江少
你在公司打工就要听老板的安排，除非你在进入公司之前己和公司鉴订工作合同。假如老板不按合同违约，就可寻求法律救济\b，要不然就打背包离开公司。
飞翔7051863825312
这个与老板的生活工作习惯很大关系。
我以前上司，属于那种雷厉风行的人。他本人晚上一般要到凌晨2~3点才会上床睡觉。即使上了床，也很难入眠，很多决策都在床上诞生。有时候一个晚上都没睡，第二天照样很早到达公司。我一上班，他马上就会进来，紧接着我们就会直接开会、讨论！一到周六、日我就能明显地感觉到她的焦躁。信息要发很多个，时不时还会夹杂电话催促。
刚开始我不能太理解，后来摸清他的性格后，我才慢慢适应。这种领导人，往往行动力很强，想法一出来，有可行性，立马就得落地执行。也因为他们这种推动力才能让公司快速发展。我也从中受益不浅！
生活需要盘
对于这种现象很多公司是这样的，不给加班费开会一年一两次可以接受，如果经常是这样那可不行，如果是我的话，我会在会上说，而且是理直气壮地说要加班费，可能是打工久了原因，我觉得老板只是比自己钱多点，一样是个人，从不怕老板。
森林96738
老板故意安排员工周末加班(开会)且不给加班工资，从理论上讲是错误的，违反了《劳动法》。 《劳动法》第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，你可以直接与领导沟通，要求支付加班工资。也可以间接通过微信等方式发布《劳动法》相关条款，暗示领导依法行政。
好了，希望我的回答对提问者有所帮助。
本土耕耘者
老规矩，先说答案：暂时忍耐，保留证据，秋后算账！
老板为什么要在周末安排开会或培训
从好的方面去想，那是因为周末大家可以静下心来，没有其它杂事的打扰，开会或是培训的效率会比较高。
从不好的方面去想，这个老板太精于算计，他觉得利用周末来开会或是培训，不会占用员工正常的工作时间，不会影响到正常工作，对于企业来说是利益最大化。
周末开会或是培训属于加班吗？
这个问题不可一概而论！
周末开会或是培训是否算加班，首先必须要看劳动者的工时制。
1、不定时工时制
如果劳动者执行的是不定时工时制，则周末开会或是培训，一般都不能被认定为加班。
需要特别强调的是，企业若执行不定时工时制，必须要注意：
- 必须要经过当地人社部门的审批，未经审批，不得执行不定时工时制；
- 适用人员不得随意扩大，一般只能适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、综合计算工时制
情况比较复杂，要结合开会或培训的内容，以及综合计算工时周期内的实际工作时间来定。
3、标准工时制
对于标准工时制来说，周末安排开会，一般都会被认定为加班。但周末安排培训，则要看具体培训的内容，以及培训参加人员的要求来定。
- 周末的培训，单位仅仅出面组织，但员工可以自愿选择参加或是不参加的，则不视为加班；
- 周末的培训，由单位统一组织，并要求员工必须要参加，则应视为加班。
安排周末开会或是培训不给加班工资怎么办
这个问题就不用再回答了！
如果周末的开会或是培训属于加班的情况，则企业就必须要支付相应的加班工资。如果企业拒绝支付加班工资，劳动者完全可以先保留好相关的证据，等到离职后再提出仲裁申请，来一个秋后算账。
因为加班工资也属于劳动报酬，适用特殊时效，也就是员工离职后一年内都可以主张。
希望老朱的回答能够帮助到你！
老朱谈薪酬绩效管理
1.第一方面要看您的工作性质内容是不是责任制合同的或者是拿年薪的高管，那老板即使每周是故意在周末安排开会或者培训，不给加班费，应该也属正常，因为您是责任制合同的或是年薪薪酬的，那也有义务参加老板周未安排开会或培训，每周周末安排开会其实老板也会在开会或者培训。老板也在周末加班陪同您一起开会或者培训。每周周末开会到时候说不定平时工作日的会议就相对会减少，那平时工作日就不会因会议多会议长而担误影响您的工作进度及时间，因开会担误了工作时间平时晚上还要加班补回白天未完成的工作事项！对于周末培训也是一种机会能力提升，机会难得，活到老，学到老！
第二方面如果是非责任制合同或者是拿月薪薪酬的，如果老板把每周薪水算到你的薪水工资里了，周末老板每周故意在周末安排开会或者培训，不给加班费也还算正常！但这种一般不常见；如果老板没有将每周薪水算到你的薪水工资里了，是按21.75天标准计薪的话，周末老板每周故意在周末安排开会或者培训的应该向公司工会反馈，再向公司申请加班费。或者申请工作日补调休假。但老板周末安排开会或者培训的时间需要做好考勤记录，做到有据可查。
以上我的浮浅片面回答，如有不足之处，敬请指教！
HighTech高科技
资本家剥削工人的秘密是什么？就是剥削工人的剩余价值。像这些问题就算搬出劳动法也不好处理，老板周末安排开会或者培训占用工人的休息时间，按理说是要算加班班的，这个不但劳动法规定了工人劳动时间，就是工人进厂签劳务合同时也是要写清楚的。但是，就算老板违犯了劳动法，也没有什么切实可行的办法来解决。他可以说公司对员工培训和学习是应该的，让员工增加了知识，但没有给公司创造价值，公司赔钱让员工学习有什么不好？他还可以说是员工要求的，也是自觉自愿的。这种情况就如家务事不好办。鉴于老板贪便宜的心里，工人可以选择不去，也可请假，或者和老板讲讲价钱提提意见。如果怕老板报复，就选择忍气吞声，如果觉得老板这种做法是变相剥削员工，又不想在这家公司干了，你就把证据收集起来，看占用你们多少时间，去劳动资源保障局什么的去起诉老板，起诉公司，让老板给赔偿。
用户蕣天瀛人
看到你提出的这个问题使人非常纠结纳闷，如何明明白白告诉你，我也找不到给你"加班工资"的相关制度与"付钱理由"。因此，员工有什么请求或诉求，请认真学习巜劳动法》和巜企业法律法规制度》以及"企业与员工之间的就业劳动协议\
喜建国
这个首先你要区分是不是故意，比如说确实公司平时工作忙事情多，安排在周末开会也是可以理解的，至于加班费，这个要根据不同的工种来，比如你是销售或者管理层，主要收入是看业绩或者按年薪来的，那就很难提加班费了，因为周末开会和培训虽然占用了你的平时时间，但是由此产生的业绩和能力提升也是对你有利的。这种情况就应该去思考公司的会议和培训的效果了，真的没用，可以跟其他参与人沟通达成一致，借机会跟公司提出，减少会议或者提升会议的价值。当然你属于按月按时间记工资的员工，遇到这种情况多了就要想办法是不是可以要求公司有一定的加班补助或者会议补助，只要大家都是这种情况，相信公司也会采纳。
不过如果老板故意这样，明明平时有时间开会，不影响其他工作，而一定要周末，那就可以考虑换老板了[捂脸]
编程浪子010
这其实非常正常，任何企业都不可能按照你心里所想的那样美好，有些公司即便看上去光鲜亮丽收入不菲，但人后依然有不可言说的问题，面对问题要正面看待，选择性接受，然后做出自己的选择。
老板每周故意在周末安排开会或培训的核心原因是不耽误基础工作时间，这归根到底就是一种变相的剥削
每周一到周五员工正常上班，让你们周六日开会或者培训，这样做的根本原因是既不耽误正常周一到周五的工作时间，也把会开了把训培了。其实这样做的老板并不少见，有些好一些的可能用周五、周六，这样出一天工作时间员工牺牲一半休息时间，当然也有周六日两天都占用的老板。你要非说这是剥削，这的确是，但公司不就是依靠剥削劳动者剩余价值来获利的吗？从这个角度说，你老板的做法附和他作为老板的核心价值。
面对这样的老板该如何处理，要进行什么样的反击
其实面对这种事，我们常常也就是嘴上说说痛快痛快，以今时今日在我国的劳动市场而言，想要抵制、剔除甚至惩罚这种行为几乎还是不可能的。当然你可以去仲裁甚至起诉，但往往作为员工收效甚微，有些企业甚至丝毫不怕用漫长的诉讼时间拖住员工，反正花了钱请的法务闲着也是闲着。
所以所谓的反击只不过是当自己利益被侵犯到一定地步时，终于忍无可忍了必须要走的那一步，现实中超过95%的人并不会选择仲裁或者诉讼，毕竟在中国这个人情社会，彻底撕破脸对谁都不好。
正面看待问题，选择性接受，做出自己的选择
无论在职场中遭遇到什么，我们首先要做的是冷静，平静短时间气氛或者躁动的心情，因为这些冲动很可能让你失去理智，发生一些极端的行为最终导致对自己不利。其实职场事完全没必要太过动气，毕竟就只是一份工作而已，生气既不利于健康也不利于自己的判断。
看待问题不要有极端思想，这个社会虽然没有无缘无故的好，但也很少有无缘无故的坏，大部分的情况无非就是出于各方利益的趋利行为而已。所以遇到问题请正面看待问题，即便自己觉得极端不公平也要正面看待问题。
选择性接受，做出自己的选择。正如这个问题下，显然提问者是不希望接受公司这种安排的，觉得侵犯了自己的休息时间，但我们都必须承认一个现实，任何一家企业都会有剥削员工的问题存在，因为这就是企业利益的行为体现，所以“人在屋檐下，不得不低头”如果你要依靠这份工作来维持生计，就不得不妥协一些事。当然，如果你要实在接受不了，也可以做出自己离开的选择，去找一家自己认为制度和各方面更加合理的企业，只是我们必须承认，任何企业最终都有可能是“理想很封面，现实很骨干的”。
企业与员工存在天然博弈，无论在任何情况下都不要做“工贼”
其实自从人类社会出现私有制以来，企业与员工就天然形成了博弈关系，因为资本家与劳动者的关系就是利益互斥的，即便很多人说只有公司赚钱了员工才能赚到钱，但显然这是一种偷换概念的说法，因为公司赚再多钱员工能赚到的钱也是有限的。
所以，作为一个劳动者最应该做的就是守住自己的底线，无论在任何情况下都能够“受得起最好的也能够承受最坏的”，当企业很好，愿意重用你给你理想的报酬，你要守住一个底线就是不要做“工贼”，不要帮着资本家站台吆喝甚至去剥削他人。而当企业不好，触犯了你的利益，你也不应该失去作为一个员工的基本操守，维权是可以的，但不要违反敬业精神更不要做损害企业利益的事。
