用户4322163899090
作为一个过来人，我想分享一下几点想法，以供参考。
中国人寿是属于大型国有企业。如果能签订正式合同。我认为这是一份比较好的工作。
我建议你应该重点关注。第一，福利待遇如何？第二，从事的岗位职责是什么？第三，单位属于县级、市级还是省级？第四，未来的发展前景如何？以及你在这份工作上能学习到的知识，提升哪些能力。
第五，签订合同的服务期限是多久，假如未来找到更好的工作，想辞职，能否顺利的解除劳动关系？
事业单位劳动派遣制员工，看你怎么去认为它。如果你未来想继续考机关事业单位，这份工作经历也可以提供很多的经验。
当然，事业单位派遣制员工它的工资待遇相对来说要比较的低。
所以具体该怎么选择？你应该结合自身的情况综合考虑。
记住，没有一份工作是十全十美的。人生其实就是一个选择的过程。我们选择这个，就应该学会接受失去另外一个。切不可心猿意马。一旦决定下来，就要勇往直前。
公考小辉
中国人寿的编制要看进入的是什么部门，如果只是一般的销售业务部门的话，需要自身拥有良好的社会背景关系以便开展业务，不然做起来会有非常漫长而难熬的积累期，当然不排除个人能力出众运气极佳快速度过积累期的可能，但是这个概率大家都懂的。
事业单位的劳务派遣进去了就是难事杂事都是派遣干，而工资福利只拿正编的几分之一，上升空间基本没有，黑锅要背，加班要上。如果和正编员工一起工作，每月发工资的时候真的会告诉你什么叫做落差，什么叫做难受，而且外包意味着你和事业单位根本没有雇佣关系，你的薪水和福利都是由外包公司提供的，出现任何劳务纠纷也只能找外包中介，出事也是和外包解决，至于什么以后的养老医疗就更不用说，基本都是以当地的最低标准缴纳。
如果自己有能力，有出路绝对不要去外包！绝对绝对不要去！
苦行只为看得更远
中国人寿的正式职工，指的是签订正式劳动合同的内勤人员，这部分人的工资、劳保、企业年金、绩效、取暖费等待遇是相当不错的，但是如果是事业单位的派遣人员永远是边缘人员，工资低，活累，就是赚个在某某事业单位上班的名声好听，永远被在编人员看不起。干的活比在编的多，工资领在编的5分之一，甚至还少，自己琢磨吧
lhmm1981
简单的说，尽量不要选派遣员工，作为职业过渡还可以，派遣说白了就是爹不疼娘不爱的，大部分是工资低，保障差～受的是合同法约定，缺的是劳动法保护～当然，如果家里有矿，只是想找个工作消遣时间，在事业单位做派遣工待着也未尝不可。
主要是自己的职业规划，如果派遣工单位有你需要的资源，焉知非福呢？
鸟人朴大宝
如果仅仅是是这两个限定条件的话，首选一定是中国人寿正式的员工，中国人寿属于大型央企，相较于派遣单位而言，单单从企业性质而言，也是中国人寿要优先考虑。其次，再从个人职业发展角度出发的话，中国人寿平台大，晋升机制公开透明，有利于个人工作的发展。
那哥唠
中国人寿的编制很杂！首先你要确认一下，是中国人寿那个级别的公司跟你签的时候，什么岗位，工资规定。最要命的事，中国人寿会把所谓的基本法跟劳动合同相结合，那么这样的正式编制，不要也罢！你最好看清楚再签字！还有就是结合自己需要！
藏蓝色天空的守候
推荐选择中国人寿正式员工，因为正式员工是和中国人寿直接签订劳动合同的，各方面相对来说都有保障，而事业单位的劳务派遣人员是和第三方的劳务公司签订的合同，也就是说是非编制人员，相对老说保障度较低。
宝学斋
人寿的正式工比公务员还难搞，你居然拿来事业单位的派遣做比对。
慢慢变老33422526
派遣的是否属于合同工？
道友品味
从各方面来说都应该选择正式员工，因中国人寿正式员工是编制内人员，各方面有保障。
