职场幸福路
关于这个问题，本身是个值得我们考虑的严肃问题。也应当有法律保护的，并且公司也应有规章和协条的决议。
现在我们就来分析这个问题的过程，假若这公司是长期的效益不好，长期下滑，在这种情况下，对公司和人民带来了很大的不利和损失，这时我们必须看这公司是否还有发展前途，若有发展希望的话，我们必须在此公司同艰共苦，献计献策、共同努力、共同奋斗、共同创造公司的新发展。若是永久的不能得到发展效益，这时必须考虑公司和人民的命运问题了，在此情况下，各有自己的选择了。
戴松道
公司效益逐渐下滑，已经开始拖欠工资，这种极端情况下：
01
企业现状很不乐观
企业效益严重下滑，开始拖欠工资，说明公司情况很严重。具体原因，这里只有你通过多方途径去了解，如果你是中层管理人员和公司高管，可能掌握的情况比较详细，能够很快根据掌握的情况决定去留。
如果是员工，能掌握的内部和外部资讯相当有限。一则建议你通过观察下中高层人员的动向，如果他们人员有异动，说明情况极不乐观，建议你跟随同事跳槽，不用在这里耽误时间；其二，对员工来说，就业范围和机会比较局限，能够早点落实下一家单位，对自己的发展更有利。
02
老板不能只谈情怀不谈钱
对员工来说，上班挣钱、养家糊口天经地义。既然老板已经发不出工资，老板将企业的前景描绘得再美好，理想再伟大，和员工也没多大关系！不是个个老板都能成为马云，也不是个个员工都有机会成为“十八罗汉”。老板只谈情怀不谈钱如果行，那反过来员工只谈钱不谈做事可行么？老板的承诺再美，也顶不过房租的上涨，抵不过老婆孩子的开销，说理想可以当钱花那都是骗鬼。员工的情怀就是：我们都是小兵，多做事，多挣钱，拿回家，我们的理想就是不工作，可以躺在家里也能有源源不断的收入。
当老板给你的理想成为泡沫时，你会发现，只有通过工作换到手的钱才最可靠。
和你既谈情怀又谈钱的老板，是真正的好老板，你可以大胆跟随，和你只谈钱不谈情怀的老板，也是好老板，你可以努力用工作换钱，和你只谈情怀不谈钱的老板，就和对待流氓一样尽快远离。
03
如何面对同事邀你跳槽
在这种情况下，能拉你一起跳槽的同事，说明你们的关系还是不错的。建议你了解下公司情况，可以选择一起去，至少彼此有个照应。
如果下家是同行业单位，你现单位面临的行业问题下家也肯定有，那就不建议你盲目跳槽，还不如另寻下家或者呆在原地等待机会。
如果选择跳槽，必须记住的前提是下家已经能够办理入职，再决定这边的离职。
综上，如果你是普通员工，综合权衡后情况不乐观建议你离开；如果你是中层以上的领导，个人还是建议观察并留守，因为对中层以上的人来说，一定程度来说，已经成为老板的合伙人，不会面临短暂的生存难题，还是要摆脱路人心态，将自己的命运和企业的命运维系在一起，我们跟随他们就是跟随自己。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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之舟职读
公司效益逐渐下滑，已经拖了好几个月的工资，说明公司的状况的确遇到了比较严重的困难，考虑跳槽也不是不可以；但也不要盲从。一定要看清楚公司遇到困难的性质是暂时的还是长期的？能不能度过这个困难时期？跳槽的下家情况怎么样？都要进行认真论证才行！
公司效益下滑，已经拖了好几个月的工资；这种情况，足以说明，公司遇到了比较严重的困难。这是不容回避的现实情况，也是动摇员工工作信心的主要因素。
毕竟员工要靠工资维持生活；毕竟从公司能不能按时发出工资能看出公司的发展状况和发展前景。
在如此情景之下，有同事让你和他一起跳槽，心情可以理解；但不能盲从同事的想法，一定要结合自己的思维判断。
可以从以下两个方面来分析判断，要不要和同事一起跳槽。
一、认真分析造成公司目前困难的原因以及公司未来的发展前景。
尽管目前公司遇到的困难是现实存在的，但要认真分析公司目前的困难是什么原因造成的？是大环境因素的原因，还是公司自身的原因？是暂时的困难，还是长期的困难？困难能不能度过？在公司继续工作还有没有必要和价值？
如果对公司的未来充满信心，那就不要盲从同事，和他一起去跳槽，就要保持忍耐，和公司一起渡过难关。
如果对公司的未来不抱有信心，认为没有再坚持工作的必要，那就可以和同事一起跳槽，另谋高就。
二、跳槽去下家的情况如何？
同事想和你一起跳槽。请问跳槽去的下家联系好了没有？下家的情况比现在的公司情况好吗？这些都是需要了解清楚的。
职言心语我不主张裸辞，最好联系好下家再辞职为好。如果下家的情况也没有多少优势可言，也不主张辞职去下家。与其去一个陌生不理想的单位，还不如在原单位等待时机更牢靠。
综上所述，该怎样选择？我觉得，还是要理性些为好，不能盲从，一定要有自己独立的思维和判断。
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你好，个人建议：
先权衡一下公司的整体定位、发展前景，以及公司面临效益业绩下滑主要原因，比如是市场因素影响还是公司本身发展空间受限，另外还需自我分析公司领导层的管理能力以及洞察业务拓展能力。
1、如果公司效益不好，需要找到前因后果，是产品线问题、宣营销问题、架构问题还是公司财务问题？近期这几个月公司领导层有无找寻到止损的应对措施，如果公司领导层管理层整体涣散，团队意识差，个人建议还是找寻下家为好；
2、如果公司因为潜在的默写因素制约发展，导致效益下滑问题，目前也已找寻到突破口了，建议还是考虑留下，毕竟公司企业难免会遇到困境，如公司前景整体是朝阳企业，建议还是自我考虑一下，毕竟选择一份工作也不易，行业内岗位竞争压力大，跳槽还是需谨慎。如留下来能一起帮助公司突破难关，出一份自己的力量，个人认为也是不错的选择，大数据说明，留下来共患难的员工多半升值加薪发展空间不错。
3、另外，同事约你一起跳槽，这事分析，建议个人还是谨慎考虑，对方单位的发展前景如何？是否急需岗位需求，不要一味的听从朋友同事的一面之词，还需自己调研一下，凡是做决定需谨慎，三思而后行。
以上是个人建议，仅供参考，重要的还是自己决定，毕竟自己最清楚，当初选择目前的工作的初衷是什么？是否必要留下来继续奋斗。
谢谢！
职场励志事儿
其实跳槽的话并没有问题，毕竟每一个企业每一个公司都有他自己的要求，他自己能力能力受损的时候有时候都是每个人都可以改变的，但是我们我们做的就是把自己的利最大化减少自己的损失。
但是如果直接跳槽的话，你辞职的话，但是你得考虑你的工资问题，因为联系，拖了好几个月工资的话如果把公司全部能拿到手之后再做辞职的话这是最好的选择但是如果工资没有拿到手，你辞职之后这个工资，会不会给你，单，按照国家的法律，按着各个方面，会把这个公司给你的，什么时候能给，因为只有在公司上班的人，还清楚，但是如果是酒托，不给的话也许别人都给了一个离职的人就不会太重了，你虽然可以走法律，成绩单拿回来，但是是非好多事情。
也就是说必须在离职的那一刻离开公司的那一刻，需要把所有的工资都拿到，这样的话是最好不过了，因为如果一个公司长期不发工资，你就在里面呆着也毫无意义，这样的话，嗯呆着，也久的工资，越不好下，除非他的利益，好转但是利益好不好转，这个不是一个人说了算，而是很多人，或者说，甚至只有老板才说了算。
因此我们要好好考虑自己的利益与得失，当知道这个企业效益不行的时候，主动辞职才是最好的选择，嗯，不需要等什么经济赔偿一个公司他自己都运转都存在问题他到哪给你弄，经济赔偿啊，所以我们拿到自己应得的就可以了，天上没有什么馅饼不要等到天长啸，掉馅饼下来。
酒店客房技能培训
首先看原公司拖欠员工工资的原因，再展望一下公司的未来，如果有希望，困难是暂时的，大家就要同心协力和老板一起共度难关；如果原公司没有未来，立刻跳槽，不要耽误时间了，职场上时间就是一切。
风清扬柳
当公司出现这种糟糕的局面时每个员工和老板都是不好受的。这个要分清楚是什么原因导致的，要是短期暂时出现这样的状况我们应该与老板共度难关，要是公司已经破厂清算，无法逃脱倒闭的命运我觉得可以跳槽。
愉悦小野
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我将用生命谱写人生
希望我的回答可以帮助到你。
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小桐桐爸
如果老板没有继续发展的意思，不采取措施止损提效，真得快离开这样的企业。如果企业负责人和经营团队正在想方设法革新，谋出路，希望所有的员工能共同抗击暂时的困难，能够看到公司的症结所在，正在努力摆脱困境，这时离开是不合适的！
