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进入职场需要根据行业区别具备不通的技能，但是无论哪个行业都需要具备以下几个技能：
第一，快速融入集体的能力，这也就是能够适应环境变化能力，进入新的公司难免会陌生，但是陌生的环境对我们来讲恰恰是一个很好的开始，这是个需要主动性，主动去与部门人员进行沟通，快速适应即将开始的新环境
第二，自我定位的能力，或许这个听起来比较虚，但是非常必要，对自己有一个清晰的定位是快速开展工作的前提
第三，有效沟通的能力，任何一个人不论有没有实力都需要具备有效沟通的能力，很多工作都是通过沟通来呈现出来的，尤其是在销售业务方面，很多人都是单向沟通没有形成闭环，有效沟通是形成闭环有来有往，这样才能让事情处理的更高效
第四，基础的办公软件能力，很多公司都是需要用到办公软件的，具备一个好的办公软件能力能够提高工作效率同时也是作为合格的职场人必备的素质。
第五，持续学习的能力，在职场如果想要得到复利增长就必须具备持续学习的能力，在工作中持续总结提升，把工作经历沉淀成工作经验，逐步实现职场复利从而由量变引发质变。
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1、持续学习，管理自己的能力
毕业并不代表学习的终结，走向职场后需要学习的东西更多。因为在互联网浪潮的推动下，社会瞬息万变，行业领域职位随时都会发生变化。
作为一个职场新人，你一定要懂得持续改进，自觉学习，不仅是提升专业能力还需要学习新的技能。职场不缺埋头苦干的人，缺的是无可替代的人。在职场可以从工作中学习，下班后利用业余时间学习，请教职场中经验丰富的同事，以上都是你可以学习的渠道。
2、抵抗压力，高效工作的能力
职场讲究高效工作，因为时间就是金钱，在短时间能创造更多价值才是职场提倡的。但是不可不说职场中竞争无处不在，工作压力大是每个人的常态。因此你一定要有抗压能力，对工作讲究方法，能在工作遇到挫折的时候及时调整自己的心态，遇到了委屈先别急着倾诉和抱怨，要由内而外打破这种压力。
其次，高效工作需要有时间观念，还要善于制定工作目标计划，每天按照优先次序轻重缓急完成工作。
3、团队合作，善于沟通的能力
在职场一个人可以走的很快，但是一群人才能走的更远。每个人职场人需要有团队概念，为团队贡献力量也要承认他人的贡献。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。
职场中沟通能力很重要，你再怎么有想法如果不会表达，就没法让别人理解你的思路，无法与伙伴达成共识。沟通能力差更不利于同事之间的沟通。
4、爱自己，保持身体健康的能力
俗话说，身体是革命的本钱，如果你现在拿命换钱，往后可能是拿钱换命。生过一场病后你就会意识到，花钱最快的地方就是去医院，辛辛苦苦大半年的积蓄可能会在一次治疗中花个精光。
在职场中，压力和压抑会让你失眠，快节奏的工作过会让你忘记了规律的休息时间，自己没时间煮饭取而代之的是每天外卖小吃。久而久之，身体落下病根，希望每个职场人都能权衡利弊，处理好工作与生活之间的关系。
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一个职场人只有具备了真正的职业素养，才能在职场熠熠生辉，那么什么是真正的职业素养呢？
第一，优秀的职场礼仪，从外形，装束，到谈吐，具备职业素养的人表现出来的是自信，从容，和亲切。
第二，良好的职场心态，胜不骄，败不馁；发达了不娇纵，失意了不颓废；永远都有一种“行到水穷处，坐看云起时”的好心态，这就是职业人的良好素养。
第三，职业精神，最体现职业精神的行为就是敬业，一个敬业的人在工作中碰到问题会付出最大努力去解决，一个敬业的人会把一份工作当做自己的事业去做，而当他把工作当作事业去做的时候，这份工作就会成为了他的事业，最终也会成就了他自己。
第四，学习精神，职场就是一场马拉松，不愿意持续学习的人终究会掉队，只有坚持不懈的学习，保持自己的知识和能力的更新，才能让自己在这场马拉松中坚持到终点，赢得胜利。
第五，行动力，有好的想法，更需要完美的执行，这就是100%的行动力。
以上就是笔者认为职场人应该具备的五大职业素养，大家觉得如何？
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职业化是一个漫长的过程，大致可以从如下几个方面进行能力培养。
第一，是专业构筑力。也就是不断提升自己的专业水准的能力。
专业构筑力的基础是
①清晰的自我认知。要清晰地知道自己要去到的方向和目标，也要清晰自己目前的长短板。
②清晰地了解目标所需要的能力和素质结构。只有能力结构和素质结构清晰了才能有的放矢地努力，相当于是前进的路径明确了，这会减少很多弯路。
③持续学习力。学习力的三个要素是学习动力（对学习的内在驱动力，既发掘学习需求，保持学习兴趣）；学习毅力（克服困难实现既定目标）学习能力（学习的速度以及转化成价值的程度）
第二，是思维力。包括接受任务后拟定计划的能力；诸多策略中筛选最佳策略的决策能力；发现问题既结构化问题解决能力；逻辑地思考及表达的能力（口头，书面）。科学的思维力是职场中问题解决能力最基本的能力。我们说一个人很能干，通常这个人的思维力非常卓越。
第三，是人际沟通能力。包括两方面能力，其一是理解他人的能力，其二是增加他人理解自己的能力。我们通常说的倾听就是多层次理解他人的手段。倾听不但要理解表明的意思，还要洞察文字下面的情绪以及说话人潜在的需求和期待。只有这三个层次都做到了才能做到理解他人。让他人更好理解自己，需要如下几方面的能力，其一是营造沟通氛围的能力，其二是清晰表达的能力，其三是洞察他人的情绪并作出恰当反应的能力。沟通中最基本能力就是共情。
第四，自我管理能力。这里面包括形象管理能力，情绪管理能力，心态管理能力，健康管理能力等。
第五，团队协作能力。接受任务和委派任务的能力，协商（说服）他人的能力，群策群力的技能（包括各种类型的会议组织和主持技巧），人脉拓展能力
对于带团队的职业经理人来说，还需要增加两项能力
第一，绩效管理能力。制定工作标准的能力，过程管控的能力，绩效考核的能力
第二，组织能力。包括团队建设能力（识人，用人，激励人）；下属培养能力（基本的培训及教练能力）。
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长话短说，不同阶段不同环境具有不同技能。与其说需要什么技能，归根结底，是根据一个人对待工作的态度和目标来说，总体有以下几点，仅供参考：
一、如果仅求找一份能保障生活的工作，不打算当事业做下去或者不求升值加薪：
1.岗位职业技能（办公工具、工作文书、沟通协调等基本技能，岗位所需的业务技能熟练）
此类型适合服务类行业或基层岗位或旱涝保收的企业平台，俗称无功无过。
二、如果想通过工作提升自己，励志精益求精。
除“第一条 岗位职业技能”之外，另外有：
1.情感类技能（共情能力、抗压抗挫能力、风险承担与预防、情绪控制能力）即“提高情商与做人”
2.快速学习能力，包括向资深前辈学习、自我技能学习、管理知识的学习，即读万卷书、行万里路、阅人无数的能力。“提高智商与做事”
3.触类旁通的实践能力，这一点特别适用于未来想走管理路线，学会主动承担项目与责任。
4.平衡工作与生活的能力。
三、如果工作不仅仅是为了提高收入与升值，是为了更高级的“自我实现”，比如为创业、子承父业、服务帮助更多的人去做准备。
除了以上第一、二点之外，要具备这几点能力
1.培养自己宏观与微观对产业及行业的思考能力，提高财商和战略规划能力，多看哲学方面的书籍。
2.具备强大的责任感，也同时具备平常心？
3.多运动，自律和毅力在运动中培养。
4.回归第一条：尽多掌握业务需要的基础技能。
以上这些，仅为个人工作这几年来的不同角色经验总结，仅供参考。如有未考虑的方面，还望和大家多多交流。
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其实对于刚入职场的人来说，有很多需要学习的，如果你不及时的给自己充电，自己在职场上是很难有很大的提高的。现在我就来谈谈职场必备技能有哪些？
1.和同事沟通技能
2.逻辑思维能力
3.汇报工作能力
4.时间把控能力
5.创新思维
工具
职场必备技能
职场小知识
刚毕业的大学生出去找到一份工作，在职场上有很多不适应，其实这个时候就是考验我们能力的时候了，我们在困境中其实可以学到更多的东西，其实在职场上要想混的如鱼得水，是有章可循的。
职场必备技能
和同事沟通技能：
我们刚开始步入到这个新的环境，其实是有很多不适应的，所以这个时候我们应该主动跟同事打好招呼的，千万别小看这个，如果你关系打好了，对于你以后开展工作起来是有很有帮助的。
2
逻辑思维能力：
其实逻辑思维能力不管是在社会上还是职场上都是很重要，我们在职场上一定要向自己的领导学习他们是怎么分析问题的，这样你才能有新的认识。
3
汇报工作能力：
做好了工作，如果你不懂的汇报工作的技巧也是白搭，我们汇报工作尽量做到不要让自己领导有思考成本，并且要清晰明了，调理清楚。
4
时间把控能力：
我们在工作的时候一定要讲究一个工作效率，并且要懂得哪些是重点内容，哪些是比较轻缓的。我们对于自己的时间一定要有一个很好的把控。
5
创新思维：
别人是这么做的，你是不是还有其他新奇的方法呢？这个时候我们就要讲究创新，我们在职场上一定要训练这方便技能。
注意事项
我们刚出入职场，一定要有耐心，别心浮气躁。
蓝颜一笑
职场需要哪些必备技能最基本的就是office办公软件的应用，PPT的制作，word写文案，Excel做数据，outlook邮件。在然后可以了解一下，思维导图，PS，H5之类的东西。作为新人，多听多看，可以询问，但更多的是要自己找到答案。快速学习和吸取同事的经验，转换成自己的技能。
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职场中是个小社会，那么任何小白来到公司后，可能每天做的事情，有时候和自己预想的有一定差距。但是如果在工作上慢慢学会了一些基本的技能，在以后升职加薪也是大有希望的。
1；办公软件基本要会
这种情况对于做行政岗位是必不可少的，如有朋友是打算从事这个工作的，基本的文档排版，会议纪要，PPT的制作都是基础。现在，特别是线上远程工作的居多，只有学会这些基础的，才会找到合适的工作。如果不是行政，像一些销售岗位如果做到管理岗，难么平常，就总是需要做一些工作报告总结。所以，基本办公软件是日常工作中不可缺少的一部分。
2；和同事之间搞好人际关系
人际关系在职场中也是很重要的，这里的人际除了和平级的同事中很重要，在和其他部门领导的相处中也很重要。平时的关系，搞得好，在处理工作上有时候需要他人的帮忙时，也会容易很多，尽量不要自己独来独往。当然不排除，有些人性格独来独往。
3；要懂得的合理拒接一些不属于自己的事物
职场上有些人，在做一些工作的过程中，可能会有时候找你帮忙，有些事，一次俩次可以帮助。但是若成了习惯，就不好了。做的好了，属于她的功劳，若中间出了差错，还落得对方的责骂。
最后，每个人做的工作，各有所不同，可能大家所处的环境也是不同。所以，还是要根据自己的实际情况作出调整。
小明和你做朋友
1、基础的office办公技能
2、一次把事情做好的能力，返工最耗时
3、所负责工作的专业学习总结能力，把领域深入钻研，其代表就是要么过得响应高质量资格证（如软考），要么在所属领域专业期刊有发表。（经验就是你在公司工作积累的，尤其一些重点项目）
4、公文表达能力，这个社会一定要牢记：会干，会写，会说才能持续成长。你很能干，但每次都先提困难会让领导觉得你负能量太大（要多习阿里巴巴中的一位高管，做好哪些可以更好实现目的）
5、坚持4小时汇报能力（无论是否做完），原因嘛：第一，同步进度，让领导放心（这小子开始做了没？做咋样了？）；第二，同步遇到的问题，申请资源（有时发现一个人搞不定咋办，找领导协调人，财，物啊）；第三，和领导对标，因为时间不能，形势不同，想法和实干之间往往有不好落地的需要澄清目标，甚至工作方法。
6、要事第一，什么是要事？有几个条件，满足其一：第一，工作记分卡考核权重最高的工作；第二，所在部门，体系最关注的工作（你恰好在其中）；第三，领导关注的；第四、与你成长有关的；
自己做主自己的人生
1、解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力。他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张
表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力。遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力。当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力。遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力。当发现与老板面对面的沟通
效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。
可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力。他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力。竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚。从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会。他们很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受分外之事。任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神。他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。
