凌凌跑跑跑
结合自身经验，我列举了跨行就业以下几个方面的注意点：
1、提前了解新行业的性质、工作区别，在面试中大方的介绍自己对于新行业的了解，做过功课的你会给HR留下一个好印象；
2、介绍前工作内容的时候可以适当的概括化，不需要特别具体，举出几个例子来表现出自己的工作能力，一些行业通用的工作能力可以重点讲，重点工作成就也可以概括的说，这会在个人硬性能力上大大加分；
3、自己未来在新行业的职业要规划好，给HR一个提示，会在该行业长期学习发展。
95后爱自游
这个我最有发言权，去年boss沟通超过10000+。
面试就像谈判，你有什么筹码？我有什么筹码？
问题中，缺失了关键信息，即：作者是什么岗位？不同岗位在跨行业时的阻力是不一样的。下面进行说明：
1、销售、市场类岗位，通讯行业的销售类岗位，面对的可能是运营商、或华为、中兴等大公司、或通讯细分领域的公司，主要是TOB，新零售行业，目前泛指，还是以TOC为主，即，面对的客户群体直接是消费者。两种不同类型的客户群体画像不同，打法也不同。
2、研发类岗位，通讯行业中，主要是软硬件结合，实际中，软件工程师和硬件工程师，一般分别设立岗位，硬件工程师如果跳槽到面向C端客户的新零售企业，也同样是需要。软件工程师，主要是开发代码，换行业，仅是需要对业务重新了解和熟悉，开发流程与质量保障不受影响。需要关注的是业务的复杂程度，以及公司是否愿意花时间来培养。
3、后端职能类，原则上来说，此类岗位对行业要求不是很高，但是很多公司倾向于选择行业内的，因为上手更快。缩短培养的时间。
武燊阳谈HR
根据自己之前换行的经验来分享一下。首选要自己考虑好了，隔行如隔山，要有面对困难的勇气
可以从职业价值观如兴趣、生活方式偏好、性格、才能还有职业发展等方面进行阐述，让对方认为你的转行是经过认真而深入思考的。并且自己已经具备了要进入新的行业一定能力和条件 。
解释转行原因需要避免的是：避免把“转行原因”说得太详细、太具体；如掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；如“我离职是因为这家公司倒闭；
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
