生命燈塔
成大事者在道德人格膽識謀略學問方靣一般都比較突出，無論身處勝境逆境都敢於擔當和前行，至於你說的大企業被一群毫無優點的人佔著未免片面，企業運轉沒有能力經驗財富根本無法進行，也不會持久，我以為對事物的判斷應該理性，對人要從多方面觀察交流不可過亍添加個人因素，客觀公正有助於增廣益處，有時雞鳴狗盜之流還會成就大事。
用戶寒塘荷影
這樣的公司前景堪憂，“突然被”無能的人控制，說明這個人不是靠實力上位的，直接是上層點名式的關係“任命”，會有以下幾種結局。
新官上任三把火，抓制度，抓規範，殺雞儆猴，以提高自己的權利威望，接下來大把的培養自己的人，幹掉老員工，把權利緊緊的控制在自己的手裡，在公司裡大刀闊斧的改革自認為不好的規章制度，突出公司新的特色面貌，讓任命自己的領導認可自己，顯示出自己是有才能管理好公司。
走出了第一步，覺得自己有成績，沾沾自喜，為了鞏固公司局勢，採取和勞動法相沖突的一些規章制度，比方說隨意罰款，隨意炒掉老員工，對下屬態度惡劣，想罵誰就罵誰……雞蛋裡挑骨頭，奇葩，變態式管理，動不動以年終獎和加工資威脅下屬聽話。
最後，所有的下屬都乖乖聽話的時候，才是他真正昏庸無能的開始，上面沒有監管，下屬無處投訴，老闆就是皇上，說啥都是對的，不管你對錯，不給你解釋的機會，無人敢駁斥，不是他的公司，這個時候完全變成是他一個人的公司。
在這樣的公司工作，人人自危，離心離德，被炒掉的，不滿自離的，人員流動大，給人事招聘帶來巨大的挑戰，對有技能的員工非常不公平，要面對不斷培訓招聘新人的壓力，哪怕新人的工資高過你，培訓中也不能有怨言，最後招聘的新人工資高，培訓期裡不會做，該一個人做的工作，變成兩個人做，給公司帶來了經濟損失，名譽損失，本來有能力的人想進來，聽說有這樣的老總也會猶疑，惡性循環，苟延殘喘，你想還能堅持多久呢？如果沒有強大的後臺做支撐，這樣的老總一般過不了試用期，其實他和普通的打工族沒有兩樣，天時地利人和佔全了，歷史上，不是也有農民出身的皇帝，突然那一天給你配上秘書，助理，司機，總監，只要你不傻，配上強大的後臺支撐，也許你可以做的很好!
黃品
好大喜功，報喜不報憂！典型的形式主義思潮！長期下去，這個公司讓這種人掌握大權非垮掉不行。
正言義為先吳愛四
用歷史上的一個人物的故事，來回答這個問題比較好。這個歷史人物，就是隋朝的第二任大老闆一隋煬帝。
隋文帝創立隋朝，勵精圖治，競競業業二十餘年，使國家政治穩定、經濟繁榮、文化發達，成為一個強大的封建王朝。如果繼位者得人，隋朝必興旺發達，很可能成為中國歷史上最好的朝代。
但可惜，繼位者是隋煬帝。這位繼任的老闆即好大喜功，又無知無畏，還昏庸無能。結果，僅僅14年，就把好端端的一個充滿了希望的超級大公司一隋朝，敗得一乾二淨。
一，好大喜功。
隋煬帝的好大喜功首先表現在三徵高麗上。對高麗的戰爭，並不是抵禦外來的侵略，保護國內百姓的安全，而是憑藉隋文帝多年艱苦創業留下來的財富，對外肆意炫耀武力，以滿足自己的虛榮心和貪慾。三徵高麗都以失敗告終，給人民帶來了深重的苦難。史書記載，為了造船，工人日夜站在水裡，“自腰以下皆生蛆，死者十之三四"。轉輸民工，“常數十萬人，填咽於道，晝夜不絕，死者相枕，臭穢盈路，天下騷動"。當時的百姓吃了多少苦，受了多少罪啊！
隋煬帝好大喜功還表現在炫富諸蕃上。隋煬帝為了顯富，每年正月把洛陽用珠寶綢緞裝斾起來，把四邊諸蕃的首領都聚集到洛陽，讓他們在洛陽隨便吃喝玩耍不付錢。真是“崽賣爺田不心疼"。坐吃山空，隋文帝老闆攢的錢再多，也架不住這位煬帝老闆折騰啊！而這一切都僅僅是為了讓那此蕃人讚歎一句:"中國真富饒啊！"
二，無知無畏。
由於隋煬帝大建東都，大挖其河，大炫其富，大徵高麗，弄得天下百姓窮困潦倒，民不聊生，紛紛起義。起義烽火遍地燃燒。
隋煬帝為了遊玩方便而挖運河。挖運河時，動用民工數百萬，造龍舟及雜船數萬艘。"官吏督役嚴急，役丁死者十之四五，所司以車載死丁，東至成皋，西至河陽，相望於道……"大運河裡流的不是水，是無數隋朝百姓的血淚啊！
面對遍地烽火，隋煬帝毫無畏懼，我行我素，三遊江都，盡情享樂。
三，昏庸無能。
隨著農民起義的烽火越燒越旺，一些貴族也乘勢起兵，隋朝搖搖欲墜。
這回隋煬帝傻眼了害怕了，昏庸無能的本質徹底暴露。本來，他如果放棄遊樂，及時返回北方，積極組織反擊，隋朝還有救。他卻貪生怕死，鬼迷心竊，賴在江都不走。結果引起以北方人為主的軍隊譁變，隋煬帝被其親信部下宇文化及殺死。隋朝這個曾經盛及一時的大公司，土崩瓦解。
隋煬帝本來是一個很有才能的人，如果他學他老爹的樣子做，隋朝大有發展前途。而他卻私心做祟，反其道而行之。隋煬帝的最大的壞點，是自以為是，好大喜功，完全不顧民眾死活。終於成為昏君，一個壞老闆，害苦了全公司的員工。
歡迎點評。
夕陽晚霞
那還能怎樣，無故百姓得多一種偽劣假貨的欺騙、國家得蒙受信譽損失、公司本身無疑一天天走向破產關門的死衚衕。
無為老人888
那至少說明這個公司領導的任免是有問題的。
好大喜功、無知無畏、昏庸無能的人居然能當一把手，而且還控制了整個公司，那麼他的背後應該有陰險狡詐善使詭計之人出謀劃策，最主要的還是體制有問題。
這種公司倒閉拉倒，折騰到彈盡糧絕就好了。
違規詞太多
如果真這樣的話，受苦的只有老百姓了，還有可能造成公司倒閉
沙漠0915
一個很好的公司突然被好大喜功、無知無畏、昏庸無能的人控制會怎樣？
最簡單最直接的回答：
只要是好公司，無論換什麼樣的主管領導，都不會有特別的改變。
一個很好的公司，完全不會因為公司一把手具有好大喜功、無知無畏、昏庸無能而迅速倒閉關門；而受一把手的影響而非常快速衰敗的公司，則根本就稱不上好公司。
個人認為主要原因有如下三點：
一、好公司有非常規範的管理制度。
完全稱得上好公司的企業，必定有一套非常規範標準的管理制度，完全不存在那種管理者個人可以凌駕於制度之上的情況。
公司內所有的管理和工作人員都會各居其位、各負其責，宛若一套真正標準化系統在精準穩定地運行，絕對不允許在任何環境中出現丁點的瑕疵問題。
在一個好公司內，必須會嚴格要求：個人服從集體，個體服從全局。
在嚴謹規範的企業管理制度約束下，一個肆無忌憚的主要管理者，基本上沒有生存的空間和環境。
二、好公司都追求業務專精人才。
好公司內人人都會努力辛苦地工作，都在做出個人應盡的貢獻，都在力求業務上更高精一點，在工作能力方面更高深一些。
一切的工作都為了讓企業更好地發展，一切的努力都為充分地享受企業發展的紅利。
認真做事的人是幸福的，而為做事員工考慮周全的企業才會有更高遠的發展空間。
在講規矩、論能力、評績效的好公司內，人人奮勇當先，個個做模範榜樣，這種企業文化氛圍影響著公司內部所有的人員，讓企業內的精氣神凝聚人心，鼓舞和激勵著眾人奮發努力。
而作為企業家內領軍人物中的一把手，無論從公心也好，還是出自私心也罷，絕對不好意思再用個人好大喜功、無知無畏的無能暴露到眾員工面前。因為這樣的領導丟不起那樣的人，也跌不到管理無能那個地步上。
故而，這樣不懂業務的領導，最慘的結局也只能選擇隱忍或者裝傻。
三、 好公司不是一把手的公司。
好公司會以才能為中心，以技術為龍頭，完全不會欣賞那些無能的馬屁精。而作為專業的技術性人才，必有其驕傲的地方，也有其獨特的魅力和信念，故而絕對不會輕意地圍繞著領導轉。
就事論事，以技術說話，沒有必要為了討好領導而放棄掉自己的尊嚴。如果一個單位中拍馬屁的人少了，恭維的人不見了，唯唯諾諾的人沒有了，昏庸無能也就沒有表現和展示的機會啦。
再者說回來，好公司不需要一把手事事關心，事事關注，有些正常的工作與管理皆在高效地自我運行中，根本就不必徵求一把手的盲目指揮意見。恰如美國的總統，無論你是民主黨還是共和黨出身，整體美國的大政方針不會有太大突兀性的翻天覆地變化。
好公司要求做好每個人自己的工作，限制公司一把手的無效管理作用，這會更有助力於公司的高速發展壯大。
綜上所述，只要是一家好公司，再無能的領導也不會影響到公司的長遠發展。
山石峻
這是個不言而喻的事情，肯定要一團亂麻了。企業的成敗往往去決於管理者和決策者是否有撐管全局的能力。好大喜功的人往往是紙上談兵，昏庸無能往往使企
業的發展固步自封。沒有銳智的頭腦往往很難⊥抓住稍縱即逝的商機。沒有雷霆手斷，就不能使公司上下同心。將帥無能，往往累死三軍。
竹影臨風
公司如果上上下下由老總一人獨斷，任意懲處的獨斷恐懼文化盛行，那麼，這個好公司只會越搞越差，八方冒煙，因為各級管理人員都不能自主了，也就成應付討好乾活了，而高層指令卻是昏憒之招，這能好嗎？但若無獨斷專行的文化，老總昏庸未必能讓一個好的公司變壞，上有昏招也受一定的制約，各級下屬具有許多能動能力扼制損害和自強發展。
