怎么找到自己的优势?并发挥价值呢?

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我想这个问题,我有一定的发言权。我在大学学习的是计算机编程,后毕业后工作直不顺,与是我又重新选了其他行业工作,也不顺就这样一直跳来跳去去工作,后我找到了一个外汇分析师的工作才稳定下来。我想找到优势就得找很多工作你做一做,你感觉很好才很找到优势,不能纸上谈兵。


飞欢


您好,很高兴回答您的问题,我是专注职场成长与发展的阿龙叔。

关于您讲的这个问题,我详细的梳理了一下,有关如何自我发现优势、如何发挥并以及发展好优势。



一、什么是优势

1、定义

优势的定义,最初来源于军事领域,指的是比对方有利的形势,泛指处于较有利的形势或环境或在某些方面超过同类的形势。现在广义上的优势,是指比别人做得好、比较拿手的地方。可以这样理解,只要是比对方有利的、超过的地方就是优势。比如,在身体素质和体能方面,青年人就比老年人有优势;在生活阅历方面,老年人比青年人有优势。又比如,像职场妈妈和全职妈妈,职场妈妈优势可能是有更多的财富自由,全职妈妈的优势可能是有更都的时间陪伴孩子,感受生活等等。



2、分类

优势大概可以分以下几类:

A、时间优势:年轻、空闲时间多……

B、背景优势:富二代、官二代、星二代……

C、资源优势:朋友多、圈子大、认识大牛、媒体资源……

D、能力优势:技术能力、思维能力、表达能力……

E、个人优势:学历高、名校毕业......

3、优势的特点

优势具有动态性,有些优势随着时间的推移会消失,有些优势随着自己的不断打磨也会变成长期优势,让短期优势赋能长期形成一个良性循环,建立自己的核心优势。每个人都有自己的优势,而且或许有多个,要相信自己并原意改变。



二、 如何发现自己的优势

1、细分自己的优势

在此,我将优势分成两大类:不变优势和可变优势。

不变优势是指你先天所拥有的优势,是无法改变的,如你的背景、你的人脉、时间优势,等等;

可变优势则是指你的可以通过后天的努力习得的,比如你的学历、你的经验、你的个人能力优势、你的职业证书,等等。个人优势包括你勤奋好学、擅长画画、写作、能提重物,能修灯,胆大又细心,表达清晰思维逻辑强等。



2、打造自己的优势

首先,在一张A4纸上,画一个表格,内容包括:时间、背景、资源、能力,以及其他的一些能力和特质,把能想到的一条条列出来,一定要详细。

其次,进行三个自我提问:我现在是干什么的?让你明白自己现在产生价值的是什么我会干什么?找到你除了正在干的事情,还有什么事情?我喜欢什么?列出你喜欢的,我擅长做什么工作?

第三,进行合并分析。抓出主打优势,比如写作能力、理解能力、沟通能力、等等。当要进行某件事,针对这件事调出梳理出来的优势,进行合并让优势更多一个辅助项。看看这些优势合并后怎样融合到一起让这件事进行的更顺利,产生更大的价值。

第四,形成核心,打造长期优势。找到自己最擅长的,以及最喜欢的,价值最高的一个方向进行长时间的打磨,不断提升自己的能力。



三、如何发展自己的优势

通过以上两个步骤,我们就基本明白了我们自已的个人能力、在职场的发展方向了。

下一步,就是对自己的核心优势不断地提高,不断地精进和优化自己的能力。既然优势会随着时间需求的变化而变化,找到自己的核心优势就需要不断的打磨,打磨优势可以分为三个步骤:

第一,明确目标与方向。给自己设立一个大目标,再分解成一个个中层目标,最后分解为小目标,每一个小目标都是可实现的,无跨越性的。不断的在实践中学习,在学习中再实践。这个可以参考OKR工作法。

第二,刻意练习。带着自己的思考反复的练习,不断提升,属于提高长板。

第三,优势互补。这里是指提高短板,通过高效、协同作战,形成强势团队,实现形成1+1>2。

第四,定期复盘。我们可以设定时间节点或者任务节点,定期对以前的能力提升、职业发展等方面进行总结,通过自查、互查的方式,发现工作中的成功与不足,对后期工作有指导意义。



希望我的回答能够帮助到您,谢谢~


阿龙叔看职场


人贵有自知之明

“人贵有自知之明”;自知之明,自己了解自己,认识自己。按理来说,谁人会不识得自身呢!你要去了解他人会有一定的难度,要了解自己那还不是易如反掌吗?其实不然,否则这一句格言,就不会去用“贵有”二字了。“贵有”二字说明;自知之明是一件不容易之事,真有自知之明的人,就是个难能可贵之人。

在自知之明一词前,用一个贵字,证明没有很好修养的人,是不会有自知之明的,历史上有自知之明的人也不多。在现实生活中,人们习惯于拿着手电筒来照看社会现象的,这就形成照见他人容易,照见自己难的事实。往往是在瞧他人时,自己有着一双火眼金睛,别人的长处短处一目了然,优点缺点一览无余。看自己时犹如雾里看花,存有一种朦朦胧胧的,自己也说不清,道不明的胜他人一筹的美感。

最终受此种错觉蒙蔽,找不到自己真正的优势是什么?在人生的道路上总是处在“傍观者清,当局者迷”的境界。要想弄清楚自己的优势在哪里,只能是兼听则明;无论别人是攻击你,还是赞美你,都要理智地去分辩那些话中之音。别人认可你的优势,才是自己真正的优势,才能变为有价值的优势。

每个人,都有各自的优、劣势。如果自己有着自知之明,能充分明白自己的优、劣势,那就应该扬长避短,发挥好自身的优势。

对于自己的优势,若用“黄婆卖瓜,自卖自夸”的方式,去到处宣扬自己的优势,一定会适得其反,你自认为的优势,在别人的眼里会变成一文不值的劣势。你只有用自己的行动来证实自己某个方面的优势;自己才会根深蒂固,枝繁叶茂。光凭自己嘴上说说,没经过检验的优势,只会是昙花一现,不经风雨也就会立马凋谢。


假语勿言


很多人都不是全能型人才,发挥自己长处,避免短板,且将长处发挥到极致,这是我们很多普通人成功的不二法门。前提条件是需要认识评估自己,认清自己基本情况,并找到自己优势。

很多时候,我们处于局中人,发现不了自己的绝对优势,我们不妨拿出一张纸,把自己愿意做的事情,经常做的事情一一列举出来,自己不愿意、害怕做的事情列在一边,然后归纳总结,也许就能知道自己擅长什么不擅长什么,这是其中一种办法。

还有一种办法是找身边十个亲密的给自己打分,做个中肯的评价,这十个人可以是家人、同事、同学,朋友等,综合他们大多都能给到的建议,就是自己优势、长处所在。

找到优势后,如何发挥价值?其实就是心态和态度问题,即使知道自己具有某某一优势,但不自信,放不开手脚,畏首畏尾,空有一身本领,也没用武之地,所以首先需要自信。其次要积极主动,不要被动等待机会找上门,机会是需要争取的,没有机会也要创造机会。


山里那点事儿


1、多将心思投入到工作中

一个人的集中力决定着一个人是否能为这个事儿做出贡献,如果你集中于某件事儿,那你就会把你的全部精力投入其中,想方设法想把工作做好,那么工作成绩自然就提高了。

2、多向领导提出合理的建议

员工不仅要完成上级交代的任务,还应该在完成任务的基础上发挥自己的智慧,多想想工作中可以改进和提升的地方,并形成自己的理解和思路,及时向领导提出合理的建议,发挥出自己的价值。

3、多帮助身边的同事

一个人的价值可以体现在很多方面,比如帮助身边的同事朋友。在工作中,难免有人会遇到各种各样的难题,如果你能挺身而出,向他们伸出援手,帮他们完成工作,那么就等于帮助了自己的所在的公司,创造了自己的额外价值。

4、避免工作中出现问题

员工要在工作中体现价值,首先就要学会不在工作中犯错误,有损公司的利益。要保证自己的工作顺利完成,这样也算是一种价值体现。

5、做好对外宣传工作

即便你不在单位的宣传部门工作,但是你仍旧是单位的员工,就有义务为集体做好对外宣传,包括自己的亲戚朋友和家人,要让知道你的人都了解你们单位,并对你们单位产生好感,这样有百利而无一害


咪多奶爸


其实每个都有优点,看人别单看面,那要看自己有什特长爱好有价值观?怎么表答出来?从身边最接近的人群中一点一点的表达。

比如我文化不高不怎爱说话,我很重感情讲信任,脾气好不容易生气,说的都是真话瞧得我的人,离他(她)近点瞧不起的人离他远点,但很多人喜欢我有一些不喜欢我,我很低调不会瞧不起任何人。


财广进康A


如何找到自己的优势,你先找到能帮助你的人,没有人提拔你,你的优势就什么也不是,现在出门在外,哪个不是靠背景,咱老百姓只有背影,首先换个环境,脱离你现在的人群,跟着一群狗到哪最多吃口屎,跟着一群狼,就算没有肉,那也有口肉汤喝,为什么有些人天天在领导和老板屁股后面,拉进关系,就算一点小事,单位公司也是你第一个知道,时间长了,领导也不是很避讳你了,权益你知道的


威威很霸气


知己知彼,百战百胜!

首先,知己,了解自己的优势和缺点。制作表格对自己的有关情况进行梳理,可以根据人际关系,学历水平或者专业特点,工作经验,兴趣爱好,身体素质,心理特征或者性格因素等方面对自己的优势和缺点进行分条梳理,找到自己的竞争点。

其次,知彼,找准职业和行业方向。这是发挥优势的重要方面,这需要我们分析相关的职业和行业,和自己的优势相匹配,让自己的优势得到更大的发挥。

最后,发挥优势需要更加地专业和专注,勇敢地坚持下去!

加油!希望对你有所帮助!





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