暴风影视BF
1金三银四，保险公司发展下线的好时机，目标人群就是刚毕业的小年轻和家庭主妇，你进去了不是员工，没有雇佣劳动合同，没有五险一金，只是签个代理合同，靠提成吃饭。没工资，没保障，保险公司只是把你当客户资源，先把你的保单开了，然后是你的亲戚朋友熟人圈子，能发展下线的发展下线，不能的至少开个保单合同。等你资源耗尽了，倒闭你离开，保单合同反正都在保险公司手里了，零成本获客方式，经常在各大酒店或者租赁办公场地，搞洗脑大会，百万年薪，创业大会。捡钱式的。刚毕业还是好好找份工作，踏踏实实赚钱，积累自己，对金融行业感兴趣，现在大把付费课程可以学习了解。不要刚毕业就把自己砸进坑里。到头来被保险公司的洗脑话术，事业福报，搞的连自己的信仰是什么都忘了
路人蚁
首先我要给你讲的是，为什么保险公司会给新入职的伙伴传授这样的思想！
第一：为了人员招聘，刚入职场的新人都有着赚快钱，时间轻松的事情！
往往保险公司会抓住新人的这一个弱点！因为保险公司的人员流动大，多招人才能保证业务发展！
其次也是人员的壮大，保险才能更好的卖出，因为我们没有人脉的同学，往往都是发展自己的亲朋好友为主！
第二：为了给你充分的洗脑，以便于服从保险公司的安排，让你更多的吸纳人才，直到榨干你的每一个血液细胞为止！
接下来说，保险公司到底有没有百万年薪这号人物！
当然是有的，但是大多数偶然成分太大！
而且风水轮流转，他不可能每年都这么固定！
这些人大多数都是靠着自己独有的人脉资源扩张起来的！
要么就是你必须有坑蒙拐骗，让客户心甘情愿为你效劳的本事！
但是这样也是极其辛苦的，一般情况下，你也是需要付出很大金钱代价的！
保险公司真正赚钱的是那些内勤，高管！
年薪几百万只是小事而已！
但是你可不要以为，他们是从业务员搞起来的！
不好意思，他们都是直接应聘过来的！
保险公司的业务员，你就别想了，最多主管而已
公孙青阳
一般情况下是真的，保险业务员流动性太高，所以需要不断的招人，这也是基于中国保险市场的不成熟所致。不断招人可以给保险公司带来两大利好，一是保险队伍的扩大，二是可以利用新人的的人脉关系，新人在不断接受培训的时候被培训所感染自己没有保险的，会因为保险意识的改变给自己和家人购买保险，或者为了完成业绩考核开发生产的亲戚朋友。能坚持下去的人员在保险公司会有所收获，保险公司人员安排类似于金字塔模式，上游人有开单的话提成会比下游人员高，下游人员开单的话上游人有也会有业绩提成，公司还会奖励业绩优秀的团队领导，团队越大，业务量越大的上游领导年薪百万在保险行业很普遍，但是坚持下来的人很少。
小小风宜
是真的，没什么奇怪的。行行出状元，行行有榜样。每个行业新人都需要一面旗帜，一个榜样去引领你，激励你。他们告诉你，这个职业的高度和你眼下的差距，那就是自己成长的空间。也许不同行业会有不同评价标准，医生，教师，律师，公务员，企业家，司机……每个职业都有一些神级人物的存在。那些劳动模范在很多普通人眼里就是这样的人。客观来说，大多数情况下，收入代表着市场价值，也代表着个人的综合能力。
颜丙翔
肯定是有的。任何一个行业都是一个金字塔模式，顶端的人年薪百万甚至千万都很正常。这个行业里所有人的目标都是他们。
保险从业者说白了其实就是靠嘴皮子吃饭，入职培训时候，讲师们先洗脑，然后画大饼，优秀的讲师会使得新入职员工跃跃欲试，相对的，有些讲师会让人感觉天方夜谭。都是底薪非常低的业务岗，临时工待遇都算不上的岗位，就我了解，周围的朋友凡是做过保险的，都是自己家人全买，而后亲戚朋友，当这些人买完以后，这个人距离辞职也不远了，没有提成工资不够生活的，甚至时间长了连基本底薪都没有。但是金字塔顶端的总监无需担心，因为每一个单子他都有很高的提成。位置摆在那，谁有能力，谁上，精英和人脉玩的溜。
琅琊小阎罗
部门经理年薪几百万的少，凤毛麟角，40至80正常部经理，业务总监一般100到500左右，在牛一点的业绩大手千万也有，一个地区就那么一个两个的
一夜知秋915
如果拉到大单位的团险或者财险那很容易有，但是能拉倒这种单的人太少
用户6261168680497
是真实的，业务员也有年薪百万的！这个不是吹的！你想要年薪百万需要问问他们
什么时候去的保险公司
做业务员的时候都是怎么工作的
一天工作几个小时
他们见客户都会做些什么
思涵哥
我做了三年保险，现在是一个资深主管，年薪不到二十万，虽然我可能永远拿不到百万年薪，但是比起普通行业来说好太多了，也并不是人们认为的亲戚朋友做完了就干不下去了，反而现在越来越多的客户会给我介绍他们的亲戚朋友给我，保险是被误解最深的高尚职业，只要凭着良心为客服服务，把客户利益放在第一位，那么自己的职业道路肯定是越走越宽的，做保险就是做人，做不做的好跟人品有关，跟行业无关。
跨马横吊向天笑
谢谢，不知道
