史海明智
👉先说结论:
升职加薪这种事,一定要自己主动争取。
怎么做:1️⃣准备阶段:塑造价值,想清楚你到底值多少钱?老板为什么要给你涨薪水?以及提前演练。2️⃣实施阶段:和老板回顾过去展望未来,锚定现在。3️⃣最后体面地结束这场谈判。
1️⃣好紧张,找老板前我要准备哪些东西呢?
鼓起勇气,提前准备,不打无准备之仗。
找老板谈加薪时,最傻的做法就是什么都不想,冲到老板的办公室跟老板说:“老板,我想涨薪水。”就算老板同意了,问:你想要多少? 怕你也会信口开河,说一个不靠谱的价格。那如何知道你值多少钱?
简单的方法,就是参照同行业中,和你职位相同或者类似的工作岗位的薪酬标准。比如招聘网站上都会写薪酬范围,这就是重要参考依据。除此之外,还可以留心一下公司一般的工资涨幅是多少,做到心里有数,不会开出一个让老板听起来很不靠谱的数字。
既是谈判,也像一场面试,所以,提前演练很重要。列出老板最可能问的一些问题,设想出可能会出现的不同结果和场景,分别怎么应对。然后把一些重要的话建议写下来多练习,练得差不多了,你才算是做好了上场和老板谈加薪的准备。
其次,挑选日期也很重要,肯定要找老板有空,且心情还不错的时候,提前和老板预约。
2️⃣终于到了这一天,我要说些什么呢
👉过去,现在和将来
谈过去,就是要让老板知道你在过去都做了什么事情,有哪些成绩,你起到了什么作用。
谈未来,就是谈你的目标、对未来的期待,你未来能够产生的价值是什么。这点甚至比过去更重要。
谈现在,就是我现在的收益水平,最好能说明我现在能拿的仅仅是非常少的一部分,这就是说服老板的核心关键。而且谈工资,不要光说想法,要说具体数字。为这样会让你听起来是做足了准备才来的。
3️⃣不管结果如何,结束应该体面
若老板同意涨薪,皆大欢喜,感谢老板,表达自己一定会努力工作的决心,这次谈话就完美收官了。若老板不同意,也不能“嗯”一声走人,要注意你对此的反应。
其实即使这次谈话没有成功,这也不意味着白谈。通过这次充分的谈话,老板会更加了解了你的工作表现,你在他的心里也留下了印象。或许下次机会会主动想到你,要让老板看出来,你是一个在不断进步的人。
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产品经理不是经理
年后是各大公司的升职加薪季,在辛辛苦苦一年之后,是时候兑现奖励了。
作为员工来说,怎么抓住这一机会向领导提出涨薪需求呢,怎么使得自己的涨薪需求有理有据,老板不得不同意呢?
我想,每个想让老板涨薪的人,在开口前至少要做到以下4点:
一、梳理过往一年工作业绩,用数据说话。想要加薪,离不开过往的成绩加持。
在向老板开口之前,要对自己的过往工作做逐一盘点,找出那些对公司和部门核心业务和指标有突出贡献的业绩,尽量做到用数据说话。
让领导看到你的价值,是能够获取加薪的前提。
当然,如果没有突出的业绩,那就找出平常工作中承担的主要风险和责任,让领导能够看到你的价值所在。
这是加薪的最硬核。
二、找出市场上同等岗位人员薪资和岗位需求。这一步不可或缺。
有了对比的数据分析,才能让自己的加薪需求显得更为合理。同等岗位市场上的平均月薪是8K,而你目前只有6K,且工作职责和岗位需求更高,如果你能找出来,这难道不能成为你最强的加薪理由吗?
三、了解公司历年来加薪特色,不提过分要求,提老板拒绝不了的要求。了解公司的加薪原则和硬性要求,是提加薪能被通过的有力保证。
比如很多公司都有调薪的原则性要求,比如一年内不能调薪超过2次,一次调薪涨薪比例不能超过40%,部门内调薪人员不能超过20%……
诸如此类的要求,在提出之前要考虑清楚,不然一提出来就被老板驳回,根本没有商量的余地,好机会就被白白浪费了。
不要成就最无辜的拒绝。
四、对工作进行畅想。提离职,不仅要对过去工作进行总结,更要对未来工作进行畅想。让老板知道你接下来的工作安排和思路,如果你的想法能打动老板,正好就能成为自己加薪的最佳理由。
据说,通过这4种方式组合起来的人,提加薪都会是100%的通过,那么你要不要试一试呢?如果有效,欢迎回来分享。
春风HR
准备跟老板提加工资之前,最好做做以下功课:
1.跟相关部门了解一下,公司今年的经营状况怎么样?是盈利还亏本。
2.同时去打听一下最近一段时间各部门同事有申请加工资的,老板有没有批准下来?
3.老板最近心情怎么样?有没有遇到不顺心的事。
4.建议提加工资与老板谈话时间选在星期四或星期三的下午13:30--15:30这个时间段。(不是迷信,有科学根据的)
重点来了,你为什么要老板给你加工资?你有把握你提出来他就会给你加工资吗?加多少呢?
1.你是试用期到了提出加工资吗?有的公司是有试用期评分表的(自评,主管评分……)。
这个提加工资请斟酌了。
2.你是最近半年或一年在工作中表现优秀,为公司创造了很大价值,或阻止了灾害(水,电,火……)事故发生。
这个提加工资成功的机率还是有的。
3.你现在的工作是唯一你会的,全公司其他人无法取代。外面会你这个技能的人工资已经普遍比你现在的工资要高出30%以上。
这个提加工资成功的机率很大。
当然,不同的企业(外资,合资,民营……)有不同的企业文化和规章(薪资)制度。而且,不同的老板有的偏爱业务部,有的偏爱技术部…… 这些就需要当事人权衡了。
以上仅个人观点。欢迎大家探讨!谢谢
大王爱学习
老板只有在一种情况下会主动快速给你涨工资,就是当老板受到威胁。
所以当你的工作价值还没有到达竞争对手,想要挖你的时候,你要多想点儿,功夫在这方面也就是要提升你自己在这个公司的稀缺性。
所以首先也要看你自己的岗位性质,比如说你是市场开发人员,你在一线知道客户在哪里,并且有客户开发的方法,甚至你又能带团队,如果公司老板不主动给你涨工资,很有可能面临的就是公司再也没有客户资源,这是多么一件可怕的事情,你还担心你的工资吗?
如果是其他岗位也是雷同性质,你必须反过来想,公司要是没了你又能怎么样?
华哥说网络运营
古代将军打胜仗都会得到奖赏。这个就是如今我们所说的企业的奖惩制度,首先做好本职工作,其次做出优异业绩,领导才会加薪水,同时很多时候你要知道职位是薪水的分水岭,要有职业规划,这样一步步的才能让你的收入越来越高。当然前提是你得有个好的企业平台,如果跟错老板,只会谈梦想不谈钱,那我还是劝你想想,你的职业生涯是否要浪费。。
吃喝玩乐00
要老板涨工资?两种结果,一老板马上辞掉你,二你自己走人。大方的老板自己会在某个时间给你涨,不用你开口。
汉飞飞
直接开口说,会不会给你加钱取决于老板愿不愿意给,而不是别的什么。
孤星闪闪747
让老板涨工资,一般员工说了是自讨苦吃,没一点用,除了公司非你不可那种地位的有话语权,别的员工还是好好工作吧,不把你开除就不错了。现实点吧。
玻璃心141363031
和他谈条件