情感擺渡人0510

別人問你的時候，是先問你哪個學校畢業的還是問你考的什麼證書？自從上大學你的第一學歷就沒法改變了，而你的證書還可以工作後再考，對吧。不言而喻，肯定是學歷放在第一位的，但有些崗位並不是說有學歷就可以了，還必須要相關證書，所以說，學歷是敲門磚，證書是頂上玉。

企業在用人過程中對待學歷和證書一般是這樣處理的：

1、優先看學歷：比如要求必須“985、211”，必須一本以上，必須本科等等，你只有達到了學歷要求才有可能通過。

2、特殊崗位還要看證書：比如會計的會計證、註冊會計師、律師的律師資格證、項目管理的PMP證書，等等。有證書要求的，企業一般都會特別說明。

3、沒證書要求的，你如果有相關證書，對你來說是加分項。

職涯有樂

回答這個問題之前，我想先告訴你為什麼有的公司招聘的時候會設計學歷和證書的這個門檻，以及它背後的邏輯。

學歷門檻

有很多好公司，對人的要求可不僅是學歷，嚴苛點的，要求是第一學歷，也就是說企業只看你高考後獲得的那個學歷，你後面自己進修的研究生什麼的都不算數，哪怕是985的研究生也好。這也是為什麼985，211的本科生更容易進好公司的原因之一。

那為什麼很多公司會設計學歷門檻呢？原因很簡單，就是篩掉一批人，因為企業也很難有辦法通過其他途徑證明你這個人怎麼樣，單純的面試也只能考察個初步印象，而最簡單的辦法就是看學歷了，因為學歷這個東西能證明很多問題，證明你是否足夠聰明，證明你學習能力是否夠強，證明你以前是否認真、努力地對待學習這件事。所以對於企業來說，設計學歷門檻，是識別、篩查候選人成本最低的方法。

為什麼要證書

還有些公司，會有證書要求，這是為什麼呢？原因也很簡單，有的項目，就是需要一定數量的持有相關證書的人員，才能接，比如建築類的，要求有一建二建。IT的，要求有系統集成、高項、網絡工程。金融的，要金融分析、證券分析、基金經理。所以沒有證書他們接不了活，所以只要你有證書，就很容易進去，倒也未見得要考察你有多大能力，因為公司老闆心裡都很清楚，證書並不能代表能力，它只是一個敲門磚，真正專業的或者厲害的人物，這種證書對他們來說是無所謂的，因為別人做一兩個項目的親身經歷，遠遠超出你考一個證書的價值。

我的建議

那麼接著我來回答你這個問題，我個人認為，學歷重要，因為學歷給那些HR的第一感覺會好一些，HR對一個研究生的好感肯定要大餘本科生。

至於證書，可以看著考，如果跟自己專業相關的，但考無妨，因為考一次也可以加深你對本專業的認知和系統化。但是其他專業的你就得掂量著點了，因為隔行如隔山，如果你是想憑藉一紙證書進入另外一個行業，這個難度還是蠻大的，因為理論終究是理論，沒有實踐的話，難以形成自己的知識體系，學到的東西，都是別人的，很容易就忘了。

黃穆溟

你都工作幾年了，應該對工作有一個基本的瞭解了。

工作幾年後，學歷和證書都不重要，能力也沒那麼重要，你做出的事才重要。

如果你參加了某個公司的明星項目，這個就是你最大的背書。

好我們在仔細分析一下：

1，學歷和證書什麼時候重要？

公司招人會設定一些條件，目的就是為了找到合適的人工作。

公司又不認識大家，憑几句話就相信你有能力，想想這個方法太冒險。這個時候就引入了，第三方評估機構，好的學校，認證的資質。

其實就是提高概率，好的學校實力強，公司默認能力要好一點。另外證書也是這個道理，如果你是行業大牛，就算沒有證書一樣沒人覺得你不懂。

證書的目的就是為了，淘汰渾水摸魚的的人。對大家都不瞭解的時候，證書可以做到一個最基本的篩選。就算找到的人不厲害，起碼考過證書，基本上的知識還是有的，培訓一下一樣可以做事。

2，工作幾年的重點應該放在那裡？

看到這個問題，我以為是大學生在提問，如果工作過幾年，應該對職場有一個瞭解了。

工作前幾年基礎打的好，後面跳槽沒有什麼難度。

一、把自己崗位技能知識學好。

二、瞭解自己所在行業領域概括。

三、結交行業人脈。

如果工作幾年把這幾個做好，跳槽就不是問題了。有能力把事做好，對自己行業又瞭解，還認識不少人。

3，人脈才重要

這個我不想說，不過確實如此，真正招人大部分都是日常招聘。

更多的是通過同事，朋友，老鄉，介紹，這個很好理解，有人介紹總比一無所知的好。

而且工作幾年認識幾個同行，這個沒有什麼難度吧，實在不行客戶總瞭解吧。

我工作幾年後，一直沒有找工作，都是朋友介紹，基本上大家都瞭解，你有能力自然會有人找你。

前幾年儘量去大公司，那裡培訓制度完善，公司流程也完整，只要做幾年，日常影響你已經學到很多東西了。

後面在去小公司，你的日常行為，在他們面前都是專業，厲害。

明白了吧，如果你沒有做好，還是先打好基礎。

魚堂主愛思考

工作幾年之後想跳槽，學歷不重要，證書也不重要，重要的是你的工作能力，你的工作經歷，你的工作成果。

為什麼這樣說呢？

一、對於畢業生來說學歷很重要，但你不是畢業生。

HR在招聘時，如果求職者是個畢業生，那麼他的學歷就很重要，因為畢業生沒有工作經驗，這個時候就看他的學歷了，學歷代表了他過去的學習能力。如果是一流高校畢業的，無疑會讓人多看幾眼，高學歷說明這個人至少是會讀書的，可以給他一個工作機會，看看他的工作能力如何？

你已經工作幾年了，就算是名校畢業的，在跳槽的時候都不要在學歷上大做文章了，那樣給人的印象是不思進取，幾年過去了，毫無長進，現在還吃老本。

二、跳槽，並非越多次越好。

不知道你是第幾次跳槽了，如果一年內都換了五六份工作了，這說明什麼問題？你從來就沒有真正投入過工作，要從自己身上找原因了。

1、職業規劃不明確。

2、像無頭蒼蠅一樣亂撞，隨便找份工就上班了。

3、意氣用事，不高興，就不想去上班了。

4、不懂工作的意義。

三、工作幾年之後想跳槽，工作能力非常重要。

如果你跳槽非常頻繁的話，都談不上有什麼工作能力。假定你是有的，可是簡歷上無法顯現。到一個公司待不了兩個月就要走了，如果是大公司的話，估計連人，連門都沒認清，工作都還沒熟悉，凳子都沒有坐熱就走人了，看不到你的工作能力。

你的資歷，你的職位，你的薪水，是工作能力的直接表現。

如果每天只會按時上班，準點下班，每個月領著固定薪水，而且近年工資都沒有變化，說明你的上進心是不夠的，工作能力也有限。

公司是以盈利為目的的，不賺錢，公司活不長。HR在招聘時，他要考慮你能為公司做什麼？公司為什麼要花高價請有經驗的人？就是想減少培訓環節，直接上崗，所以求職者工作能力很重要，你過往出色的工作表現會為你加分。

三、工作幾年之後想跳槽，工作經歷非常重要。

如果你有大型項目的工作經歷，和某些知名的業界人士合作過，這對於日後找工作非常有利，即使不是你直接負責的，你也可以說了某某一起共事，學到很多，HR肯定會對你另眼相看。

知名大型項目工作機會很難爭取的，如果你抓住了一次上場的機遇，證明了自己，展示了自己。一次機遇就足以改變人生。

比如，這次參加70週年閱兵的軍人，他們通過自己的努力PK掉無數個同伴，用在實力站在天安門前，向世界展示自己。這樣的經歷會成為他們軍旅生涯中最閃亮的工作經歷，對於他們將來的發展有舉足輕重的影響。

四、工作幾年之後想跳槽，工作成果很重要。

跳槽時，你能展示過去的工作成果，那是最好的，越知名的越好，當HR不斷向你提問時，證明他對你非常感興趣，甚至會請相關職位的部門的負責人和你溝通，如果你業務非常熟練，做事遊刃有餘，表現相當出色，他們可能會當場錄用你。有實力，找工作將會非常簡單。

結語：學歷的高低只能反映出人的接受程度，人的能力是要在社會實踐中加以培養的，人只有在勞動中才能積累工作經驗，從而不斷地增長勞動的才能。有一句話說得好：活到老，要學到老。

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大魚愛吃小橙子

綜合一下身邊人的情況，分享一下我對“學歷”、“經歷”和“能力”的看法。

01 畢業時，學歷是“敲門磚”

學歷是“敲門磚”和通行證。

走出校門的時候，用人單位能瞭解你的很有限。第一個參考指標就是學歷情況。

看學歷和教育背景，這是人事部門選擇人才最直接、最高效的手段。

學歷意味著接受了更多的教育，大專、大學、碩士、博士，每一個階段都是用時間和精力堆出來的。

教育背景意味你可能接受了更好的教育，985和211大學一定比普通大學更吃香。

其他還有一些次要的參考指標，比如性別、實習經歷、學校期間社會實踐的情況。有些工作可能更適合男性，比如出差多的、戶外的等等。有些實習經歷或者在學校擔任學生幹部的經歷也會給你應聘時加分。

02 工作後，經歷是“壓艙石”

工作以後，你就融入了社會，進行了社會實踐。在實踐當中，人事更看重的是工作經歷。

比如，你曾經在什麼樣的單位或者公司工作過，在什麼樣的崗位工作過，完成過什麼樣的項目，取得過哪些成績，或者說在工作中考取過哪些證書。

這個時候你的經歷或者證書要比學歷更重要。

03 不管何時，能力才是最重要的

比如學習能力，在工作中學習的能力，向身邊人學習的能力，向失敗和錯誤學習的能力等等。

比如說適應社會的能力，無論大小的學校或者單位，只有適應了才能有學歷和經歷。

學歷只是證明你曾經受過某種教育，而不代表你一定就會具備這種教育後能夠生存下來。

經歷只是代表你曾經接受過這樣的挑戰，一旦跳槽，一切又要從來。

所以，最重要的是能力。

一個年輕的老同志

這個問題經常被大家問及，今天就談談它們的重要性及關係。

1、學歷代表一個人受教育、成長的過程，特別是第一學歷。

從小學到大學，各個學科的設置都是與一個人的成長階段生理和心理特性相關的，是一個人自身資源開發的最重要途徑，同時也避免了因為失學而誤入歧途，影響正常的發展。

所以，學歷看的是你的在最好的時光了，是否讓自己變得更好，是一個長期、循序漸進的過程，對後來的工作及人生有著重要的基礎奠定和深遠影響意義。

所以，學歷在任何職業段都比較重要，假設兩個求職者除了學歷，其他條件都一樣優秀，一個是北大畢業，一個是某技術學院畢業，你是老闆的話，選擇哪個？自然明瞭。

但是，由於學歷在走出校園之後，很難改變，很多人再也沒有像學校那樣有時間和精力去提升了，即使參加成人教育，提升到本科，再網上就少之又少、難之有難了。

這個時候，我們往往會淡化學歷對自己的影響，因為提升幾乎不可能了，但一直糾結在這裡，又會影響我們的發展和信心，所以可以說學歷不重要，還是提升自己的能力吧。畢竟在學歷有侷限的時候，能力的提升，也能改變很多現狀。

你不要覺得學歷不重要，雖然可以舉例很多學歷低而成功的人，但是你問問他們，大學或沒有拿到的學歷，一直是他們的一個遺憾。

2、職業資格證書，代表一個人的職業操作能力。

我覺得一個人要想在一個崗位上做好，考取這個崗位的職業資格證書，是非常好的一個開始。

職業資格證書和學歷最大的區別是，它注重技能和操作，掌握相關的理論後，解決實際問題是主要宗旨。

很多人在從事一個工作的時候，除了大學學的那些東西（如果大學所學專業和崗位不符就更需要工作中學習），還有很多需要去學習。

就拿人力資源這個行業來講，資格證書雖然從業沒有強制要求，很多人也沒有去考，憑著工作經驗一直工作十年二十年，在這期間可能學了很多東西，但是不夠系統。我在企業面試人力資源經理的時候，發現這個問題特別嚴重，很多人都說自己專業、沒問題，但問到一些行業的新理念、新理論、新方法卻說不出所以然來，聽過概念，沒有人資研究過，看到的也是一些零碎的東西。

這個就需要系統的學習，資格證書不同級別都包含了各個職位相應的知識、技能。

3、學歷和資格證書那個鍾最重要？

如果站在職業實踐的角度，當然職業資格證書最切合企業的實際情況，更收企業歡迎。

但是不管什麼崗位，都對學習有一定的要求，比如一般的產線員工，學習要求初中以上，一般的管理員中專、高中以上，一般的職員和管理人員，要求大專以上，這些最基本的要求我們還是要達到，才能談那個重要。

所以，學歷達到企業要求的條件下，資格證書企業比較看重。

（因為這裡只討論學歷和證書，就對比這兩個。在實際求職中，作為工作了幾年的求職者，企業往往考慮的是綜合因素和能力，畢竟企業是要產生業績的，這兩個是一個因素，個人的能力還是最重要的。）

4、趨勢和建議

進年來，隨著高等教育的發展和大家最教育的不斷重視，學歷正呈越來越高的趨勢。十年前我面試，求職者大部分是高中、中專，大專是少部分，本科是更少了。現在我們面試，基本都是大專以上學歷，高中、中專的很少了，而且在經理崗位應聘者，出現了很多碩士，還有個別的博士學歷。

所以，建議：學歷是本科以下的，儘可能去做提升，不管什麼形式，至少拿到本科學歷。其次在這個基礎上，去考自己所在行業的職業資格證書（有的話考），沒有的話，系統去學習行業的理論，始終保持自己的理論前沿、實踐過硬、綜合良好，這樣才能富有競爭了。

思者在

工作幾年之後，學歷和證書都只能算證書一類了

證書就是證明你通過了哪一個級別的測試，而學歷也是通過一定等級的要求測試的證書，可以一定程度上等同。

工作幾年之後的跳槽和剛工作一兩年時候的跳槽需要考核的內容就不同了，學歷或者證書在一個人工作時間較短的前提下可以輔助的證明個人能力，但是工作時間稍微久一些久應該明白，學歷和證書在悄然褪色，而在未來的跳槽中能夠讓個人閃亮的一定是漂亮的職場履歷，例如就職的公司，完成的項目，行業大牛的推薦性等等。這些遠遠比一紙證書更具有說服力。

話說回來，如果到底哪個更重要

學歷重要還是證書重要有一些影響因素：

一，城市因素，在較小的城市，學歷只要到了本科基本就可以滿足多數工作的學歷要求，如果到了碩士就更是不用擔心了，在小城市基本找不到幾個工作是必須要博士起步的，除非是大學老師。而在大城市，有不少的大企業或要求碩士學歷，這時候碩士學歷就比證書更重要了，再多的證書都改變不了學歷不夠高的現實，所以必須要考慮城市因素。

二，崗位因素，在一些研究性的崗位上，用人單位更傾向於高學歷人群，而在一些實操的崗位上，證書有時候更具備說明性，畢竟證書比學歷更能證明一個人在實操這一塊的能力水平，尤其是一些崗位對學歷本身沒有太高的要求，普通專科就可以完成工作內容，這時候證書會有更多的加分，當然前提是學歷滿足要求，只是這裡的學歷要求比較容易滿足，才顯得證書比較有影響力。

職場蛙

能力背景才最重要。

當然也不是學歷和證書不重要，但是工作幾年後相比企業企業首先看的是你的能力和背景了。

剛畢業前兩年學歷證書都重要

學歷和證書什麼時候是最重要的？是你剛畢業和畢業前的一兩年。

因為這個時期你沒有經驗或者是個職場新人，用能力衡量還過早，這個時候企業還得看你的學歷、證書背後所代表的你的

當然，如果你工作的前兩年有一個非常好的平臺背書是非常加分的，但是學歷證書的權重仍然很大。

畢業幾年後，能力和背景權重加大

工作了幾年以後，你在職場上已經有了一定的背景經驗，相關的業務領域有了可衡量的指標，也就是項目經驗、技能、任職背景等等，這些事企業選擇的首要因素。

我認識一個恆大的業務單元高管，是個大專學歷。要知道恆大碧桂園等等招收應屆生都是一本碩士985學歷的，而一個大專學歷能做到業務部門高管則是跳槽時他在其他公司的能力、經驗以及背景背書所得到的認可。

當然這個時期學歷仍然也重要，但是是在能力背景之下的。

職場教練李麟

工作幾年之後想跳槽，學歷重要還是證書重要。這應該你要跳槽的公司大小和你面試的職位以及行業專業有關。

公司大小

如果是要跳槽到大公司的話，學歷要比證書要重要。因為對於大公司來說，入門不容易，招聘並不是年年有，所以學歷的篩選就變得很重要。

面試職位

對於高級管理職位主要還是看資歷。資歷相當的情況下，然後再看證書。畢竟招聘短時間全面瞭解一個人很難，在這時候含金量高的證書優勢就凸現出來了。

行業專業

如果你跳槽的公司專業性很強的話，在學歷相同的情況下，再看證書的。這時候你的證書充分的代表了從事該行業的專業性。

所以想要更好的跳槽，你完全可以選擇國際免聯考MBA。不僅能提高學歷並且畢業後頒發MBA碩士學位證書，含金量高國際認可，對於想進入跨國公司是很有幫助的。

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你的經驗更重要。

學歷代表著你的低限。它證明了你的學習能力和過去的成績。之所以說是低限，是因為你有一定的學歷，就能有相對應的選擇機會。你是清華畢業，選擇的機會就更大，你是普通本科，你選擇的餘地就小。

而證書是你在專業領域的能力。它證明你在這個專業領域達到了一定的能力。有些證書是准入性的，那麼你就有更多的選擇機會，也有更多的被選擇機會。有些證書是能力性，比如高級會計證，直接證明了你的能力等級。

如果你是找工作，那麼證書的作用相對來說更重要。這個證書基本上能夠讓企業減少培養成本和時間，達到即插即用的效果。

但是對於個人發展來說，經驗更加重要。我說的經驗不是你幹了什麼，幹了幾年，而且你在工作中的思考和進步，你能夠把之前的工作總結，查找漏洞，完善自己，這個能力才更加重要，不但能讓你儘快走上管理崗位，也能夠讓你儘快的成為行業的精英，所以學歷是低限，證書是保險，經驗或者說思考是上限。

關鍵字: 敲門磚 跳槽那些事兒 職場