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阿里巴巴的人才培養體系國內獨一無二，獨特的價值觀可以把人才價值最大化。

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阿里巴巴從未都不缺高端人才？別的公司從來都是緊巴巴？

也不完全是這樣，華為、騰訊、阿里、百度等等這些頂級科技公司都不會缺少高端人才的，不過阿里巴巴在人才管理方面做得確實非常好。

中國工程院院士、阿里雲之父、阿里巴巴技術委員會主席王堅博士，Caffe深度學習框架之父、阿里巴巴副總裁賈揚青博士，阿里巴巴達摩院數據庫負責人李飛飛博士，平頭哥總經理戚肖寧博士，阿里巴巴iDST實驗室負責人華先勝博士，螞蟻金服副總裁兼首席科學家漆遠博士，阿里巴巴研究員吳翰清。似乎阿里巴巴確實從來都不缺頂尖人才，那麼到底是什麼原因讓阿里巴巴能夠獲得這麼多的頂尖人才呢？

企業文化、價值觀、願景讓尖端人才產生認同感

阿里巴巴出色企業文化是很多尖端人才選擇的重要原因，其實像王堅博士、賈揚青博士等行業頂尖人才，他們的價值已經不是單純的薪水能夠衡量的，他們在哪裡都可以獲得非常好的收入，他們更多的時候需要一個契合自己的企業文化。

阿里巴巴要做一個102年的百年企業，長期致力於服務中小企業，長期致力於普惠金融的發展。而且支付寶公益做出了很多貢獻，號召自己的員工做公益，也號召用戶做公益，發起螞蟻森林項目、為西部山區孩子的募捐營養午餐等等。

企業文化和企業價值觀是這些頂尖人才的根本原因，他們能力能夠在這些方面得到展現，一家偉大的公司能夠提供給他們服務於全人類的機會，這會讓他們在選擇一家企業的時候成為重要指標之一。

豐富的業務場景為頂尖人才提供了豐富的舞臺

頂尖人才需要一個完整的舞臺。

毫無疑問，阿里巴巴作為目前中國市值最高的互聯網公司之一，擁有淘寶、天貓、支付寶、口碑、餓了麼、飛豬、優酷、阿里雲等眾多產品線，這讓阿里巴巴擁有者非常豐富的技術試驗田，而這些試驗田能夠為間斷人才提供充足的實驗機會和環境。

技術本身一定要被應用才能有商業價值，反過來技術不能被直接應用到商業領域，不能服務於我們的生產生活，技術的價值就沒辦法衡量和體現。阿里巴巴豐富的業務場景毫無疑問能夠吸引這些尖端人才，他們可以在這裡展示自己的拳腳，這是他們選擇一家企業的重要指標之二。

當然不能免俗的，收入毫無疑問是一個非常重要的標準，雖然這點顯得有點俗，在前面兩者都能滿足的前提下，尖端人才畢竟也是人，他們肯定會選擇同時滿足自己需求，但是薪資水平更高的企業。

阿里巴巴是頂級互聯網公司，員工平均收入都是非常高的，至少在國內還是非常有競爭力。除了比較高的直接薪資收入，還有豐富的股票激勵和福利，這同樣能夠成為大家選擇一家企業的重要指指標。

EmacserVimer

感謝您的閱讀！

阿里巴巴，我記憶最深的高端人才應該就是號稱“黑掉阿里服務器”吳瀚清。當然，這個少年天才被神化了，吳瀚清自己也說，自己是被神化了，自己遠比網絡上宣傳的，厲害多。

那麼，我們現在看看到底阿里巴巴為什麼會人才不緊缺 呢？我們知道每年阿里巴巴都會進行各種校招、各種社招。我特別喜歡的是，阿里巴巴的招聘的標語：If not now, when?If not me, who?此時此刻，非我莫屬！

高薪吸引：我們知道華為的年薪高，阿里巴巴的年薪同樣不低。我們可以看到這一份可能不是特別清晰的阿里巴巴的年薪中，我們能夠看到的是，從P5開始，年薪在15-25萬左右，這只是我們可以看到的內容，可是各種福利等等，其實阿里巴巴應該還存在更多。

達摩院。我們應該很熟悉的是，阿里的達摩院，一家致力於探索科技未知，以人類願景為驅動力的研究院，可想而知，這裡面將會孕育多少高端人才，就說我們之前看到的平頭哥的芯片，全球最高性能AI推理芯片含光800。因此，達摩院實際上也是阿里巴巴儲備人才的地方。

其實，哪有一家企業不缺人呢？只是我們看到的好像是阿里巴巴更遊刃有餘一點，華為18萬員工，45%是研究人員，你能說它缺人才嗎？它照樣缺人才，可是你得知道的是，一方面這些企業會以高工資來吸引人才；另外一方面也在不斷獵取人才。

LeoGo科技

朋友們好！

這就是馬雲的魅力所在了，馬雲是一個擁有大格局的人，只有馬雲在55歲卸任阿里巴巴董事局主席的位置，也就是讓位，這樣的大格局之下，阿里巴巴肯定是人才輩出啊。

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阿里巴巴有馬雲

阿里巴巴的馬雲真的是一個奇才，確實是一個好老師。阿里巴巴人才輩出，不得不說很多都是馬雲親自培養出來的。

想當年跟著馬雲創建阿里巴巴的十八羅漢，沒有成功前都是普通人一個，但是成功以後，照樣都是坐鎮一方的帥才，不得不說，馬雲在培養人才方面真的是下了很大的功夫。

馬雲除了善於講話以外，在識人用人方面也是非常有造詣，可以說把阿里巴巴的企業氛圍塑造的比較正，這樣才能夠讓阿里巴巴有一個人才輩出的土壤。

因此，正因為阿里巴巴有了馬雲，才造就了阿里巴巴人才輩出的局面。

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馬雲能夠卸任董事局主席

阿里巴巴的馬雲卸任董事局主席，年齡才55歲，不得不說這就是馬雲的大格局所在了。雖然退休了，但是馬雲乾的事情，可以說還是非常引人注目，因為馬雲可能又在全球範圍內下一個大棋局了。

馬雲卸任董事局主席，張勇才能夠脫穎而出，這樣的讓位的文化，可以說就是阿里巴巴企業文化的最關鍵的地方。

馬雲作為老大，都能夠讓位，你乾的不行自然也要讓位。因此，在馬雲的率先垂範下，可以說阿里巴巴形成了能者上的局面，也就是在阿里巴巴只要你能幹，就有出頭的機會。

因此，正式在馬雲的率先讓位的垂範下，阿里巴巴才能夠人才輩出。

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利益分配公平合理

阿里巴巴人才輩出得益於利益分配公平合理。馬雲是一個大度的人，也是一個大格局的人，絕不是一個吝惜錢財的人。只要你乾的好，工資獎金自然也絕對對得起你。一般職工也能夠拿到幾十萬，上百萬的年薪，一些行業大牛拿到上千萬甚至更高也是有可能的，只要你做出了巨大的貢獻。

因此，在各方面利益的分配上，可以說阿里巴巴都算是一個比較好的典範了。 而一個企業只有利益分配的相對更合理，那麼這個企業才會凝聚更多的人才，才能夠顯現出人才輩出的局面。

因此，阿里巴巴人才輩出，也得益於阿里巴巴的利益分配比較公平合理。

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結論

阿里巴巴人才輩出，可以說主要是由於馬雲的原因，馬雲不僅能夠培養人才，而且還能夠自己卸任，把人才往前推，還有就是馬雲創建了一套比較公平合理的利益分配機制。

睿思天下

大家都知道阿里巴巴目前是我國最成功的一家企業之一，很多人都以進入阿里巴巴工作為驕傲，甚至有不少大學老師教授都辭職進入到阿里巴巴裡面去工作。

阿里巴巴到底有什麼樣的魅力，能夠不斷的吸引這些高端人才加盟呢？這裡面我覺得用馬雲的一句話來解釋是比較貼切的，馬雲曾經說過為什麼公司人才會流失，簡單總結起來就兩個原因：一個是錢給的不夠，另一個是受委屈了。

反過來我們可以理解，之所以有很多高端人才願意加盟阿里巴巴，一方面是阿里巴巴錢給的足夠多，老闆捨得花錢，另一方面是對人才給予足夠的尊重，讓他們能夠在阿里巴巴愉快的工作下去。

首先、阿里巴巴吸引人才最直接的原因就是待遇。

下圖是網上所流傳的阿里各種級別對應的工資。

從上面這個圖可以看出阿里巴巴普通的工程師年薪都可以達到15萬到20萬之間，而且一些名校畢業生進入阿里巴巴之後，年薪可以達到20萬是很普遍的事情。

當然員工在阿里巴巴混的時間越長，職位越高，對應的工資，比如技術職級p9的，可以稱為資深專家，其年薪可以達到100萬到120萬之間，還有股票可以拿。如果大家能夠晉升到P10研究員的職位，也就是高級總監的職位，那年薪幾百萬是灑灑水的事情了。

而且從相關數據調查來看，目前在互聯網各大企業當中，阿里巴巴的薪酬也是排名第1位的。下圖是阿里巴巴不同工資所佔人數比例情況。

從上面這個圖我可以看出阿里巴巴97%以上的人月薪都可以達到1萬以上，66%以上的人月薪都可以達到3萬以上。如果是那些高端的人才，年薪50萬甚至100萬都是很正常的。

當然除了普通的工資之外，阿里巴巴還會給員工提供很多福利，五險一金那就不用說了，高檔的辦公場場所，免費的咖啡茶等點心，為職工提供免費的體檢（員工家屬每年也可以去免費體檢一次），免費的健身房，孩子有免費的保險，年度旅遊等等都是行業領先的。

此外員工還可以向公司申請無息貸款，買房買車，網上有數據說，目前阿里巴巴已向萬名員工借款20億元無息貸款。

也許上面這些待遇對於阿里巴巴員工來說是非常普遍的事情，但是問一下目前中國有哪些企業能做到？

除了待遇之外，阿里巴巴良好的企業文化也是留住人才的重要法寶。

對於高端人才來說，只要他們有能力到哪裡都可以獲得較高的年薪，所以年薪並不是他們考慮的唯一因素。除了工資待遇之外，我相信對於這些高端人才來說，他們還會考慮到個人未來的發展空間，甚至考慮到自己的一些理想能否實現等等。

而目前阿里巴巴的企業文化是做的比較好的，其中比較著名的就是他的領導人傳承計劃，在阿里巴巴我們不否認裡面可能會有極個別官僚主義，但從整體來說阿里巴巴是一個尊重人才的地方，只要你有能力很快就會獲得晉升，目前阿里巴巴各種級別的管理層當中都有很多年輕人。

根據馬雲所公佈的內部信《這是年輕人的時代！！！》，他在裡面提到，經過幾年的發展，阿里巴巴管理層中70後佔45％，80後管理人員佔52%，而60後只佔3%，另外還有3000名90後優秀的年輕人加入了阿里巴巴管理層。而且還有兩名80後已經進入到阿里巴巴合夥人當中，其中一位是淘寶總蔣凡，另一位是螞蟻金服副CTO胡喜。

這些人都是在阿里巴巴一步一步的走上了領導崗位的，當然除了內部培養高端人才之外，阿里巴巴也會通過各種方式吸收外面的一些高端人才加盟。比如最典型就是達摩院，進達摩院裡面的一些專家都是在全球具有一定影響力的行業專家，其中很多人都是大學裡面的教授，甚至是院士。

而阿里巴巴之所以能夠吸引這些高端人才加盟，我覺得有一個重要的原因就是阿里巴巴給他們提供了足夠的資金支持和平臺支持。比如2017年馬雲就宣佈未來5年要投入1000億到達摩院當中，如果按照當前達摩院十幾個實驗室來算，平均每個實驗室獲得的資金支持至少達到50億以上，這個資金在大學裡面或者在其他研究機構裡面是根本不可想象的。

有了這麼多資金的支持之後，這些高端人才就可以在自己的領域去搞研發，去做自己想做的東西，而且馬雲也不會過多的去幹預他們，所以這些人很快就可以找到歸屬感。