有心理學家認為“越是優秀的人,越被身邊的人討厭”。這是為什麼?

老孫遁世無悶


心理學家的這種看法有一定的道理。

俗話說得好:“物以類聚,人以群分。”如果一個人優秀得出類拔萃,也可以稱為鶴立雞群,身邊的有些人就會產生危機感,認為這個優秀的人會與他(她)爭名奪利,會動他(她)的奶酪,便會產生羨慕嫉妒恨的心理,言行上就會表現出討厭、躲避,甚至人身攻擊。正因為如此,才有“牆內開花牆外香”的說法。因為牆外的人和牆內的人沒有利害衝突。

優秀的人,身邊也有心理平衡,羨慕他(她)的人,有樣學樣,讓自己也成為優秀的人。

願大家不要討厭優秀的人,努力學習優秀的人,讓自己成為優秀的人。樂活人生,何樂而不為。


英子1164


越是優秀的人越讓遠處的人崇拜,越讓身邊的人討厭,這是我們身邊比較普遍的現象。或許是距離產生美,也許是太監眼裡無皇上吧。主要有以下幾個原因。

1、優秀的人珍惜時間,我們打牌、八卦、瞎逛、喝酒的時候,他卻躲在你看不見的地方,搗鼓讓他更優秀的事情。所以,優秀的人不合群。

2、優秀的人不喜歡扎堆,沒事喜歡獨處犯傻。其實是在思考我們無法理解,能使他更優秀的問題,所以,優秀的人清高孤傲。

3、優秀的人統常有自己的獨立思想,凡事有自己的見解,不願隨大流,更不人云亦云。所以,在常人看來,就是不和大家保持高度一致,是純粹裝逼犯!

4、優秀之人能力強,不喜歡媚上討好領導,別人兩天都完成不了的事,他不用半天就做完了,而且會做得出奇的好。所以,優秀之人又是十足的顯擺控!

總而言之,在我們的文化背景下,優秀之人註定會成為孤獨者。如果沒有承受孤獨的能力,最好不要去做優秀者,也做不了優秀的人。


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過年放假,難得有點時間在這裡跟大家交流,挺開心的!

這點我深有體會,心理學家說的對[害羞]

六年前,我剛到這家公司的時候,被安排在專賣店上班,做了20多天,前任店長有事辭職了,拍拍屁股走人,什麼都沒交代,可是當時我卻怎麼都沒想到,公司會讓我剛做了20多天的人來做店長,還有好幾個好員工是做了兩年三年的,這是全公司員工都沒想到的,當時所有的老員工都不服我、不聽我的,而我又對所有的產品知識還不太瞭解,怎麼辦,真的頭都大了,甚至經常會急得哭鼻子,最難過的就是老員工沒有一個人理我,沒辦法,跑去找老總,我說你在大會說宣佈一下為何選我做店長的理由,好讓我和老員工知道為何?後來,老總在會里說了:老員工兩年三年又怎麼樣,不看看自己的能力,人家剛來20天,業績可以當一個老員工的四個月的業績,當時,大家啞口無言,老總交代我:拿起當領導的魄力,我說你行,你就行!哪個員工不聽話,你都可以自己處置。既然老總如此信任我,那我不能讓人家失望,只有擼起袖子加油幹!但是,老員工還是沒有一個肯幫我,而且後面還要求調去別的分店,不在我這個店!老總看到我剛來不久,不同意調,但是,我跟老總說了,既然他們不肯跟我,ok,調,調去他們喜歡的店面,我一個人暫且還行,我自己重新招人,後來老員工全部調別的店面,我又重新招了新員工,公司所有老員工都排擠我,不理我,我沒關係,我做我的店,你做你的店,我一直過著進水不犯河水的日子,因為不喜歡鬧事,我也不喜歡惹事生非,我一直喜歡低調,後來,每年的業績都是我店面第一,公司有五家分店,再後來,從我店裡走出去的老員工還要求回來我店裡,都被我一一拒絕,別的分店每年都換店長和員工,只有我的店面店長和員工都堅守了6年多,我一直都跟所有的員工和平相處,但是有的還是羨慕嫉妒恨的,對我不友好的,我最多打個招呼也就算了。

所以心理學家說的還是非常對的,但是我向來的處世風格:不管別人,做好自己就行了



鳳兒luo


優秀的人與一般的人有一個高度差。是與一般人不是一個層次的人。表現在:一是,知識水平,與一般人不是一個水平。就像一個博士生和一個小學生的知識水平。優秀的人不知不覺,舉手投足,在業務上就高人一籌。老百姓說出頭椽子先爛。還有一句話說“木秀於林,風必摧之”。優秀的人處處出風頭,周圍的人自然有嫉妒之心,豈能容你。二是優秀的人,品德高尚清高,不同流合汙。不做低俗之事。與一般人自然有一道鴻溝。優秀的人不注重吃喝玩樂,不注重吃喝嫖賭抽。優秀的人不會把大好時光浪費在吃喝嫖賭抽上。而一般的人就是以吃喝嫖賭抽為人生最高目標。以吃喝嫖賭抽為人生最高樂趣。優秀的人一般都把事業作為人生的奮鬥目標。因此優秀的人與一般人格格不入。優秀的人往往被一般人另眼相看。三是優秀的人在人群中佔比例非常小,而一般人佔比例很大,當然壞人也很少。表現為尜形,兩頭小中間大。因此優秀的人往往被孤立和邊緣化。而優秀的人往往不注重庸俗的人際關係。四是一般優秀的人,智商很高,情商低差。優秀的人一般都清高,不會搞人際關係,多被小人排擠,下場都比較悽慘。從古至今優秀的人多被貶,而投機小人多得勢。為此,建議朋友們教育孩子時,不但要培養孩子的智商和才能,更要培養孩子為人處世的情商,讓孩子會處理人際關係。只有智商情商都很高的人才能成大事,才是真正的優秀人才。


用戶龍山老鐵


我就是一個比較優秀的人,做新聞工作,年年有四五件作品獲全國、省級獎,單位上下都知道我很優秀,可年復一年,許多比我業務能力差很遠的人都提起來當主任了,我還是普通記者一個。想一想,在一個業務性質特別強的單位,那些業務能力很差的人給你當領導,給你說稿子應當怎麼寫,把你的稿子改得面目全非,你會是一種什麼感受?而報社領導在一次提幹會議上竟然說:提了誰誰誰(也就是我)當主任,誰來寫頭題的稿子?最後在高人的指點下,我先入了黨,後提了幹,才總算擺脫了那些低能兒的“指點”。


反恐戰線


繼我們市片區和市級教師教學比賽完成後,我們中學校也進行了青年教師教學比賽,大約10來人參加,相互打分,結果我得了倒數第1名!

我學習英語四年半,包括在教育學院學習的四年,我每次英語考試總分就沒有拿過第二,市初中英語教師水平考試我也是第一名。這次學校教學比賽前,我輕鬆拿下了片區和市英語教學比賽第一名(我們學校此前無人取得這樣的成績),並因此成為市中心教研組成員。我從八十年代初就開始使用趣味英語教學法,主要是使用簡筆畫和漫畫等學生喜歡的方式進行英語教學,課程上常常是學生的歡聲笑語,我教的每個班的學生最喜歡的科目就是英語,我如果中途退出讓別的英語老師上課,學生就會集體罷課。這次學校組織的教學比賽“陰溝裡翻船”,說明我還學藝不精,跟其他青年教師相比差距還很大。

儘管我跟學校領導的關係不好,但學校領導還是覺得這個結果不太公平,領導說學校派出的其他老師參加比賽從沒拿過名次,這牆內開花牆外香要不得,市裡的第一名在我們山區學校卻是倒數第一名,這不是鬧笑話嗎,於是領導直接把我排到了第一名(學校新來的兩位大學畢業的老師其實也給我打了最高分)。30年後的今天想起來,還是覺得學校領導不公正、不民主,我是勝之不武。後來我知道自己在學校幹不出什麼名堂,於是於95年南下廣東打工,做了一名農民工,負責公司廣辦外貿銷售,5個月後升任辦事處老大,1年後開始創業。



武良舉歐洲燈具製造商


身邊優秀的人不少,我也很佩服。也願意和他們一起攻堅克難。可惜的是,單位都是一些傻逼,二貨提拔到領導崗位。啥啥都不懂。幾年中未遂事件就是出在這些垃圾手裡。每次都要我們去挖地雷,可公司高層忙著埋地雷。不幹了。現在每天悠哉悠哉混混日子


三打不留點看母點西嗯


我就是一個優秀的人。一個人越優秀,就會遭到冷暴力,許多人嫉妒心很強。我一次,我們單位與另一個單位搞春節文藝表演。我表演陳氏太極拳,結果表演之後,自己單位的人,好像看我不一樣,都無語了。另一個單位的人,見到我,就投以讚許的眼光。


虛雲無極帝


這一點是肯定的,有過深刻的教訓,本人不敢稱之為優秀,但對事對人來說,敢說光明磊落,說白了有的人就是窮命,一旦有了點餘錢就要彭脹了,改革開放初期,組織一部分人開始經營,雖沒有大發展,比以前的大鍋飯強多了,組織者是我,裡裡外外張落著,同時有幾個項目,經營的都挺好,下面的人就開始走邪道了,放哪都不合適,最可氣的正如標題那樣,企業不好,跑的跑,溜的溜。可生意紅火,千方百計想擠走我,好吧,給你,可又經營不了,為什麼,創業不是那麼容易,守業更難,這傢伙又開始搞破壞。什麼壞事都乾的出來,這就是人性,別人怎麼樣,他不管,一起做起來的人,專門和你過不去,你怎麼比我強,一起長大的,這是什麼,是妒疾,要窮一起窮,你為什麼比我們強,農民意識幹不了什麼大事。鼠目寸光。


盧教練6


凡是先進、有作為的部門,都應有一支優秀的團隊

歷史在前進,社會在進步,其動力是什麼?是人民群眾,是一大批優秀人才在團結、帶領身邊的群眾努力奮鬥的結果。

我們建立新中國,進行偉大的社會主義現代化建設,就是有千千萬萬的優秀共產黨員、先進分子,以自己模範行為,影響和帶領群眾去拼搏去奮鬥而來的。

我們的軍隊之所以戰無不勝,因為支部建在連隊上,培養出大批優秀人才。

一個單位或企業,要爭先進、有作為,必須有一支優秀團隊。就是個體經營者,你不優秀,不公道,不善待顧客,又沒好的經營方式,也不會發展。

這次抗擊肺炎傳染病,有句激動人心口號:讓黨旗高高飄揚。聚集在黨旗下的舎身忘死,日夜操勞的醫護人員,就是優秀人才

優秀人才是我們事業的頂樑柱!

所以我說,有個別心理學家,專門研究偏題、怪題。這和前段時間他們說的:髙智商的,不需要朋友。或不參加同學聚會,等出於一轍。

說白了,優秀這兩字,不是自封的,應該是人們認可的。既然人們認可,就會向你學,跟你一起前行。怎麼會討厭呢?!只有那些自以為“優秀”的人,高高在上,脫離群眾,周邊的人才會討厭。




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