有心理学家认为“越是优秀的人,越被身边的人讨厌”。这是为什么?

老孙遁世无闷


心理学家的这种看法有一定的道理。

俗话说得好:“物以类聚,人以群分。”如果一个人优秀得出类拔萃,也可以称为鹤立鸡群,身边的有些人就会产生危机感,认为这个优秀的人会与他(她)争名夺利,会动他(她)的奶酪,便会产生羡慕嫉妒恨的心理,言行上就会表现出讨厌、躲避,甚至人身攻击。正因为如此,才有“墙内开花墙外香”的说法。因为墙外的人和墙内的人没有利害冲突。

优秀的人,身边也有心理平衡,羡慕他(她)的人,有样学样,让自己也成为优秀的人。

愿大家不要讨厌优秀的人,努力学习优秀的人,让自己成为优秀的人。乐活人生,何乐而不为。


英子1164


越是优秀的人越让远处的人崇拜,越让身边的人讨厌,这是我们身边比较普遍的现象。或许是距离产生美,也许是太监眼里无皇上吧。主要有以下几个原因。

1、优秀的人珍惜时间,我们打牌、八卦、瞎逛、喝酒的时候,他却躲在你看不见的地方,捣鼓让他更优秀的事情。所以,优秀的人不合群。

2、优秀的人不喜欢扎堆,没事喜欢独处犯傻。其实是在思考我们无法理解,能使他更优秀的问题,所以,优秀的人清高孤傲。

3、优秀的人统常有自己的独立思想,凡事有自己的见解,不愿随大流,更不人云亦云。所以,在常人看来,就是不和大家保持高度一致,是纯粹装逼犯!

4、优秀之人能力强,不喜欢媚上讨好领导,别人两天都完成不了的事,他不用半天就做完了,而且会做得出奇的好。所以,优秀之人又是十足的显摆控!

总而言之,在我们的文化背景下,优秀之人注定会成为孤独者。如果没有承受孤独的能力,最好不要去做优秀者,也做不了优秀的人。


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过年放假,难得有点时间在这里跟大家交流,挺开心的!

这点我深有体会,心理学家说的对[害羞]

六年前,我刚到这家公司的时候,被安排在专卖店上班,做了20多天,前任店长有事辞职了,拍拍屁股走人,什么都没交代,可是当时我却怎么都没想到,公司会让我刚做了20多天的人来做店长,还有好几个好员工是做了两年三年的,这是全公司员工都没想到的,当时所有的老员工都不服我、不听我的,而我又对所有的产品知识还不太了解,怎么办,真的头都大了,甚至经常会急得哭鼻子,最难过的就是老员工没有一个人理我,没办法,跑去找老总,我说你在大会说宣布一下为何选我做店长的理由,好让我和老员工知道为何?后来,老总在会里说了:老员工两年三年又怎么样,不看看自己的能力,人家刚来20天,业绩可以当一个老员工的四个月的业绩,当时,大家哑口无言,老总交代我:拿起当领导的魄力,我说你行,你就行!哪个员工不听话,你都可以自己处置。既然老总如此信任我,那我不能让人家失望,只有撸起袖子加油干!但是,老员工还是没有一个肯帮我,而且后面还要求调去别的分店,不在我这个店!老总看到我刚来不久,不同意调,但是,我跟老总说了,既然他们不肯跟我,ok,调,调去他们喜欢的店面,我一个人暂且还行,我自己重新招人,后来老员工全部调别的店面,我又重新招了新员工,公司所有老员工都排挤我,不理我,我没关系,我做我的店,你做你的店,我一直过着进水不犯河水的日子,因为不喜欢闹事,我也不喜欢惹事生非,我一直喜欢低调,后来,每年的业绩都是我店面第一,公司有五家分店,再后来,从我店里走出去的老员工还要求回来我店里,都被我一一拒绝,别的分店每年都换店长和员工,只有我的店面店长和员工都坚守了6年多,我一直都跟所有的员工和平相处,但是有的还是羡慕嫉妒恨的,对我不友好的,我最多打个招呼也就算了。

所以心理学家说的还是非常对的,但是我向来的处世风格:不管别人,做好自己就行了



凤儿luo


优秀的人与一般的人有一个高度差。是与一般人不是一个层次的人。表现在:一是,知识水平,与一般人不是一个水平。就像一个博士生和一个小学生的知识水平。优秀的人不知不觉,举手投足,在业务上就高人一筹。老百姓说出头椽子先烂。还有一句话说“木秀于林,风必摧之”。优秀的人处处出风头,周围的人自然有嫉妒之心,岂能容你。二是优秀的人,品德高尚清高,不同流合污。不做低俗之事。与一般人自然有一道鸿沟。优秀的人不注重吃喝玩乐,不注重吃喝嫖赌抽。优秀的人不会把大好时光浪费在吃喝嫖赌抽上。而一般的人就是以吃喝嫖赌抽为人生最高目标。以吃喝嫖赌抽为人生最高乐趣。优秀的人一般都把事业作为人生的奋斗目标。因此优秀的人与一般人格格不入。优秀的人往往被一般人另眼相看。三是优秀的人在人群中占比例非常小,而一般人占比例很大,当然坏人也很少。表现为尜形,两头小中间大。因此优秀的人往往被孤立和边缘化。而优秀的人往往不注重庸俗的人际关系。四是一般优秀的人,智商很高,情商低差。优秀的人一般都清高,不会搞人际关系,多被小人排挤,下场都比较凄惨。从古至今优秀的人多被贬,而投机小人多得势。为此,建议朋友们教育孩子时,不但要培养孩子的智商和才能,更要培养孩子为人处世的情商,让孩子会处理人际关系。只有智商情商都很高的人才能成大事,才是真正的优秀人才。


用户龍山老鐵


我就是一个比较优秀的人,做新闻工作,年年有四五件作品获全国、省级奖,单位上下都知道我很优秀,可年复一年,许多比我业务能力差很远的人都提起来当主任了,我还是普通记者一个。想一想,在一个业务性质特别强的单位,那些业务能力很差的人给你当领导,给你说稿子应当怎么写,把你的稿子改得面目全非,你会是一种什么感受?而报社领导在一次提干会议上竟然说:提了谁谁谁(也就是我)当主任,谁来写头题的稿子?最后在高人的指点下,我先入了党,后提了干,才总算摆脱了那些低能儿的“指点”。


反恐战线


继我们市片区和市级教师教学比赛完成后,我们中学校也进行了青年教师教学比赛,大约10来人参加,相互打分,结果我得了倒数第1名!

我学习英语四年半,包括在教育学院学习的四年,我每次英语考试总分就没有拿过第二,市初中英语教师水平考试我也是第一名。这次学校教学比赛前,我轻松拿下了片区和市英语教学比赛第一名(我们学校此前无人取得这样的成绩),并因此成为市中心教研组成员。我从八十年代初就开始使用趣味英语教学法,主要是使用简笔画和漫画等学生喜欢的方式进行英语教学,课程上常常是学生的欢声笑语,我教的每个班的学生最喜欢的科目就是英语,我如果中途退出让別的英语老师上课,学生就会集体罢课。这次学校组织的教学比赛“阴沟里翻船”,说明我还学艺不精,跟其他青年教师相比差距还很大。

尽管我跟学校领导的关系不好,但学校领导还是觉得这个结果不太公平,领导说学校派出的其他老师参加比赛从没拿过名次,这墙内开花墙外香要不得,市里的第一名在我们山区学校却是倒数第一名,这不是闹笑话吗,于是领导直接把我排到了第一名(学校新来的两位大学毕业的老师其实也给我打了最高分)。30年后的今天想起来,还是觉得学校领导不公正、不民主,我是胜之不武。后来我知道自己在学校干不出什么名堂,于是于95年南下广东打工,做了一名农民工,负责公司广办外贸销售,5个月后升任办事处老大,1年后开始创业。



武良举欧洲灯具制造商


身边优秀的人不少,我也很佩服。也愿意和他们一起攻坚克难。可惜的是,单位都是一些傻逼,二货提拔到领导岗位。啥啥都不懂。几年中未遂事件就是出在这些垃圾手里。每次都要我们去挖地雷,可公司高层忙着埋地雷。不干了。现在每天悠哉悠哉混混日子


三打不留点看母点西嗯


我就是一个优秀的人。一个人越优秀,就会遭到冷暴力,许多人嫉妒心很强。我一次,我们单位与另一个单位搞春节文艺表演。我表演陈氏太极拳,结果表演之后,自己单位的人,好像看我不一样,都无语了。另一个单位的人,见到我,就投以赞许的眼光。


虚云无极帝


这一点是肯定的,有过深刻的教训,本人不敢称之为优秀,但对事对人来说,敢说光明磊落,说白了有的人就是穷命,一旦有了点余钱就要彭胀了,改革开放初期,组织一部分人开始经营,虽没有大发展,比以前的大锅饭强多了,组织者是我,里里外外张落着,同时有几个项目,经营的都挺好,下面的人就开始走邪道了,放哪都不合适,最可气的正如标题那样,企业不好,跑的跑,溜的溜。可生意红火,千方百计想挤走我,好吧,给你,可又经营不了,为什么,创业不是那么容易,守业更难,这家伙又开始搞破坏。什么坏事都干的出来,这就是人性,别人怎么样,他不管,一起做起来的人,专门和你过不去,你怎么比我强,一起长大的,这是什么,是妒疾,要穷一起穷,你为什么比我们强,农民意识干不了什么大事。鼠目寸光。


卢教练6


凡是先进、有作为的部门,都应有一支优秀的团队

历史在前进,社会在进步,其动力是什么?是人民群众,是一大批优秀人才在团结、带领身边的群众努力奋斗的结果。

我们建立新中国,进行伟大的社会主义现代化建设,就是有千千万万的优秀共产党员、先进分子,以自己模范行为,影响和带领群众去拼搏去奋斗而来的。

我们的军队之所以战无不胜,因为支部建在连队上,培养出大批优秀人才。

一个单位或企业,要争先进、有作为,必须有一支优秀团队。就是个体经营者,你不优秀,不公道,不善待顾客,又没好的经营方式,也不会发展。

这次抗击肺炎传染病,有句激动人心口号:让党旗高高飘扬。聚集在党旗下的舎身忘死,日夜操劳的医护人员,就是优秀人才

优秀人才是我们事业的顶梁柱!

所以我说,有个别心理学家,专门研究偏题、怪题。这和前段时间他们说的:髙智商的,不需要朋友。或不参加同学聚会,等出于一辙。

说白了,优秀这两字,不是自封的,应该是人们认可的。既然人们认可,就会向你学,跟你一起前行。怎么会讨厌呢?!只有那些自以为“优秀”的人,高高在上,脱离群众,周边的人才会讨厌。




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