蠱竔灷坺僉

整體就業環境相對來說還是不好，相較於2019年只有過之而無不及。就業形勢嚴峻，和2015～2018年已經完全不同了，且看原因：

1、19年底的貿易戰，加大了中美之間的矛盾，各大企業被就地制裁，可謂毫無還手之力。美國國內矛盾尖銳，改革日趨激烈，崗位匱乏，總之日子不好過。這些都從側面刺激著美國的政客，必須劍走偏鋒，以對國內眾口；

2、新肺炎將加劇企業競爭。這個道理不難懂，其帶來的最直接問題就是企業休整，人員停滯，生產之後。企業生存的基礎是什麼？生產。不論是硬件、軟件全都要人員去運轉去控制生產，對一家企業而言，要養活那麼多的員工，停產一月，可謂度日如年。落下的業績必須奮力追趕，未完的計劃必須竭力覆盤。在這樣的場景之下，需要高端人才，需要能人之士，才能更勝一籌；

3、新肺炎正直高發期，何時完全抑制迴歸正常生活，當下還難說。不論如何，當下在陰影的籠罩之下，人員更是動彈不得。一旦工作丟失，則意味著東奔西闖，需要在面試和淘汰之間輾轉反覆，這樣就給自己的健康增加了巨大的風險，如若中招，得不償失。

4、穩中求勝是主調。這是一段積累期，一方面可以查漏補缺，其次可以開拓新的領域。也留下足夠的時間自我思考，未來要如何去走，發展更多的副業還是一門深入，都是可以去做權衡的。但萬變不離其宗，學習和積累是必不可少的，掌握好度，調配好時間，動態觀察國家形勢，我相信一旦機會降臨才有足夠的能力把握住。

麻花影視劇

跳槽與找工作一直以來是職場人士津津樂道的話題，不僅僅是2020年，每年都一樣。

就拿我自身來說，我就是一個跳槽高手，從步入職場之時到現在，選擇的行業雖然不超過十個，但也不低於五個，最關鍵的是同行業跳槽也比較多。

我曾經裸辭過一次，而且即便裸辭，也不擔心找工作的問題。我記得我在裸辭的期間，基本每天都會接到行業內的用人單位給我打電話請我去上班的電話，基本上待遇都是由我說了算。

我並不是炫耀什麼，只是想說，如果你真的有從事，有能力，根本不愁找不到工作。即便你離職，工作也會主動找你。

回到問題上來，跳槽工作好找麼？有什麼需要注意的？有以下幾點建議：

一、找工作之前，先衡量自身的優勢

找工作之前，首先要對自身的優勢進行衡量。

舉一個簡單的例子，如果你擅長與人打交道，能說會道，那麼你可以考慮選擇做銷售行業。就如我的一位朋友一樣，他特別喜歡拍攝，也特別擅於拍攝，後來自己便選擇了一家自媒體公司，專負責拍攝剪輯工作，現在已經做到了合夥人的職位。

二、找工作之前，可以結合自身的興趣愛好

我一直強調，找工作之前一定要結合自身的興趣愛好。如果你找了一份自己不喜歡的工作，那麼在工作之時，你的精力可能就不會完全放在所從事的行業上，甚至出現排斥的心理。最終做出的成績，可能就會不盡人意。

因此，為了避免這種情況發生，建議在找工作之前，可以結合自身的興趣愛好。

三、找一份有利於自身發展及成長的工作

如果實在找不到合適的工作，建議一定不要隨意找一份工作來搪塞自己。

在找工作之時，一定要找一份有利於自身發展及成長的工作，這樣即便沒能找到合適的工作，對自己也會有很大的益處。

至少，多一些本事，就多了一種生存技能。

找工作之時，需要注意的是：

一、不要因為工作而工作，應該結合自己未來的規劃，未來的發展而開展。

二、弄清楚自己想要追求什麼，薪資？發展空間？職位？等。

肖軍說職場

2020年是一個特殊的年份，剛年初就遇到武漢疫情，國務院第一次因為疫情而延長春節假期， 緊接著各大地區也推遲了復工時間。

今年的市場行情可能是近幾年相對難過的一年，辭職找工作的人需要做好一段時間找不到工作的可能。

企業推遲復工

如果是往年，正月初八的今天已是大部分企業春節收假後上班的第二天，而今我們大多都在家中等待疫情的結束。大部分企業在2月3-7日期間員工都是在家辦公，並且在員工回到工作所在城市之後需要在家自我隔離14天才可以到辦公室上班。想想這個時間的推遲，加上武漢疫情為結束，可能我們恢復正常工作需要到三四月份。而在很多中小型企業當中，特別是重資產是否能挺過這一段艱難的時期還是未知數。當然企業的推遲復工只是一部分原因，更多的是疫情。

肺炎疫情的影響

武漢這次的疫情，影響不僅僅是一點點，現在輻射已經覆蓋到全國，各打省市均都有確診病例。正像網上所說的之前是關乎人命，後面是關乎經濟。今天看到一個新聞，受到武漢肺炎疫情的影響，西貝莜麵企業在年前年後損失7、8億元，目前所有的店面歇業，每月人力成本高達1.5億，目前賬面的資金只能支撐三個月左右。像這樣大的企業都有可能支撐不下去，而那些中小型企業，本就已經負債或者賬面資金不足的企業呢，能熬過去就會好，熬不過去真的就會直接關門。這類型的企業不要做招人了，如果真的關門，可能連員工的遣散費都籌集不到。

找工作我們需要注意的行業

針對武漢肺炎疫情，大部分企業多多少少都會受到影響。比如外貿行業，世衛組織的發文，部分國家針對中國航班停飛，影響的不僅僅是外貿行業，還有支撐外貿行業運輸的物流行業。企業沒單，物流企業沒有貨物可運，你覺得這類型的企業工作還會很好找嗎？

當然也有一些在這次疫情中收益的行業，比如醫藥行業、網遊行業等，在這次疫情當中可謂是大賺。醫藥就不用說了，可能現在一個口罩20塊錢你都會出錢買十個以上回來，在生命面前，一個20塊錢的口罩又算得了什麼。另外是網遊行業，在家都閒待在家中，能打發時間的娛樂又有多少呢？可能最多的就是玩遊戲，從白天玩到晚上，再從晚上玩到白天，還不知道什麼時候才可以結束這樣以前夢寐以求的生活。而這類型的企業正是在這種環境中有一個更大的爆發。

如果找工作可以往這類型的企業去找，至少他們不會出現欠薪，或者隨著疫情的結束會裁員。

不要裸辭，千萬不要裸辭

2020年可能是近幾年最艱難的一年，2019年出現很多寫字樓空置的現象，可能2020年出現空置的現象會更加多。所以這個時候如果找工作千萬不要裸辭，裸辭可能造成的後果就是幾個月都找不到新的工作甚至可能會更加久。

2020年企業很難，老闆更加難，而老闆為了支撐下去最直接的方法就是節省人力資源，縮衣節食。工作的機會可能會比往年少很多，所以不太建議大家這個時候裸辭找工作。

最後希望武漢疫情可以儘快結束，所有人都可以恢復正常的工作生活。

蘇木晨夕

不好找。

2019年貿易戰把一些出口型的業務及公司打的沒什麼氣了，到現在還看到端倪能控制住的新型肺炎把大面積的行業都會帶來釜底抽薪般的影響，先說說影響的行業：

首先是疫情直接導致一兩個月、兩三個月不能開工並且即便開工民眾也懼怕的行業：餐飲、娛樂、旅遊等首當其衝。

身邊有朋友佛山開飯館的，收到疫情影響原計劃初五初六左右開張的，現在遙遙無期，比較樂觀的估計是2月下旬或者2月底開張，這中間加上春節算起來一個月，沒有收入不說，房租水電得開銷，不少食材是不能用了，如果是賺良心錢的話，大部分食材是不能用了的。等到開張後有幾個人敢出來吃飯？他的飯館不大，就是一個一般的那種木桶飯小飯店，一天收入至少1000+才保本，如果2月底不能開張或者開張後沒生意，就得轉讓了。這還只是小飯店，大飯店、大酒店更是受眾全體窄、成本更高，過了疫情期，不誇張的說會倒掉一批。如果疫情時間長，那麼這數量很不樂觀。

再說說間接影響的行業，比如地產。疫情期間你應該不會去買房看房，疫情過後呢？疫情過後大部分人也不會急於買房了。網上現在就有很多消息，二手房交易大幅下降，頭部的幾家地產已經開始大幅度給新盤降價了，為啥？因為空置了一兩個月對房地產商來說就是沒有現金流、沒有進賬一兩個月，想碧桂園這樣的房企，一個月的融資利息成本是以億為單位計算的，等到上班後各種人工成本、運營成本算進來，沒有進賬可能兩三個月就會死掉。

當然，這是從成本算，從公司經營的角度來講，就會大幅度的縮編控制成本，招人，基本上是不會招了。

而整個地產 影響的就是整個產業鏈，包括建材、傢俱、家居、建築等等，通力的還包括消費品行業及其整個產業鏈。

所以2020整體來說才是這幾年講的真正意義上的寒冬，個體和組織都面臨的寒冬。

以上供參考。

職場教練李麟

2020恐怕是近年來最不好找工作的一年，現階段處於疫情爆發期，好多企業都開始停工歇業，衝擊最大的便是餐飲業和旅遊業受到重創。倒是互聯網公司的朋友們正常初7上班，因為可以呆在家辦公，不影響工作。

2020不建議跳槽，想跳也得下半年再考慮，金九銀十的求職旺季再考慮。疫情會有個收尾期，仍然會受到影響。我一朋友本來打算辭職的，遇上冠狀病毒後突然又不敢辭職了，還說領導對她最近工作表現不滿意很怕辭退，我回她不早就想離職了嗎？她說現在特殊期，大家都在保命，用人單位誰會上心去招聘呢？所以又決定不辭職了。

撇開疫情這件事，若想辭職提前先想好自己手上的王牌，你有什麼籌碼在手上？你的崗位替代性崗強不強？因為公司不滿意還是因為工資太低，還是因為別的什麼原因。考慮清楚，如果自己的崗位技能有一定門檻，可以試試投一投簡歷，看看有沒有回應。如果沒有門檻，所有人都能做的崗位，呆在這裡還是去別處，幾乎都差不多。

我們跳槽更是要體現出自己的身價出來，最好越跳越高，如果只是平級跳，同等工資水平跳意義不太大，如果只是想換個工作環境，也意義不大，哪裡的職場環境都會存在這些那樣的同事，沒有硝煙的職場是不存在的，與其去往陌生環境裡適應，從頭開始積累自己做過的事情，不如在原單位好好打牢自己的能力和基礎，最終可以跳到理想更高一級的工作。

閃亮金星

2020年跳槽工作好找嗎？有什麼需要注意的嗎？

2020年在疫情的影響之下，工作不好找是必然的，先想清楚自己是不是真的需要這一次跳槽，如果不是必須，我勸你先等等。

如果必須跳槽的話我建議要選穩定的，就是穩定的大公司、行業波動小的公司。

2020年，整體經濟仍將增速緩慢，如果有的選，能要高薪、不要股權;能要高底薪、不要高獎金。

當我們的人力資源，倚賴於獎金和股權的增值之後，我們就和公司、整個行業乃至整體經濟綁在了一起，這時候如果經濟形勢下行，你說我們要選哪一種呢？

選擇大公司的好處

大公司的特點就是抗風險能力強，這也是最近兩年資本市場頻繁爆雷的保障。

對跳槽來說也是這樣，能夠進入大型機構，雖然收入可能暫時下滑，獲得的是穩定的收益。

國企＞民企;上市公司＞非上市公司;高工資收入＞高資本增值或獎金。

2抗週期甚至逆週期

經濟週期的底部，資本的避險措施就是投資抗週期行業。今年在疫情的影響之下大健康產業，電商產業，寵物板快、教育板塊、泛企業服務板塊等將迎來大發展。如果有相關技能，這些行業在2020年會有相對較好的發展機會。

找工作，不是每次跳槽都只盯著那些高的職位，有的時候我們要搏翻身、有的時候我們要找平衡、有的時候要穩定。這也是我對996的看法，該996的時候可以去拼搏，不該996的時候，要休息。

2020年，大勢如此，落袋為安。

當然，如果沒有強烈渴望，跳槽也得慎重。

元白長老

2020年跳槽的話，肯定是不好找，但是企業還得運轉，人才還得招，其實與大環境不是太相關。好不好找工作，只與你個人本身有關，具體有以下幾個因素，第一：取決於你個人原來的從業經驗和職位是否屬於稀缺且關鍵的崗位，如果是，那到哪裡都可以找到工作，比如：運營總監、人力資源總監、財務總監；第二：取決於你本身有什麼樣的特長和競爭力，比如：創意能力、文案、市場管理、帶團隊；第三是你的溝通能力；第四是個人形象。

如果沒有上述的這些特長或者優勢，那估計就會很難找工作。

找工作你需要做到以下幾點：

1、知己：知道自己擅長什麼？自己的長處和短板；

2、做好自己未來十年的職業規劃，有針對性的提高自己技能、豐富行業從業經驗、工作從業中彌補自己的短板和不足；

3、找準行業：俗話說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，要找潛力行業，這樣的十年職業規劃才能落地執行；

4、找好企業：面試前先了解企業的文化、行業排名、口碑、福利等方面，越全越好，避免中途幹不下去！

共生型組織諮詢張林

2020年跳槽工作好找嗎？其實工作好不好找，最根本的原因取決於兩方面，一方面是你的能力高低，另一方面是整個的就業環境。下面就這兩方面，我簡單來描述一下：

首先，你要明白，好的能力，才是職場發展的秘密武器

很多人都會說，跳槽之後工作好找嗎？其實你跳槽之後工作是否好找，能不能夠找到一個福利待遇都好的工作，更多的取決於你的能力高低。

如果說你的能力是很OK的，那麼即便你跳槽了，從這家公司辭職了，下一秒你就依然能夠找到一個好的工作，因為你的能力擺在那裡，每個公司現在都需要優秀的人才，都需要能力強的人，你這種人到哪裡都是受歡迎的。

所以說，如果你要跳槽，你不需要問別人現在工作好不好找，你需要了解的是自己的能力夠不夠好，自己有沒有跳槽的資本，如果說你的能力不行，那麼你即便換100個工作下場都一樣，甚至你現在辭職，馬上就會失業。

其次，不同階段的就業環境也決定了你跳槽之後找工作的難易程度

另一個決定跳槽後找工作難度的因素是什麼呢，就是當下的就業環境。

比如說現在處於萬民創業的一個階段，大家都在創業，很多公司都拔地而起，那麼公司多了，創業的人多了，需要的人手肯定也就多了，那麼這個時候遍地都是工作都是機會，很多人找工作的容易程度就提高了。

但是如果現在企業競爭很嚴重，很多工廠都倒閉了，很多店都開不下去了，包括今年的疫情的爆發，導致很多企業都破產了，那麼這個時候，工作機會減少了，找工作的難度就增大了。

所以說不同階段的就業環境也決定了你找工作的難易程度，如果說工作機會非常多，大家都很需要，人才很需要員工，那麼你找工作相對就容易了，如果說很多企業都很難生存的，大家都在裁員，甚至有些企業都破產了，那麼你跳槽之後再想找工作就很難了。

那麼關於跳槽，給你一些我的一些建議

1.跳槽一定要有目的性，不要盲目跳槽。

現在很多的職場中人都是非常浮躁的，覺得工作做的不爽了，被老闆罵了他們就承受不住了，就想要跳槽，想要換一份工作，換一個工作環境，其實這種想法是非常幼稚的，你一個成年人，一點抗壓力都沒有，遇到一點問題就想著跳槽，你怎麼能夠獲得成長呢？

你要明白，每件事都要有一個目的，你跳槽也要有一個目的，如果說你看中的下一份工作確實比當前的更好，更有利於你的成長，你完全可以跳槽，但是你不要盲目。

2.跳槽前，先衡量一下你的能力。

很多人找工作，完全都是靠運氣，覺得我跳槽一下試試看，說不定就找到好的工作了，其實這種想法也是很不成熟的。

因為決定你跳槽之後能否找到工作，能否工作，順利的核心因素是你的能力，即便你跳槽後找到一個好的工作，但是你沒有足夠的能力去勝任，那麼依然會被淘汰。

所以說不要看到別人賺錢了，別人風光了你就想要跳槽，想要大幹一場，在這之前請先衡量你的能力，你有沒有那種資本，你有沒有那種實力，如果沒有，那麼先不要忙著跳槽，先提升自己的能力再說。

3.把每一份工作都當成自己的一段成長曆程，要從中去覆盤，去發現自己的優缺點，發現自己的核心優勢。

很多人都有一個錯誤的心態，就是不懂得珍惜也不懂得經歷，你要知道每一份工作對你來說都是一段歷程，都是一次磨練，都會對你接下來的人生有幫助，因為你都能從中得到些什麼。

所以你要珍惜你現在這份工作，你要通過你整個的工作過程去發現自己的優缺點，發現自己的核心優勢更好更全面的瞭解你自己，只有這樣你才知道自己的優勢在哪裡，包括你跳槽的時候你要往哪個方向跳，你要選擇什麼樣的工作，只有你全面的瞭解了你自己之後，你心裡才有數。

所以不要盲目跳槽，先把眼前的工作做好，明確自己心裡要什麼了，建立自己的職業發展方向了，再去考慮跳槽這件事。

王心傲

如果要跳槽的話，建議還是找到新的工作後再跳槽吧，不建議裸辭。所以說2020年調查好不好找工作，這個每個人的情況不一樣，找到工作的週期也不一樣。

如果自己是那種經驗豐富，有很多成功案例或是技術很強的人，那麼對他來說任何時候找工作都是非常簡單的。這種一辭職的話，就有很多公司想要，他們完全不擔心找不到工作。如果你是這樣的人的話，就不用糾結什麼時候換工作。

當然大部分人，一旦辭職後想要找到滿意的工作，需要發費的時間還是比較長的。這就是為什麼說最好不要裸辭，找好下家後再換工作的原因。很多時候你不是找不到工作，而是找不到滿意的工作。特別是在現在的行情下，想要找到滿意工作的時間可能會更長。

如果你非要換工作的話，建議你在3~4月份的時候換，那個時候是上半年的招聘旺季，很多人想著換工作，空缺出來的崗位會比較多，這個時候可以挑選的崗位相對也比較多。

但是建議你還是等找到下家後再辭職，不要直接落實就去面試，那樣可能會出現很長的空窗期。要是自己的經濟壓力大的話，到時候會更難受。

老茶聊職場

我總結了跳槽決定模型請參考

首先，問自己三個跳槽的理由

1.新的工作機會正在等待

決定是否應辭職的最簡單方法之一是，是否已確認另一個人正在等待您。我們知道，我們知道–您現在想離開。但是自我控制將帶來比即時滿足更大的回報。這也意味著您辭職後不會遭受財務赤字。金錢不能給您帶來幸福，但是金錢可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。

安排變更和衝突

2.如果您的生活正在經歷巨大的變化，例如被大學錄取或不得不照顧病重的家庭成員，那麼退後一步並承認您當前的工作無法適應您的新時間表是完全合理的。生活不是一成不變的。它非常流暢，並且總是在變化。如果您當前的工作不能為您提供足夠的生活空間，那麼您最好屈服。

3.環境太難工作了

最後，如果您的工作環境不利於您，而且您會陷入困境，那麼也許離開是最好的選擇。但這僅是一個可行的理由，如果您已盡最大努力去嘗試改變您的情況。當然，我們並沒有要求這些工作必須成為解決問題的人，而是幾年下來的事情，但是總比沒有嘗試過要好。盡力而為，如果仍然失敗，那就該說再見了。

堅持不改變工作的3個理由

在按CTRL + ALT + DEL之前，讓我們退後一步，看看一些現在還不應該換工作的好理由。

如果有，請不要換工作

1.您的銀行帳戶即將用完

金錢永遠是我們重大決策中的一個因素。在您跳船之前，請先在銀行存錢！在進行艱苦的工作尋找時，您至少需要節省1-2個月的時間。就業市場競爭激烈；辭職兩週後您不太可能會被錄用。

2.你遭受的是精疲力盡

精力充沛的千禧一代甚至是經驗豐富的嬰兒潮一代都精疲力盡。如果您一直渴望最近退出，並且比以往任何時候都遲遲不能上班，請考慮預訂一個快速的假期。充電並重新設置是很好的，因此請撥動筆記本電腦並計劃附近某個地方的簡短而輕鬆的行程。一旦您與辦公室之間保持一定距離，倦怠和壓力就會消失。完全正常！

3.簡直悲慘

您的工作場所是否有困擾您的事情？您在尋找改變嗎？您的角色可能已成為日常工作的一部分。您可能已經失去了熱情。列出哪些因素會影響您的工作心情。然後退後一步，找出可以解決的問題。不要屈服於感情，不要做出充滿感情的決定；他們是頻繁的但暫時的。

最後權衡您的選擇，並在準僱主之間做出決定。

充分了解您的下一個僱主是誰很重要。需要考慮新僱主的以下幾個方面：

1.成熟度和規模：為年輕的初創企業做好準備，為您提供很多應對的機會。精力充沛的千禧一代在這裡佔據統治地位，因此希望他們能過上快速而憤怒的工作。較大的老公司為您提供更多的確定性和結構（也許還有更大的儲藏室）。那裡有很多類型的僱主，因此請仔細考慮您如何適應不同的組織！

2.您未來的老闆：如果他們決定跳下懸崖，您會跟隨老闆嗎？您是否想要一個激勵您變得更好的領導者，或者使生活變得更加艱難的領導者？只需看一下 Glassdoor，就可以確定該公司的領導地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。這將改變您的工作經驗。

3.價值取向：公司的核心是什麼？他們是否在動物身上測試產品並違反職業道德？這家公司是在環保方面立足，還是在破壞臭氧層上的另一個漏洞？價值觀對您來說有多重要，您願意妥協多少？

4.工作流程：確保您的工作角色和職責。你是什​​麼樣的工人？您是喜歡傳統的，類似的工作流程，還是渴望在數字技術上邁出更高一步的數字極客？您對將要承擔的職責感到滿意嗎？如果這會讓您感到無聊，那麼也許您應該繼續尋找。

5.文化：社會環境如何？文化可以造就或破壞一個人。無論膚色，性別，年齡和方向如何，公司對所有人的多元化和公平性嗎？您能否偶爾向同事扔紙飛機或玩惡作劇而不會大喊大叫？還是這家公司充滿沉悶的傑克和簡斯？弄清楚什麼會讓您放心。

6.增長機會：提供增長機會的工作是值得承擔的工作。您的公司是否相信您，並會幫助您不斷進步嗎？您是否渴望獲得更多學習和晉升的機會？用問題轟炸您的面試官，並發現該公司是在培養員工還是讓他們停滯不前。

7.地點：如果一項預期工作需要您一個小時才能到達，而您發現自己換乘捷運線路的次數超出了您的承受能力，那麼您可能會三思而後行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒來（這很可怕），運輸成本也可能使您的積蓄陷入困境。

8.薪酬：有些公司提供的費用確實很高，而另一些公司的薪酬卻很少。在確定您的生活方式需求和錢包大小之後，由您決定和協商。在這家公司中，您是否預見自己會飽肚子或餓死？

關鍵字: 就業 職場 形勢嚴峻