笑看人生189178
良禽择木而栖，，懂的人不多。在一个特殊的时间，遇上一个特殊的人，进了一个特殊的厂，做了一个特殊的人，同时做了些特殊的事，然后得到了特殊人的照顾，坐上了特殊的位置，进入了特殊的年纪，感悟了特殊的人生，成就特殊的你。这就是人生
会飞的鱼71468320
我就遇到这样的老板了，我在他公司上了三年班，原来派我在工地管理，听说是，他听别人说我经常不准点到工地，他就经常到工地查我岗，他来了我报纸照样看，后来把我调到车间做主任，他知道我的能力的，在别人面前说我是才子，因为工作上我给你做好说别的都是扯淡，平时我们走迎面他看不见我，我也没看见他，不是工作关系从不说话的，他发香烟故意不发我，我也谈笑风生，后来我辞职不做了，他叫总经理找我谈，回去做一年多少钱，我说年薪十万，少了免谈，当时是2014年初，总经理说他一年也拿不到十万，我初心就不想回去做，我还是做我的老本行，自己接点活带几个人做做，现在一年三十万左右，轻轻松松的，让我回去看你的脸色我真的毛病了。
张军70999154
有一个人死了，来到阴间，阎王爷问他：你知道为什么你的阳寿不到就让你死了.死者：不知道.阎王爷：你在阳间成天溜须拍马所以才要你的命，死者.晴天大老爷啊.你不知道，阳间有权的人就爱听好话，不阿谀奉承就不会升官发财，如果都像你这样公正无私.我也不用天天拍马屁，阎王爷一听也对，就让他在回阳间
微笑
这个问题要从各方面去看。有能力的人得不到领导的重用，为什么呢？我认为有几种原因，一种原因是有些有能力的人，不善于拍领导或者是老板的马屁，不会捧场，只会做事。所以得不到领导，老板的重用。另一个原因是，有些有能力的人，因为自己能力强，所以又太狂傲，目中无人，老子天下第一，不要说同事，领导，老板都不放在眼里，这样的人能力在强，都不会被重用。相当的一些领导或是老板，只喜欢和重用那些能力一般，但会拍马屁，吹捧或者是口是心非，阳奉阴违，尚耍小聪明的人。
随变与时俱进
康熙皇帝在位时，口杯最好的皇子是八王爷，举世皆称贤，可是康熙皇帝却选择了相对平庸的四王爷，至于四王爷如何相对平庸，从他的亲兄弟十四爷对他的态度就能看出来。但是，你能说康熙选错了？如果八王爷在位，你觉得他就干的比老四好？
实际上，从角度与立场来说，所谓的有无能力要分两种情况：一是自以为有能力，二是领导认为有能力。大家可以对号入座。
退一万步讲，领导选的真的平庸，有能力的人就一辈子平庸吗？李渊没选李世民，朱元璋没选朱棣，他们就当不上皇帝了？！
庄燕水
我们厂里厂长就是一个平庸而平步青云的人。
首先厂长这人脾气暴躁。非常忌贤妒能。自己哪怕再错也不会听下属的。
此人最开初是在厂里做管理的。质量观念极差，很多时候我们做员工的都说不能放的产品，最后还是被他放下去了。我们厂是做鞋子的。大底用什么洗底水完全不知道。很多时候搞错单。老是全厂返工。客户老是投诉。他对厂里的机器一窍不通，又不愿让懂机器的人调。如果员工把机器调好了就会招致他的报复(因为对他脸上无光)。此人最大的特点就是甩锅。他自己的过错完全推给员工。现在厂里单也少得可怜了，发出去的鞋子都拉回厂里好多。
但此人勤快，上班上早，下班晚。再加上甩锅的本领用得炉火纯青，所以老板还提拔他当了厂长。有什么用？现在厂里单少得可怜，因为质量，客户每条单投诉。货发出去老是退回来。
这就是我见到的平庸而平步青云的人。
怪笛540
有能力的人，见不得有事无人做，经常会主动做事，而且做得很好，然后还会说:这事是我做。这叫做"抢班夺权"。
有能力的人，做事就多，能者多劳嘛。做事多了，难免有错，有错被抓到了，就被追责，被追责的人，年终考核是"不合格"。这就是"做得多错得多，不做，无错"的由来。
有能力的人，跟平头百姓打成一片，擅长解决具体事情，对上级不巴结，对同事不讨好，在古代就叫"狂傲"，现在叫"不合群"，跟大家是格格不入的，什么评价、推选，这类人在同事面前就是"一般"，都是无好评、没人推的，而平头百姓说不话，所以有能力的人很难上去。
平庸的人，时间都花在巴结领导，讨好同事上去了，人情世故练达成精。上级考核，好评如潮。自然上升快。
鸿蒙猫
一般来说，有能力的人，往往有个性，对问题有自己的看法和见解，这就容易与领导处理问题的办法产生偏差。而这种有本事的人有往往比较自负 ，当面把问题提出来，而不给领导情面，领导虽然有时接受你的意见，但内心并不愉快，工作上只会利用你的才干，而不会提拔你去领导岗位。而有些技术能力一般的人，他们也有自己的特长，对人左右逢源，对一些事情看在眼里，想在心里，不挂在嘴里，办事说话看领导的颜色，领导吩咐的事情照办就是，即使办的不好甚至是错的，他们也会把领导的责任给扛下来，给领导下的台阶。所以他们往往容易被领导提拔。
墨水湖边的别墅
说白了还是表面文章害死人，一些人实际能力不行，实干精神也没有。但是就会做表面文章，会溜须拍马，这样赢得了某些领导的欢心。所以才导致这些庸才能平步青云，让一些实干精神的有能力的人被埋没了。
天天4571969
在我们的社会中，的确存在有能力的人得不到重用的情况。究其原因，有如下缘由。
一有能力的人，喜欢以自我为中心，对外表象清高，孤傲。不爱听领导的外行话，爱直言不讳指出上司的不足，难得到领导的器重。
二不合群，爱傲视他人，不爱俯看周边，人际关系差。
三立场观点偏颇，容易站错队，犯错误。
四说话做事不讲策略，我行我素，认为一切自己都是对的。
五德才不能兼备，不适应社会的需要。
六也有一些平庸领导害怕贤能者，危及自己的位子。
