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领导逼你主动辞职，该怎么办呢？
作为职场过来人，我也看到过一些这样的事情，所以这个问题我来分享下自己的一些观点。
一、什么样的情况领导会逼你主动辞职？
从我工作这些年的观察来看，领导要逼员工走的，基本上就是以下几种原因：
1、能力不行，无法胜任工作；
2、能力太强，威胁到领导的地位；
3、得罪了领导；
4、在公司破坏了氛围。
有人会问：既然那么多原因，为啥公司不直接辞退你呢？
答：因为公司辞退你，根据劳动法，除了三十九条等个别条款（严重违反规章制度等）外，其他理由要辞退你要么N个月经济补偿（N为你在公司的司龄），要么给2N的赔偿金，从经济成本的角度，领导肯定不愿意这样做。
于是逼你主动辞职是最经济并且可以达到目的的方式了。
二、领导要逼走你该怎么办？
领导要逼你走，有时候不会直接和你说：你自己走吧！而是利用其职权，在工作上套路员工，逼得该员工不得不主动辞职，从而达到自己的目的。
那么针对不同的情况，如何应对呢？
1、调岗至你不愿意的岗位
领导的手段：
比如把你调整到其他部门其他岗位，如财务调整到业务、销售调整为内勤等，并根据岗位对你的薪资进行相应调整（只低不高）。
对策：
对于此套路，要坚持维权，拒绝接受调岗，书面资料拒绝签字，劳动合同上原先是怎么签的，就按照劳动合同办事，拒绝协商，必要时申请劳动仲裁或诉诸法律。
2、在公司把你边缘化，孤立起来
领导的手段：
你的本职工作不让你做，项目也不让参与，你看上去很清闲，自己就觉得呆下去没有意思，而选择自己走人，这样做你正中领导下怀，实际上领导是希望你早点走。
对策：
对于此套路，既然你暂时没事可做，可以利用空闲时间多学点专业知识，以后跳槽也会更有资本，反正闲着也是闲着，只要自己不捅篓子，按照正常作息时间上下班，遵守规章制度，也不会少发你的工资。
3、动不动挑毛病
领导的手段：
即使你工作做的很好，但领导还是会挑一些无关紧要的毛病出来，你可以理解为领导这么做的目的是因为他工作细致，追求完美；但如果总给你挑毛病，其他员工即使在工作中有大失误也不追究，那就是在针对你个人了。其目的就是为了说明你工作不合格，变相让你辞职。
对策：
对于此套路，你要据理力争，合理维护自己的权利，分清责任，该承担的责任还是要承担，但是千万不可以为想逼走你的领导背锅，这样做你就正好中了领导的套路了。
写在最后
以上就是我关于这个问题的一些分析与建议，希望对大家有帮助！
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丁路遥知事
和领导的关系不是好与不好，我是在公立幼儿园做几十人的早餐，中餐(一个人)，卫生，孩子，老师满意，来园检查的领导满意，自认对工作认真负责，已做2年。二年就是今年请了2天假，就因为请假才与园长发生矛盾。第一次批了，第二次也批了，但第二次园长竟然要扣我钱，别的老师包括园长自己不知二年内请了多少假，园长竟从没说过扣钱呢？我为何要扣呢？这人怎这不平等，假批了，怎么还那么多事呢？
叶子40209
核心点在于你在这个单位多久了？还想继续吗？职场上有个“离职曲线”，大概意思是说，在同一个单位三年，是一个成本交换期，也就是说，入职不到三年，不想干了你可以随时走；超过三年，不想干了，最好熬熬拿到补偿金。
如果你入职已经超过三年，而且外面找不到更合适的机会，即使老板处处坑你，我也建议你不要意气用事，受不了直接写一封辞职信，你这样做，就会使亲者痛仇者快。领导巴不得你立即滚蛋，而你自己也一分补偿金没有。
如果领导实在不像话，手段极其卑劣，那就要有意识的搜集一些证据，最好是语音图像文字这些，到最后需要摊牌了，不至于过于被动，即使是劳动仲裁，也占有优势的。现在只要员工不违纪，公司不给补偿金，很难解聘员工的。
当然，如果你在这个单位时间很短，还不到三年，再或者外面你有不错的机会，真的没必要太纠结了，你只要做一个判断，那就是你领导短期内会不会被调走，如果他短期走不了，你大可自己辞职了，何必受他这个鸟气。
但以上的分析，有一个基本前提，那就是你是在一般性企业，如果你是在事业单位，或者国企的话，我不建议你辞职，而是要笑嘻嘻的尽量适应，为啥呢？事业单位和国企，一般不会开除员工，你只要熬得住，三十年河东三十年河西，你这领导走了，换个领导说不定你就会因为和原领导不对付，直接被重用了，一切皆有可能！
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职场再出发
红楼简说为你来解答
领导副其主动离职，那这个事情就可大可小，不是一般的三言两语就能解决的了的事情，但可以对其进分析，逼其离职的原因是什么。原因分析一样从个人原因及公司原因来分析
首先，我们来看下个人原因
一、个人原因：为什么逼其离职呢，能力太强？太出众？不知世故？还是能力达不到呢？
（1）如果是能力达不到，那应该不会采用逼的手段，直接进行开除，无法达到岗位胜任进行直接进行合理程序办理离职就好了，何需搞这么多阴谋诡计呢，累人累心。
（2）那排除不是能力达不到，那便是能力太强，太出众了，得罪了小人，有人从中作作梗。即然是得罪了小人，那氷更得分析，这小人是谁，领导本人？上级领导？还是那个领导身边的某个人。首先不管得罪的是谁，这人的份量肯定都是不轻的，不难不能玩这阴的。好，那即然是得罪了人，那就再来分析，你是否是有想走的意愿，如是有想走的意愿，那就顺其自然，走呗，如是没有，那你就得想办法去做其中弥补了，终是解铃还是系铃人。至于用什么方法，首先了解自己哪里得罪了人，怎么得罪了，穿了一样的衣服了？抢了人家的马子了？开个玩笑哈，抢了人家的风头了？这个就真得去研究研究人类心理学了以及自己平时处事风格了，了解领导投其所好，当然也并不是所有领导都吃这一套的哈，这个因人因事而分析。
二、公司分析：领导逼你走人，还分析是公司想逼你走人，还是只是这个领导想逼你走人。（1）如果是公司想逼你走人，那看来你的价值已经不再被他们所用，可以了解下公司是否有发生过先例，有无其他人有被逼走过，如有，可私底下进行联系，看看他们对此评价，以及采用的方法，最后的结果又是如何，如没有，那就多看点劳动法的资料，收集相关证据，让其给予相应赔偿即可，一切按劳动法来。但在收集证据的同时，该乖乖上班还是乖乖上班，不是让你捣乱。
（2）领导的个人意思，如果是这样，那就与公司无关，或许上面的人都还不清楚呢，若是这样，那你就更得了解哪得罪了他了，是否有可补救，是否需要越级去汇报沟通了，不过如果是越级，风险是非常大的，做的不好，则人仰马翻，所以在决定前，还是先好好分析分析再决定。
三、职场就是职场，他是看不到同刀出抢的隐形战场，一旦站错对队，你就万劫不复，死无葬身之地。虽是如此，但政府还是有相关规定的，企业无正常理由开除员工，企业需要做相应赔偿，详细赔偿，多多了解当地的劳动法律法规。最后再说下哈，若真是走向了这一步，非让你走不可，让其开具正规的书面文字，说明理由，盖章。在法律允许的前提下，保护好息的权益。但也不做出格之事。
伟爷
领导逼你辞职，而不是让你主动辞职或协商，一般三个原因，请分清状况，慎重处理:
1、你能力太强，功高震主
2、你能力太差，岗位不匹配
3、你触犯了公司内部规则，不好明讲
以上原因，要分开处理:
1、如果你能力强，对这份工作也还有期待，那么这种情况，直接领导就不适合再沟通了，可以考虑越级沟通。一般情况下，越级沟通是忌讳的，但既然都到了被逼辞职状态，越级沟通也未尝不可，即使沟通不畅，也可以和公司合理的谈赔偿方案。
2、出现能力不足的问题，可以考虑和领导沟通，给一个观察期，你认真提升相应的能力。如果无法解决，可以和领导合理沟通一下离职善后的事情，让大家都比较好下台。
3、触犯一些隐晦的规则，就不要再勉强了，大家好聚好散，谈好赔偿，走人。
碰到以上情况，大概率是走人；作为职业人，不能意气用事，还是需要和领导好好沟通的，争取一个好的赔偿和补贴方案，还有一个找工作的缓冲期，也让领导在你新的岗位推荐上给予中肯的评价。
最后，希望我的回答能帮助到你，争取一个双赢的局面。
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大家好，我是不为回答问题而回答问题的布道亭长，喜欢我，请点击关注。
布道亭长
这是有多大的仇，多大的恨，你是多么的不招领导喜欢，非得让领导逼迫你走人。闹到这种地步，谁对谁错已经不重要了，重要的是作为下属，应该怎么办？应该如何度过这个职场难关？
领导逼迫你主动辞职，你其实只有三种应对措施，我们接下来一起探讨探讨。
示弱求和，以期得到领导的谅解，从而打消领导让你辞职的念想。
职场中，领导往往属于优势群体，处于比较高的地位，有一定的权力。而员工却相反，员工往往是相当较弱的一方。
一般来说，领导和员工有了矛盾，无论矛盾大小，无论责任在谁，绝大多数情况下，都是以员工示弱来结束。
员工示弱，有主动示弱的，也有被动示弱的。
主动示弱，就是主动找领导去道歉，把责任揽到自己身上，反正记住一点，一切都是自己的错。
被动示弱，就是不和领导讲道理，不和领导辨对错，不发牢骚不抱怨，领导说啥就是啥。
人在屋檐下，不得不低头。
强势反驳，既然已经撕破脸皮，那不妨死磕到底，尽量为自己争取权益。
既然水火不容，那没必要有所顾及，不反抗，可能被离职，反抗，可能被辞退，横竖是个走人，那不妨走的傲气点。
其实领导逼迫你主动离职，而不是把你辞退，说明领导自己本身也有顾虑，这个顾虑或许就是不愿意支付高额的补偿金。
你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，但也不允许领导在自己身上胡乱作为。
谁对谁错，要搞清楚，孰是孰非也要弄明白，领导的锅，做员工的不背，领导的错，做员工的不扛。
很多领导都是吃软怕硬的主，如果自己没有错，那没必要去惧怕他。
爱咋咋地，你领导想干啥就干啥，我就当什么都没发生。
有时候沉默就是最好的反击，你领导爱咋地就咋地，反正员工该做自己的工作，就做自己的工作。
如果领导不安排工作给员工，那更好了，每天依然正常上下班，坐哪儿也不错。
前面说过，既然领导逼迫你主动离职，而非辞退你，说明领导也有顾虑，所以抓住领导这个心态，管他怎么样，这就是他的弱点，有这个弱点，你就可以把他不当回事。
最后想说的是：
不管怎样，和领导关系闹僵，吃亏的肯定还是员工自己，离职走人肯定还是最后的结局。
因为即使你勉强留下，和领导之间的隔阂已经产生，而且这种隔阂很难弥补，后续领导会如何对你，这就是前车之鉴。
所以有合适的机会，还是离开为上策。
还是那句话，离开可以，但不能亏了自己，离开可以，一定要傲气的离开。
陪娃乐趣多
老茶以为这种情况下，你要分析下领导为什么会这样做的原因，然后看看能不能通过沟通解决，要是不行的话，只能是找好下家后再辞职，没必要跟领导一直耗着。
领导为什么会逼你主动辞职？
正常来说，领导会逼你主动辞职的，要嘛是你触碰到领导的利益了，要嘛就是你的能力确实不行，让领导巴不得你赶紧走。
能力不行的员工，领导或许会给他几次机会，让他发展和提升自己。但是一旦机会给了，时间也给了，但是就是没有什么变化的话，领导肯定要让他走人的。
只是，主动把员工开除了，需要一定的补偿金，有些老板就会想着法，让员工主动辞职，借此来规避掉补偿金的支出。
还有一种情况就是，你的存在已经损害到领导的利益了。比如，你跟领导不是一派的，但是你占的位子又是比较重要的，领导想要把你的位子让给，忠诚于他的员工。
这个时候又不能直接把你开除，他也就会通过一些手段让你自己动离职的。这种情况下，只能说明，你跟领导不是一路人，或是你的沟通能力还有待改进。
当然，其他的一些原因也是存在的，比如你知道了领导的一些事情，领导不想再让你在公司待了等。
该怎么做比较好呢？
通过以上的分析，可以知道领导为什么要让你主动离职了。这种情况下，就分两种来看，一种是通过主动跟领导沟通，看看能不能大事化小，小事化了。如果可以的话，那是最好的，要是不行，只能是走人会比较好。
很明显，如果你是因为损害领导的利益的话，是可以通过跟领导沟通协商的，看看有没有好的解决办法。要是你是因为能力不行，被领导这样对待的话，那基本是没有沟通协商的可能了。
要是沟通协商后，解决不了这个问题，那么建议还是赶紧找好下家后，主动辞职吧。因为一直这样跟领导耗着，对你来说一点意义都没有，而且对领导来说只是浪费时间罢了，除此之外，没有任何的损失的。
既然这样，那你还不如赶紧找好下家，然后主动辞职。
老茶聊职场
领导逼你主动辞职。
发生让领导逼你主动辞职的状况，足见你的“威力所在”!我想个中原因你是门清的。
在整个事情的发展过程中，站在公司大局的角度出发如果你是“真理”的持有者，而领导是你的直接领导而非老板。
你完全可以通过越级投诉向老板说明情况，此刻老板知道应该如何去处理这件事情的。相反，如果你确实是错误一方，则应该低下头来，虚心认错，与直接领导进行有效沟通，最终达成思想的一致。从而解除掉被逼主动辞职的尴尬状况。
当然有一种情况，那就是领导本身就是公司的老板。
如果是他逼你主动辞职的话，同样应该自我反思个中原因。
争取与其进行深入沟通力争达成思想的一致。当然，如果真正的是“道不同”，则完全应该“不相与谋”，拿到自己合法利益的同时果断离职。祝心想事成！
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惠泽天下说
领导逼你主动辞职，怎么办？你复分析自己：能不能适应了企业的环境的要求，能不能履行了企业的各项制度的要求，能不能和员工和平相处，积极的去完成本职岗位工作任务。不能主动辞职离去。
企业领导逼员工主动辞职，一般几种原因。
1. 企业讨厌这类人：侥幸、敷衍、自满。认为违章也未必造成事故，出了事故也未必会伤人，伤人也未必是。贪图方便怕辛苦，嫌麻烦，措施未落实就开始工作。做什么事敷衍了事，自己感到良好。
2. 企业讨厌这类人：偷懒、麻痹、从众。贪图方便怕辛苦，嫌麻烦，措施未落实就开始工作。盲目相信自己的经验，惯性操作，不注意周围环境和条件，放松警惕，自以绝对安全。大家这么做都没事，我这么做也不会有什么问题。
3.不服从领导安排，凡事喜欢按照自己的方式来，是自以为是的人。经常抱怨工作，喜欢发牢骚。一有空就犯病。不是公司这个不合理了，就是那个不合理了，总之，就没一样让他能顺心的。热衷于挑别人毛病，喜欢打小报告。这种人，在公司里面就是属于那种大家常说的没事找事型的，也是唯恐天下不乱。
4.自己的身体不适应在这个企业工作。
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
AOD导师
这个要看什么原因…首先要分析原因，如果是自己的原因，那就将功补过！如果不是，那就要问问为什么？有没有依据？力争一下。。如果公司说辞退，那就立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则就拒绝办理离职手续。要为以后申请劳动仲裁保留证据，到时候公司要举证辞退你理由的证据。
劳动合同法38条第二款： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿！
