

很多同事都是9點左右才到公司的，8:45之前就到公司的確實不多，所以我們18點後，辦公室還有很多人。

我一般都不會看著時間去打卡下班，除非有晚上有特別重要的事情。

我有時也是8點半就到公司的，但也不會趕著18:00就打卡下班，我開車，不用趕公交，也不坐公司班車，即使早到公司，也習慣18:30後才打卡下班。

我看到有些同事18點剛過就打卡下班了，我不覺得有何不妥，人家準點下班，肯定也是提前到公司的，更何況有些人下班後還要去趕公司班車，去晚了可能要等蠻久才能坐上班車。

職場高見

用我在實際工作中的體會來回答：

我以前是自己開工廠做加工服務的，由於年紀關係就退下來由兒子管理。象我們這個年紀的人是閒不住的，剛好有人辦公司，2017年就把我招到現在公司做管理。

剛進公司我是每天8點半前到工廠開門，提前安排好工作流程。工作時間有時到車間去轉轉，一般不過問工人的工作，若發現問題就把各部門的中層負責人集合在一起開會，解決問題。

一般下班時間到了，工人是準時打卡下班，我還會在工廠到處走走看看，防止各方面的意外出現。晚上工人是10點下班，工人全走完了，我還要把當天的產品另外登記下來，將第二天的工作安排粗略的整理一下，主要是考慮老闆過問時有備無患。

至於準時上下班對我而言是無效的，因為我只能早上班晚下班，畢竟老闆開的工資不低，還有百分之五的紅利。公司有利潤我才有紅利，回答完畢，謝謝你的閱讀，望指正！

娃娃琴

這個問題我來回答。我在工廠打工，每天下班都不會第一個走。因為我們廠裡有規定，每天8點下班，最早8點05才能刷下班卡。如果提前刷卡，被查到了會扣錢，而且會被領導批評。

下面我說說我的看法，其實下班之後每個人都想趕緊走，但是為了錢，只能遵守廠裡面的規定。還有就是，即使要提前走，建議你也不要第一個走，等有人走了後你再跟到後面走，所謂的槍打出頭鳥，這種事情就不要逞強，不要被抓典型。

西北劉優秀

不會

首先，我是一位部門經理，我手下的員工還沒有離開，我需要了解他們還有什麼沒有完成的工作，有需要我協調的我會幫助他們更快的協調完成；當然也不能拖太長時間，也會有一部分精於世故的老員工會因為領導不走他也不走的原因在，基本每天我都會問他們還有什麼工作沒完成，不影響的情況下會讓他們先走，這樣也能保證第二天更好的工作。

我個人覺得很少會有經理級以下員工第一個走的，基本都是總級以上。

小夥綠豆

“菲兒職談”深度解析:職場上經常遇到困惑，比如題主提到的下班時間剛到是否應該第一時間走？我認為不應該第一時候下班，原因如下:

第一、留下不好印象。最大限度的利用員工的價值是老闆最終的目標，那麼員工工作時間的長短是衡量一位員工是否努力最直觀的標尺，如果剛剛下班馬上離開辦公室，很有可能在老闆心中留下該員工工作量少，工作不積極等不好的印象，不利於以後的升職加薪，因此，寧做鳳尾不做雞頭，要給老闆留下一種工作努力的印象。

第二、可能臨時加班。社會日益變化，經濟不斷向前發展，就業壓力越來越大，要想在職場中勝出，加班是不可避免的，特別是在公司裡，很有可能正要下班，公司接了一批訂單要求馬上完成或者設計公司要求馬上給出一個設計方案，也許連吃飯的時間都要奉獻了，更不要想第一時間下班了。倘若你第一個走了，加班你不在，老闆的心裡會怎麼想你呢？

第三、養成不良習慣。職場中完美勝出不僅需要很強的工作能力，更需要仔細認真，養成良好的工作習慣。每次下班第一個走並不是一種好的習慣，倘若如此，會不經意犯下嚴重的錯誤。例如:我有個同事因為家裡要照顧孩子，因此每次下班第一個走出辦公室，有一次領導要做個文件，因為太沖忙，把幾個字打錯了，印發下去被領導發現後狠狠的批評了，這就是不良習慣產生的後果。

第四、影響工作質量。俗話說:“欲速則不達”。在公司裡上班，有多少薪酬，公司會安排多少工作量，甚至更多，因此，能按時上下班幾乎成為一種奢望，故而才有996，白加黑的說法，對於每次總想第一個離開辦公室的人來說，會想方設法提高工作速度，進而對工作質量大打折扣。

特殊情況的處理:在特殊的情況，比如家裡有急事可以給領導說一聲，或者領導不在提前先走了除外。

菲兒職談

這個問題，我想用自己三個職場階段的表現來回答。

第一個階段：職場新人

剛剛開始上班的時候，職位是公司最低的，專業是公司最白紙的，與領導同事的關係，更是遙遠又陌生，每天的工作狀態，只能用謹小慎微來形容。

到了下班的時間，明明已經完成了手頭的工作，但是看著大家都不下班，即使自己著急回家，也要裝作很忙很淡定的樣子，繼續坐在電腦前。只有看到同事都陸陸續續的下班了，自己才敢收拾東西，下班回家。

第二個階段：職場老鳥

在公司已經工作幾年，對自己的工作得心應手，已經可以獨當一面。與領導同事關係融洽，每天到了下班時間，我想加班就加班，不想加班，收拾東西就打卡走人，即使全公司沒有一個人下班，我也敢到點就走，走得理直氣壯。

當然，方案沒做完，我會拿回家做，還不至於任性不完成工作。只是我有選擇自己工作時間與方式的底氣。

第三個階段：中層領導

等到自己成為的項目負責人，我永遠是最後一個下班的。每天開完夕會，做完工作總結以後，還要回辦公室把明天的工作安排做出來，如果很晚了看到還有加班的員工，會過去關心一下，囑咐對方不要加班很晚之類。

等到所有人都下班了，我還要巡視一下辦公室，看看電腦打印機之類關沒關好。然後自己才下班。

其實職場所遇到的任何困惑和問題，你所處的階段不同，想法和做法就會不同，很多事沒有對錯，只是位置不同而已。

我既不贊成為了工作，損害身體，也不贊成職場人太過安逸，荒廢自己。

有什麼樣的選擇，就會有什麼樣的結果，付出就會有回報的事，大概只有學習和工作了。

題主如果面臨職場上的困惑，可以看看自己現在面臨的是職場的哪個階段，就會有自己的答案啦！

近寒山

下班要不要第一個走？這個問題沒有太大的討論價值。

不過還是說一下我個人的看法吧。

第一:剛剛下班，要不要走，我覺得應該有一個前提才比較好討論。比如我要是下班後馬上有急事，那麼立馬走不用考慮的，因為下班以後本來就是我們的個人時間，想怎麼走怎麼走，走的瀟灑漂亮，走的毫不回頭[呲牙]

第二:下班要不要立馬走，也要看自己的崗位性質和自己手頭的工作是不是已經做完。
如果你是藍領，在工廠工作，流水線，固定產量，你又是一個普通的操作工，下了班你肯定搶第一個打卡，第一個走，上班的人已經來接替你的工作了，你不走，佔著茅坑不拉屎。等著領獎金啊[捂臉]

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2eee000030e62d38a3a42\

國內勞務快線黃海歐

這個問題看似簡單，實則反應一個人的職業操守（職業觀），所謂以小見大。下班時間剛到，第一個收拾東西走的人，就是所謂“踩點下班”的人，這裡的“踩點下班”不是偶爾一次、二次，而是常態。這樣的人，他對待工作的習慣，就是工作之外，不多付出一分鐘，也不停留一分鐘，公私特別分明。

這樣的人是好是壞，我們暫不去評價，這就反映出每個人的職業觀，以及他的職業習慣。我們不否認某些人工作能力特別強，所有工作都能在工作時間之內完成，不需要加班，不需要額外付出時間。但是，任何一個人，要想職業取得進步，有更好的晉升機會，除了八小時之內的努力，在這之外的付出，尤其是在工作時間之外的默默付出，才是決定你發展高度的最大優勢。那些走上公司高位的人，除了個人超強的能力之外，更多的是背後默默辛苦的付出。比如阿里的張勇，之所以能走上大位，他的努力是很少有人能比的，被稱為工作狂。

但凡成大事的人，都是對自己狠的人，同時也是在工作之外懂得付出的人。這樣的人懂得，一份付出一分收穫，工作之外的付出，不僅僅是為公司做貢獻，也是為了自己，為了把工作做的更出彩。就像以前一個電視節目講的那樣，找到一個“讓自己出彩”的機會。這個機會就是在公司的平臺上不斷歷練自己，而且是八小時之外的歷練，更能看出一個人的本性。

現在社會競爭無比激烈，論聰明才智，相差不大，每個人都有自身優勢。而真正能讓一個人脫穎而出的，就是長期不斷的持之以恆的堅持，就是一種良好的職業習慣。每天等著準時下班的人，把工作當做一份差事，就是領一份薪水，做一份工作，所謂給多少錢，出多少力，看似公平合理，實則會害了自己。因為這種不願多付出的心裡，會嚴重阻礙自己的成長。試想，一個在八小時之外還在思考工作的人，還在想方設法把工作做的更完美的人，他的發展潛力和發展機會畢竟會更多，成功的概率會更大。

準點下班，無可厚非，每個人都有自由支配自己時間的權利，不把更多的時間花費在工作上，不願意多付出一分鐘，到頭來會害了自己。因為我們每一次看似額外的付出，都不僅僅是為了工作，更是為了自己。正是那些孤燈奮戰，那些面壁苦想的磨練，讓自己在一天天蛻變，從一個小小的繭，最終蛻變為會飛的蝶，正所謂“化繭為蝶”。

從一個對待工作的態度上，最能看出一個人發展。縱觀我們身邊那些走上高位的人，他們的辛苦付出絕對不是我們常人能比的。準點下班，及時回去陪伴家人，我們每個人都想，這也是人之常情，無可厚非。很多當了媽媽的職場女性，為了兼顧孩子和工作，會在下班後第一時間往家趕，這也無可厚非，而且我們都十分理解和支持。對於在職場上謀求發展的年輕人來說，尤其沒有多少家庭負擔的年輕人，下班後主動坐下來思考思考自己一天的工作，總結一下經驗和不足，謀劃一下明天的工作，提前擬定預案，不至於在領導要方案的時候自己一時慌亂。一個時刻有備而來的人，總會讓領導青睞，也一定會有更多的機會。

俗話說：時間花在哪裡，哪裡就會開花結果。我們每一個職場人，要想使自己走的更遠，不要養成“踩點下班”的習慣。這是建議也是職場觀。

關鍵字: 下班時間 職場 收拾