暴風影視BF
1金三銀四，保險公司發展下線的好時機，目標人群就是剛畢業的小年輕和家庭主婦，你進去了不是員工，沒有僱傭勞動合同，沒有五險一金，只是籤個代理合同，靠提成吃飯。沒工資，沒保障，保險公司只是把你當客戶資源，先把你的保單開了，然後是你的親戚朋友熟人圈子，能發展下線的發展下線，不能的至少開個保單合同。等你資源耗盡了，倒閉你離開，保單合同反正都在保險公司手裡了，零成本獲客方式，經常在各大酒店或者租賃辦公場地，搞洗腦大會，百萬年薪，創業大會。撿錢式的。剛畢業還是好好找份工作，踏踏實實賺錢，積累自己，對金融行業感興趣，現在大把付費課程可以學習瞭解。不要剛畢業就把自己砸進坑裡。到頭來被保險公司的洗腦話術，事業福報，搞的連自己的信仰是什麼都忘了
路人蟻
首先我要給你講的是，為什麼保險公司會給新入職的夥伴傳授這樣的思想！
第一：為了人員招聘，剛入職場的新人都有著賺快錢，時間輕鬆的事情！
往往保險公司會抓住新人的這一個弱點！因為保險公司的人員流動大，多招人才能保證業務發展！
其次也是人員的壯大，保險才能更好的賣出，因為我們沒有人脈的同學，往往都是發展自己的親朋好友為主！
第二：為了給你充分的洗腦，以便於服從保險公司的安排，讓你更多的吸納人才，直到榨乾你的每一個血液細胞為止！
接下來說，保險公司到底有沒有百萬年薪這號人物！
當然是有的，但是大多數偶然成分太大！
而且風水輪流轉，他不可能每年都這麼固定！
這些人大多數都是靠著自己獨有的人脈資源擴張起來的！
要麼就是你必須有坑蒙拐騙，讓客戶心甘情願為你效勞的本事！
但是這樣也是極其辛苦的，一般情況下，你也是需要付出很大金錢代價的！
保險公司真正賺錢的是那些內勤，高管！
年薪幾百萬只是小事而已！
但是你可不要以為，他們是從業務員搞起來的！
不好意思，他們都是直接應聘過來的！
保險公司的業務員，你就別想了，最多主管而已
公孫青陽
一般情況下是真的，保險業務員流動性太高，所以需要不斷的招人，這也是基於中國保險市場的不成熟所致。不斷招人可以給保險公司帶來兩大利好，一是保險隊伍的擴大，二是可以利用新人的的人脈關係，新人在不斷接受培訓的時候被培訓所感染自己沒有保險的，會因為保險意識的改變給自己和家人購買保險，或者為了完成業績考核開發生產的親戚朋友。能堅持下去的人員在保險公司會有所收穫，保險公司人員安排類似於金字塔模式，上游人有開單的話提成會比下游人員高，下游人員開單的話上游人有也會有業績提成，公司還會獎勵業績優秀的團隊領導，團隊越大，業務量越大的上游領導年薪百萬在保險行業很普遍，但是堅持下來的人很少。
小小風宜
是真的，沒什麼奇怪的。行行出狀元，行行有榜樣。每個行業新人都需要一面旗幟，一個榜樣去引領你，激勵你。他們告訴你，這個職業的高度和你眼下的差距，那就是自己成長的空間。也許不同行業會有不同評價標準，醫生，教師，律師，公務員，企業家，司機……每個職業都有一些神級人物的存在。那些勞動模範在很多普通人眼裡就是這樣的人。客觀來說，大多數情況下，收入代表著市場價值，也代表著個人的綜合能力。
顏丙翔
肯定是有的。任何一個行業都是一個金字塔模式，頂端的人年薪百萬甚至千萬都很正常。這個行業裡所有人的目標都是他們。
保險從業者說白了其實就是靠嘴皮子吃飯，入職培訓時候，講師們先洗腦，然後畫大餅，優秀的講師會使得新入職員工躍躍欲試，相對的，有些講師會讓人感覺天方夜譚。都是底薪非常低的業務崗，臨時工待遇都算不上的崗位，就我瞭解，周圍的朋友凡是做過保險的，都是自己家人全買，而後親戚朋友，當這些人買完以後，這個人距離辭職也不遠了，沒有提成工資不夠生活的，甚至時間長了連基本底薪都沒有。但是金字塔頂端的總監無需擔心，因為每一個單子他都有很高的提成。位置擺在那，誰有能力，誰上，精英和人脈玩的溜。
琅琊小閻羅
部門經理年薪幾百萬的少，鳳毛麟角，40至80正常部經理，業務總監一般100到500左右，在牛一點的業績大手千萬也有，一個地區就那麼一個兩個的
一夜知秋915
如果拉到大單位的團險或者財險那很容易有，但是能拉倒這種單的人太少
用戶6261168680497
是真實的，業務員也有年薪百萬的！這個不是吹的！你想要年薪百萬需要問問他們
什麼時候去的保險公司
做業務員的時候都是怎麼工作的
一天工作幾個小時
他們見客戶都會做些什麼
思涵哥
我做了三年保險，現在是一個資深主管，年薪不到二十萬，雖然我可能永遠拿不到百萬年薪，但是比起普通行業來說好太多了，也並不是人們認為的親戚朋友做完了就幹不下去了，反而現在越來越多的客戶會給我介紹他們的親戚朋友給我，保險是被誤解最深的高尚職業，只要憑著良心為客服服務，把客戶利益放在第一位，那麼自己的職業道路肯定是越走越寬的，做保險就是做人，做不做的好跟人品有關，跟行業無關。
跨馬橫吊向天笑
謝謝，不知道
