用户104312605304
工伤，在生产劳动过程中，由于外部因素直接引起的机体组织的突发性意外损伤。
按照你的情况，在上班时间、工地上干活受伤，可以判定为工伤的范围。
一般工伤又分为轻伤、中度伤、重伤等，受伤后应该向相关部门申请工伤认定。
如果你们公司没在你受伤后规定时间内（30日），向社会保险行政部门申请工伤认定，你可以在受伤后的一年时间里，向社会保险行政部门申请工伤认定。
认定的过程需要准备好材料：劳动合同，《工伤认定申请表》、医院出据的受伤后诊断证明书。
接下来，社保行政部门会对你的材料进行审核，向你的单位、工友们进行核实情况。
你要保存好证据，什么视频、图片、医疗诊断材料、时间地点，还有相关的人证物证，保证核实的时候，你提供的证据齐全。
如果你认为是工伤，但用人单位认为不属于工伤，用人单位也会举证，来证明属不属于工伤。如果认定是工伤，工伤赔偿必须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段。
如果认定属于工伤，用人单位的医疗费、误工费、护理费，应该得到用人单位赔偿，如果医疗坚定有残疾，鉴定残疾的级别，不同级别有不同的待遇。
你和你工友签订的后期合同是什么内容，这里没有提及。这个阶段可以不签的，既然签了，要了解合约的内容，以防不备。
祝你早日康复！
书生意趣
工地上干活时，手受伤是需要赔偿的，你这个属于工伤赔偿标准，又称为工伤保险待遇标准，是指工伤职工，工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，没有参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，应该由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准付费用，由于全国各地经济发展情况不同，年度人均收入等数据的差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的，那么工伤赔偿怎么计算？工伤赔偿项目有哪些？工商计算表是怎么样的？一级到实际工伤赔偿标准又是如何规定的？每个地方都有每个地方的赔偿标准，如果你不懂的话，可以百度一下，当地一级道士级的赔偿标准
建筑圈故事分享
首先，你要清楚你和老板是什么雇佣关系，是临时雇佣，还是有劳动合同的长期雇员。
其次，在住院期间强行订立的合同内容是什么？是赔偿事宜还是劳动合同的事情？
三，该合同的内容是否对你不利？如果合同内容非常不公平，你可以请求有关部门（法院或劳动仲裁）进行撤销。
所以，你要先弄清楚上面这些，才能决定怎么办。你可以带上合同等书面文件，去问询从事法律工作方面的专业人员。仅仅提出这样不具体的问题，很难帮到你。最后祝早日康复！
爱听爱看故事的人
首先你是受伤了，应该先看病把身体养好。其次你说的“逼着”签合同，是什么样的合同，跟你有没有直接关系。
自己别多想，有些问题需要一点一点解决的。当然你现在身体受伤，工作单位又出现一些变化，多虑也是难免的。
个人建议你先了解清楚工作单位的变动或变化，确定内容跟自己有直接关系，然后联系单位负责人协调处理，看看有没有处理办法。如果个人本身权益受到侵犯，可以直接联系律师帮忙解决，已维护自身合法权益。
最后祝你早日康复
一人故事说
（首先，不要太过虑把自己的身体养好。）
你在工作当中受的伤就属于工伤，单位有责任负责赔偿。伤情严重的话也可以鉴定级别，赔偿更多。
无论你的工友与老板签了什么合同。或者你和老板没有签合同，但是你和老板之间存在劳务关系，这就算工伤。
当然最好你有上班的证明，比如工牌和入职通知书之类的，有什么问题也可以直接去劳动局。劳动者都是受法律保护的。
如果后期老板确实不认，那么你就可以找一个律师，要求老板给医疗费、营养费等。
希望对你有帮助。
理想的谈情说爱
怎么回答你呢？首先告诉你就算你没和老板签合同，你己为老板干活，已经形成一种事实上的劳动关系，你手受伤了，受一定的法律保护；其次告诉你；你手受伤后，老板给你签的合同应该是属于以后产生劳动关系的合同，对前面产生的劳动关系不产生约束；这里要告诉你；你签合同时应看清楚劳动关系产生的日期，（如果签订日期是你手未受伤前且对你不利就不能签），如果合同有违公平、公正、公开，就更不能签了；
铜豌豆SYF
先申请工伤认定，待伤情稳定后再进行劳动能力鉴定确定伤残级别（工伤鉴定）。工伤待遇有：一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助费、住院生活护理费等。没有劳动合同，建议先申请劳动仲裁确认劳动关系。
欢欢吾心
合同不要随便签，
胡乱瞎搞
不要想的太多，你现在最主要的就是养伤，等伤好的差不多了再去面对这个问题。你的心情可以理解，但是我们得换位思考。如果你是老板，你的工人受伤住院，在他没有痊愈之前你会和他签署后期合同吗？
好好养伤吧，争取早日康复，等痊愈了相信你仍会坚守自己的岗位！
魂在天涯
合同不能随便签，而且要有证据，在去找相关领域律师咨询
