火星小王子775

气场就是磁场，杀狗的屠户自身带着一种狗特别害怕的磁场，就算他之前经常杀狗，最近没有杀，那他身上的气场也会有的，并不是他身上就有那种狗的气味。第二，语言，一张口，就显示出比较好的功底，让对方觉得自愧不如，隐形的尊重，第三，体型。弱小的见到强壮的，会从心里上就畏惧。言行举止的礼貌，修养也是一部分。第四 ，看身边的人是什么态度。其他的人对这个人很尊重。从众心理也会觉得有气场。第五就是感觉，视觉，听觉。自带气场就是从这三个方面来察觉的。

李杰森斯坦森

我在保险公司上班的时候，有一个女领导是我们的主管，虽然它是一个女人，但是它的气场却特别的强。

当时呢，也有很多其他的领导，但是呢，大家伙都只对这个女主管的话非常的听从，而且呢很佩服她。很多时候其他领导让我们做的事情我们都很不情愿去做，但是这个女主管一发话，我们基本上都会按照她的来。

特别是他去和客户谈判的时候，每次都表现的很主动，而且基本上客户都被他牵着鼻子走。

后来，我学习了一些心理学书籍和领导学策略才发现，其实之所以他们的气场强，都是有意无意的用到了一些魅力策略。下面呢，我简单从两个方面讲一下气场的知识：气场强的表现有哪些、如何增强自己的气场。

气场强的表现有哪些

1、气场强，简单说就是你的能量高，那么能量高主要体现在超级自信上

所以说你会发现那些气场强的领导他们首先具有的，普遍就是非常的自信，不管是对自己的产品，还是对自己，他们都会有这200%的信心。

你会发现他们在跟别人沟通的时候，基本情况上不会很犹犹豫豫，而且他们的眼神是非常坚定的，他们可以直视你的眉心，说话的语气也都是肯定的。

即使是面对质疑，他们也会不慌不忙能够拿出一系列的理论证据，支持自己的观点。

2、说话条理清晰，多用结构式语句

气场强的领导，另一种表现体现在他们的沟通方式上，他们在跟别人沟通交流阐述观点的时候，一般来说调理都会非常的清晰，而且整个过程中他们不会像别人一样逻辑很混乱，而是多用结构式的语句。

比如他们在向你描述自己的建议的时候，他们会先告诉你现在发生了什么，导致这样的原因是什么，面对这种情况我们的思考是什么，最终应该采取的决定是什么，为什么要采取这种决定，他们会一个一个给你梳理清楚，让你无法辩驳，让他们的说话非常具有信服力。

3、赏罚分明，恩威并施

气场强的第3种表现就是，作为一个领导，他能够做到赏罚分明，恩威并施。

有些领导他为了塑造自己的权威，体现自己的权力，他们对员工非常的苛刻，根本没有一丝关爱之情，这个呢就导致员工表面上服从他们，但是内心呢却很痛恨他们，跟他们对着干。那么还有一种领导，他为了带好整个团队，他选择的是讨好他的员工，容忍他的员工，这就导致他在员工面前根本没有一点威严。

那么真正气场强大的一个领导呢，他能够做到赏罚分明，恩威并施。他能把工作和生活分开，工作是工作，生活是生活，面对工作他能做到一丝不苟，严肃以对。那么面对生活的他能够表现自己的关爱之情，他会顾及到员工的一些情绪一些感受，能够去开导他们，关心他们。

4、有一定的神秘感，适当的的喜怒无常

那么气场强大了，最后一种表现就是拥有一定的神秘感，而且呢，适当的向员工展露出自己的喜怒无常。

这个呢，也很好理解，我们都对我们不了解的事情，保持一定的敬畏之心，那么领导想让员工服从你的，对你有一定的敬畏，那么你就不能把自己一丝不挂的展现在他们面前，有时候你要把自己的情绪也给展现出来，该生气的时候要生气，该高兴的时候要高兴，你要让别人无法琢磨透你。这个时候他们才会对你有一点畏惧，另外呢，他们不了解你，觉得你这个人看不透，那么呢才会觉得你有更大的魅力，觉得你的气场很强。

如何增强自己的气场

1、提升自己的实力，并建立自己的自信

想要增强自己的气场，那最根本的就是提升自己的实力，只有你的实力足够了，那么你才会有一种从心里涌出的自信，那么当你把这种自信展现给别人的时候，别人才能感受到你的强大气场。

当然很多人说，我提升实力是需要时间的，那没办法，你可以先建立你的自信，那么自信从哪里来了？你可以先去通过分析你的成就事事件来建立自信。

简单说就是先去审视一下你曾经做的很成功的一些事情，去回顾一下，然后告诉自己我是有天赋的，我是有这个实力的，毕竟我以前做这个事情我就就做的挺好，所以说我是有这个实力的。以此，来逐步建立自信心。

2、通过掌握有利的语言架构，增强自己的气场。

很多人之所以给人的感觉是气场强，是因为他的说话方式非常的有力，有效果，给人的震撼非常大，那么其实呢，这种方法我们通过练习也是可以掌握的，比如说，我经常告诉我的学生，你如果你想增加自己的气场，那么你一定要学会一开始多听，最后呢做一个总结性的发言。

比如大家都阐明了对一个事情的看法，那么最后呢，你可以总结一下其他人的看法，然后提出一个概括性的总论，那么你当你这样去表述的时候，大家就会觉得你这个人的见解很深刻很全面，自然就感觉到你的气场很强了。

3、通过非语言沟通，营造强气场。

对于很多气场强大的人来说，借助非语言模式来营造高强气场也是非常可取的，这点呢，我们可以看一下，古代的皇帝对不对？他们为什么头上要戴一个王冠，然后王冠前面全是垂下来的珠子呢。其实就是为了保证皇上，戴着这王冠之后，他的头不能够大幅度的左右摇摆。

所以说，你一个气场强的人，你会发现他的很多动作也是非常有含义的，比如他不会大幅度的东张西望，尽量的让自己的头部保持不动，另外在跟别人沟通的时候他的眼睛一般会直视对方的眉心，或者说你会发现那些很厉害的人，他们在演讲的时候都有一些固定的手势动作……其实，这些都是为了增强气场。

王心傲

我以前的公司的领导气场就很大，给大家讲讲。

招聘

当时，我和十几个人一起去公司应聘。

应聘的人素质不一，有些人在接待室，叽叽喳喳说个不停，一点都没有应聘的觉悟。

但是忽然之间，就都安静下来，空气仿佛凝固了一样，沉寂的让人压抑。

“三号五号，回家等通知，其他人先等等，面试马上开始。”

说话的人语气淡定，略显温柔，却非常沉稳，我却能清楚的感到这种风评浪静之下，似乎隐藏着巨浪。

“我……”三号五号正是刚才说话最大声的人，想辩解几句。

“一号，到前面来。”他情绪丝毫没有变化，仿佛三号五号像空气一样。

那神情好像在说，愚蠢的人，离我远点。

喝酒

有一次公司聚会。

那时候，年轻气盛，自认为学问高，口才好，想在领导们面前表现自己，所以就滔滔不绝，从专业知识到各种酒文化，说了很多，但是应者寥寥。

我自己感觉非常无趣，就不再说话。

这时候，领导拿起酒杯，晃动几下，轻轻喝了一口，“这酒，味道不错。”

就这一句，周围嘈杂的声音顿时静下来，那些大口喝酒，大块吃肉的好汉们，顿时像换了个人，斯斯文文的小口喝酒，轻轻夹菜，闭口咀嚼，一个个像未出嫁的大小姐。

本来像烧烤摊的大厅，顿时提高了好几个档次。

出差

陪领导出差，给客户讲解项目规划。

第一次做如此重要的事情，我非常紧张，在上讲台之前，手一直在抖。

“别紧张，待会讲解，像平时给我汇报一样。”

听到领导平静的话，想想已经烂熟于心的方案，以及对于重重可能发生的问题，做出的预案，我心中踏实了许多。

讲解以及答疑的过程，都没出乎我们的预料，客户的反应尽在掌握，我越来越自信，甚至说了几个让大家会心一笑的小幽默。

下台后，领导说：“可以，有这么强气场，出乎我意料。”

总结

气场源于自信。

当你对于某些事情有了很高的掌控能力，无论发生什么都能从容应对，并且这种能力让周围的人有了根深蒂固的印象，就会发出强大的气场。

职业开矿人

首先讲一个我身边真实的事情：

我老公的弟弟，高中毕业后就找工作，一开始给人打工做了几年，到后来又做销售，就是地推的那种。再后来又自己创业，开了个工厂，发展得挺好，员工也有一百多人。我们刚结婚那会他就已经做销售了，印象中他就是个小孩，还不是很自信的那种。去年回家再见到他时，完全变了个人。你能感觉到身上散发出的那种运筹帷幄的气场。

下面我分析一下领导气场强大的原因：

1、领导职务自带的光环。

一般人对领导都是仰视的，在看待领导时自动加入了领导光环。这也是为什么很多领导在位时我们觉得气场太强不敢接近，等退休了或不在领导岗位时我们却觉得很亲切的原因。我们从马云在创办阿里巴巴之前的一些视频中可以看出，他那时的气场和现在是完全不同的。

2、对于领导本人来说，事业上的成功也会凸显出领导自信的气质。他在领导的位置上时，看待问题的高度、深度，以及肩上责任感使命感会让他由内而外的散发出不一样的气质。加上领导所接触的人或圈子不同，时间久了自然会眼界不同，再与你沟通时会让你觉得有压魄感，让你心生敬畏。

3、领导刻意修炼的结果。很多当了领导的人自律性很强，他需要维持领导的形象，所在的情绪控制、沟通技巧、情商修炼等方面会进行刻意练习。说得直白点，当了领导就要有领导的样子。气场强大的领导在管理中也是一种无形的软实力。

其实，领导也是从普通人走过来的，他们也需要被理解被认可，不要被他强大的气场疏远了距离，主动和领导多沟通交流，多了解领导意图，这样对你个人的职业生涯才有帮助。

木兰在这儿

领导的气场代表着整个团队的气场。

如果你的气场不够强，你永远都体会不了强大的气场能给你带来什么。

我的前领导是个气场特别强的人，虽然个子不高，也就1米5吧，瘦瘦小小的。可能她原来也不是个气场特别强大的人，是在职场上经历久了才把自己的气场逐渐培养起来。

之前我特别不理解她为什么气场那么强大，有种刻意为之的违和感，自从她带我出去见了一次客户之后，我突然明白了，一个人的气场能给她带来什么。

我们是做品牌传播服务的，客户是一家影视上市公司，当时我们见得是客户的董事长，一位女士，这个客户的气场特别强大，说话的时候能把所有人的注意力吸引过去。虽然之前我觉得我领导的气场就已经很强大了，但在客户面前，领导瞬间被比了下去。因为气场强的人会把气场弱的人吸引过去，在气场强大的人面前，要保持自己的思考、专注、态度是比较难的，很多时候都会犯错，会露怯。那个时候，我终于明白了为什么领导的气场要强大。

领导的气场决定了整个团队的气场。

领导要去见客户，见得客户的层级都比较高，要给客户提供解决方案，拿下单子，要让客户认可你身上的品质、认可你的人，才有成功的机会。如果领导自己都表现得特别弱势，让客户感觉什么事情都hold不住，客户自然的就会认为领导手底下的员工的能力也就那样了，拿不出手，可能什么事情都做不好，他肯定不会放心把案子交给你来做的。那领导还怎么当别人的领导，还怎么带领团队拿业绩？

驿知行铁军商学院

我的上司气场就特别强，刚进这家公司的时候，对他还不了解，不过也有听说他很凶，但是没想到这么凶，真真的吓到我了。

我之前的办公桌是在车间的，离他有点远，也没什么接触过，后来搬到了他前面，有次他把车间的组长都叫了下来，一排排围着他站着，我就在前面看输报表，妈呀！那个气氛好尴尬，他在那里凶他们，好大的脾气，大家都不敢吭声，他突然拍了下桌子，吓得我打字的手都抖了几下，从来没遇到这么凶人的，如果是凶我，我估计早就吓跑了，之后也经常遇到这种情况，慢慢的我也就习惯了，所以每次去找他签字什么的都特别的小心翼翼，很害怕他看到有什么不对的，然后被骂，就算他有时对你笑，心里也会自然而然的害怕，不过还好，他还没对我凶过。

听他们说他现在的脾气还好了点，以前把人事都骂哭过，是个女的，现在都不骂女的了，在这里上班快2年了，慢慢的对他有了更多的了解，其实他人还是很不错的，很为员工着想的，有什么问题找他也会给你解决，他只是对固定的那几个人凶而已，估计是对他们有期望所以才对他们那么严格的吧，后面这一年里，他也改变了很多，凶人也少了，但是还是有以前的气焰在，下面的人看到他都会自觉提高警惕，也是对他的尊重吧！

他对我也算关照，去年生病住院了，他还带了人过来看我，我还是挺感动的，在外面打工这么多年，还是第一次遇到生病领导来看我的，感觉有点受宠若惊。虽然他对那些组长们很严厉，说话很凶，但是他有事要别人去办，他的口气马上会变的缓和很多的，他其实也没读过很多书，好像只有初中吧，在这个厂里做了十多年了，现在是副总职位，他办事也很细心，给他的资料经常会一眼就看到你的错误，做事也要求精益求精，他往往打一份资料，如果是纸放的斜了他都会重新打的，这点我还是挺佩服他的，像我很多时候就很马虎，能应付过去就行，但在他那里不可以，一定要做到极致，做到满意为止，就算是很小的一件事。

初念之约

为什么有些领导的气场特别强，看到这个问题，"猎头葩葩说"大脑中马上浮现出中国的一位历史伟人，尽管他的身高只有1.52米，但是他的气场令外国人为之窒息，令撒切尔夫人神情恍惚，在人民大会堂在台阶上摔了一跤。

有一种领导的气场特别强，来自于权力。

长期权力的熏陶浸淫，是整个人的面部表情，都会发生变化，上位者的气息不允许别人侵犯。这种来自于权力的气场的形成，并不是无懈可击，一旦权力失势，就有可能被打回原形。悟空的客官们留意观察，是不是这种现象？

有一种领导的气场特别强，来自于骨子。

有一种人天生具有领袖风范，即使在年少时，就显得与众不同，具有一种领袖群伦的气质，虽然他们并没有经历过人生太多的阅历，但是来自于骨子里面的气场形成一种威慑力，使别人心甘情愿的臣服，为其所用。

有一种领导的气场特别强，来自于生活的磨难。

譬如说，我们经常看到武侠小说，在某些人身上具有一种杀气，这种杀气来自于累累白骨的杀戮，就是所谓的来自于生活的磨难的气场，生活的种种砥砺磨难，最后内化成一种收放自如的气场，既可以表现为儒雅，也可以表现为杀气。

有一种领导的气场特别强，来自于博览群书。

这种类型的领导者气场，别有一番领导魅力。"猎头葩葩说"认识某央视新闻联播主持人的丈夫，在国内是一名著名学者，温文儒雅，博学多识，很多人为之深深的折服，甘愿追随其后，为其出谋划策。

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坝上牧羊

一般来说吧，个头大的人，气场比较强大。但是在我们身边，我们也会发现有些人个子小小的，气场却也特别强大。

他站在你面前，会让你感到畏惧，以及变得小心翼翼，也会让你变得特别没有底气。说真的，有些人就是这样的，一出场便震慑了全场。

比如我们的领导，他一进办公室，周围的气氛就跟着他的气场走。让人心生敬重和畏惧感吧。

那一个领导的气场从哪里来的呢？

1、经验丰富

没有谁天生就带有很强的气场，很多人都是经过后天无数的磨练锻炼出来的。

他们经历过很多事，并懂得反思与进取，在总结中强大自己。慢慢地，他们学到很多东西，也会了解到很多事，视野越发开阔，影响他的价值观，积极投身社会实践，促进自我发展。

2、自信

气场强大的人，一般都非常自信，这是由内而外散发的气质与精神面貌。他们给人一种厚重与踏实感，在处理一些事情时，想得会比别人多，考虑得会更仔细。

他们做事也不会太在意别人的想法，他们有自己的主见。在表达想法时，他们会积极主动地把思绪表达出来。

3、眼见开阔

气场强大的人，我想也是见多识广的人吧。不仅是生活经历，还有阅历，就像这句话所说的,“你走过的路，读过的书，爱过的人，都藏在你现有的气质里。”

我想是这样的，经历多了，眼见也会更开阔。你知道自己的优势以及不足，并能完美利用它，不计较眼前得失，关注的更是长远的发展。

总之，一个人的气场是与自身的努力分不开的。越努力的人，气场也会越强大，它与一个人的年龄，性格，经历，价值观是分不开的。

大家都知道年轻时的林青霞美丽俊朗，电影中的她，自带一种侠气，可谓女中豪杰。中年后，投入写作生涯，温婉端庄而大方，不失仪态，与人交谈，让人感到很舒适，可为是岁月中的一块美玉，越发精美通透。

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霸王课

某些领导强大的气场，是有他们身上很多思维方式、特质、成就、行为方式等等综合决定的！此问题对于很多职场人的职业生涯发展过程中的提前研究、学习是有帮助与参考意义的！

一、自信，是气场强大的最基本支撑

这是必须放在第一点来谈的！

这种自信可能来自于很多方面：

之前带领团队取得的业绩，所以自信；

下属、下级对他的尊重与爱戴，也是自信产生的原因；

对于自己的能力、学识、思维方式、面对问题的处理能力等等的自我肯定，也是自信产生的原因。

当然，有些领导的自信是来自于成功实践的检验，有些是盲目的、毫无支撑的伪自信。

下属、下级是能够感受到谁是因为自信形成的气场，谁是因为伪自信而表现出来的、让人生厌的“牛哄哄”而已！

二、责任担当意识，是气场强大的要素

有担当精神的领导，容易产生气场！遇事不推卸责任，敢于扛起自己所负责团队、部门的荣辱。从内心里不会推责、不会让下级被黑锅。

一个内心里对团队、部门负责任，能够对于团队工作、业绩、士气、矛盾等等都担起责任的领导，气场往往是足的！因为，他有底气！

三、极强的判断力、分析能力、逻辑梳理能力，是气场产生的一个因素

作为领导，在管理实践过程中，因为自己的判断力、分析能力、逻辑梳理能力等等的支撑，可以让他在实施管理过程中克服各种困难、获得更好的部门工作业绩。

没有这些作为支撑，哪儿来的自信？哪儿来的气场？

四、对自己外在形象、举止、气度的重视与包装，也是一个重要方面

别以为这些东西，只要到了那个领导职位会自然而然的形成！

很多领导，很可能从他们还没有成为领导之前，就开始注重、研究这些有关仪表、举止方面的事务了！举手投足等等，对于很多人而言并不是到了那个岗位自然就会形成的！而是要改变自己原有的一些习惯、毛病之后，才逐渐调整、改善的！

五、语言表达能力、演讲能力，也是一个要素

很多领导的口才、表达能力、鼓动能力是极强的！

一个人，可以长的不咋地，也没有模特的身材、样貌。但他们的演讲能力、口才、沟通能力等等，很容易感染、带动大家。这种人的气场往往表象的非常强劲！

六、学习力，是人气场强大的一个要素

学习，不见得单单指看书！整个社会、职场，到处都是可以学习的渠道、方法。一个成功的管理者，一定是一个不断丰富、完善自我的人！

一个人停止了学习、改变，往往会变的保守。而保持开放的心态、状态，是一个人拥有气场的关键！自己没有了新的能力引入，怎么可能长时期的发光发热向外散播气场呢？——这个道理其实挺简单的！

七、最关键的还是实力、成功经历、财力、地位等等方面的综合支撑

职场的经历、阅历，成功的管理实践，取得的业绩、地位、财力等等，综合催生了一个人的自信与气场。

实力决定一切。那些伪自信的人、没有现实成绩、成就支撑的人，我们能够看出他们自认为的气场，其实就是一种伪自信，一定会让别人感觉：那不是气场，那是自己感觉自己牛哄哄而已！会被别人瞧不起的！

以上供参考吧。

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老鬼归来

其实，领导的气场，并不是自己有多少个人魅力，而是来自于手中的权力。当然，我们并不排除个别领导有异于他人的影响力，但是权力起了很大的作用。

我上班的时候有一个厂级老领导，在台上的时候一言九鼎，不怒自威，人们都说他有气场。从领导岗位退下来以后，跟其他退休老头没什么区别，经常骑个破三轮车去菜市场买菜，已经泯为众人矣，哪还谈得上什么气场呢！有一次，他在生活区看一帮老头下棋，多了一句嘴，一个下棋老头说:“去去去，你懂了屁！”他很生气，批评那人不懂礼貌。那人说道:“以前你在台上是领导，我怕你！现在你和我一样都是老百姓，装什么大头蒜！”让他非常尴尬！

从这个事可以看出，气场是权力衍生出来的。你在台上当领导，左右着他人的命运，人人都对你毕恭毕敬，言听计从。时间久了，必然有一种气场存在。其实，这种气场并不是本身具有的，而是权力赋予的。一个资质平庸的人，如果到了领导岗位，你说什么，别人都拿着本本认真记录，你做什么，别人都对你歌功颂德，照样有气场！因为，人们臣服的是你手中的权力，并不是崇拜你的个人魅力！

生活中，我们经常听到一些曾经当过领导的人感叹人走茶凉。这是他们还没有转变角色，一时适应不了而已！任何人都要有点自知之明，在台上的时候，别拿自己太当回事，退下来以后，别拿落差太当回事！保持一个平常心，才是一个智慧高人！

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