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好办法，新思路！从此学校可以扬帆远航。考核领导的这种举措值得推广！

【一】感同身受

我曾亲身体验过。那是在另外一个学校，校长安排同事们轮流负责教师的考勤工作。

一教师没有严格记录考勤表，校长突然一拍桌子，站起身来，指着他大发脾气：“你拿我当王八蛋是嘛？！好人都由你当！”

看到被校长骂而无动于衷的同事，我感觉校长小题大做了，于是，也站起来对着校长嚷：“吆，多大点事，值当的不！”校长瞅瞅我，一句话都没说，也不再吵了。

从此以后，校长基本上没有主动找我说过话。由于年轻气盛，爱打抱不平我穿了几年小鞋，这期间心里非常不是滋味，也没有得到什么好处。

当时，我心知肚明，只要我不犯错，教育教学工作不出问题，他要想治我还必须拿出正当的理由出来！

【二】大可不必

无论是什么人都有犯错或者说失误之时，如果记仇或者不想办法面对，总是想方设法地暗地里使绊子、设障碍，这不是明智之举，只能使工作和生活变得越来越坏，最后无法收拾残局。

我觉得，校长或者我能够放下身段，彼此秉着相互沟通沟通，摒弃前嫌，目光一致向前的观点，问题应该很快可以解决的。其实，双方应该没有个人恩怨，只是工作上看问题的角度不同而产生碰撞，不是原则性问题，没有大不了的事。

作为一校之长，更应该主动积极地化解事端，处理好校长和教师的关系，不至于影响教学、影响学生们的学习。但是，一个领导没有开阔的胸怀，处处谨小慎微，患得患失，拉不下领导的面子，他是断然不会主动寻求解决的！

这样下去，校长和教师的关系紧张，最后受影响最大的是学生的学习！

【三】创新之举

我们这里每年不仅要考核教师，而且要考核校长！，由学校全体教师不记名式民主投票决定校长的业绩和工作。

教师年度考核没有达到合格及以上的，不能评优评先，不能晋级晋职，影响更大的是个人的工资待遇。

考核校长非常严格。

上级领导亲自带队来到学校，询问教师，学生及老百姓以了解校长的工作状况和业绩。并且，让所有的教师采取无记名的形式投票评价校长的德、能、勤、绩、廉。如果有超过半数的教师投了反对票，那么，对不起，校长可能就要被训诫或者挪一挪地方，也或者撤职。

这种措施怎么样啊？校长的头上也要给带上紧箍咒了。

【四】效果显著

结构多年的实践检验，民主评议，投票评价校长的举措获得了广大教师和老百姓的拍手称快。

校长的一举一动受到了实实在在的监督，校长时时刻刻都如露薄冰。当然了，如果一个校长只想着怎样才能做好工作，心无旁骛，心胸宽广等等，他也没有必要如履薄冰！

总而言之，

校长的一言一行，一举一动直接影响着学校的正常工作和发展！

有什么样的校长，就有什么样的学校！

学校也必将前途广阔，一片光明！

中小学教育者

作为一个有过亲身经历的人来说，我有以下两点建议给你：

我自己的上一份工作就是这样，领导不喜欢我，不仅不会分客户资源给我，还会暗中瓜分我的客户资源，还会明里暗里把我的提成分给她喜欢的那个同事，理由就是她在外面跑客户很辛苦，我更多时间是在公司处理内勤事务，所以提成做出了调整。

我那时候知道她就是背地里排挤我，但那时候年轻，也没太多的社会经验，每次都是敢怒不敢言，结果就是领导更加的变本加厉。

平时说话还阴阳怪气地觉得我不会营销客户，就是死脑筋。可是她也从来没有给我机会去营销客户，每天都是被琐碎事情给缠住。

不过我也就干了一年就辞职走人了。

现在想来那个时候不过是因为年轻，不懂得职场生存规则而已。

后来我换了工作，这样的事就再没出现了，倒不是因为领导更好了，而是我更懂得如何在职场生存了。

第一，千万不要期望领导能像朋友一样帮你。

很多人初入职场，总希望同事、领导能像朋友一样帮助自己。但职场哪有真朋友呢？大家更多地是利益上的往来与合作。

所以如果你希望领导能像朋友一样对你，那就太天真了。一旦你不能给领导带来利益的时候，他不喜欢你，排挤你也是正常的，不要有抱怨和觉得不公平。

职场本来就没有绝对的公平，只有相对的。所以你得有正确的态度面对这些。

第二，如果还想继续待下去，就想方设法弄明白，再改进自己。

如果你还想继续在这个公司待下去，就得改变现状，找到领导不喜欢你，排挤你的原因再改进。

比如领导是因为你业绩不好不喜欢你，那你 就要想办法去提升业绩；如果领导是因为你做事不认真不喜欢你，就要改进自己粗心的毛病；如果领导是因为你八卦、爱搬弄是非排挤你，那你就要学会闭上你的嘴。

改变自己，让自己变得更优秀才是对排挤你的人最好的回击。

时小慢

我毕业到一个企业，在办公室。

因为刚毕业孩子气十足，待人接物很值得提高。

一次别的部门电脑坏了，因为是我负责的，所以找到了我。

我看到这位员工语气不善，不知道在哪受的气，想撒到我身上。

听他大概的问题，我说这事我也解决不了，直接报修吧。

这员工正好碰见，我们共同的主管领导，说我负责，但是不管他这事，直接甩手。

我们主管说，给看看去吧。

当着这么多人，我也上来脾气了，我心想，我好言好语给你解释，你居然还倒打一耙。

我直接说：不用看了，不是我能力范围。

当时，主管领导脸就黑了，因为我博了他的面子。 从此，虽然我被各种排挤。

但是，我仍然不服。

但反思如下：

1，领导说话了，那么多少还是应该“意思”一下的

就像我那个事情，领导既然发话了，让给看看去，那应该多少跑一下腿。

不管你能否解决，都可说自己无能为力。 如果那时候自己听到领导的话，去看一下，那自己日子好过得多。

别直接的拒绝领导，顺着他的话做，最起码代表尊重了他。

因为他们的认知里，他们的脸面，比事情本身的对错更重要。

同样在公众场合，你不执行我的命令，就是不给我面子，那我有机会不收拾你收拾谁？

2，遇事保持冷静，控制情绪别把有理的事弄成无理

当对方不知抽了哪方面的风，语气不善的时候，自己不要以坏脾气对待。

因为这种情况很容易让对方抓住把柄，实在没有借口，说你恃才傲物，不尊重同事，领导，也够你喝一壶的。

当自己有理，那么就代表着站着高位，俗话说有理不在声高，和颜悦色的表达自己的想法，会更容易让对方接受。

3，适当妥协，不是懦弱

我当时明白的时候已经晚了，因为各种不服，所以和领导造成了很多摩擦。

这种情况并不是我道歉，或者找领导谈心就会被原谅，因为次数太多了。

最后的解决办法是我离职了，才逃离领导的排挤。

所以想奉劝职场人，对待你的领导，你适当的妥协，并不是懦弱，相反的适当的示弱，自己还会工作的更舒服。

人家毕竟在领导的岗位上，无论面子，还是资源远超过你，你和他们斗，是斗不过的。

4，靠业绩，能力，多寻找支持自己的人 企业的员工

大家愿意支持什么样的人？ 是优秀的人，能够做出成绩的人。

这样的人有潜力，日后可能更有出息。

在自己遇到诋毁，或者不公的时候，有人愿意站出来为自己说话。

这些前提都是因为你自身行，大家看好你，有事的时候才愿意帮助你。

所以日常保持业绩的同时，一定要心存善念，广结善缘。

我是小凌子

小凌子悟职场

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

我的建议是三十六计，走为上计。但是要走得有准备，走得体面。

先讲个我身边的例子吧：

有个朋友在私企上班，上司是个油腻大叔。年龄大了，就喜欢装腔作势，老是教导员工如何做人、做事，这些东西听几遍还行，时间长了确实受不了。

有一回我朋友到上司办公室汇报工作，那天他衬衫最上面那粒扣子没扣，上司看到了，立马板起脸来说：“你这个扣子怎么回事，上班就要有上班的样子，少扣一颗，一点都不严谨，赶紧扣起来。”

朋友忍不住，回了一句：“老板，我要是哪里做得不好您就直接说，不要用这种小事情来批评我好吗。”

那之后，领导对他的态度明显变了，经常挑他工作上的刺，暗地里还叫其他同事不要跟他有那么多接触，活像一个老师跟好学生讲不要跟坏学生玩一样。

他知道自己是砸到铁板上了，此地不宜久留，有油腻大叔挡着，他的工作很难有发展。于是他开始物色新的工作，由于能力出色，很快找到了一家新公司，对方表示愿意给他半个月的入职缓冲时间。

他便在第一天就递交了辞职报告，那个油腻领导看傻了眼，没想到他会真的辞职，因为他的能力确实出色，负责的工作内容也比较重要，换个人可能就做不出他的效果。

油腻领导立马换了态度，开始挽留他，但是他很决绝，表示半个月后走人，这半个月他免费帮公司工作，工资不要。

这半个月他依然很认真地工作并完成了工作交接，离开的时候，潇潇洒洒。

为什么我劝你另谋高就？

1、上升通道受阻

要明白，你在公司的升职加薪等都由领导所决定，如果领导不喜欢，排挤你，那么你的上升通道就会被他所阻碍，你在职场中的生存处境就会如履薄冰。

2、人际关系变差

在职场中，如果领导讨厌你，那么你的同事们多多少少都会开始远离你，因为他们害怕被你波及。职场的人际关系是很现实的，大家都会想要往领导那边靠，因为领导才是掌权者。

3、面临被辞的风险

如果领导一直排挤你，那么可能是对你敌意已深，有炒了你的想法。但是因为你工作没有纰漏，他没有理由炒掉你，所以他可能会开始抓你工作上的错误，直至积累到足够大的程度，然后以此为借口将你辞退。

如何才能走得潇洒？

1、边工作边找新工作

首先继续我们的工作，在闲暇之余寻找新的工作机会，找到后跟对方申请最大限度的缓冲期限，一般至少能申请到一周时间。

2、递交辞呈，表明离职时间

确认入职日期后，递交辞呈，表明自己的离职时间。为了能够在短时间内离职，我们从新公司要来的缓冲期时间都留给旧公司并表示这期间内不要工资。

有人可能会说，那我不是亏了吗？

其实不然，因为这期间将会是你在公司最轻松的日子，没有上级的压力，没有KPI，没有绩效考核，只需要在上班时间内做好本职工作就行。最终还能在同事面前落得一个“临走前还免费帮公司工作了一小段时间”的美名。

李莫非

我的一位老友就曾经告诉我他的经历。

我的这位朋友以前曾经在一个市级媒体做编辑。因为效益不好，所以主管单位把老总换了。换了老总以后，他就明显感到领导有意无意的针对他们，他心里清楚局面，他们这帮老人不可能得到信任，所以他打算离开。但是不可能说走就走，得安排好些事情，也就是需要时间。于是他就直接求见老总，和老总说自己如何如何爱这个工作，如何如何珍视这个岗位，这个岗位对自己太重要了，太有意义了。他用意义感来打动老总，目的是争取时间，他知道老总最终也会说一番大道理来辞他的，但他只是要争取时间而已。

他把一切都安排好后，老总还没有找他谈，于是他先向老总辞职了。

有时候，单位的性质导致的局面是，可以别扭但不必走。

这种情况下，那就要熬了，反正也没有更好的去处，反正领导除了搞些小动作，也不能真把你怎样，这个时候，你就忍耐一些，学着跳探戈，领导进一步，你就退一退，领导退一步，你再进一进，说不定把你的斗争艺术给练出来了。

当你对最坏的情况有所准备后，其实，领导的排挤也就不那么可怕了。大多数情况可以用一下方法慢慢化解。

1. 先耐心承受。有时候领导的一些敲打动作并非有多大恶意，可能只是一种试探或提示。这时候虚心接受可能很快就化解领导的进一步敌意。
2. 搞清楚原因。领导排挤你一定有原因，假如不是无法改变的原因，那就是有转圜余地的。只要想办法高清原因，就可以找到沟通的办法。
3. 创造接触机会。心理学告诉我们，两个人亲密的原因，与接触的距离和次数有直接关系。所以尽量找机会于领导短时间的多次数的接触，一段时间以后，关系会在不知不觉间慢慢走近。

职场固然如战场，但假如我们护食一样护着自己的利益范围，太过敏感，会导致心理过于紧张，对个人发展也是不利的。

如琢

领导为什么排挤你，你找过原因吗？一定是领导的原因？你自身有没有什么问题呢？出现这种情况时，我们也不能自乱阵脚，更需要冷静分析受到领导排挤的具体原因是什么。比如，下属最常犯的八个错误：

一、拔尖露头，不知道收敛锋芒。二、心高气傲，不把领导放在眼里。

三、鹤立鸡群，与团队格格不入。四、个性突出，喜欢跟领导唱反调。

五、自作主张，遇事不请示和汇报。六、口无遮拦，背后嚼领导的舌根。

七、随风摇摆，让领导感觉你缺忠诚。八、急功近利，总是抢领导的风头。

你存在这些问题吗？如果有，那领导排挤你也是情理之中。在你大致掌握他排挤你的主要心理是什么后，再去择软着楼，想办法做出改变，让领导喜欢你。比如：

一、深刻了解领导期望和要求

每天接受领导布置的工作和安排，再正常不过，但是你真的能确定你都领会老板的意图，明白他的意思吗？如何了解领导的期望和要求，可以从如下几个方面入手：

接受任务时，和领导反复确认ta的要求；

了解领导本人管理风格和特点；

了解领导处理问题的方式和偏好；

总结领导曾经批评或不满的事项，尽量避免。

在工作中一定要花时间领会领导的意图，并按照上级的安排和部署去做，否则就应验了这句俗语，即使做得再多、再好也是没用的，最终费力不讨好，换不来老板的满意和认可。

二、和领导保持良好的日常沟通

不少人不知道该如何和领导打交道，甚至有的人认为只要完成工作就行了，没必要想那么多。这里忽略了很重要的一点，就是领导也是人，也是有感情的，面对一个主动交流的人，他一般也不会拒绝。

如果做到以适当的方式和适当的频率与领导交流，真的会为你加分。比如主动找老板汇报工作，与领导探讨他的爱好、行业最新动态和一些社会的热点等等。总之，和领导的沟通绝不仅仅限于正式汇报场合，要善于主动和领导非正式交流，这不仅是在领导面前刷存在感，更是建立彼此了解和信任的前提。

三、学会示弱，及时止损

在职场，学会示弱是最重要的生存智慧。低调和示弱，领导就不会认为你对他构成威胁，也就不会排挤你。怎么示弱？先好好跟领导谈谈心。谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

如果因为领导是个自私小人而排挤你，那你可以向更上一级的领导或者老板反映，毕竟自私的领导只考虑自身利益。要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损，离开也未尝不是一件好选择 。

职场当中，并不是能力高就可以解决一切问题，并不是能力高就能笑傲职场。职场当中，能力只是一方面，而更关键的还是人。因此，早发现被排挤的原因，才能早给自己找好退路或者是争取补救的机会，避免出现被扫地出门的尴尬局面。

螺蛳姐聊下班后

领导喜不喜欢你，这本身就是一个问题了，

还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的话问题就更加严重了，

领导为什么要排挤下属，一定是有原因的，而且没那么简单！

所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。

有时，领导排挤你，可能问题出在你自己身上，

比如说，你自己心高气傲，不把领导放在眼里，并且还在背后嚼领导的舌根，总是抢领导的风头。还与团队格格不入。

还喜欢跟领导唱反调，遇事也不请示和汇报，自作主张。

这样的情况哪个领导会喜欢你，不排挤你才是怪事。

遇到领导排挤自己怎么办呢？

既然是排挤你，说明在领导心里肯定对你不满，那我们应该怎么做？

1.做人要低调，并要学会示弱

学会示弱是最重要的生存智慧。

低调和示弱，降低你在领导心目中对他的威胁感，就不会排挤你。

这个时候主动找领导沟通，好好跟领导谈谈心是最好的办法。

谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。

领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

举个例子：雍正朝的年羹尧，作为一个下属，居功自傲，目无尊上，

将其贬官降级，年羹尧看守城门，还照样穿着黄马褂，

犹如现在被贬为门卫，整天带着勋章披着绶带看大门的道理，可能最初旨在杀杀嚣张气焰。

如果痛改前非，尚有重新启用之可能。

但是不懂得示弱，一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑，皇上能不杀他吗！

2.收敛锋芒，谦虚做人

自己恃才自傲、桀骜不驯。

感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。

让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。

毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定，肯定会暗中排挤你。

所以说这种情况下要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，主动的去维护领导和与同事的关系，这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。

3.职场的自保之道学会装傻

在职场上要想自保首先要学会装傻，

并不是说让你不要展示才华，而是要在适当的时候展示才华。

聪明的人，永远是大智若愚的人。

自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。

如果说作为下属，一直表现的比领导还聪明，领导心里能开心，能乐意吗？领导能不打压你吗？

所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

4.做人做事谨言慎行

毕竟职场如战场，做人做事都是需要谨言慎行，

在职场中最忌讳的就是乱说话，说话多了，就容易祸从口出。

很多时候，有些下属被领导排挤，就是因为说得太多了，反而得罪了领导。

比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。

所以，聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行，你的职场才是真正的成熟。

5.要是因为领导人品问题，要学会及时止损

在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。

你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。

领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。

要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。

离开也未尝不是一件好办法 。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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每天进步一点点，越多分享，越多收获！

老夏分析师

怎么办？四个方向：1、让领导变的喜欢你！2、让领导不得不重用你；3、让领导不敢排挤你！4、走人！通过自己的综合分析、判断、思考，这四个方向都可以作为参考！

一、先得知道：你有一个有利条件——还值得领导去排挤，说明你还是有一些地方做的不错的！否则，排挤你干嘛！

如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？

所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！

二、让领导变的喜欢你！

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此，需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！

很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何，这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。

因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！

想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。

三、让领导不得不重用自己

如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！

四、让领导不敢排挤你！

让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！

你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！

五、你可以拍屁股走人！爷不伺候了！

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！

省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！

管他呢！大爷不伺候了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的选择！

就谈这么多吧。权做交流、探讨，以供参考。

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老鬼归来

领导排挤下属，一定是领导的原因吗？没那么简单！所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。有时，一些贤明豁达的领导，也会排挤下属。

北宋时期，文彦博做宰相。文彦博此人在历史上政绩不错，也很关心百姓疾苦。但是，他在排挤北宋名将狄青上毫不手软，甚至鼓动皇上防范狄青，防止“陈桥兵变”事件重演。最后，狄青在朝廷的猜忌下，惊悸郁闷，不久就病死了。文彦博为什么排挤狄青呢？因为狄青后期有点居功自傲，邀揽军心，引起了宰相文彦博的警觉。

所以，领导为什么排挤你，不要总是认为领导心眼太小，武大郎开店，容不下个高的。自己有没有什么问题呢？比如，下属最常犯的八个错误，你有没有呢？一，拔尖露头，不知道收敛锋芒。二，心高气傲，不把领导放在眼里。三，鹤立鸡群，与团队格格不入。四，个性突出，喜欢跟领导唱反调。五，自作主张，遇事不请示和汇报。六，口无遮拦，背后嚼领导的舌根。七，随风摇摆，让领导感觉你缺忠诚。八，急功近利，总是抢领导的风头。如果你存在这些问题，领到排挤你也是情理之中啊。

遇到领导排挤自己怎么办呢？既然是排挤你，说明在领导心里存在一个疙瘩，必须解开这个疙瘩。怎么解呢？三招轻松化解。

一，示弱。职场，学会示弱是最重要的生存智慧。低调和示弱，领导就不会认为你对他构成威胁，也就不会排挤你。怎么示弱？先好好跟领导谈谈心。谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

二，藏巧。聪明的人，永远是大智若愚的人。自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。一个下属，如果总是表现的比上司还聪明，上司能不打压你吗？所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

三，闭嘴。说话多了，就容易祸从口出。很多时候，下属被领导排挤，就是因为说得太多了。比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。所以，聪明人都懂得闭嘴。学会闭嘴，你的职场才是真正的成熟。

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管理那点事

我曾经看一期罗辑思维，节目中罗振宇举了个他师兄如何面对职场复杂人际关系的例子，提出了十六字方针，我觉得挺好：

“不问是非，埋头业务，屁股干净，尽力协调”，看似简单，但却是应对职场各种复杂问题的妙计，当然这里也包括应对领导暗中排挤了。

不问是非

这是首要问题。一个公司、一个团体，都是人来构成的，有人的地方就有江湖，是是非非不断。

所谓的是非，无非是纠缠不清的利益，因为，每个人有每个人的视角，每个人有每个人的站位，你来我往，循环往复，必定产生是非。如果深陷其中，必定麻烦不断。

所谓是非，大部分都还是沟通不畅或者部门保护所产生的问题，最有效的解决之道，就直接对事不对人，不问是非，快刀斩乱麻，迅速解决问题，尽快推动工作进展。

如果一有问题就找上级或者大老板，短时间内，上级或许有耐心替你解决麻烦，但时间久了，他会动用资源来解决，每消耗一次资源，你会被认为是制造是非的人，是产生问题的人，你自己最终里外不是人，从而不受待见。

埋头业务

随着时代的进步，在职场，只有一件事是最为可靠的，那就是自己的专业能力，凡是在团体能立得住的，都是实力派。

随着社会向专业化发展，溜须拍马、曲意奉承，已经逐渐退出历史舞台，不是完全消失，而是其生存基础已经逐渐缩小。

老板需要解决问题的人，而不是制造问题的人，解决问题靠什么？专业能力啊。

不能解决问题，亲儿子都不行，很多外国大公司老板，自己的儿子宁可养着不干活，也不让他来公司，为什么呢？因为，没有解决问题的能力。

埋头业务，提升专业能力，是提高自己核心竞争力最重要的手段，这是老大最需要的，至于哪个层级的领导想排挤你，只要你的专业能力够，他是动不了你的。

水浒传里，造反的英雄，最后没死的都是精通专业的人。

屁股干净

屁股干净，就是指不贪、不腐、不拿团体一针一线。

这个太重要了，为啥团体中有的人能够让人牵着鼻子走？就是自己一屁股屎，不能说别人，而且，让人抓住了把柄，不能不听别人的指挥，让人家拿捏，也只能干瞪眼。

打铁还需自身硬。只要自己踏踏实实做事，干干净净做人，守住底线，领导想排挤你，同事想打压你，下属想搬掉你，那可是狮子咬天，无从下口。

孙子兵法说，要想不被战胜，先让自己立于不败之地，让对手没有可乘之机。

当对方千方百计找不到下手的地方的时候，时间久了，也就自动放弃了。

尽力协调

你看一个家也好，还是一个公司也好，想要鸡飞狗跳一个很简单的方法就是，只要有点摩擦、矛盾，就找领导告状，打小报告。

凡事把矛盾上移，让直接上级或者大老板来解决，这样做有两个恶果，一是让对方恨你，身在职场一旦对立关系确立，就很难化开了。无形中多了一个敌人，这在未来职业发展中，会很困难。二是帮你解决问题的直接上级或者大老板，长时间会认为你解决问题的能力很差，同事关系不好，慢慢地，你会排除在他们提拔名单里。

其实，遇到职场各种麻烦、问题，尽力委曲求全、尽力协调解决，效果虽然慢点，但是从长期来看，却是利大于弊的。

因为，通过跟各方沟通，让对方了解你的想法，计划，会逐渐争取对方的支持，慢慢地会发展成为伙伴关系，而且，为以后打交道铺平了道路。

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關鍵字: 校长 教师 扬帆远航

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