音频达人2019

这要看你自已的经历和年龄，还要看你自已最在乎什么！如果是我自已，会选择私企！

薪酬差不多，职位差别应该很大

现在的用人市场，要招到一个人才很难，自然要付出相对较高的成本。

作为私企，在人才市场要想获得更好的人才，自然要付出更大的代价，提供更优厚的薪酬，更好更高的职位。

所以，从概率上来看，在同等条件下，私企的薪酬和职位都是要高些的。

不同的职位，发挥空间不同，甚至差别很大

既然职位不员，就意味着责权力都有所不同，虽然私企可能管理不规范，但，正是因为管理不规范，对人的要求就会更高。

外企虽然有光环，可光环以外是更大的牺牲，生活与工作平衡的牺牲

对于私企来说，用更高的薪酬更高的职位或取更大的利益，是需要工作人员付出更大的努力或者差异化的努力去获得的，这是私企比较辛苦的地方，但私企的存活和发展往往是靠去做大企业不愿意做或者没法做的事情去满足市场需求，所以，不同的行业总体而言未必辛苦。

而现在的外企，在国内，总体势头已经大不如前，虽然还有光环，但外企对工作的要求在不断加强，时间上和流程上都让作为员工的你要付出更多。

【总结】

价值观不同，选择就不同，虽然给你建议了，但你的价值观也未必能听别人的建议。最终看你当下在乎什么，就选择什么吧！

稚始栀终

作为一个在外企工作过的人，我来说两句。

先来说说我了解的民企和外企的利弊

1，民企 现在的民企普遍比较现实，竞争激烈，工作压力大，末位淘汰，强制加班，不遵守劳动法，有些企业还让你放弃年假，但是核心技术还是在国内！晋升机会更多！

2，外企，最典型的特点就是核心技术不在国内，甲骨文裁员的后续想必你也有所了解，很多中国的优秀人才，用着落后的技术导致出来毫无竞争力。随着国内企业的崛起，很多外企已被淘汰，或者竞争力不足，管理更加国内化，加班也不少，随着贸易战的频繁发生，很多外企撤离中国或者恶意淘汰中国员工，增加了不稳定性！但外企对员工年龄更加宽容，不会主动淘汰大龄员工！

整体来看:民企能接触到核心技术，核心的部门也在国内，有更多的晋升空间。外企没有年龄歧视，更加注重员工权益！

so:如果你是做比较顶端的技术或者管理岗位的，又想有所作为不怕吃苦，请侧重考虑民企。

如果你是人到中年的底层技术或管理人员，又不想再折腾了就选外企吧，选外企你还能多干几年，民企……怕是后面你连工作都丢了。

以上纯属个人拙见，并不一定完全正确，仅供参考！

如若不能苟同，欢迎来咬我呀！

帝都三德子

一、两种工资到手金额分别是多少？

先用网上薪资计算器做个大概比较，并不完全准确，但可以做个参照。

薪资25k，最低薪资缴纳的情况下的到手收入。

薪资21k，全额缴纳的情况下的到手收入。

这么一比较的话，似乎是薪资25k的比21k的实际到手多了5k。

二、从五险一金来看。

但是工资一定不能单纯只看到手收入，还需要看五险一金。

尤其是五险一金，虽然25k的比21k到手收入多。但是五险一金后者几乎是前者十倍。尤其是公积金，等到了实际买房的时候，就会发现全额购买和最低基数购买的优劣势。

三、从合规性来看。

很显然合规性这一块21k这家做得比较到位。

而且，一家公司一旦有一个方面做得不合规，就有理由怀疑它会在其他方面也不合规。

我有个朋友曾经就职一家公司，薪资15k，五险一金按最低基数购买。后来签订合同时候才知道，15k的薪资里面7k是基本工资，5k是绩效，3k是其他形式的补贴。只要业绩没完成，5k的绩效和补贴就会扣除一定比例。因此，15k月薪实际上可能还是打折扣的。

四、从企业文化上看。

民企与外企最直接的不同就是企业文化。民企可能更讲究上下级层级概念，员工跟老板的关系比较明显，而且可能存在一些溜须拍马的现象。但外企相对来说这种层级概念不太明显。

笔记先生

那一定是要进外企，别说他们两家给你的薪资相差才4K，就算是8K，你都要选外企，为什么呢？我从以下几点来分析一下：

1、一个以最低标准缴纳社保的公司，可见老板在公司制度上更容易压榨员工，能省即省，其它福利很难说；能多干活就不会让你轻松；

2、按实际薪资缴纳社保公积金，表面上看到手的钱少了些，而实际你获得更多，就按深圳标准来说，如果按最低工资标准，社保个人+公司一起一个月也就八百多，而如果按实际工资来交，一个月个人+公司的社保要7000多，其中有2000多进入你的个人账户，这里面就差不多相差七千块。这边还不清楚公积金是如何交的，如果按实际工资和最低标准，这里面又相差4000多。

3、以上计算还不包括扣个税，如果按实际工资交社保和公积金，你的个税大量减少，这才是你真正享受到的优惠。

4、工作环境来说，外企福利制度更完善，综合福利要强过于私企，另外培训机制完备，对自己的个人提升也有很大的帮助。

以上只是根据你目前的情况做的简单分析，最后祝你选对公司、入对行，工作顺利、大吉大利！

大鱼微视

跳槽后，私企25K，最低缴纳，外企21K，全额缴纳，去哪？

看了一圈网友的，大半站外企,作为一名10来年的HR，我想说：结合你现在的需求，未来规划以及养老地综合考虑。

先说说基本对比情况：我们再组合分析，可能你更清楚些：

从到手实际薪资来看：

私企明显完胜外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5万6千，不算是个小数目。

考虑到缴纳基数问题，至少到手会多6万往上。

2、从综合福利来看，

养老及医疗损失部分，你多出的钱拿一部分出来买类似商业保险足够弥补，外企占优势。

但是要考虑的是：未足额缴纳社保，是否影响当地一些落户政策、小孩教育等问题。

比如我在上海，因为是外地人，只会选择足额缴纳的，因为牵扯到后期落户、办理居住证、小孩上学等一系列政府政策问题，不是简单一笔钱能搞定的。

3、关于发展前途：

拿这个工资水平的，能力应该相当不错，在民企和外资都有足够的发展机会。

如果你已经算是中层干部角色，且年龄30出头，我倒是建议你去民企：

第一、外企到一定年龄会有职业天花板，很多高层不太会放开给中国人，由总部空降；

第二、在民企磨练一番，了解下中国企业运作，如果是四五十岁后自己创业，可以提前了解很多不一样的内容。

从面临的工作压力和企业文化状态来讲：

民企是老板文化，大部分制度会更混乱些，讲究随机应变，条条框框少点，当然私人时间也会少点；但是也容易有中国传统的人情和温情的一面，强调大家庭和大家长的概念。

外企是精英文化，制度完善，流程规范，人人责任清晰，按规则办事，理性成分更浓，私人时间比较有保障，但是同样也很职业，说辞退就辞退了，完全按章办事。

所以：

如果不是特别需要社保缴纳的用处，年龄正好30了，愿意承担相对无序的高压力，建议到手现金为王，去私企；

如果对社保比较看重，喜欢井然有序的框架下的工作节奏，建议选择去外企历练。

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子佳看职场

我任职技术岗，私企干了10年，然后跳槽500强德企。

先说说私企：锻炼人，会成为多面手，能接触到核心技术，有发展空间，到手工资不少，但都是用加班出差换来的，保险公积金不按足额上，年假基本没用完过。公司更像个家，喜欢打感情牌。但每年一半的时间在国内外跑，留给自己和家人的时间比较少。

再说说外企：很规矩，一切都是按流程，各种条条框框，接触不到核心技术，发展空间小，工资也还可以，福利年假培训都比较多，保险公积金都是足额上，加班也是按全薪算。留给家人的时间多了些，压力小了。有人在外企公司干到退休，但私企感觉很难。

总得来说，刚毕业喜欢闯，再私企拼了10年，去过十来个国家，很喜欢到处跑的感觉，但现在30多了，上有老下有小，想要稳定一些，找个靠谱外企踏踏实实工作，稳稳当当

赚钱，多陪陪家人啦。

饿了来套煎饼果子

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

私企和外企是完全不同性质的两种企业，工作环境，工作模式和晋升机制完全不同，至于做何种选择，希望题主全面考虑。对题主有以下建议：

一、单从薪资来看，外企更具有优势

表面上来看，似乎私企给的工资更高一些，但是私企是按最低薪资缴纳社保，这中间就差很多，按照北京的标准来看，最低薪资缴纳社保个人部分缴纳600块左右，公司部分1400左右，而按照题主正常的工资标准，个人部分差不多要缴纳2000块钱左右，公司部分5000块左右，公司这些钱都是进入个人账户，用于医疗，养老等等，从长远看实交社保对个人更有利。

另一方面还有公积金的部分，这部分的钱是可以取出来的，用于租房买房贷款等，按照题主的工资，北京的比例是12%，私企按照最低工资标准，每月公司和个人部分加起来也就能交不到600块钱，而外企两部分加起来有5000多块钱，两者之间的差别一目了然。

二、外企和私企工作性质的不同

外企一般而言规章制度完善，流程完善，工作环境宽松，压力相对较小，国内的私企除了很大规模的像百度，腾讯，阿里这些的，绝大部分内部管理制度不是那么健全的，题主要去的公司从社保这方面就能看出来。

那么不知道题主目前处于什么样的职业发展阶段，如果只是想跳槽找一份薪资更高的工作，那么毫不犹豫的选外企，如果是职业发展遇到瓶颈，想在职位上有进一步的提升，可以选择私企，私企虽然管理不是那么完善，但是自由发挥空间大，你的想法能够得到实施，能给你升职的机会也更多，当然也会面临一些挑战。

外企就按部就班的工作，可能很多时候自己的想法都要经过层层审批才能实施，岗位制度的完善也使得升职的难度比较大。

工作发展的不同阶段我们会产生不同的需求，希望题主综合考量做出对自己最有利的选择哦！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

我的建议是：去外企！

这两个选项放在一起，其实答案是很明显的要选外企，可能是题主当局者迷吧，我来说说我什么要选外企吧。

01

薪资水平实际外企更优厚

别看两者好像是差了4千块钱，看似很多，但是，私企是最低薪资缴纳社保，那么人生保障这一块，就会少了很多，这暂且不谈，因为不一定就用得到。

但是，养老保险就不一样了，最低心在缴纳和全额缴纳，察觉还是很大的，最低薪资，题主没有说是多少，但按字面意思，应该是地区最低工资标准，这是很低的。我们按两千来算，8%的缴纳比例，才200块钱一个月；外企则会缴纳1680块钱。加上自己缴纳的那部分，在外企，你将为你的养老保障，每个月增加3360元，在私企，只有400。

有人说，不缴纳的自己拿现金，不是更好吗？非也，你养老的保障存起来，才是保障，你到手的钱，就会花掉了！

再有，公积金。就算私企给你缴纳公积金，按8%缴纳，一个月多少？企业加自己那份，才400。外企多少？还是3360！

两者去掉自己缴纳的部分，两家企业之间的差距是，外企要比私企，多缴纳2960元！加上其他社保的差额，实际上，是外企的薪资高！

02

外企的平台更大

外企，作为一个跨国企业，在管理制度上，一定是相对要规范很多。当然了，也不一定，私企的管理制度就会差很多，比如，华为，作为一个私企，他的管理制度，是要比很多大型外企要规范成熟的。

但是从大概率上来讲，相同薪资的层次上，外企要规范一些，这不是歧视私企，而是现实是如此。在这样的环境中工作，你所要应对的非工作之外的因素，就会少很多，不比因为管理制度的不规范，而消耗自己的工作精力。

作为跨国企业，在有机会的情况下，接触的面会更广更大一些，你可能会跟来自不同国家地区的人一起工作，那么你的眼界和人际沟通能力也会得到相应的拓展。这在私企来说，是很难做到的。

总结来说，从题主的问题来看，无论是薪资待遇，还是将来的发展，都应当选择外企去跳槽。

公门爬山虎

【HR杂谈】为你深度解析：工作如何选择，不仅要看薪资，还需要工作岗位，工作环境，职业发展等各种因素。

一，从薪资角度来分析

1.想要到手的钱多，那么选择私企！

私企2.5万的月薪，按照大连这边的水平，每月到手2.4万左右（扣完五险和个税）；外企2.1万的月薪，按照大连这边的水平，每月到手1.8万左右。

如果说经济压力大，希望到手的钱多一些，那么当然是选择私企，每月多出来的6000元，足以改善家里的经济状况。

2.想要社保待遇高，退休金领的多，那当然是去外企了。

社保从来都是多缴多得，长缴多得的原则，如今趁着年富力强我们全额缴纳社保，那是为我们的未来积累一份保障。

同样的缴费年限，同样的退休城市，别人拿2000块的退休金，你却能拿到4000元的退休金，为什么？当然是自己年轻时缴费多。

二，从工作环境来分析

想要更加正规的工作环境，请选择外企。

一个全额缴纳社保的外企，相对私企来说更加正规，管理更为规范。因为这足以说明这家公司是遵守国家法律法规的，是舍得为员工“下成本”的。

私企之所以以最低缴费基数缴纳社保，其实就是为了节省成本。但是私企的工资高，所以相对于总体来说，员工到手的钱多，单位承担的成本低。

三，从工作岗位来分析

这两个岗位是否是一样的，岗位承担的职责是否一样，自己更加渴望高薪压力大富有挑战性的工作，请选择私企；

如果自己渴望相对正规，相对稳定的工作，请选择外企。

因为外企的平台，管理与私企不一样，适应了外企的“规范”，或许你就受不了私企的“自由”。如果你适应了私企的“自由”，或许就受不了外企的“条条框框”。

四，从职业发展进行分析

职业发展对我们每一个职场人的重要性无需多言，如果你的月薪在2万以上的话，大概率是企业中高层的职位。

对于中高层的职位，在私企发展更有前途还是在外企发展更有前景？自己的性格，自己的优势在私企能够发挥出来还是更能适应外企工作。

还有加班加点，工作节奏，工作压力，团队管理等等，这些都是我们要考虑的因素，不是单纯的对比工资就可以选择的。

综上所述，如果你希望到手的钱多，希望更加自由灵活，那么建议去私企；如果你希望享受正规的管理平台，那么建议去外企。综合考虑自己实际情况，才能做出最适合的选择。

HR杂谈

必须选外企！！

一.薪资待遇上，外企胜出

外企胜出。不要单看表面上的工资数目，其实大家不要忘记还有五险一金和个税。

• 社保。我所在的二线城市，按当地最低基数（大概是3500）缴纳社保的话，个人+公司一共1000 出头，如果按题主您的工资全额缴纳，那保守估计就是7000多，个人三成，公司七成。而公司出的这部分钱照样进入你的个人账户，作为以后的养老医疗费用，这一块隐形福利就非常优厚了。
• 公积金。公积金那更是显而易见的钱，公司和个人缴纳部分，咱们都可以作为钱定期取出来，作为己用，或者贷款买房，租房都是十分利好的。那公积金缴纳多少由基数和比例共同决定，比例一般是5%-12%，我们这里按5%来计算好了（私企一般都是这个比例）。我前公司（私企）公积金缴纳最低基数是2000，比例是5%，也就是说公司和个人共交200。但如果现在按21000的基数缴纳，5%就是公司+个人共2100，这和最低基数交的金额差了十倍不止。再经过时间叠加作用，差距会越来越大。
• 个税。大家都知道，咱们应纳税金额都是扣除免税部分之外，再进行扣税。免税部分包括社保公积金，经济补偿金，另外还有今年刚出台的专项扣除项目。按照题主说到的，咱们只考虑社保公积金影响。如果全额缴纳五险一金，社保和公积金个人扣除额会更高，自然应纳税所得额也就更少，个税也就扣的越少，相当于到手的钱更多了。

二.公司管理上，外企胜出

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 自已