街拍365
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中國移動工資待遇怎麼樣？小編幾年前研究生畢業時，拿過中國移動的offer，後來工作之後，身邊有朋友做過中國移動的項目，下面就從我當年的offer以及朋友八卦到的信息兩個層面給大家分享一下吧：
小編研究生畢業當年，參加了中國移動的校園招聘，陣仗可不小，book了一間大酒店，然後在房間裡面安排面試，競爭者非常非常的多，初面排隊已經排出酒店外了，最後很幸運拿到了offer，如果我沒記錯，當年的offer是6K月薪，然後加上績效什麼的，大概是13~15個月工資左右，比我手上四大的offer稍微好點兒。（印象中是這樣，太久遠之前了，實在有點兒記不清）
2.朋友的八卦
身邊有朋友在做移動的項目，按照他們說的，中國移動內部是分級別的，從幾級到十幾級，級別之間的工資差異非常大，一般來說，最基層的員工（這是佔最大一部分的），工資非常低，在一線城市，大概也就3~5千左右的水平，勞務派遣更低，而中層到高層，年薪從十幾萬到幾十萬到幾百萬都有，不過佔比不會很大，屬於比較明顯的金字塔形，這也是為什麼你會看到之前分析中國移動平均年薪大概只有十幾二十萬，原因在此。
以上就是小編當年的情況以及身邊瞭解到的情況，各位看官呢？你們瞭解中國移動的工資水平嗎？歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
題主可能想了解具體數字，也可能想了解相對水平。中國移動的薪酬水平在通信行業是中低水平，而在全國各行業是中高水平。
讓我們一起看看中國移動的員工平均薪酬具體情況：
根據中國移動上市公司的年度報告，2017年員工平均薪酬為18.4萬元。
在A股上市公司各行業當中，通信行業員工平均年薪為17.32萬元，排在第七位。
東東讀經
江蘇南京移動，研究生應屆畢業一年，年終獎8萬，平時到手6000，看到你們說的那麼可憐，我都懷疑你們是不是移動的~
逗逗噠丶
哥曾是B類員工，基本工資4000左右，當時是10年前，年終獎1-2個月，A類員工待遇就好多了，哥也曾有幸在系統中看到過他們的工資，不管幾崗（他們是3崗起還是5崗起忘了），基本工資和我們的差不多，但是他們是兩個賬戶，另一個賬戶還有同樣多的錢入賬，沒有明目，同同時，每個季度再發和這個季度工資一樣多的季度獎金，年終還有年終獎，6個月左右，算下來基本每月在2-2.5萬左右，大約是一個7崗左右，10年前的水平，每個月話費全免，洗衣費每個月有幾百，油費900，每年有高溫津貼，採暖補貼等
狐狸主老爸
不知道你問的是哪個層次的移動公司，移動公司分集團公司，基本北京，香港公司上班，各省公司，基本在省會上班，地市分公司，縣公司。比方來說，縣級分公司，A崗6崗員工，一線崗位，工資2000－3000，年終獎 8000-10000，7崗以上為管理崗，只允許A崗員工競聘，其他和BC崗沒有區別，7崗工資3500-4500，年終獎12000－18000。另外移動公司按收入還分ABC類地市，工資也不一樣。如果是省公司校招的新人，比較牛了，進來實習期一過就是7崗，工資比老員工還牛。不過目前是通信行業最艱苦的時期，三家都不好過，錢少任務重。
Simon40232651
移動收入確實不怎樣，認識的人在縣移動公司上班，一年下來工資加各種亂七八糟的獎金和各種補貼也才六萬多一點，而且還是正式工，不是派遣性質的。與其說移動收入不怎樣，不如說現在大多數的大型央企國企收入都不怎麼樣，以前移動招聘都是985，211，重本，現在的收入連普通本科畢業生都留不住。包括電力(發電，不清楚電網收入)行業的收入也沒有優勢，招聘基本很難招到好學校的學生，結合近幾年的新進大學生來看，也只能招聘到普通二本院校的。大型央企和國企的收入真的沒有外人想象中的高，所在三線城市大型央企基層職工一年收入也就六七萬，毫不誇張，而且工作量越來越大，幸福指數越來越低，唯一的好處就是穩定，但是這個穩定也意味著基本沒有什麼前途，年輕一點的還可以再換工作，年齡大一些的，特別是已成家有孩子的大部分只能繼續苦逼下去。
四葉草77650484
研究生同寢室哥們，長春移動，月到手不到4000，年終四萬到五萬
驗瓜大使強子哥
還世界五百強企業，員工工資4000多，普通員工每個月還要評什麼A.B.C
D....崗位績效。營業廳經理想怎麼打都可以，和廳經理搞不好關係的話，還隨時給你穿小鞋。在省公司的都是些召來的大學生，崗位業務技能樣雞巴不求懂，來營業廳辦理業務，還說三道四的。我就想問了，規則都是你們這些坐辦公室的人定的，怎麼就連個最簡單的業務都不知道，我們換個角度來試試，你來營業廳辦一天業務，老子來坐一天辦公室？給你們這些坐辦公室的下來感受一下。移動公司的用人制度相當有問題！
哥是搶手貨3
正式工的話不需要做什麼六崗開始每月4.5千左右，想來就來想走就走，沒有任務。勞務工有一批轉正的合同工最多不能過五崗，按你每年的績效升崗或者降崗。績效根據你每月完成任務考核。工資是按檔分的，比如一個月各項任務總分100分，30分到40分之間你的薪酬是300元，40分到50分薪酬對應的就是500，最高70分以上對應薪酬4000，不過最後還得乘以你績效打ABCD 的係數，例如打D500乘以0.6等於300，每月還得扣除業務差錯的考核比如少填一份協議扣200元，如果你任務完成的不好又粗心大意哦那就慘了。
莫失莫忘2014515
我這種經常吃低保的就是進來看看大家的工資，出門絕口不提自己是移動公司的，誰問我我都說是電信的😃
