用户73444662241

那还分的这么细干啥！直接老板自己管着，底下全部都是职工。省得为了屁点工资争得像个乌眼鸡一样

书痴郎玉柱

首先，得肯定的是拿最低工资的员工心里必定很平衡，但是，有利必有弊，一个领导拿着和员工一样的工资，员工心里必定会想着其实你也跟我差不多，而我也没必要听你的，这让对于一个车间主任，班长的管理能力上会有很大的欠缺，所以这对于一个工厂来说管理能决定于一个工厂的命运，员工中必定会有读书和早早出来打工的人，如果管理能力不好没点威严，员工们还不一定能听你的，虽然口头上能点点头！而这也决定于一个厂区的好坏，这是第一个点，第二个点那就是车间主任和班长的问题了，第一，能当起领导的肯定是能力上没什么问题，也要有一定的学历，而谁出来打工不是为了赚钱和看工资，先不说工资底走不走的问题，而领导工资和员工的工资，那试想领导门心里会怎么想，我一个有着学历高，能力突出，而工资却和员工一样，那还有什么区别吗，试想着就算留着厂里不走，那也不会有什么心思留着管理好员工的，一个领导心思都没有，你觉得员工会约束好自己吗，还巴不很偷懒拿工资，而领导干部上能变的懒惰员工能变的更懒，最终一个厂会慢慢的发展成倒闭，这是个很严重的问题，你们好好想想！！！

晓晓小军哥

不好说，改革开放前，就是六七十年代，厂长车间主任的工资肯定是没有七级八级技工高的，除非他自己也是高级技工出身，76年我刚进厂第一次加工资，我从36加到43元，团总支书记只从36加到41元，还不如我，我们是一千五百多人的大车间，我是退伍军人班组长，她是办公室的团总支书记，其他如厂长车间主任加工资也是这样，优先照顾一线优秀员工，干部占不了便宜，干部每星期四还要到班组参加劳动，那时的工厂不也人心向上，运行地好好的吗？

流浪者1986245

如果厂长，车间主管，班长，还有员工的工资都是一样，那么，这个厂的管理就会可容易出现问题，员工对自己的职业道路替身问题也不会那么上进，管理层对员工的管理也很容易松懈，这样会出现产量或者质量上的重大失误，员工也会因此受到不该受到的处罚，导致管理性员工流失，优秀管理者和优秀人才的流失，管理层员工应该适当的和普通员工拉开距离，应对员工的晋升道路严格把控，使管理者承担起自己应尽的责任，得到自己该得的报酬，一个企业才会蒸蒸日上，如果新员工老员工，管理者和被管理者的，工资待遇都一样的话，员工就会失去狼性，公司就会失去活力，

胡盼30

说再多道理都没用，如果我是一个员工，每天12个小时手脚不停累的要命，就拿个3000元工资，而主管每天就是去车间转转，偶尔在办公室喝喝茶，没事找几个妹子吹吹牛逼，工资却有五千多，我是肯定要辞职的，待遇可以不一样，但不能差距太大，中国工厂的通病就在这，中国企业留不住人才要么钱没给到位，要么心受委屈了。

小程日记

我以前厂的厂长说了一句话，我拿着的工资是全厂员工的平均工资，厂好，工人工资高，我也可以拿点高的，如大家不干活，全厂倒闭，全部失业，那时70伞代，工人全部工作，如想休息，还要申请，(双休日休息，申请)食堂24小时不关门吃饭，发的福利一年也吃不了，油和羊毛被，水果是天天发，奖金分月奖，季度奖，半年奖，全年奖，出勤奖，过年回家报销车费，除了厂长，车间主任是又干活，又安排工作，进车间里，没有人说闲话站着的工人，现在这种积极性没有了。

老颜6035

纸箱客看了好几遍题主的问题才看明白，一开始以为我看错了，事实上题主的问题就是：最低工资的员工、班长、车间主任、厂长的工资一样，工厂有发展吗？

以纸箱客短暂的经历和浅显的阅历来看：

这个厂如果是老厂（一年以上的，有点牵强啊），没有前途。

如果是“老厂”，说明这个工厂并没有和市场接轨，没有和竞争对手接轨。单单一个薪酬体系就能够被竞争对手轻易的干掉，更别说什么工厂的发展了，还是先考虑一下个人的生存问题吧。

如果是新厂（暂定一年以内），貌似也说的过去，内心佩服这个团队的同仁的同时，就认定这个工厂有前途。

上下一心，其利断金。

厂长，主任，班长，员工能够拿一样的工资，说明这个工厂的中高层的隐忍和姿态，同样员工也是拿着最低的工资，说明员工对企业产品的信心和对厂长的信赖。如此上下一心，必定会做出一个好的产品，打造一个好的市场。

好钢用在刀刃上。

工厂所有人工资一样且一样低，不代表工厂不花钱。他们是把钱花到了研发、试制上，花到了市场的前期推广上，一旦，局面打开，总会有回报的。

厚积薄发，势不可挡。

做工厂，最难的不是产品和市场，是有一批同甘共苦的兄弟，无论在什么阶段，强大的凝聚力将会是工厂最强的战斗力。

吃得苦中苦，方为人上人。

纸箱客不去讲什么大道理，只有两个字--佩服。这个才是做工厂的样子，工厂初期不是去追求个人享受，也不去追求工厂样子的高大上，而是专心做事情，这样的团队如果拼不出一条血路，除了选错了产品，就只能怪上天不公了。

个人见解，感谢阅读和关注。我是纸箱客。

纸箱客

不要如果了，根本上这种事情不会发生，一个傻或者会有，全部都傻的根本没有。

用户5558645701382

不得不佩服网友们的想象力，而且不是一般的想象力。那我们就借着这样的想象力，继续延伸这样的故事。

当工厂的厂长得知，自己的工资和厂里最低工资的员工一样，第一秒，就溜之大吉了。你们自己玩吧。

当车间主任得知自己的工资和厂里最低工资的员工一样，第二秒，跑出厂门，顷刻便无踪无影。

当班长们知道自己拿的工资和厂里最低工资的员工一样，第三秒，跑出车间，奔出大门，连上个月的工资也不要了。

留下的员工们开始欢呼雀跃，奔走相告，我们终于可以人人平等了。

不过，遗憾的是：

负责计算工资的人事部门的人跑光了。

负责发放工资的财务部门的人跑光了。

负责排单和生产计划的人也跑光了。

负责采购原材料的人跑光了。

负责跑销售的人也无踪无影了。

生产停了，机器鸦雀无声地躺在车间里，往日的机器轰鸣声没有一丝残留，有的，仅是那些拿着“最低”工资的员工们，对着未曾想到过的场景发呆。或许还有点发懵：MD，工资谁发？没人发工资，我们就去投诉。

于是，劳动相关部门来查，让员工派代表说明情况，但没有人愿意去当员工代表，因为当员工代表就意味着自己要多出力、多干活，除非给当员工代表的加工资。但是，负责批准加工资的厂长跑了，负责提交加工资申请的车间主任也跑了。劳动相关部门觉得这是一场闹剧，悻悻离开。

订单没了，生产停了，连拿最低工资的员工也不得不跑光光了。

工厂关张倒闭了。

接下来，请题主接着以上情节继续发挥想象力，比如，一个国家，从最高统帅，到工资最低的普通民众，收入都一样，权力都一样，会促进国家的发展吗？

唉，我脑子真是进水了，答这样的题。

耕然夫

反问一句楼主，一个公司高管都没有工资，这个公司的发展会好吗？答案，我相信你肯定清楚，不一定！
其实和题主问的这个问题也是一样，一个工厂厂长、车间主任可以不拿工资，或者工资和普通员工一样，但其他方面做好补偿和激励就好了。

这个工厂厂长、车间主任、班长有股份吗？

国外不少CEO年薪为1美金，而且这些公司CEO还有不少是世界500强，能因此说这个公司没发展吗？

工资只是收入的一部分而且，除开工资以外，还有绩效、分红、股份等等。

你看到一个工厂厂长收入和普通员工一样多，你看到别人的奖金了吗？

因此，衡量管理者收入，不能只看工资，还得看很多方面。

如果综合收入不错，能够很大程度激励以上题主说的这些成员，并不会影响工厂发展。

管理层工资只是企业发展参考的某个标准

很多人合伙出来做企业，或者在企业早期的时候，创始团队会达成某些约定：

在我看来，这样的企业比高薪养管理来的更好，真正能够给予补偿，把钱花在刀刃上。

相反，给够钱，公司就能发展起来吗？不一定！

高薪解决企业发展的问题了吗，并没有！

总结

• 从管理层收入衡量企业发展是片面的，高薪解决不了企业发展的问题。

• 看管理层收入不能只看工资，要了解有没有股份、分红、绩效等等。

• 企业有没有前途，由多方面决定，很难通过单一标准去判断。个人首要考虑的不是「企业有没有前途」，而是「我待在这家公司是否有前途」，否则让你待在阿里巴巴做保安，你又如何呢？

關鍵字: 一样 细干 企业