史海明智
👉先說結論：
升職加薪這種事，一定要自己主動爭取。
怎麼做：1️⃣準備階段：塑造價值，想清楚你到底值多少錢？老闆為什麼要給你漲薪水？以及提前演練。2️⃣實施階段：和老闆回顧過去展望未來，錨定現在。3️⃣最後體面地結束這場談判。
1️⃣好緊張，找老闆前我要準備哪些東西呢？
鼓起勇氣，提前準備，不打無準備之仗。
找老闆談加薪時，最傻的做法就是什麼都不想，衝到老闆的辦公室跟老闆說：“老闆，我想漲薪水。”就算老闆同意了，問：你想要多少？ 怕你也會信口開河，說一個不靠譜的價格。那如何知道你值多少錢？
簡單的方法，就是參照同行業中，和你職位相同或者類似的工作崗位的薪酬標準。比如招聘網站上都會寫薪酬範圍，這就是重要參考依據。除此之外，還可以留心一下公司一般的工資漲幅是多少，做到心裡有數，不會開出一個讓老闆聽起來很不靠譜的數字。
既是談判，也像一場面試，所以，提前演練很重要。列出老闆最可能問的一些問題，設想出可能會出現的不同結果和場景，分別怎麼應對。然後把一些重要的話建議寫下來多練習，練得差不多了，你才算是做好了上場和老闆談加薪的準備。
其次，挑選日期也很重要，肯定要找老闆有空，且心情還不錯的時候，提前和老闆預約。
2️⃣終於到了這一天，我要說些什麼呢
👉過去，現在和將來
談過去，就是要讓老闆知道你在過去都做了什麼事情，有哪些成績，你起到了什麼作用。
談未來，就是談你的目標、對未來的期待，你未來能夠產生的價值是什麼。這點甚至比過去更重要。
談現在，就是我現在的收益水平，最好能說明我現在能拿的僅僅是非常少的一部分，這就是說服老闆的核心關鍵。而且談工資，不要光說想法，要說具體數字。為這樣會讓你聽起來是做足了準備才來的。
3️⃣不管結果如何，結束應該體面
若老闆同意漲薪，皆大歡喜，感謝老闆，表達自己一定會努力工作的決心，這次談話就完美收官了。若老闆不同意，也不能“嗯”一聲走人，要注意你對此的反應。
其實即使這次談話沒有成功，這也不意味著白談。通過這次充分的談話，老闆會更加了解了你的工作表現，你在他的心裡也留下了印象。或許下次機會會主動想到你，要讓老闆看出來，你是一個在不斷進步的人。
以上，歡迎大家一起交流~
產品經理不是經理
年後是各大公司的升職加薪季，在辛辛苦苦一年之後，是時候兌現獎勵了。
作為員工來說，怎麼抓住這一機會向領導提出漲薪需求呢，怎麼使得自己的漲薪需求有理有據，老闆不得不同意呢？
我想，每個想讓老闆漲薪的人，在開口前至少要做到以下4點：
一、梳理過往一年工作業績，用數據說話。想要加薪，離不開過往的成績加持。
在向老闆開口之前，要對自己的過往工作做逐一盤點，找出那些對公司和部門核心業務和指標有突出貢獻的業績，儘量做到用數據說話。
讓領導看到你的價值，是能夠獲取加薪的前提。
當然，如果沒有突出的業績，那就找出平常工作中承擔的主要風險和責任，讓領導能夠看到你的價值所在。
這是加薪的最硬核。
二、找出市場上同等崗位人員薪資和崗位需求。這一步不可或缺。
有了對比的數據分析，才能讓自己的加薪需求顯得更為合理。同等崗位市場上的平均月薪是8K，而你目前只有6K，且工作職責和崗位需求更高，如果你能找出來，這難道不能成為你最強的加薪理由嗎？
三、瞭解公司歷年來加薪特色，不提過分要求，提老闆拒絕不了的要求。瞭解公司的加薪原則和硬性要求，是提加薪能被通過的有力保證。
比如很多公司都有調薪的原則性要求，比如一年內不能調薪超過2次，一次調薪漲薪比例不能超過40%，部門內調薪人員不能超過20%……
諸如此類的要求，在提出之前要考慮清楚，不然一提出來就被老闆駁回，根本沒有商量的餘地，好機會就被白白浪費了。
不要成就最無辜的拒絕。
四、對工作進行暢想。提離職，不僅要對過去工作進行總結，更要對未來工作進行暢想。讓老闆知道你接下來的工作安排和思路，如果你的想法能打動老闆，正好就能成為自己加薪的最佳理由。
據說，通過這4種方式組合起來的人，提加薪都會是100%的通過，那麼你要不要試一試呢？如果有效，歡迎回來分享。
春風HR
準備跟老闆提加工資之前，最好做做以下功課:
1.跟相關部門瞭解一下，公司今年的經營狀況怎麼樣？是盈利還虧本。
2.同時去打聽一下最近一段時間各部門同事有申請加工資的，老闆有沒有批准下來？
3.老闆最近心情怎麼樣？有沒有遇到不順心的事。
4.建議提加工資與老闆談話時間選在星期四或星期三的下午13:30--15:30這個時間段。（不是迷信，有科學根據的）
重點來了，你為什麼要老闆給你加工資？你有把握你提出來他就會給你加工資嗎？加多少呢？
1.你是試用期到了提出加工資嗎？有的公司是有試用期評分表的（自評，主管評分……）。
這個提加工資請斟酌了。
2.你是最近半年或一年在工作中表現優秀，為公司創造了很大價值，或阻止了災害（水，電，火……）事故發生。
這個提加工資成功的機率還是有的。
3.你現在的工作是唯一你會的，全公司其他人無法取代。外面會你這個技能的人工資已經普遍比你現在的工資要高出30%以上。
這個提加工資成功的機率很大。
當然，不同的企業（外資，合資，民營……）有不同的企業文化和規章（薪資）制度。而且，不同的老闆有的偏愛業務部，有的偏愛技術部…… 這些就需要當事人權衡了。
以上僅個人觀點。歡迎大家探討！謝謝
大王愛學習
老闆只有在一種情況下會主動快速給你漲工資，就是當老闆受到威脅。
所以當你的工作價值還沒有到達競爭對手，想要挖你的時候，你要多想點兒，功夫在這方面也就是要提升你自己在這個公司的稀缺性。
所以首先也要看你自己的崗位性質，比如說你是市場開發人員，你在一線知道客戶在哪裡，並且有客戶開發的方法，甚至你又能帶團隊，如果公司老闆不主動給你漲工資，很有可能面臨的就是公司再也沒有客戶資源，這是多麼一件可怕的事情，你還擔心你的工資嗎？
如果是其他崗位也是雷同性質，你必須反過來想，公司要是沒了你又能怎麼樣？
華哥說網絡運營
古代將軍打勝仗都會得到獎賞。這個就是如今我們所說的企業的獎懲制度，首先做好本職工作，其次做出優異業績，領導才會加薪水，同時很多時候你要知道職位是薪水的分水嶺，要有職業規劃，這樣一步步的才能讓你的收入越來越高。當然前提是你得有個好的企業平臺，如果跟錯老闆，只會談夢想不談錢，那我還是勸你想想，你的職業生涯是否要浪費。。
吃喝玩樂00
要老闆漲工資？兩種結果，一老闆馬上辭掉你，二你自己走人。大方的老闆自己會在某個時間給你漲，不用你開口。
漢飛飛
直接開口說，會不會給你加錢取決於老闆願不願意給，而不是別的什麼。
孤星閃閃747
讓老闆漲工資，一般員工說了是自討苦吃，沒一點用，除了公司非你不可那種地位的有話語權，別的員工還是好好工作吧，不把你開除就不錯了。現實點吧。
玻璃心141363031
和他談條件
