陈皮
单位付款了，说明单位还是很有道义的。
发生工伤了，医院住院期间你不需要保留什么，因为这些都是单位需要留存的，跟你关系不大。
你急需要做的是要先弄明白单位交没交工伤保险，这个很重要，这关系到你以后会和单位如何处理关系。如果单位缴纳工伤保险了，大部分钱都会由工伤保险支付，单位一般会配合你申请工伤保险。如果单位没有缴纳工伤保险，以后你的费用都要由单位承担，你以后很有可能会和单位产生纠纷，那么你就需要防备单位了。
如果你是在一个不正规的单位受了工伤，也没有签订劳动合同，那么你首先需要收集证据，证明你们之间的劳动关系，然后需要证明你是在工作期间受伤。
然后要及时申报工伤，如果单位没有为你申报工伤，你也可以自己去申报，不需要必须通过单位，首先要确定，你这次受伤是不是工伤。
如果受伤比较重，要及时申请劳动能力鉴定，评残，确保你以后能获得什么赔偿。
确定了工伤，进行了伤残鉴定，然后由当地的工伤保险中心告诉你都可以获得什么补偿，然后就是重要的一步，向单位索赔了。
题主所说，单位垫付了医药费，可以免去向单位医药费索赔，直接索赔其他的就可以了，这些证据需要单位留存，他替你垫付了医药费，你不需要操心。
七叶一支花
你好，根据小哥经验与实践，小哥很乐意为你排忧解难：
你的问题其实不难解决，当前医院住院治疗档案管理很规范，保存较完备，手续证明是可以重复开，并盖上社会认可的公章。
一、工伤认定需提交以下材料
1、身份证复印件; 2、工商企业档案登记资料3、工伤认定书;4、劳动能力鉴定结论书; 5、停工留薪鉴定书; 6、门诊病历、诊断证明、出院小结; 7、银行工资流水账单等。如果公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。
二、注意事项
如果你和公司未签订劳动合同，你要先搜集证据证明你和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。有有需要，可申请劳动监察部门协助取证。
劳动部门出具的工伤认定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。具体情况可致电咨询，电话是当地区号十12333。
以上解释，是否清楚？如果需要，关注小哥，一起探讨解决之道。
