远方8738027

题主遇到的问题，对于绝大数求职者来说，都会遇到。这里面既有招聘本身的因素，也有求职者自身的一些因素。实话实讲，如果求职者能提前了解并时刻注意这些因素，将会对自己的求职有很大的帮助。根据猎聘网的大数据显示，正常情况下，一个人求职成功所需要的时间为60天。当然，不同的人情况不同，我们当然希望能越快越好。下面我就从三个部分提供建议，助力大家求职成功。

你只知道一味地投，但你知道HR那端都在做什么吗？

俗话说得好，“知己知彼，百战不殆”。在求职过程中，了解HR的一些操作对找工作是很有帮助的。下面我就分享一些非常重要的因素。

1该岗位没有空缺，HR刷新了职位，让你以为该岗位还在招

看到这一条，你可能会生气。有病呀，没有空缺，还放在网上。事实上，这种情况是存在的。存在就有它的合理性，那为什么会存在呢？一方面懒，刷新职位就是一个按键的事，对于绝大数人来说，选择待招岗位需要花时间，一个按钮就解决了，为啥还要找呢？我想是你，你也会这么做。另一个方面，HR只是为了收一些简历，万一那个岗位突然离职了，最起码提前准备，没坏处。所以，你在招聘网站上看到的某些岗位不一定是真实的。

2即使岗位在招，但属于不紧急或储备岗位，被放在了简历库

HR在找人时，也会对岗位按照重要和紧急程度进行细分。某个岗位需要尽快上岗，所以会花费他大量的时间和精力，而有些岗位只能往后拖拖。所以，你所求职的可能会处于不紧急岗位，HR对你的反映会晚一点。

为了解决这个问题，招聘网站有些岗位会有显示“急”这个标签，这样的岗位就可以及时投，不存在不紧急的情况

3投递岗位人数较多，相比之下，你的竞争能力不足

要知道，一些岗位存在供大于求的情况。笔者至今还记得一个场景，曾经招一个会计岗位，结果后台收到了近800份简历。试想一下，如果是你，就算没做过招聘，你会怎么做？答案肯定是不断增加筛选条件。例如本来只要个专科就可以，现在只在本科中选。 就这样，好多了人做了分母。

为了解决这个问题，猎聘网有个“职位透镜”功能，它会把你与该职位的匹配程度、竞争对手的情况进行对比，大家优先选择与自己匹配度非常高的岗位，加大成功概率。

4由于电话问题，HR联系不到你

这种低级错误，仍有不少人会犯。主要表现在电话位数少一位，多一位、电话停机，更有之前还遇到过候选人简历合适，但却找不到联系方式。由此可以得出，简历更新后，一定要预览下，尤其是看一下电话，是否留存，是否正确。

5 HR职业性不足，未及时反馈

很多HR在操作时，由于职业性不足，往往做不到及时反馈。而一些有经验的HR

都会做到及时回馈，系统也会打出简历处理快的标签。这些HR往往会把招聘当做营销来做，把控招聘环节中的各种细节。

你只知道一味地投，有一些特别重要的细节你了解吗？

上面我们主要介绍了HR在招聘过程中的一些做法，在整个求职的过程中，我们也需要做好自己这一块的工作。在投递的过程中，有一些重要细节被绝大数人忽略了，下面我一一讲述。

1投递后有没有持续跟进

10个人至少9个人会存在投递后没有跟进情况。个人建议，针对一些自身特别中意的岗位，一定要持续跟进。利用招聘网站的即时通讯、拨打公司人力资源部门电话都是可行的办法。

2投递渠道太少

找工作其实和做销售一样，都涉及渠道问题。渠道越多，你的曝光就越多，进而成功的概率就越大。结合自己岗位，除了智联、51等传统网站，BOSS直聘、拉钩网、猎聘网、朋友圈、微信群都试试。

3简历太差，未优化

简历是求职过程中一个媒介，非常重要。很多人在简历的撰写上花的时间太少，一方面是由于过去缺少业绩，另一方面也存在不会撰写的情况。个人建议，简历写完，一定要找身边的HR朋友看一下，一些简单的指导，会有很大的帮助。在这里，我就提一个建议，一份简历多个职位名称。因为HR是按照岗位名称来搜简历的，这样做，可以提升曝光。比如人事经理还有其他称呼，人力资源经理、人力经理、行政人事经理。

4人岗不匹配

大家在看岗位时，重点关注本岗位的任职要求。企业一般会候选人有个大致描述，就是通过任职要求体现。比如，有些岗位已经明确提出，该岗位要求研究生学历，如果你只是本科学历，就不建议投递了。

5简历未刷新

HR每天会刷新职位，作为求职者的我们，也需要每天刷新简历，方便自己被搜索到。刷的时候，一定要注意时间段。早上9:30-10:30，因为8:30-10:00很多公司会开早会，刷的过早，会被其他人顶掉。还有一个时间段也可以，下午5:00-6:00，这个时间段差不多一天的招聘工作临近尾声，很多HR会搜索一些简历，方便第二天打邀约电话。

掌握技巧、避免掉坑，提升面试通过率

好了，经过前期的准备，总算有公司给你打邀约电话了，接到电话只是长征的第一步，通过面试，拿到OFFER才是我们的最终目的。所以，在面试前掌握一些技巧、避免一些坑就尤为重要。接下来，我分享一些我的经验。

先说说那些容易掉入的坑

1各种原因没有去初试

各种原因一般为下雨了、堵车、起晚了、公司名太难听等原因。笔者想说的是，接到电话时如果对方企业不感兴趣，直接拒绝就可以了。当然，你也可以选择接完电话，再网上了解完信息，仍觉得不合适，回复电话或短信都是不错的选择。

既然答应要面试，一定要准时去。这也是职业素质的一种体现。

2面试过程中，不遵守人家的规章要求

笔者之前就遇到过这样的人，人事部的小姑凉打了电话邀约，结果候选人过来后，不愿意填写简历，直接要求要见老板。当时，我的领导就对他说，

3各种原因不去终面

一般初试通过后，我们就要二面。初试时，HR一般会基本情况介绍清楚，这个时候我们也会对企业有了一些了解。有些人往往会由于薪酬、工作安排等情况决定不在继续面试。笔者认为，还是要分情况看待。如果对方真的太差，不考虑也行。但如果觉得一般，建议继续。因为在终面你可以见到业务层面的领导，他们会更加了解你的能力，而且你还能进一步了解公司。总之，我的原则是，拿到OFFER，你可以拒绝不去。

好了，这些坑说了，大家一定要谨记，不要掉坑！我们再说说2个技巧。

1收到邀约电话后，第一时间对公司基本情况在网络上做了解

很多候选人连公司的主营业务都没搞清楚，就去面试。如果万一HR问到这一块，

面对条件相同的两个候选人，一个一问三不知，一个非常清楚，你觉得HR会选那个？

2获得HR的联系方式

初始通过后，想办法加上HR的微信。除了你可以了解面试结果，假设面试的公司不合适，更重要的是你可以通过HR转介绍认识其他的HR。

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职场元Sir

我2014年毕业，3年时间，从职场小白到部门经理，现在基本上每个月都会收到HR或者猎头的电话，我这份工作就是通过猎头牵线的。那么我做对了什么？为什么会有这么多电话打给我？

为什么会没收到面试通知？

一、时间不对。一般企业招聘高峰期为是3，4，6，7，11，12月份，如果你发布简历的时间不在这几个月内的话，通知面试的概率会相对降低，因为毕竟这时候企业需求不大。

二、企业已经找到合适人选。 一般来说，HR都会选择5个以上的简历，先经过HR筛选，然后再经过部门筛选，最后才会通知你去面试的，而没有通知你去面试，肯定就是其中一个环节就被淘汰了。

三、自身竞争力不够 。这也是最主要的原因，如果岗位的可代替性很强，而你又没有比较突出的能力，当然会被淘汰掉，如果岗位很稀缺，但是你的能力又没达到企业所期望的，自然也会被淘汰掉。

那么，应该怎么做，才能提高通知面试概率？

一、投简历时间。 从以上分析可以知道，想提高通知面试概率，还得在合适的时间去投简历，像我身边的朋友，如果想要跳槽的话，会提前做跳槽计划，特别是每年3,4月份，都是企业的招聘高峰期，想找工作，建议提前做好计划。

二、修改简历 。简历是你进入面试的门槛，简历的重要性不言而喻，我们在修改简历的时候，不要太多废话，一定要把最能突出你能力的部分写清楚，特别是你在校期间或者在其他工作所做的业绩或者项目，一定要用清单的形式，一条条清楚的列出来，而且要详细，不是简单的一带而过。 例如：我擅长研发，但是我不能只写擅长研发这四个字，应该怎么写？

如：用了半年时间，我研发了一款环保清洗剂产品，为公司降低了10%的成本，解决了味道大，容易挥发，清洗时间长的问题，这产品为公司赚了200万，在市场上已经成功稳定使用了3年时间。 如果HR看到这种细致化的表达，是不是会更信任你，想进一步面谈来了解一下这个产品和认识你。

三、多渠道投简历。 现在网上招聘网站很多，我们可以多网站同时投简历，来提高面试率，我们总不能在一棵树上吊死啊，这个网站不行，可能没有合适你的企业，或许在另外一个网站，你就会得到意向不到的效果。企业在招聘网站上挂招聘广告是需要付钱的，往往企业都是和他们熟悉的网站保持着合作关系，而你并不知道有哪些企业是需要的，你需要做的是，多网站投放，提高面试率。

四、主动出击 。如果你在网站看到企业是有招聘需求的，而你又符合他们要求，那么，你就不能坐以待毙，可以主动联系HR ，争取面谈。

温少爷

我在前程投的，目前待已待业一个月。HR点了有兴趣一般都邀约面试了，已查阅有的邀约有的没有。死在复试几次了，深刻反省自己。目前过了初面的一家，电话通知等待复试，但已经过了一周了，非常怀疑是在耽搁我时间，裸奔要不得，很痛苦的。😀

超能栗子

一、调整个人心态，网上投递简历，没有收到面试通知是常态

我有个表妹，刚毕业没多久，投了三个多星期的简历，都没有受到回复，没有面试通知，有些慌了，问我，“我这么久都还没有找到工作，该怎么办呀？”

“现在是不是已经过了找工作的好时候了？”

“我投递的简历都石沉大海，是不是投的太晚了？”

不要慌，调整好个人心态，其实，网上投递简历，却没有收到面试通知，这只是一种正常现象。虽然求职和招聘确实是和旅游一样，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九银十和年后都是求职高峰期，这有一定的大趋势，但也并不是绝对。最近经济低迷，也对企业招聘存在一定的影响。

在招聘网站上投递简历，却没有收到面试通知，可能有以下几个方面的原因。

（1）企业目前并没有招聘需求。

一般招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位的数量。而招聘网站上的展示在一定程度上，也可以为企业进行宣传和推广，因此，有的企业公司就算目前不招人，为了不浪费，也会一直把这些职位挂着，挂着不收钱，还可以做广告，何乐而不为，不挂，年费、套餐费又有白交的嫌疑。

企业一直收简历，但是却也不怎么看，等真正要招聘人了再打开来看，是一部分企业的通用策略。而招聘网站还会给企业提供自动刷新的功能，因此有的时候你会看到有的公司每个职位都是最近发布的。

还有的企业对HR有一定的考核标准，比如在一定的时间内筛选人才、进行面试等，如果你的简历被标注，有可能你进入了这家公司的备用人才库，但是，也不要太沾沾自喜，只是备选而已，成为正选，还有很长的时间呢，抓紧时间找工作才最重要。

（2）企业有更快速的渠道，已经招到人了。

HR在招聘网站上一个个的看简历筛选，还是需要时间的，他们会优先在公司群里让员工进行内部推荐，如果没有合适的，再花精力去网上筛选。

可能HR在招聘网站上看到有不错的简历就进行了标记，但是同一时间，员工又有内推人选，进行内推面试后，果断录取了，那么，原本标记的不错的人选，也只能暂时搁置，或者进入企业的备用人才库了。

（3）求职者的简历与企业招聘岗位的要求不匹配。

通俗来说，就是你的简历所表现出来的内容，不符合招聘公司的要求。每个公司的招聘要求不一样，你的简历需要根据每个公司的招聘要求，进行适当的修改和调整，简历最好还是不要海投，一个简历多投。

一般岗位要的比较急的话，三天内就会有消息和回复，如果简历不合格，那么也就没有回复了。

二、优化个人简历，强化应聘方式和面试技巧

收不到面试通知，不要气馁，做好面对的准备，思考如何更快地获得面试机会才更为重要。那么，应该怎样做呢？

（1）根据应聘公司的岗位要求，修改个人简历。

优秀有潜力的企业在招聘网站上公示的岗位招聘要求和岗位职责都进行了精心的设计和思考，你需要仔细研读你中意的公司的岗位职责和任职要求，里面包含了哪些信息量，需要具备哪些职业技能，都需要进行好好的研读。

收集好这些材料后，对个人简历进行有根据的优化和加工，如果实在不擅长，可以请教简历优化专业人士，这样，有特色和专业的简历有助于你精准地进入HR的眼里，让HR认为你就是他要找的对的人。

（2）根据你想要从事的岗位，进行差异化简历模板的构建。

好好做好个人职业规划，你想要从事哪方面的工作，哪几个岗位你是中意的。那么，你需要横向比较那个行业，那个岗位里所有公司提到的岗位职责和任职要求。根据以上信息量收集，总结出一份或者几份通用的简历模版，每个简历的话术都要根据这个岗位的要求，有所变化，进行差异化变更。比如，你想要从事策划和营销方面的工作，策划和营销是两个不同的岗位，你的策划岗位工作就需要形成一份简历，而营销工作也要生成一份不同的简历，两者不要有侧重点和差异化。

到时候再根据你想要进入的公司，进行适当的简历修改，才是优秀的操作。

（3）加强简历排版，升级应聘方式和面试技巧。

简历的排版都要有精心的设计，不能华而不实，太过于冗杂混乱，要简洁有重点，层次分明，更重要的是可以让HR能够迅速地找到求职者和招聘岗位之间的匹配点。求职者在这方面要下一定的功夫。

其次，要优化自身的应聘方式，只在招聘网站上投简历太单一，很多时候需要主动出击。如，看到不多的岗位，可以主动去联系HR，电话自荐，或者上门自荐。还可以采用内推的形式，招聘网站求职适用于工作经验不丰富的年轻人，而很多不错的企业的不错的岗位都更信赖于内部推荐。

就算得到了面试机会，如果面试技巧不到位，也会竹篮打水一场空。因此，记得在面试前，做好充分的面试技巧训练和准备，自我介绍各种版本都提前准备好，结构化面试，无领导小组讨论等提前做好攻略，做好个人职场形象的打造，关注好细节，做到面试落落大方，稳重从容。

以上。

焱公子

这个应该是求职时候常见的一种现象了，下面一起来探讨这个“扎心”现象存在的原因。

一、原来打算让你去面试的岗位，临时取消了

这个情况我就碰到过。我跳槽前，被现单位的猎头方通知去新成立的兄弟单位做文案策划，当时电话进行了初步沟通，并约定了大致的面试时间，让我等具体的通知。

但是过了几天，变成了现单位同我联系，说兄弟单位的那个文案策划岗位，临时被领导取消了。因为领导觉得公司刚成立，定位还不清晰，暂时没必要设立这么个岗位。所以又把我推荐给了现单位。

二、HR同你沟通后，才发现你并不符合他们的要求

具体分两种情况：

1. 一种是HR眼花、手滑，没看清楚你的简历情况就向你伸出了面试意向的橄榄枝。比如，他们要招聘的是985的毕业生，而你只是211院校的。这样，他们后续看清楚了，就自然不会再继续联络你。

2. 另一种是HR在与你的初步沟通中，发现了一些蛛丝马迹，比如从你的岗位意向、工作地域要求、家庭具体情况等方面，判断你并不适合他们的岗位。后续就不找你了。

三、你被别人截胡了，HR找到了比你更适合的候选人

HR在筛选应聘者时候，也会货比三家。比如我们原单位的招聘，只招一个人的岗位，也会同时段筛选出好几个候选人，包括投递简历的和未投递简历的，然后再进行初步联系。毕竟，就业是双向选择，备选越多，在不太影响效率情况下，对HR来说招聘工作进行的越保险。

所以，即使他们起初认为你可以，但经过反复比对和沟通后，发现别人比你更适合这个岗位。那么，你出局就是很正常的了。

四、筛选简历的是招聘专员，把关面试候选人的是更高级别的领导，你被上层否决了

也就是说，即使给你沟通说存在面试意向，但当招聘专员把信息汇总上报后，人事经理或者用人部门领导把你淘汰了，这个也是经常发生的。毕竟，每个企业都有自己一套工作运作体系，层层把关，跟最终的录用是一个道理，不是一个HR说得算。

了解了这些可能的原因后，那么，该怎么应对呢？建议如下：

一、关注自身情况与求职岗位的匹配度，有的放矢

很多有意向，但最终没让你去面试，你就要好好考虑一下自己与招聘岗位的匹配度问题了。

求职不是自我陶醉，企业要招聘的是最合适、与岗位最匹配的人，即使你很优秀，但如果与他们的岗位需求不相匹配，就不是他们所想引入的人才了。所以，有的放矢，方能有所收获。

另外，除了智联招聘，你也可以增加简历投递的平台，试试前程无忧、猎聘网等招聘网站，每个网站的客户群体可能有重叠，但肯定不尽相同，所以跨大简历投递空间，没准你就找到了更多的、更为适合你的岗位。

二、进一步优化简历、提高沟通技巧，增加HR对你的印象分

求职者即使进入了HR的视线，除了部分高端、紧缺岗位外，大部分岗位必然要经历一个被反复对比的过程。

想要在被对比过程中，不被别人比下去，一方面是你要在简历中，恰当的展示出你的核心竞争力，展示出你与招聘岗位高度匹配、能够胜任的能力；另一方面是在跟HR的初步沟通中，一定要掌握技巧（比如对方询问你的职业规划时候，你要清晰有条理的说出与岗位发展方向相匹配的思路，而不是漫天乱讲，或者支支吾吾，让HR觉得你毫无逻辑），避免别人挂了电话就把你踢下局。

总之，踢好了这第两脚，后边才有机会。

三、自己主动联系询问，创造面试机会

很多求职者在求职过程中都是不够主动的，也就是说，一旦HR没有发来确切的面试邀请，他连询问的想法都没有。

比如我的一个同学，当时想去沃尔玛实习，人家压根没给她面试机会。但她有空就往HR那里跑，最后靠诚意打动对方，给了她机会。靠着名企实习经验，和她一直以来的勇气和诚意，以及名校四年积累的实力，她毕业后，进了银行上班。

总之，求职过程中，要多一些主动，了解了对方不给你面试通知的原因后，也不要气馁，积极改进、积极争取，你一定会迎来不错的转机。

闻知

你都想象不到真正的原因是什么的，真实太千奇百怪了。

① 点错了

WTF😂 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。

② 比较大的可能是有更合适的人选。

HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。

③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适

比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。

④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。

基本上这几种原因比较多一些。

当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。

如果你是第一第二强点，那么先叫的就是你了。

当然，所有的事情都脱离不了大环境。

像2019年的“金三银四”，我自己的确实感觉工作难找很多。很多公司的人都不敢离职，很多公司的HC都少很多。

怎么说呢，如果有一条路能够保你一路顺风的话，那就是你本来就是那个一路顺风的人，把自己变最强，就不会遇到很多问题。

今日话题——你现在的工作是你找了多久才找到的？

PPT精选

首先很荣幸能够为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在我们一起探讨一下。

下面我为大家分享，我个人对这个问题的看法与意见，希望我的回答能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

① 点错了

WTF😂 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。

② 比较大的可能是有更合适的人选。

HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。

③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适

比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。

④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。

基本上这几种原因比较多一些。

当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。

如果你是第一第二强点，那么先叫的就是你了。

当然，所有的事情都脱离不了大环境。

像2019年的“金三银四”，我自己的确实感觉工作难找很多。很多公司的人都不敢离职，很多公司的HC都少很多。

怎么说呢，如果有一条路能够保你一路顺风的话，那就是你本来就是那个一路顺风的人，把自己变最强，就不会遇到很多问题。

以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

黄山己几

作为智联后台的使用者，我来给大家解一下惑：

首先，我们要知道，什么情况下应聘者会收到有意向的通知：

HR查看应聘者简历时，如果不点查看联系方式，应聘者是不会收到有意向的通知的，一旦HR点了查看联系方式，应聘者就会收到用人单位对您有意向的通知。

其次，我们要知道HR何时会点查看联系方式：

1.有的公司HR筛选简历后要发送给上级或者用人部门看，根据他们的意见安排面试，一般在转发或下载简历前会点击查看联系方式，然后再转发相关人员，如果上级或用人部门没有看上该应聘者的简历，则不会通知面试。

2.筛简历时勉强通过的，要通知面试时又发现有不合适的地方，就临时改为不通知。

3.为了方便后台管理，HR会将大体过的去的简历点开查看联系方式吗，这样简历就会自动转入待联系区域，可以与没有筛选的简历区分开，以便于再次筛选，再次筛选被淘汰的简历就不会通知面试了。

4.不是急招岗位，就为了储备简历库，所以不会通知面试

5.HR手滑，点错了。

天堂鸟67

招聘网站最重要就是赚钱，可怜你们这群小白，竟然还把招聘网站当成自己的求职主要渠道。

知不知道你们辛辛苦苦写的简历，在招聘网站上，就是他们挂出来向我们企业收费的肉。花钱才能看得到联系方式，你们辛辛苦苦投的简历，我们的联系方式都看不到，怎么给你们打电话？

这么跟你们说，我们挂出去一个岗位，就会有很多人来投，但是这些人我们都是看不到联系方式的，画重点，看不到！！联系方式！！如果我们想要获取你的联系方式，平均要花6~16块钱。

智联卖给我们的是简历包，一年五六千块钱也就是300个简历，知道300份简历是什么概念吗？——JR上班，平均每天不会点开一个人的联系方式，因为点开就要钱，用完了简历包都还得钱，单个购买更贵大概20块钱一份。

你扪心自问，在这个岗位上你已经做到个中翘楚了吗？优秀的能让HR看了一眼，就决定要花十几块钱/用掉自己今天的份额下载你的简历了吗？

如果不能，那你顶多也就是个被收藏的命。

也会有人说，HR干的就是招聘人的活，反正花的是公司的钱，你凭什么不花钱把我简历下了？——帮帮忙啊，HR也是有招聘考核指标的。你花了那么大的成本招人，浪费公司的招聘成本，随便下载简历，下一个需要找工作的就是那个HR。

进击的混混儿

【职场笔杆子创业】独特观点：简历投递出去，石沉大海、杳无音信，迟迟收不到面试通知，要说是“常态”，不如说是“外行”。“简历关”，是求职者向招聘企业推销自己的名片，更是面试的“敲门砖”。简历，在职场人的眼里，正好应了那句话，“抽象的肯定，具体的否定”，甚至是“抽象的否定”！

简历，明明每个职场人“日用而不察觉”，每个职场人求职时，谁没有制作简历、谁没有投递简历，几乎都绕不过简历这个“关卡”，但是在职场人的内心，就是“瞧不起”简历、“看不起”简历，认为简历“就是那样”，没有什么值得重视的，甚至是“人人都可为之”的心理感觉，导致简历一直被“忽略”和“轻视”。

显象原因：“看不起”简历、“瞧不上”简历

简历，有什么值得研究的，不就是两页个人的情况介绍吗？

这个疑问，恐怕大多数职场人都这样想过吧！不过也很正常，谁叫简历没有那种“高大上”的感觉呢！

关键是，简历的作用和意义，职场人也没有“重视”起来！

打心眼里“看不起”简历、“瞧不上”简历，认为简历“不过如此”，或者“简单地很”，并没有什么复杂的，人人都可以制作。

现实情况，好像确实如此。君不见，即将毕业的大学生，有哪一个人不会制作简历？似乎简历“人人可以上手”，实在不行，网上随便搜一个模板，套上去就算万事大吉了

隐性原因：简历的“门外汉”

老话说得好：“内行看门道，外行看热闹。

制作简历，同样如此。外行的求职者，认为简历就是那样，人人几乎都是一个模样；内行的求职者，则以“死磕”的态度，反复不断地打磨细节，争取让自己的简历“与众不同”，能够一下子吸引到HR的眼球。

我始终认为：随着就业压力越来越大，2019年毕业生达到530多万人，庞大的就业队伍，哪一个就业时，不需要制作简历？

人人手持一份简历，递到HR的眼前时，其实，你的简历在HR那里已经分出了“三六九”等。

HR阅人无数，浏览“简历”更是无数。之所以HR能够在5秒钟内，判断要不要继续浏览下去时，关键就看求职者的简历在“细节”上能不能打动HR。

没有面试通知的“病灶”

简历投递出去，迟迟没有面试通知，背后原因，因人而异，但简历的“通因”还是存在一定的共性的，主要有以下四点：

很多求职者，就是2页的简历，也会出现错别字，表述语言上出现语法错误，甚至前后说辞还出现矛盾之处，这种简历HR往往会“一票否决”！

无论是粗心大意，还是没有重视，在HR的眼里，求职者就是态度有问题，说得严重点，对招聘企业不够重视，如果是这样的话，HR的内心是很不舒服的。

有的求职者，简历照片用的不是“大头照”，就是“艺术照”，或是“生活照”，缺乏严肃性和庄重性。

有的求职者，简历照片用的是前2年的，导致在面试环节，HR觉得应聘者与简历照，“判若两人”。虽然这个效果是在后期阶段，但前期埋下的“隐患”，迟早会给后期带来不好的结果。

有的求职者，简历从头开始，就是“一片浆糊”，让人看不出任何层次和段落，不知从何下手，更别说HR了。

求职者在简历的关键板块，即“工作经历”和“自我介绍”上，没有充分利用好、发挥好自己的优势。

聪明的求职者，懂得HR的心理动机，知道HR想看什么！

于是，求职者会紧紧抓住“工作经历”和“自我介绍”这两块内容进行“优势展示”，以便让HR能够充分了解自己的技能优势。

简历，在HR的眼里，几乎可以变异为“时间”！

决定看不看求职者简历的时间，是5秒钟；一次浏览完简历的时间，大约在15秒。

求职者如何能够确保自己的简历在这中间能够被HR挖掘到？

凭的就是“关键词”，以便映入HR眼帘的就是自己的“优势”，并依靠关键词，串联成一个“逻辑”，形成一种“优势矩阵”！

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關鍵字: 职场 求职者 因素