老上级公私都给他干了不少活,但没有被提携分毫。现在退休了,还经常打电话办事,去吗?

Ghostar.l


你在老上级心中属于即靠得住又不堪大任的那一种,也就是用着顺手的下人司机保姆园丁之类的。老上级退休了,还找你,你不要一下子不去而是你要找一个看上级没办法再找你的理由,比如你说家用越来越大你没后台没背景没职务,需要出去打拼来贴补家用而没有时间来看望老领导。每年过年过节来一趟或者电话联系问候一下,进可以了。你生活困难手头紧,这恰恰说明老领导不够意思,没有很好的安排你。让他懂得他在你的安排上做的不好。


真牛的牛红


坚决不去。说说我自己,以前给领导开车,公事也是起早贪黑,天天加班加点,也算应当吧!他父亲去世,我和他出差了,半夜开车回家办事,他女儿东北结婚,回来的时候连续开车十二小时。他女儿生孩子,十月一假期,也是半夜开车三百多公里赶过去!后来他妈住院没电梯不能上楼,是我把他妈背上三楼,他妈还再三的作揖说谢谢我(这是她最后一次住院,死了)!总共伺候他七年多,一件事也没给我办过。后来他调走了,我认为走了就完了呗,结果他背后给单位人说我的不好!既然不好干嘛七年时间不换人呢?没有功劳也有苦劳吧,令人寒心,


玖零叁的记忆


老上级和你。

情感的事情不好用天平来称。

在位时,帮他公,私做了不少事,他没提携你。

退休后,又打电话找你办事。

刚进厂,我的上级,我和她同姓,相貌也相似,同事说我们像母女。

半年后,我离厂进机关。

八年后,前同事找到我,说我上级脑溢血。

老上级气息奄奄,八年里,儿子病亡,媳妇改嫁。

唯一的女儿和女婿为离婚对簿公堂。

一天太累了,我回家休息,凌晨三点,打电话说去世了。

我一个人跑医院,上级躺床上,共三个人:媳妇的现任老公,老上级的老公。

把白床单把她捆住,抬到推床上,推到太平间。

我像横渡一次长江了,一身冷汗,又累又惊吓。

回去就病了。

从此,我下级尊重上级的口碑,在单位传开了。

你上级没提携你,但你也没下岗。

至今还在单位任职。

老上级退休,在国企,干部有老干处负责;

一般职工有退管办负责。

不用向原下级,个人开口帮忙办事的!

对老上级,对同事,对朋友,真诚以待,有多大力,帮多大的帮。

不求回报!




桔红苹果


以我的经验来分析,记住一点就可以了,在老领导的各种安排下,最大的收获就是得到了充分的锻炼,掌握了应对各种复杂局面的方式方法和能力,对今后的成长及其有力。不要在意一时的提拔与利益,坚持做好每一件事,机会早晚会来的。

以我自己为例,虽然没有大的起色,但经历过的事情回味起来还是觉得受益匪浅。

单位新来个领导,特别能讲道理和理论,一个小时不带重样的。他打字不行,想打材料了就把我找去,说实话,写点豆腐块的东西行,大材料我根本无从下手。

他凡事就找我,一边说我一边打字,还让我研究这事怎么说下句怎么写。常常是一天都得帮他在忙。两年的时间,从他让我帮他打字写材料,到我自己先写东西,他再修改,这种进步我得谢谢他一辈子。这是一种最好的学习啊!

当然,他的很多事,还有私事都是我去办理的。他家、他父亲家包括朋友家我都知道了。从中我也确实认识了不少的人,也学习了很多办事的办法。后来,他退休了。还是总给我打电话,帮他查资料找材料,还帮他在网上卖车库,我都是尽心尽力地去办好。因为,我觉得从他的身上学习了自己需要的东西,也让后来的领导认识到自己的长处,将自己调整到新的岗位上,从管理一个部门到几个部门,工资收入也增加了。如果没有他总找我安排干这干那,协调各单位和部门,还有外围的事情,有很多事情相信到现在都不会处理的。

尽管他没有提拔我,但一日之师的恩情我永远都不会忘的。现在有人在背后说他能管事、管人,不太满意的时候,我都会帮他说几句话的。


黎涛微世界我在等着你


我认为一般性的顺水人情是可以做的,因为毕竟,瘦死的骆驼比马大。

刚开始工作的时候,我们的领导有一位跟他共处10年的司机,司机本来想自己兢兢业业,在领导升迁的时候能够带着他一起走。

但是因为各方面的原因,最后司机只能留在本单位。也未能给司机弄成一个正式的身份,司机在单位就是一个鸡肋,工资也不多,因为做过前领导的司机,现任的领导,也不会再去重用他。

可自己经常性的和周围人做些小买卖,日子过得还算安稳。

有一天一位大哥问这位司机,是不是感觉领导亏欠他?司机说谈不上什么亏欠不亏欠,大家都有难处,况且平日里领导对我还是很不错的。

1,没有提拔,不代表没有日常给予

相对于领导的职位,都知道越往上走,领导的岗位会越少。竞争力也会越大,并不是自己能力优秀就能够被提升为领导,这是一种多层次的综合原因导致。

虽然你的领导没有提拔你,但你想一想,当他在位的时候,是不是经常的给予你日常的关照。

如果是这样,我们也应该怀有感恩之心,不要过分的去纠结领导没有提拔自己,因为很多事情,可能也不是领导能够决定的。

2,顺水人情,我建议帮忙

如果这位领导打电话经常要求帮忙,那么自己顺水人情,毫不费力的就能解决,这样的忙为何不帮呢?

不论是职场还是生活中,做一个有底线,愿意去帮助别人的人,一定运气不会太差,当自己有困难的时候,不管这个人出力与否,也都会形成一种强大的热心人设,很容易聚集很多热心的人,帮助你。

3,自己遇到难题,也可以向领导求援

很多时候人不能太功利,不能感觉领导退休了,就是认为领导没有用处了,就产生过多的利益倾斜,情感倾斜。

有时候,领导的价值并不是在乎拥有多少的财力,权力,而是在于他在关键的时候利用自己,毕生的生活经验,工作经验,能够指点你迷津,这在一定程度上比帮了你一个较大的忙,还更加意义深远。

哪里有不懂的,不会的,分析不透的,都可以向领导请教,这是一个绝好的机会。

4,广结善缘,好好生活

做人应该存善心,留善念,不管别人给予自己如何在自己的底线和意愿情况下,自己都可以伸出援助之手,那么久久为功,很多事情都会自然而然的水到渠成。如果你不信,尽可以试一试。

大家觉得呢?

我是小凌子


小凌子悟职场


现在有的领导没有担当,就是看谁老实谁能干,那就往死里差遣,至于提拔,那就要考虑各方面关系和平衡了,所以老实人吃亏。


沙鸥756


我来说句公道话,直属领导要提携一个人很容易的,不管是工资待遇,考核,工作内容都可以不同层度的照顾。如果他要你做事,证明他是信任你的,既然信任肯定会给你照顾,如果没有提携你有可能他认为你不适合领导岗位,你首先还是要分析他是否有照顾你,如果有那么不提携你肯定是你自己有问题,你自己要反思。如果没有任何照顾还要做这样那样的,只能说这个领导也使不动什么人了,看你老实,欺负老实人呗!


浮尘39324


实在抹不开面子的时候可以去,因为他有可能还会间接影响到你(比如背地里说胡话)。但去了也只是敷衍敷衍就行,不要太过卖力。

注意态度一定要好,别让那“退了的老上级”觉得“人走茶凉,脸面再不值钱”,以至怀恨在心,到处说你的坏话,破坏你的前途。

如此“态度非常好”地敷衍上几次,那“老上级”便不会再来找。因为找了也作用不大,白费力气,不如不找。

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爱占便宜的人永远爱占便宜,不会因为他退休就结束占便宜的爱好

退休,代表他没了权,帮不到别人,也影响不到别人。

一般来说,懂事的人就会自动向后,即使有人主动前来相靠,他也会谦虚地后退。已经退了嘛,办不了事了,没那个力量了,何必还要出来骗钱呢。

但有些人则不同。虽然退了,虽然办不了什么事了,但他还想吃、想喝、想花别人的钱、想有人陪着玩、想有人给他买药吃。

简单总结一下,就是不甘寂寞,但又不愿花自己的钱,也没那个让人心甘情愿让人出来帮他的能力。所以,就只好骗,或者朝原来的“老实人下属”下手了。

至于“他难道不会不好意思吗?”那是你多想了。这种人从没这种想法,他们唯一的信念就是“多占便宜”。

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这种人的鬼话一句也别信,他们根本没办事的能力

为了骗原来的“老实人下属”出来,“老上级”肯定要说一些许诺的话、夸大的话,比如我认识那个谁啊、我能办多大事啊、昨晚我和**大官吃饭啊。总之,大话吹个不停,让你不自觉地心生期待。

等你上了他的钩,下次再叫你出去办事、再叫你为他花钱,不就顺当多了嘛,你也殷勤、主动得多了嘛。

过了一阵子,“老上级”还会巩固一下战果,说更多的胡话、许更多的诺言,让你更加的死心塌地。

等你真正反应过来的时候,已经几年过去,时间、金钱付出不少,没任何回报不说,还被“老上级”背后当成傻子一样嘲笑。

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这种人在职的时候都不办事,怎么能奢望他退了以后能出力

在职的时候,多少有点权力、有点人脉,如果“老上级”愿意办事,他努把力、加把劲,一般来说是能办成的。

但有些“老上级”其实挺操蛋,他要么根本就没办事的心思,要么就根本办不了事。但他从不放弃糊弄、忽悠,来换取你的忠心和“办的事”。

这种人说难听话,其实是属于很贱的那种人,基本没什么底线,眼睛里只有利益。

这种人也不可能记情,无论为他付出多少,他只当你是个“傻傻的可利用品”。

所以,这种人不可能因为你对他好就为你办事,以前不会,以后更不可能 。

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总之,已经退休的老上级还整天腆着脸来找一个“在职时就没帮人家”的“前下属”办事,只能说这“老上级”明显道德有点问题

也别指望“老上级”会帮到你,他自己现在都要指望你帮他,还哪有能力帮你啊。

当然,不能赤裸裸地拒绝,以免被他怀恨在心,到处去坏你的事。只须“态度非常好”地敷衍、但基本不出力,即可。过不了几次,他就自动消失了。


也许杂谈


“老夏分析师”为您解读:职场是典型的利益场所,要懂得利弊分析,对于老领导退休后,还能一如既往的对待,这种时候别人都会觉得你是一个知恩图报的人,别人也会愿意与你交往,也会获得老领导更进一步的信任。要有选择的去办事,维持了关系,又不得罪人,不是你工作范围内的事情,要是力所能及,还是要办,要是鞭长莫及,那就讲明情况拒绝。在与老领导的交往过程中要掌控好尺寸,才能让你自身占据有利的地位,既能不得罪老领导,要能让自己省时、省力、省心。

帮老上级公私都干了不少活,但没有被提携分毫。

现在退休了,还经常打电话办事,不知道还要不要给他去办,让你很苦恼。

去的话觉得自己很亏,不去又怕被说恩将仇报。

一、客观分析,领导让你干活,没提拔

1. 领导没有直接用人决策权

从你的描述中不难看出,你是一个体制内的工作者。

你应该清楚体制内的晋升制度,你的领导没有用人决策权,比如说政府机关单位、企事业单位,用人的决策权是有专人负责的。

这种情况下你的领导有建议权、推荐权、否决权,但没有直接任命权。

也许领导有心提拔你,但遇到了其他的阻力,没能成功。

2. 培养与压榨是并存关系

要知道,领导让你多干活了,你觉得领导是在压榨你,的确领导有压榨你的成分。

但是何尝不是帮助你成长了,作为一个职场人,并且还是体制内的人要学会逆向思维考虑问题。压榨、成长其实是你自己在选择。

比如说:领导让你多干活,不管公私事,你在办事的过程中少不了要与人接触吧,这不是给你积累人脉的机会吗?这不是让你熟悉了解办事流程的过程吗?这不是让你学习职场技能的时候吗?所以说,领导让你干活的时候,看你自己有没有领导其中的深意,

俗话说:师傅领进门,修行靠个人,就是这个理。

二、职场是典型的利益场所,要懂得利弊分析

继续去帮领导办事:

1. 有利方面

(1)为你自己收买人心,让自己的职场道路走得更顺畅。

领导虽然已经退休,但是不代表与之交好的人都退休了。你对于老领导退休后,还能一如既往的对待,这种时候别人都会觉得你是一个知恩图报的人,别人也会愿意与你交往。

好的人际关系无疑是能够让你的职场道路会平坦很多。

(2)获得老领导更进一步的信任。

你可能说,领导都退休了,获得他的信任有什么用。那你就大错特错了。

领导退休不代表着他的资源都退休,要是你一直为老领导付出,相信是个人都会感动,这样得到领导更近一步的信任。

说不定能够在升职或者其他关键的时刻利用他的资源推你一把,那将会让你省力不少。

2. 有弊方面

领导越用越顺手,不管大事小事,重要不重要的事都辛苦你,浪费你自己的时间。

你的老领导可能就是这种情况,虽然退休了,但是以往一直用你用得顺手了,就继续用你,毕竟人都是如此。

本身工作就很忙,要是还要继续给领导办事,浪费了时间,还浪费了精力,影响到自己工作与生活。

不去帮领导办事:

1.有利方面

能够让自己的时间充分利用在自己的工作和生活上,也相对轻松一点。

同时也没有帮领导办事过程中烦心事。

总结一句话来说就是:省时、省力、省心。

2.有弊方面

老领导虽然退休了,但是可能人走茶未凉。老领导帮不了你成事,但能坏你的事。

你不在帮领导办事,让老领导心生不满,说不定怀恨在心,到单位给你散布点谣言,找一点以前的关系整一下你还是很简单的。

三、要有选择的去办事,维持了关系,又不得罪人

1.找你办的是他与单位有关的事

(1)工作职能内,又不违背原则的事抢着帮着办。

比如说,你刚好是针对退休老干部一些服务的工作,要是老领导找你办的事,是你工作职责以内,又不违背原则,你一定要办好。

其一,能够给别人一种知恩图报的感觉,赢得人心。

其二,维护了你与老领导的关系,让老领导满意

(2)不是你工作范围内,要是力所能及,还是要办,要是鞭长莫及,那就讲明情况拒绝了。

不管你办事,能不能成功,你已经尽力帮着办了,他就没话讲了。

2.找你办的是与单位无关的私事

(1)不麻烦,力所能及,就帮着办。

比如说:你的妻子是幼儿园老师,刚好老领导的小孙子正在这个幼儿园内就读,让你帮忙找妻子帮着照顾一下,这种时候你就大大方方的答应帮着去办。

(2)琐碎的小事,找个借口拒绝。

不要让老领导养成一直使唤你的习惯,毕竟退休了,对于他的琐碎的私事,不要再像以前一样去帮着办,这样太浪费自己时间和精力。

这些都是吃力不讨好的活,就要学会找个借口,不得罪人的拒绝掉。

人际交往是一门大学问,你在与老领导的交往过程中要掌控好尺寸,

才能让你自身占据有利的地位,既能不得罪老领导,要能让自己省时、省力、省心。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

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老夏分析师


老上级公私都给他干了不少活,但没有被提携分毫。现在退休了,还经常打电话办事,去吗?

看到这个问题,首先的一大感受,就是你很干净,很本分,很懂得洁身自好,没有因为与老上级关系不错,而利用非正常手段谋取个人利益。毕竟,帮老上级做了公事加私事,他应当提拔你。但是,他没有,他就像什么也不知道、也没发生一样。说明你没有给他送、给他贿,你们之间的关系,就是上下级关系,他信任你,你指望着他,没有形成良性互动。

所以没有形成良性互动,就在于你的付出是在他眼里正常的行为,是工作行为。即使是私事,对他来说,也是工作,部下天生就该伺候领导。很多人有这样的心理,你的老上级也不例外。

既然是工作关系,当然就要弱于其他方面的关系了,不提拔你,也就没有什么好抱怨的。至于退休以后怎么办?如果自己觉得还能够交往,就帮助一下。不然,趁早再见。


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