美好蘇州625

年齡大了去做保安，既有無奈但也是自願。既是自願，何來剝削一說？

松原老聞頭

鄰居小區有一位大爺，退休前就是下崗工人，退休金才1800元，又沒有愛好，缺少朋友，了無生趣。人老不如狗，老伴對家裡的黃狗都比對他好。老工人百無聊賴，又沒有家庭地位，就像躲個清淨，想找點事情做，順便賺錢小錢。

老頭今年63歲，託我找了一大圈，要麼是綠化隊，穿得破破爛爛，蹲在公園裡挖爛草，他搖搖頭，每月1700元，太苦了，身體吃不消。要麼去打掃衛生的，承包一個街區，每月1600元，他搖搖頭，早晨4點就起床，睡眠吃不消。要麼就是當門衛，看停車場，有個小崗樓，有空調有熱水器，每月1500元，他高興地接受了。

結論：年齡大了，又沒有一技之長，也沒有管理經驗，大概也只能“三大樣”了：綠化、保潔、門衛。這些崗位入職門檻低，有手有腳就可以幹，流動性很強，你不願意做了，馬上招一批老頭老太來頂崗，凡是替代性強的崗位，工資都是最低的。有些老人沒有辦法，找不到工作，生存成本低，消費幾乎為零，給點錢就做了。

第一，年齡大了，能做保安，就是“體面”活了。

所謂的保安，大多數都是“門衛”、“門崗”、“看停車場”、“看庫房”甚至就是“傳達室”，幾乎沒有門檻。年輕人不願意幹，中年人不稀罕幹，工資太低，社會地位太低，沒有發展空間，也只有老年人不在乎這些了。

當然了，寫字樓、高檔社區、押運員，稍微有點門檻的，都需要年輕帥氣、高大威猛的小夥子了。工資雖然也不算高，但比老年門衛要多一些，即使這樣，對年輕人來說，保安，也只是一個過渡性職業，大多數是幹一陣子，熟悉情況後，找到新工作就辭職了。

對於年齡大的老人來說，要麼是管理類的人才，要麼是技術類的人才，要麼就是“無用”的體力行勞力。可是，企業這麼多，90%的工人從事的都是技能工作，退休了，個別技能有用（焊工、車工、維修工），大多數都沒有用了。坐辦公室，人家不要，只能去打工，總不能去當農民工到工地上搬磚吧，也只能去“大三樣”。相比保潔和綠化，坐在門衛室裡看大門，穿著制服，似乎還有點“開門權”，就算“體面人”了。

第二，為什麼保安公司壓低（題主用的是剝削一詞）工資呢？

保安公司，在典型的勞務輸出型公司，實際就是勞力中介皮包公司。招聘保安人員，然後外派到用人單位工作（當保安）。這些保安不是用人單位的員工，只是來提供保安的服務人員，是外人，與本單位員工無關。

用人力資源專業術語來解釋，用人單位（化名某大廈）需要20個保安，與保安公司籤一個勞務派遣協議。假設約定每個保安5000元（含工資、社保、福利）再加管理費等，每人每月6000元（全額勞務費）。某大廈把6000元勞務費，記住是勞務費，打給保安公司。

保安公司的利潤就從壓縮保安人員工資來源，管理費就是收入，給保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利潤啊。所以，到了保安手裡，也就兩三千元工資。有的保安公司不上社保，有的即使上社保，也是最低標準。明白這個道理，就知道保安工資上不去的，漲工資了，保安公司賺什麼大錢？你嫌少，有的是人來排隊求職呢。

第三，為什麼保安公司喜歡招年齡大的老人呢？

一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安崗位，比如，門衛、看大門、看庫房、看停車場，不需要年輕英俊的形象，他們喜歡招退休老頭。為什麼？比如，給年輕的保安3000元，裡面還要繳社保，拿到手也就2500元。可是給老頭1600元，他們就幹了，接近省一半錢。

二是，老人沒有競爭力，只能忍受。年輕人求職門路畢竟多，保安這個職位只是過渡，尤其是看大門、看停車場，需要責任心，吃住都在門崗裡，年輕人哪裡受得了。年輕人就辭職了，但是老人沒人要啊，只有門衛適合啊，給點錢就幹了。

三是，老人責任心強。這種老人歷經滄桑，看破紅塵，心無雜物，看大門，安安靜靜的，與世無爭的，也不需要評職稱，更不需要競爭提拔，認認真真看大門，遇到人都盤問，晚上就吃住在那裡，半夜睡不著，打著手電筒還出來轉兩圈。你換個年輕人，誰願意做呀？所以，許多保安公司還真的喜歡招聘老年人。

職場火鍋

提起保安公司，不少在保安公司工作過的朋友幾乎恨得咬牙切齒，認為保安公司是吸血蟲，拿錢不幹活，吃肉都不吐骨頭，應該取消保安公司。網友的這種取消保安公司的想法，可能是保安公司抽水嚴重，把本該由保安得到的工資，抽水抽走了一大半，極大的傷害了廣大保安人員的心。實際上，保安公司作為公司的一種存在形式，與別的公司沒有多大區別，存在的目的都是追求利潤，利潤的來源是收取僱主的管理費，如果只是抽取少量的管理費，相信大多數保安還是能夠接受保安公司的工作。題主認為保安公司基本上剝削年齡較大人員，實際上年輕保安也不例外，只是剝削程度沒有大齡保安嚴重。之所以發生題主認為的剝削，我認為主要有以下兩點原因:

第一，法律制度的不完善。有不少僱主自己不招聘保安選擇使用保安公司的保安，有很大的原因是在鑽法律的空子，把風險轉移給保安公司，逃避給保安交社保的義務。本應由保安享受的社保，被保安公司通過勞務派遣的形式逃避了，所以國家應該完善法律法規，加大對不給保安交社保的處罰力度，很多僱主鑽不了法律的空子，自然不會輕易把保安工作交給保安公司打理。僱主自己招聘保安，減少了保安公司這個中間環節，保安的工資待遇能提高不少。

第二，供求關係的影響。由於保安工作相對清閒，不需要太多技術含量，入職門檻相對較低，大量的年齡較大人員下崗職工甚至不少年輕人在沒有更好的工作機會時，紛紛加入到保安從業人員的大軍中，把保安工作作為首選。在崗位數量相對穩定的前提下，供嚴重大於求，僧多粥少，保安公司不愁招不到人，為了能獲取更多利潤，不斷壓低保安人員的工資，尤其是大齡保安為了能得到工作機會，減輕子女的壓力，只能忍氣吞聲，無奈接受。

面對被剝削的現實，廣大保安人員在沒有更好的工作選擇時，選擇了保安工作就應該端正心態，兢兢業業的做好：一方面寄希望於國家相關部門完善法律法規，打擊通過保安公司逃避社保的行為，加強對保安公司的監督，嚴厲打擊保安公司過分抽水的行為；另一方面，廣大的保安人員也應該學習別的技能，一旦哪天接受不了被剝削的現實，可以選擇離開保安行業。保安從業人員減少，供求關係改變後，保安公司招不到人，自然會提高工資待遇，減少對保安人員的剝削。

年齡較大人員除了做保安 還能做清潔工、綠化工、搬運工或考取電工證做電工，這些崗位雖然上班辛苦點但上班時間沒有保安長，而且不用上夜班，工資待遇也並不比保安低。

職場行者

如果你是一個比較細心的人，你就不難發現，現如今很多小區裡面我們都會看見很多老大爺、老大媽當起了保安人員。

從“保安”這個名字上我們就可以看出，保安的意思就是要保護我們的安全，而老年人因為受到年齡的限制，所以在體力方面就要比年輕人差了很多，在這一點上，他們是很不適合當保安的。

　　如果遇到突發的情況，他們也是不能保平安的。可能很多人會說，反正也沒有什麼安全事故，老年人當保安也沒有什麼事吧。雖然說現在小區內很少會有危險的事情發生，但是萬一要是發生了什麼突發狀況，那麼這樣保安人員應該怎樣去面對呢?這確實存在一定的安全隱患。

那麼，為什麼保安公司會招到大量的老年人做安保呢？給的工資還很低。

1、保安的活不重，適合年紀較大的人

這些人，他們只求有一個穩定的工作，生活有一個保障就行。不回去計較工資 的高低，並且這些工作都沒有什麼技術含量，都是到手就會的，也不需要什麼上崗培訓的。比如，看大門、看庫房、看停車場等，都屬於這一類。

2、長時間的耗著，也只有大年紀的人能幹

保安的活，一般都有十二個小時左右，這樣的長時間堅守，也只有老年人能夠接受，也適合他們。因為他們年紀大了，不會像年輕人那樣，去計較工作的報酬和自己的付出。

3、盡職盡責的工作，更多的是一種無奈。

因為年齡的原因，他們盡職盡責，寸步不離，為的是實現自己的一份價值，發揮一份光熱，其實，更多的是一種對歲月、對世事和生活的無奈。

4、保安公司的存在，有它存在的價值，但也存在一定的風險。

保安公司能夠很好的生存下去，有它存在的必要。我們應該理性而辯證的看待這個問題，一方面要看到他們年齡大的人員所從事這個職業的風險性，遇到突發事件，老年人應付不了，就是對老百姓不負責任，也是對老年人本人不負責任；另一方面，也應看到保安公司為社會穩定，解決就業、老年人晚年生活的幸福做出的重大貢獻。

當然，不管怎麼說，老年人當保安這種現象還是非常不合適的，而且也不是長久之計，所以在以後的時間，保安公司還是要在人員招聘上把好關，本著對業主，對老年人負責的態度，不要讓老保安的大量出現。

我是裁縫方師傅，不知大家怎麼看待這個問題的，歡迎大家留言評論。

裁縫方師傅

在回答這個問題之前，我首先給大家真實的講講我自己的親身經歷。我在23歲那年（1993年）被一家大型國營企業招聘了。成了一名名符其實的國家職工。當時在我們常人的意識中，還沒有“下崗”、“倒閉”這類概念性的詞組。所以，在當時全家人都替我感到高興。哪想，在單位上工作了短短的5年之後，單位就因破產而倒閉了。自然，我也隨之而失業了。當時我還不到30歲，我的孩子才剛剛學走路，這突如其來的打擊，幾乎快讓我快崩潰了！

後來，經過親人們的幫助和推薦，只好走進一家保安公司，應聘成為了一名運鈔車駕駛員。由於，受到自身條件的限制，每天上下班都是非常辛苦而緊張的。單位距家有著三四公里的路程，無論春夏秋冬，每天我都是騎著自行車在上、下班。那份艱難、困苦是令我永遠刻骨銘心的。

由於，當時的保安公司也屬是一種新興的行業，也正處於在成長階段，所以，在對員工的待遇上，也的確存在著好多的弊端和漏洞的。當時的我，面對自己的這種現實處境，內心便萌生了極其強烈的拼搏念頭。

就傍著這樣一個普普通通的平臺，經過十多年的打拼，在這期間，我們的公司，也像一隻雛鳥一樣，一點點的羽翼豐滿、成長起來，而我和身邊的同事們，每天都由當年的自行車換成了小驕車上、下班。感覺自己的人生又步入了春暖花開的梅林。說句心裡話，即使在今天，我們公司的工資和同等次的社會相比，只能屬於中下等的檔次。但是，我從內心還是非常感恩我們公司的。在我人生步入最艱難的時候，它能夠及時的為我提供了一個維持正常生活與工作的平臺！

今天，我在公司已經是一位中層管理人員。面對這個問題，我認為提出得有些片面。保安公司作為一種新興的行業，儘管在對員工的待遇上還存在著一定的不足，也許其中一定會有著好多現實條件的侷限。但是，它的誕生與成長，也為這個社會帶來了諸多的溫暖、利益和積極的東西！

瓜鄉人家

幾千萬下崗職工，工會在哪裡。找不到，只好被人欺負！離開組織的人，你什麼都不是！還有十年，估計下崗職工全部上岸。估計再也找不到低級工人

謝小魚85638021

保安公司取消，各單位自行自主招聘安保人員，安保人員工資將會提高。

現在成立的公司多，保安公司就是其中之一，各單位的安保人員還必須由保安公司指派，我就想不明白，單位為何不可以自主招工。保安公司從中提取的收入，就是你的血汗錢，從而降低了年齡較大人的收入，取消後收入肯定會提高。

南通海安金兔建材老吳

“老馬，怎麼又把非本單位的車輛放進來了？難道你不懂得單位的管理規矩嗎？還要怎麼對你們這些保安說呀？……”

“這次隨便放車進入單位，扣工資100元，……”分管領導氣勢洶洶的說。

“這個車主說是找領導，我敢不讓他進來嗎？……”保安老馬忿忿不平的說。

“什麼？你還敢頂撞我，……”分管領導暴跳起來，立馬拿起手機便給保安隊長打電話，讓其馬上過來。

兩分鐘後，保安隊長氣喘吁吁跑過來，立馬向領導報告，分管領導甩了一句：你自己問他！

只見保安隊長上前就是一通：你他M的，難道你是豬頭啊！守個門都不會嗎？狗都可以把家門守好，你還不如一條狗，……！

扣工資300元，愛幹不幹，不幹就滾蛋，……！

老馬一陣臉色鐵青，一言不發坐在值班室裡！

“老子又被你這些雜碎扣了300元工資，這個月還只有9百元了，實在是老子歲數大了，不然老子才不幹你這個保安，真TMD不是人過的……”老馬在心理暗暗的罵著。

……

這就是我們單位裡保安的真實現狀。

因此，保安公司就是一道吃人的“坑”，歲數大了的人，最好是不要去做保安公司的保安。如果真要想去做，也只能是去往用人單位直接招聘的，否則就別去了。

歲數大了，並不是只有去做保安這條唯一的選擇，其實可以選擇的事情還是挺多的。例如打掃環衛的工人，儘管工作時間較長，工資不高，但是工作強度並不大！

實在不行，也可以去大街擦皮鞋，也可以推個水果攤，遊走叫賣，自由隨意，可以有尊嚴的生活。

……

總之，只要你自己隨時注意觀察生活，年齡大的人，一樣可以找到不少事情做，沒有必要在保安公司這棵歪脖子樹上吊死！

當然，年齡大的人更應該注意自己的身體健康，金錢不應該是自已的首要追求。只要開心健康就好。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

原來我們廠都是自己招保安，人員相對比較年輕，不過在幾年前，情況發生了很大變化，保安越來越難招了——待遇很難提上去，工作單一，缺乏社交，人員流動也很頻繁，這幾者也互為因果關係。

這就給管理上帶來了很多麻煩，招聘新人進來，剛費心費力培訓上崗沒多久又走了，簡直成了新人培訓學校，因為年輕人待不住，只是把這份工作當做有臨時吃住的權宜之計，一有更合適的工作，就會毫不猶豫的跳槽。因此主管安保行政的領導也是吃力不討好。

無奈之下，只好把希望寄託在服務外包上，跟保安公司簽了合同，由保安公司外派保安過來，本以為這樣就能解決問題了。誰知道派來的人年齡都偏大，基本上都是40以上的歲數，沒有年輕人。跟保安公司交涉讓對方派更年輕的過來，對方也擺出一副無可奈何的樣子說：“現在年輕人都不願意當保安，覺得工資低、沒前途。我們也是盡全力到處招，也只能做到這樣了，40歲還算年輕的……”

由此可見，保安這個行當，平均年齡是往上走的，50、60歲的也比比皆是，這是大勢所趨，誰也阻擋不了。

從市場需求來看，保安的工資收入普通不高，還要上白夜班，對年輕人來說現實壓力大，很多也不喜歡夜班工作，所以一般不會長期從事這一職業。那麼市場那麼大缺口總要有人做，年紀大的也能滿足這一工作需求，而且這群人也有工作需要，所以，現在六十多歲做保安工作也是很正常。

其次，小區保安都是身兼數職，除基本門禁安保功能，還有包括一些水電、消防安全檢查，管理收費，幫業主處理一些日常問題等等，有的連清潔、快遞包裹代收也要做。而目前一些年輕人不願意幹這些事。

還有企業的現實成本考慮，對業主來說，你交的物業費對應的服務是“一分錢一分貨”。

據統計，在物業行業，人工成本佔據物業費總收入的75%左右（不含社保）。住宅物業企業50%處於持平或虧損狀態。物業公司需要盈利，在利潤微薄的狀態下，也只能聘請年紀大、工資要求低的年齡大的人，這也是無奈之舉。

總之一句話，對業已到來的老齡化社會，我們要有心理準備。

從年齡大的人本身來說，歲數大了，能幹一份保安工作其實還是不錯的，總比賦閒啥都不幹、沒有收入好，這多少也是"老有所用"，發揮餘熱。

對於歲數的的一些人，也要認清現實，手上如果沒有一技之長的話，體力和精力又沒法跟年輕人比，所選擇工作的餘地本身就不大，恰恰保安是一項不需要什麼“技術含量”的工作，能幹著至少聊勝於無，也是不錯的。

喻派職言

制定針對保安公司的強制制度：一、不得收取服裝費（保安制服是工作服，應免費發放，而且應該首次發兩套、以後每年增發一套，像警察和當兵的一樣）；二、保安公司經理應由正式警察當任；三、節假日工資嚴格按勞動法執行；四、如有違反的保安公司取消其保安公司資格，法定負責人例入黑名單，終身不得辦保安公司即不得在任何保安公司當任股東和一、二、三把手。

關鍵字: 職場 自願 剝削