90后玩游戏

这个问题，我就不作其他的回答，是不是继续，这个看个人的想法。我就说一个身边的例子，仅作参考。

17年我在杭州的时候，是做天猫商城的，我其中一个店铺的运营，就叫小涛吧。他这个人很勤奋好学，14年年底的时候，他应聘我们公司的运营助理，从一个电商行业的小白，慢慢成长成了技术老练的运营，给他开的工资也从3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面几个月拿几千快钱工资之外，基本上每个月都有一万多的收入。小伙子人很好，好学，学得也快，这点是必须承认的。我们店铺在他运营下，也带来了些利润。在这里，我再次感谢他。

然后17年年底了，他突然跟我们说，他不想做了，他想回老家重新开始，他老家是河南的。我很诧异，对于一个刚毕业两年的大学生来说，每个月1.5万左右的收入，也不低了，到底是什么原因让他有这种离开的想法呢？然后我们约他喝茶，进一步了解他真实的想法，他的回答，确实让我对他刮目相看，现在的年轻人，有想法。

他说一个月工资一万多是很多了，相对于其他同学来说，很多人依然还在4000左右工资挣扎，他已经很满足了。但是毕竟老家是河南，而不是浙江杭州，在这里就算挣的再多，他终究要回去，如果他继续在杭州待几年，除了工资之外，一无所有，不仅社会关系还是人脉资源，只要他一回到河南，那他就是从零开始，那时候就已经落后了别人好几年了，还不如趁着年轻，趁着还有闯劲，回老家重新开始，哪怕挣的少一点也没关系，在老家建立的关系，那就是长久的了，不会像杭州一样，只要一离开就没有了。对，没错，这话是他说的，从一个25岁年轻人嘴里说出来的话。

不得不佩服他想的很长远，懂得急流勇退的人，谓之知机。这样的人，不管到哪都是个了不起的人物。知道诱惑，懂得抵住诱惑，坚持自己的原则，这样的人想不成事都难。

符三三

这种问题，我以自己的亲身经历和朋友的经理来回答您：

比较负责任的说一句，不要再继续了，因为这个老板太自私，不会帮你成长。

当年，马云说自己之所以成功，是因为从一开始，就愿意把股份分给兄弟。许家印说，当年他给老板赚了几十亿，老板就给20万，逼得他自己创业！

一万月薪在一般二线城市算不得很多，关键是已经几年如此了，几年不长工资，考虑到通货膨胀，相当于严重后退。我想，您的生活肯定不如几年前风光，也肯定不如当时那么有激情了吧。通过几年的相处，基本可以认定，老板是个比较自私的人，你就是帮他一年挣千万，他未必愿意分给你百万。

这种老板，应该远离，去寻找自己的一片成长空间。

再举一个我朋友的例子。

我朋友是北京985大学双学士，后来跟一个老板，做医疗器材销售，由于能力出众，老板派他去开拓西北市场，自己去西安发展。

临走前，老板拍着他的肩膀说，好好干，给你分公司30%股份，这个娃就天真的相信了。2年之后，西安市场做起来了，收益不错，他跟老板兑现股份，老板立刻反悔了，还把他开除了！没错，就是开除了。

这个娃当初真是有点蠢，居然相信了老板画的大饼，没有立即要求变更工商登记。结果就是，公司是老板的，商标、专利都是老板的，再加上平常工资低，他基本被净身出户。

后来他自己去创业，还在医疗器材销售领域，现在正在发展。

总结一下：为富不仁的老板多了去了，不要相信老板画的饼，发现苗头不对，立刻走人，希望你成长的只有你自己，加油吧！

刘峥老师

首先可以肯定的说，题主在几年前应该是很优秀的，所以才坐上了主管的位置。可是这几年，题主有没有继续保持优秀的态势，继续追求晋升之路呢？

这个问题我觉得可以从下面几个方面去看。

一、老板是否依然看好你

在这里我想讲个故事。

以前我朋友在一家私企，初创企业，做外贸的，只有五六个人，竟然有三个老板。当时三个老板都说特别看好他。

很快扩大经营，有二十来个人了，老板就提拔他做了行政主管。

这一干就三四年。别的人都加薪了，升职了，只有他还在行政主管的位置上老老实实的坐着。

每次他想找老板谈谈，老板都说你放心，你一直跟着我干，我肯定亏不了你。你这个工作太重要了，和他们不一样。

就这样一直都没有什么变化。后来他辞职了，因为他知道，老板已经不看重他了，他本人对于老板来说，除了是个低成本的老人以外，没有任何值得再投入的价值。

题主说了，这几年的时间，自己的岗位和薪水没有变过，一直是赚一万多一点。

而老板呢？已经很富了。

我相信他当初提拔你，让你做主管一定是认可你看好你的，只是这几年过去，他是否还和原来一样认可你呢？

二、你是否一直在努力

除去公司的利益、老板的看法不说，你对自己在这几年里有更高的要求吗？

成甲的《好好学习》一书中，强调了要增加自己的临界知识，不断积累和扩充，最终达到复利的目的。

在这几年里，不知道题主是满足现状，还是一直有在进一步的积累和努力呢？

三、职业是否到了天花板，在这家公司或者这个岗位无法继续提升

如果在这家公司，已经没有进一步的希望，或者这个岗位的薪资已经到了行业的顶级，那就看看是否需要横向扩展或者换个工作。

老板是否富有有钱，并不是你考量自己是否值钱的标准和参照。

以上是我的一些个人想法，希望能帮助到题主，谢谢。

a张小贝

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

在私企当主管，拿来几年的一万月薪，没进步，老板很富有了，自己还是很普通，建议你离职，原因如下：

1、你已经适应目前环境，变成“老油条”

在私企当主管，拿了几年一万元的月薪，从这里可以看出你至少在目前公司工作已经是游刃有余，而且对于各项事情都能找到很圆满的方法，而且让领导或者客户都满意，这些都是因为你在现有的工作环境中“历练”出来的，但是现在问题是，你已经慢慢有拒绝新事物，或者难以接受一些新的想法，就比如老板富有，但是自己普通，这个你就无法接受。

在现有的环境中已经是温水煮青蛙，会让你丧失对于外界或者工作的一些敏感，每天都是处理相同的事情，可能现在对于有些事情，你闭眼都能处理了，但是恰恰这种不变的环境给你造成的假象就是不变，对于工作已经没有熟练了。

2、你缺少前进的动力

3、你已经有很强的仇富心理

4、你需要在新环境中历练

鉴于提问者这个问题，建议你离开现有的环境，去新的公司尝试一下，或者你会发现自己需要提升或者关注的东西更多，如果能找到一个合伙制这种更好，在锻炼自己的同时也能挣到让自己满意的薪资，只有自己处于不同的视角去看待问题，才会发现自己之前的问题是多么幼稚。

凌凌跑跑跑

老板拍拍你的肩膀，指着路边的玛莎拉蒂跑车，说，“只要你好好干，明年我就可以换一辆跑车了”。

如果你给华为、阿里、腾讯打工，看见老板几千亿身价，你才拿几万月薪，难道你还不干了？圣人型的老板，会带领员工成长和致富，但99%的老板按照市场规律办事。你值月薪一万就给你发一万，你值月薪十万就给你十万。腾讯的张小龙年薪4亿元，只要你有本事拿到。

第一，这种心态也不可耻，谁不想发财致富，让家人过得好一点呢？

在大公司，员工也是攀比高管的年薪，我月薪一万，他月薪十万，不干具体工作，指挥我们干活，所有成绩都是他的。职场成长和薪酬体系是金字塔型的，越往高处走，收入越高。你抱怨没有用，唯一正确的心态就是，有一天我也要努力到达金字塔的塔尖。

在小公司里，这种心态就更不平衡了。一个老板带几个员工，拼死拼活打天下，结果老板成为“富豪”，员工还是工薪族。员工心里不平衡也是正常的，但是资本是第一要素，这个公司是老板出钱的，哪怕他当年只出了一万元，现在一个亿也是人家的。与员工没有半毛钱关系。

为了防止员工失衡，同时也是为了激励员工，很多企业都开始推行合伙人制度，员工就是股东，员工与老板是合伙人。大家一起努力，公司创造的效益，我们人人分享。只是，这个合伙人的门槛可不低。老板又不是傻子，当然要选择那些能创造巨大价值的人作为合伙人呀。

比如，阿里巴巴，就给优秀的员工股权，阿里巴巴的发展，带动了成千上万的富豪。还有一些创业型公司，给骨干员工干股，公司一旦上市，这些员工就“一夜暴富”。这类的公司，老板是“大胸怀”，愿意与员工分享，愿意帮助员工成长，愿意拉动员工致富。

可惜，并不是所有人都有这样的好福气，加入这样的公司。

第二，作为员工要把个人与公司区分开来，否则那些体制内的员工，心态更加失衡。

我们看那些央企、国企员工，收入并不高，但企业贡献的利润都是几百亿几千亿。可是一线员工的月薪不到4000元。他们默默承担着巨大工程的落地，为这些利润贡献了青春，可以他们到退休也就三四千元的退休金。这些员工实际上是讲奉献精神的。当然有人反驳，这是市场化的大手在发挥作用。仁者见仁智者见智吧。

公司的发展与个人发展怎么共同成长共同分享？这是企业管理的重大课题。

目前，很多企业都在探索企业与员工共同成长的机制。老板只管自己发财，不管员工死活的局面，可能会进一步改观。但也不要太乐观，99%的老板还是按照市场规律办事的，你干多少活挣多少钱，不胜任你就走人。你本事大，认为老板给少了，你可以辞职走人。这种人力资源的市场化，目前依然是主流模式。

第三，作为员工如何应对这种失衡心理呢？

一是反思自己没有进步的原因，是老板不培养你成长，还是你的潜力到头了。

二是仔细分析自己的实力，如果你的翅膀硬了，能够争取更高的薪酬，完全可以与老板理直气壮地谈判加薪的问题。

三是如果你有实力有魄力，老板就是低估了你，你也可以自己创业当老板，挣得钱也是你自己的。你当了老板后，好好的帮助员工，与公司一起成长。

除此之外，我也没有其他建议了。自己的命运把握在自己的手里。看着别人吃肉，就要激励自己也要有吃肉的本领。人家老板挣多少钱是人家的事情，帮助你成长是情分，只管你发工资，也是本分。你不愿意干，人家还可以招聘别人干。所以，要发财靠自己。

职场火锅

老板富不富和你有什么直接关系么？建议你先客观的看看这几年自己对公司做出的贡献，老板赚的钱里面有多少是由你直接贡献的，然后再说其他。

做了几年主管月薪都没什么长进，还保持在原有水平，第一可能间接说明你的能力也就那样了，给公司给老板做出的贡献不大，因为民企都是有年度调薪的，分普调和特殊调整，你就是什么都不做，普调5%总有吧，1万的5%就是500，就算三年都是最低的500加起来也有1500了，如果真是这样，我劝你好好式正视一下自己的表现，关注下自己的前途，作为一个部门主管，连续几年都拿5%甚至连5%都拿不到，这就是一种失败。

第二种原因是你有能力，也为公司做了贡献，给老板赚到了钱，但由于某些原因，比如老板本身就是只想画饼，或者你和老板管理理念不一样，或者干脆就是直接得罪了老板，你要知道，这种人私人公司，老板最大，他说的话最大，什么流程都比不过他一句话，你问这个问题可能说明你还不知道怎么就得罪了他。不过无论哪种原因，我觉得你都可以看看市面上的工作了，这年头有能力还怕找不到工作吗？私人小企业找大公司的同等岗位可能有点难，但同等规模的公司不是很难，所以我建议你骑驴找马，同时找个机会和老板好好沟通一下，看看他是怎么想的，如果真的不关你的事，找到合适的就离职，不要犹豫，浪费自己的时间。

如果既没能力又没贡献，仅靠年资和老板之前的关系升职成为主管的，私人公司这种人多了去了，我建议你也得好好正视一下自己，老板已经看尽你的潜力了，知道你就这样，不开除你就不错了，这样的人比较悲哀，请为自己的未来做负责任的规划，现在醒悟也不晚，与其跳槽换工作，不如和老板谈谈表态好好干，努力提升自己的业务水平和综合能力，这样你的选择就多了，到时候再跳槽也不迟。

飞翔的亚洲之鹰

需要澄清一下：任何时候，老板的富有，都不能作为你心里发酸辞职的由头，这样极不理智。是否要继续在这家企业工作，需要分析一下你的境况。

1、能力与职位的匹配度

你在企业干了几年，如果能力很强，但是老板一直不给你晋升，始终在主管这个位置上徘徊，这说明要么是老板不愿意分享经营成果，要么是老板不谙用人之道。无论是哪一种，你都可以辞职另谋高就。

2、薪资与市场的匹配度

一万块的月薪到底是多是少，这要看地域、行业、企业规模、经营效益等。所以，题主可以把自己的薪资放在同业中比较一下，如果中等偏上，说明老板给你的报酬比较合理。你辞职折腾一回，也未见得能比现在好。如果偏下，要么跟老板争取升职加薪的机会，要么辞职走人另谋高薪职位。

3、职业发展前景与个人发展预期

有时候，个人的职业成长缓慢是由客观原因造成的。比如有些职业，一直做简单的重复性工作，职业发展很快就达到天花板。随着年龄的增长，被年轻人替代的可能性越来越大。

对于这样的职业，题主需要结合个人的职业发展预期，早做打算。是转行干其他的工作，还是在本行业的上下游中寻找合适的岗位？这些都是需要考虑的问题。

无论在哪里工作，看人看长处，观己看短处。

老板很富，你可以想想，他身上有哪些值得你学习的东西；你很普通，你可以想想自己有哪些需要弥合的短处。

正如《吕氏春秋·用众》所言：“物固莫不有长；莫不有短；人亦然。故善学者假人之长以补其短。”

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！

瑞希

你好，关于这个问题我大概说下看法，这里的一万的月薪，你所带到的价值是什么？

是岗位本身的职位价值，还是你给企业带来的创造性价值。

什么是岗位价值？

岗位价值是指所在的岗位只是整个企业平台体系内的一个环节，这个部分是由企业制度分配所能完成的工作内容，就是你离职后，企业可以通过内部提拔或外聘方式按照岗位制度继续执行工作内容且还能继续运作，简单讲就是你走了别人短时间内就可以替代你的工作。

比如海底捞老板已经是新加坡首富，你作为某店大堂经理封顶月薪也就两万左右，你们老板即使做亚洲首富你的收入也不会有太大变动。

什么是创造性价值？

创造性价值是指你所在的工作岗位无论是技术、资源或工作方式方法只有你才能掌握并发挥价值，就是你离开企业后直接带来重要利益缺失。

比如你们企业一半以上的业务资源在你或你带领的团队那里，你离职后企业将损失一半的业务，或你研发的技术是企业不可缺失的，直接关系到与客户的合作关系。

确认自己属于哪类价值。

说到老板已经很富了，说明这几年企业效益还是很不错的，诉求是这么多年给你的月薪一直没有提升。从上面提到了两种价值可以对应下自己的工作性质，是企业作为平台赋予你的工作内容，还是通过你的工作成果带来重要效益，两者之间的区别是可替代和不可替代。

正视自己价值，决定去留！

如果你工作仅是岗位工作内容带来的月薪，那可能你只值这个价。但如果通过你的工作成果直接给企业带来重要收益的话，还只有一万月薪，那只能说老板比较小气，格局还不够大，不值得你继续留下。

特别在小企业人员不多的团队，经常会出现的一个问题，公司效益不错，老板也赚到钱的时，作为员工会高估自己带来的价值，觉得团队中没有了自己，老板也赚不来这么多，这时候还是需要多正视自己在团队中的作用，不高估自己的重要性，也不要太否定自己的价值，觉得创造价值和回报不成正比时，也可以正面和老板提要求，前提要在合理的情况下。

能力的稀缺性和不可替代性决定价值！

光说LEO

我认为这种情况在私企里是很常见的现象。因为企业是人家自己的，你的老板不可能拿自己的利益，来帮助你提升事业，你应该要想通这一点。

在私人企业里，你就算再有所发展，你只不过是老板手下的打工者，老板不可能把自己的利益割舍给你

1、在私人企业里，你的职位无论到了任何一个位置，都只不过是给人家私人老板打工的罢了，其实并没有什么任何前途，更不用说有什么发展了。

2、私人企业的老板，他做企业的主要目的就是为了追求利益。你的老板不可能把自己辛辛苦苦得到的利益，再分给你一份，能给你按时发下工资就算是谢天谢地了。

3、也许你有出色的技术业务能力，能够得到老板的器重。老板甚至可以根据你的能力，把你提升到主管，或者是经理的位置上，但是在关系到钱财方面绝对不会妥协。

4、虽然有些老板比较大方一些，可以抛出一些蝇头小利，让员工卖力的为他工作。但是在老板的整体利益面前，你的付出永远要比自己得到的多。

5、其实你应该是明白一个道理，在私人企业里永远是只讲究利益的。虽然有些老板会让你讲奉献讲付出，这只不过是忽悠一些不懂事的新员工的场面话而已。

在私人企业里，你永远不能够和老板争夺利益，不然到最后吃亏的还是你自己。因为你是在老板手下讨生活，给多给少那是人家老板的意思，你自己根本做不了主。