luhuanxiang

对方能主动联系自己，说明能力与岗位的要求还是很适合的，自己主要对工资待遇不满意，那就大胆的和对方谈薪资待遇就可以了，这有什么好纠结的。

自己拒绝对方后还能主动联系自己，说明主动权在你手里。

当初对方通知面试成功时，自己已经明确拒绝了，可是对方还是主动联系了自己，就说明对方公司没有合适的候选人了，公司也不想重新招人面试了，毕竟成本太大了。

唯一的办法就是联系那些比较合适的人选，当然事先肯定和领导进行了沟通，想想一个公司能放下身价主动联系拒绝者，意思就是说有什么条件大家坐下来谈谈呗。所以自己没有必要纠结，谈一谈就是了，买卖不成仁义在嘛？

谈薪资待遇也要有事实依据，不能胡乱的报价

自己在和对方谈薪资待遇时不能，一定要了解整个行业和相同岗位的薪资待遇水平，自己可以有针对性报价，当然了也可以报高出行业平均薪酬，但是千万不要过高，比例在30%左右是比较合适的。

当然了，自己也可以不用先报价，直接的把自己的诉求告诉对方，看看对方的反应，他们能给出什么的薪资水平，如果对方给出的薪资足够让自己满意，那还有什么理由拒绝呢。

自己又能给公司带来多大的价值

当前公司对自己的能力进行了肯定，也不能说明自己就能力很强，只是对比应聘该公司的人自己是出类拔萃的，自己能不能持续的创造价值这才是公司选拔人才的关键。

如果自己的能力没有可持续性，自己只能在短时间内爆发一下，一旦公司发现了，也会给自己降薪的，甚至会淘汰自己，重新招聘更有能力的人来替代自己的工作岗位。

当然了，我们在求职过程中，薪资是一方面，发展空间我们还是要看的，随着自己年龄的增长，如果没有一个好的发展，一旦到了中年自己就会比较尴尬的。所以最好的工作就是薪资待遇不错且有好的发展空间。

总之，对方已经拿出了诚意，决定权在你手里，对方虽然给出了让自己比较满意的薪资，可是自己能找到薪酬更高的工作，也是可以完全拒绝的，有能力的人到哪里都是香饽饽。

冯少侠聊职场

这样的事经常有，如果对方来挽留，他们应该做好了提价的准备了，把你心目中的价钱告诉他们，成就去，不成就感谢他们的时间。

其实我老公当年就有这样的经历，8年多前，经过21.5人次的各种面试（电话，on site, 视频）终于在这家公司拿到了offer，但是我们有很多顾虑，本身工作就很好，不想2次移民，人工没有那么高到让我们毫不犹豫的放弃现有的一切，所以他就拒了offer。结果对方的一个高级总监（后来成了VP的）打电话来，主动提高了价钱，被他一忽悠，我老公就答应了。

所以你要问问自己拒了offer有没有觉得可惜，当时我老公拒了之后是心有不甘的，几天就比较失落，也许这就是为什么人家一来电话他就接受了，接受了之后还懵懵的，我这就接受了？如果不可惜，就谈价钱吧，不要把话说死，要以谦卑的态度，get what you want。

祝你好运。

硅谷贫农

你好，我就是干招聘的，你的这种情况我非常理解，也遇到的很多，从你的表态来看，你很有礼貌和素养，懂得委婉拒绝。但从我的职业经历来看，我可以明确告诉你，没必要那么委婉的，你完全可以直接说出拒绝的原因，不用替对方考虑太多。

说句自嘲的话，我们干招聘工作的，经常被各种求职者拒绝，理由光明正大、直来直去，我们都只能完全接受，所以从面试一方的角度讲，无论你拒绝的多么委婉，或者拒绝的多么干脆，都是一样的效果。面试公司不会因为你委婉的拒绝就对你另眼相看，也不会因为别人泼辣地拒绝而有所改变。因此，你拒绝对方的offer原因，直接说工资太低达不到你的期望就行了。你这样说，不会”伤害“对方的，因为在你拒绝以前，对方可能早就收到了无数次的拒绝了，早已经麻木了。

可能我的分析太过片面，不能代表所有公司都这样，但我仍然认为，干招聘的被求职者拒绝是太平常的事了，而且基本上被求职者拒绝的主要原因就是工资低。所以，即便你再怎么委婉的拒绝，对方其实都心里清楚，所以你直接说工资低没有任何不妥和不敬。说的再刻薄一点，你拒绝了对方单位的OFFER,人家几天后给你发短信挽留，你就算不回复人家，也没有什么不对的，不回复也是一种拒绝，而且是一种决绝的拒绝，对招聘单位一方来说也没啥。

所以呀，像你这种因为对面试的岗位薪资不满意而拒绝招聘单位的offer，你最好不要从自己角度去考虑如何拒绝人家，没有任何用处的，你拒绝的再委婉，都不会让对方舒服的，对方也根本不会在意你委婉的态度。说的有些刺耳，但实际上就是这个情况。

像我，有时候会遇到求职者拒绝的言语特别的难听，简直能把公司和我们说的一无是处，但我们都得老老实实地听下去，还得请人家理解。所以我说你觉得这个OFFER工资太低就直说就是，没事的，这样你还轻松些，想那么多就伤脑筋了。

Sir聊HR

想要委婉地告诉对方是因为工资低才拒绝，说明你心底觉得该公司还不错，就是钱少了点，想提高点薪资，你就会答应了。

想争取高薪资

你已经表明了新公司跟它的规模差不多，委婉地表达出两份offer相比，你更倾向于薪资高的，如果他们想挽留你，就得拿出9K以上的薪资，不然凭啥要去他们公司，放弃现有的offer。

这样说有个好处，一方面可以提高你的价值，你手上不是没offer的，大把公司争着录用你，

所以你是抱着高薪就挽留的心态，可以尝试下上面的方法，因为有一定几率可以达到目的。

已经明确不想去了

那你就把上面的方法说得直白点：“刚拿到一份offer，五百强，薪资12K，五险一金交全额，公积金交10％，理论上双休，偶尔加加班，所以暂时不考虑贵公司了，谢谢。”

如果你都这样说了，他们还敢挽留你，说明他们是多么需要你，那不满足上面的条件就不要去了，显得他们不够诚意，让他们知道什么叫望尘莫及。

职场的小世界

10年老HR告诉你，因为工资低，拒绝offer避而不谈是大忌。尤其是企业方还在发短信挽留的情况下。

不过我觉得这样的沟通态度，自己本身就有问题，再次发生毫不奇怪。

01 工作是双向选择，面试通过不接受，完全可以

找工作是双向的事情，企业觉得合适，个人也觉得合适才是最好的。如果因为薪资低，不想接受，确实可以理解。

毕竟出来都是工作的，没有谁会义务为谁打工。抱着这种想法的人，无疑便宜了公司，憋屈了自己。

02 不合适完全可以再沟通，没必要避而不谈

作为企业方来说，在认可某一个候选人的情况下，如果仅仅因为薪资低而错过该候选人，确实比较遗憾。

所以只要候选人对公司有意思，愿意和企业沟通，企业是非常乐意的。即便最终确实谈不妥，那也是没办法的事。

但很多求职者的态度是选择避而不谈。这一点非常要不得。因为企业并不知道你是因为什么原因而放弃了该机会。

有些时候候选者的某个特点，非常符合企业的用人标准，即便出高价企业也是愿意录用的。但如果求职者觉得薪资低就避而不谈，会直接导致双方的遗憾。

03 遇事避而不谈的态度，本质上是能力的一种欠缺

我们公司曾经就出现过这种问题，求职者主投的简历，面试后觉得非常不错。然后按照市场价格开了薪资。一开始答应，offer发了后又纠结了。

扯了各种理由，技术部门总监甚至都亲自打电话和他沟通，希望他过来，考虑之后还是放弃了。

后来他去了另一家公司，再才跟我说，是对薪资不满意。另一家公司月薪比我们多1k。

听到这个理由之后，我反而对这个候选人已经完全没有了兴趣。

实际上，我们公司一年计发18个月工资。再加上年终奖，一年差不多是别人两年工资。这个数就已经比他现在企业要多。他后来表示不相信，相信也就不会纠结月工资的事。

并且，他要是直接开口了，那一千我们是完全可以满足他的。可惜了。

不过就这件事，我们发现他在某些方面并不优秀，甚至是托后腿。真进来了，怕是对工作开展有影响。

这种态度确实要不得。如果因为某件事没有达到自己心意，是否就不再与同事领导沟通呢？

04 总结

1、仅仅因为薪资问题而直接放弃offer是不明确的

2、在放弃之前，也应该再次主动和企业沟通该问题

3、对于企业确实想要的人才，企业很大程度上愿意满足其要求

4、遇事避而不谈的态度，在职场上也不受人待见

次等大叔

没必要委婉，直接了当说薪酬不符合期望就好了。

有很多人习惯于面面俱到，不想得罪人，我能理解，但是在谈薪酬这方面，还真的不适合这种方式。

既然已经拒绝了对方的offer，对方又发短信挽留，但是又没有提出更好的条件

当然，有些人喜欢以退为进，用拒绝对方的offer来要求更高的薪资，这也是一种手段！

这时候直接说薪资太低，我不能接受offer就好了，干嘛还要委婉呢？

因为你委婉的表达，可能并不是一个正确的方法！

因为对方的HR可能认为还可以努力努力，可能并不会收到你要求提高薪酬的信号，这样两个人始终不在一个频道上，谈来谈去不是浪费大家时间吗？

2017年的时候，强生中国的HR就曾经发过offer给我，我一看就拒绝了，头衔没有给到我的期望，当然薪资还是可以的，比大部分公司的总监薪资都要高！

我直接了当的跟HR说，我当时要求的职位和职级要更高，你现在给我再多薪资我也是拒绝的。

HR后来试图给我加更多薪资，但是对不起我还是拒接了，因为我知道即使勉强接下来offer我将来还是做得不开心。

这对我自己，对强生公司都不是好事！

所以建议你，慎重的考虑一下，然后不要拖泥带水，做出正确的决定，更重要的是不要后悔！

谈者无语

第一次待遇没谈满意，哪怕后来他们给了满意的薪资，还是建议不要去了。一开始没谈妥，说明他们的岗位预算就那么多，后来又勉强接受了你的要求薪资，有两个原因，一个是这个岗位特急，没时间去招别人了，另一个就是对你的期望无限大。这两个原因不管是哪个，对你的工作都只有坏处没好处。

先说第一个，在紧急情况下给出的高薪，这种工作极不稳定，等他们缓过来之后会有大把时间挑选能胜任这个岗位同时薪资要求比你低的人，一旦新人到位了，就会想办法挤兑你，逼迫你自离，这时候你有两个选择，要么自离，这样正合了他们意，要么就继续待着，不过这样的话工作会有多不开心是可想而知的了。另一个，对你的期望无限大，这种情况甚至比第一种情况更糟糕。因为你拿的薪资超过了同岗位的很多（如果相差不多的话，相信第一次谈的时候就愉快的谈妥了），自然对你的要求是不一样的，别人能做的，你必须做的更好，别人做不了的，你也必须能做，而且要做好。工作中对你的要求会极为苛刻，容不下一丁点的错误。哪怕是极小极小的一点错误，都会被无限放大。另外，对同事间的相处也有很大影响。当他们知道你的薪资比他们高出很多的时候，心里肯定会不平衡（不要以为公司有薪资保密制度，再严密的保密制度也会泄露，只是期间长短问题），羡慕也好嫉妒也好，反正就不会用平常心来对待你了，工作中的不配合是常有的事，严重的甚至会被孤立。这样，你工作的每时每刻神经都是高度紧绷，过不了多久就会受不了而离职。

可能有人会觉得我有点危言耸听了，我不敢说所有公司都这样，但至少大部分公司是这样，作为一个求职者，真心觉得没有必要去赌，只要能力摆在那里，何不找个能给的起薪资工作氛围又好的工作呢？

接下来我来说下我亲身经历的一件事，看完你们更能感同身受。那是我几年前，面试一家企业，一开始也是因为待遇不满意拒绝了他们的offer，后来他们总监亲自打开电话说是同意我的薪资要求，接着就约定到岗时间。去了新公司之后，问题一个接一个的出现，工资确实是比上家多了，但干的确实一天比一天糟心。首先就是工作量的问题，哪怕加班到最后一个走都完不成。比如一个方案正常情况需要3天完成， 领导最多给你一天半时间；又或是某个方案前期评估时候就提出了风险，确硬逼着你搞，当你用尽浑身解数，成功了得不到任何奖励，哪怕一句口头的表扬都没有，那是你应该做的，失败了结局可想而知 ，被训得连尊严都没了。工作中出现一点小问题，本来没什么事，及时处理好就行了，但你不一样，分分钟闹的全公司都知道了，背后必定很多“拿这么 多钱也不过如此”之类的闲话；有时候找相关同事配合下工作，得到的往往是“我才这么点工资，哪里会这些哦” ，然后一副等着看笑话的表情。就这样我坚持了两个月，终于忍受不住离职了。从那之后就吸取了教训，凡是第一次待遇没谈妥的，一律不再考虑。

星空璀璨228

首先只要是拒绝都不能委婉，要狠、要让对方死心，谈恋爱是这样、商业上是这样、求职跳槽也是这样。委婉是对他人的一种残忍，对方会觉得还有争取的余地，即会让你一直被纠缠、也会让对方一直不死心。

所以如果要拒绝对方，请直接、请果决！

其次，你们是萍水相逢，拒绝后可能不会再相见，更不会成为朋友，所以你不必顾虑对方的感受，直接说出理由即可，并且薪资低并不是什么伤人的事情，这只是人才市场上互相选择的一个条件。所以直接告诉对方，原因就是薪资低，当然直接不代表着侮辱、羞辱，要做到客观、理智、平和，千万不要讥笑对方“这点工资还想招人”这样。

再者，如果你对对方还有期望，如果薪资有所调整，你还是会考虑的话，那么这么直接说薪资低无妨。但是如果你已经很决绝不会再考虑的话，或者你判断对方公司实力是不可能再有提升空间，那么你最好是找其他不可回绝的理由，让对方死心。

毕竟在求职过程中职位不可变、公司不可变、工作地点不可变、996不可变，唯独薪资可能有调整变化的空间，所以要拒绝的狠彻底，否则对方仍然可能会做各种争取。所以拒绝理由一定不要用薪资，可以直接说找到另一个更好的OFFER了，钱多事少离家近明天就上班了。

这样对自己好对对方也好。

职场教练李麟

其实一般直说就可以，HR一般都很能理解求职者因为这些问题导致的拒绝，毕竟做HR的，尤其是做招聘的HR，他们都比较了解所在行业和招聘目标职位的市场情况，自己公司所处在的行业地位，薪酬标准是否具有竞争力等等。

当然，你拒绝了对方发出的Offer，普遍情况下，HR挽留也属于正常情况，毕竟合适的人选哪个公司都想要，那么这个时候当你明确是因为薪酬问题拒绝对方的，对方如果薪酬方面还有空间就会告诉你会去帮你争取或还有洽谈的空间。如果这个职位薪酬方面确实没有空间了，HR一般会说几句表示遗憾的话，然后之后就不会再联系你了。

当然，如果自己确实不好意思直接跟对方说薪酬给的太低，又想表达这方面的意思，那么可以说最近面试了其它的公司，其它的公司在待遇方面更优厚，那么自然HR也听得懂你的弦外音。

最后提醒广大求职者，无论是直说还是委婉地说，当你表达对方公司的offer薪酬太低，对方为了挽留你跟你说公司前景好，以后上升空间大，项目锻炼人等等各种五花八门的话统统不要信，除非对方真的是排在业内前几名的公司，而他们给出的薪酬又与其他公司的差额很小的情况下，可以考虑。否则，都是画大饼！

未泯双瞳

先说出心中的疑问，并推断你所存在的问题。

“面试后拒绝了对方的offer”，疑问就在这里，你的工资是怎么谈的？

只有求职者和企业在工资上达成一致，企业才会发offer。既然是拒绝了对方的offer，那说明你之前的面试通过了，你的工资谈妥了，但你又拒绝了offer，并说拒绝的原因是嫌弃工资低。自己前面谈妥的工资，没多长时间，自己就反悔了，自己就推翻了，自己就嫌弃了，这说明了什么？

• 你没有明确的目标
  
  

这里暂时不提工作上的目标，只提和本文有关的工资上的目标。你跳槽，你面试，你找新工作，你工资上两眼一抹黑，既没有自己的期望工资，又没有自己的底线工资。如果有期望有底线，当初面试时，你就会按照期望与底线来谈了，也不会有后续嫌弃工资低而拒绝offer的事情发生。

• 你对自己的定位不准
  

无论前面的工资是你和企业一起谈妥的，还是企业单方面承诺你的，这都无所谓，但从给你发offer这个事情上看，你算是接受了这个工资，你认同自己的能力与这个工资是匹配的，至少当时你是认同的。但现在你嫌弃工资低，或许是你突然发现，以你能力，你应该得到更高的工资。这只能说明，你对自己没有深刻的了解与认识，你对自己能做什么模糊不清。

• 你有善变、腼腆的性格
  

你自己谈妥的工资，你自己认同的工资，没隔多久，自己就推翻了，这就是朝令夕改，侧面可以看出你的性格是善变的。同时，你自己心里清楚，你拒绝offer的原因是你嫌弃工资低，但你却没有直截了当说出来，你不敢痛痛快快说出来，这又说明什么？说明你性格腼腆，不善言辞，不知如何表达。

• 你有不自信，不满足于现状的心态

你嫌弃之前谈妥的工资低，这就是不自信的表现，早知现在何必当初，当初面试时谈工资，为何没有往高工资上谈，肯定是你不相信自己能拿到更高的工资。而你现在的这种行为，恰恰说明了你不满足于现状，至少在工资上不满现状，这或许是好事，这种心态会不停鞭挞你，让你不断向前冲。

• 你经验欠缺

经验欠缺，首先体现在你面试谈工资上，这个毋庸置疑，没有一下谈妥，然后才发生后面的事情。其次还体现在你沟通交流上，你不知道如何去开口，你不知道如何表达自己的诉求。

拒绝对方offer，对方挽留，你有多种处理方式。

• 说出你的期望
  

你只是嫌弃工资低，你只是因为工资低而拒绝对方的offer。那说明，只要对方提供更合理的工资，你还是会接受的。

但更合理的工资是双方一起谈的，你不能让对方去猜测你的底线，你完全可以提出你期望的工资要求。当然还可以附带其他的期望，比如提一些职位上的要求，比如提一些团队方面的要求。

• 你可以狮子大开口，提一些过分的要求，让他们知难而退。

这里的狮子大开口和过分的要求，当然不能太过分，还是要切合实际，只是高于你的期望即可。如果对方真接受了，这对你是个更大的惊喜。

• 如果对方不接受，正好合你心意。

无论是你合理的条件，还是狮子大开口条件，对方如果不接受，对方如果拒绝了，这正好如你心愿，反正你开始就拒绝了对方的offer。

關鍵字: 拒绝 对方 职场