ゆ我有面
校招好。
每年臨近畢業，都會有很多的公司去各個學校招聘。我2010年畢業，那一年正值經濟危機爆發，各行各業就業形勢普遍不好。正好有不少的公司來學校招聘，雖然比往年少不少，可是仍有不少機會，我就趁此機會找了個還算可以的工作。有幾個同學因為某些原因沒有參與校招，去參加社招，困難重重。
1、校招針對人群是大學畢業生，不要求工作經驗
校園招聘，公司都知道大學剛畢業的學生都沒有工作經驗，所以對這方面也沒有任何的要求。基本上筆試、面試題目，也都是大學裡、書本上的內容，或者說有很少的擴展。而社招則不同，要求工作經驗、要求各種技術、要求年齡、要求形象等等。
所以說，大學畢業季的校招，是對大學畢業生的一項非常非常重要的福利。一般而言，不是太差的話，大學裡課堂上的內容能掌握個差不多，找到一份不錯的工作還是比較輕鬆的。而如果沒有工作經驗、只靠大學學習到的東西去參加社招，必定會碰一鼻子灰。
2、校招不太看重當前掌握的技術，而是看學習能力
我剛畢業的時候去參加校招，筆試題目就感覺和平常考試一樣，平平淡淡不出格，不像是後來社招上遇到的那種變態題目。
感覺很輕鬆的，就簽了一家還算滿意的公司。真正到了公司，我才知道我在技術方面有多麼的欠缺。我的專業是java編程，到了公司，發現我數據庫、debug、版本控制工具等等各個方面都還差很多。如果是社招的話，這些東西算是最基礎的知識點，而就算這些最基礎的，我都沒有掌握，更別說社招筆試、面試中那些千奇百怪的題目了。
3、校招不太看重形象
參加社招的，哪個不是西裝革履、風度翩翩，就和推銷保險的似得。如果參加社招，穿個褲衩子、拖鞋， 肯定進門就要被pass的。
而參加校招就不同了，只要不是特別過分，那麼一般不會太在意你的形象。畢竟在大學裡是很自由的，沒有經過社會的磨難，根本不會去特別在意這些。
我聽說曾經有一個公務員面試，有一個同學是剛畢業就進了面試，穿著褲衩、拖鞋就進了面試考場，結果還沒開始答題，就被攆了出來。畢竟，對別人的尊重是社會的必修課，穿著褲衩、拖鞋，這不僅僅是對考官不尊重，也是對同考場考生的不尊重。
綜上所述，大學畢業生如果有參加校招的機會，絕對不要錯過，因為一旦錯過校招，那麼參加社會招聘，剛畢業的你沒有一點優勢！
職識
每年用人單位的招錄工作都是大學畢業生選擇工作的重要時機。所學計算機科學與技術專業在電腦普及的今天，選擇工作單位的範圍是比較廣的。是校招還是社招，客觀講各有利弊。校招是用人單位在大學設立招聘點對應屆畢業生進行招錄。用人單位首先看的是學院的教育資歷和教育質量，根據所需人才的標準，定點院校招錄。這樣重點大學與普通大學招錄的學生層次以及崗位匹配會有所不同。會以學歷和專業為主，對沒有工作經驗的大學生來講，雙向選擇相對較多。用人單位是到學院求賢的，某種程度上學院有一定優勢和主動權。後期瞭解徵詢情況時，學院應該可以談自己的部份意見。這對學生是有利的。
社招是大學生到招聘會或用人單位去應聘。從用人單位講，需要的是有實際工作經驗的專業對口人才，看的是實踐能力。錄取後及時可以用，不需要花費太多的培訓教育。以學生個人才智和能力為主，學歷次於第二。學生去應聘，主動權在用人單位。而且社招人員廣，用人單位有更多的選擇權。學生應聘處於弱勢，被剔選的可能性更大。這對學生有點失利。
我的看法，一般情況校招都在社招前，對於現有的招聘機會不應放棄，應積極參與招錄選拔。若不理想，後續仍可參加社招選擇自己的去向。
留馨鐫香
另外提醒一下，最近調查顯示畢業生平均期望值是8k多的薪資水平，金融及計算機好點。但這個期望高了。據統計，目前個稅5k後，也就6000萬人均月工資過10k。目前和未來就業壓力不是一般的大。大家怎麼看，歡迎評論，祝你快樂。 
如有高考志願填報需求，請關注，新高考諮詢師，一對一誠信服務。
新高考諮詢師
作為一個應屆畢業生，我建議還是以校招為主，因為如果說社招的話沒有優勢，主要是經驗不足，這樣的話，學習也不夠系統，而且容易碰壁，特別容易打擊到你的自信心這樣的話對未來的職業規劃職業發展都會受到重大的影響如果說你一開始從事開始有師傅帶著你一步一個腳印踏踏實實認認真真的學習從基礎學起能夠體系化完整的學習到這樣的話對於未來職場的你肯定能夠大展宏圖展露自己的腳這樣才有機會往上爬，往上爬的資本是腦子裡有貨，手上有功夫能做的出來，能拿得下能扛得住，能頂得起，說白了，你就能有機會更快的成為獨擋一面的人物，這個公司來說是一個絕對不可或缺的人才，是人才，在這個社會上哪裡都是被搶的對象？所以說，校招的話，能讓你更快的更系統的學習，掌握職場的需要發展的能力，才能讓你更快的融入社會，減少碰壁的機會，所以我建議你們選擇校招
大嘴巴王子
首先需要明確下校招和社招的區別。二者在員工培訓、福利待遇方面都是不同的。比如：只有校招生才有戶口名額，校招生的新人培訓是體系化的，注重培養新人由學生向職場人的角色轉變，這都是非常有必要的，還有各大公司對於校招的學生都會有師傅帶著，師傅的言傳身教是書本上學不來的。
所以，應屆生還是建議走校招招聘途徑。
學習機器學習
個人認為社招比較好，理由有以下兩點：
第一、減少培訓成本
任何企業招來新人都是需要經過嚴格培訓的，對於校招的應屆生，他們沒有任何職場經驗，在培訓中，肯定得花費更多的人力，財力和時間來完成。而對於社招的應屆生，他們有了一定得職場經驗，懂得一些職場規則，所以比校招人員更懂得主動學習，而且他們還能很快找到學習方向，一般兩個月後就可以投入正常工作。所以，考慮到員工的培訓成本，我更願意用社招應屆生。
第二、相對穩定
剛畢業的大學生，難免會眼高手低，吃不了工作中的苦。而社招應屆生，他們自己去闖蕩過，嘗試過，積累了相對多的經驗，他們的思想也會比較成熟一些。職場中，往往有這樣的事情發生，公司不惜代價，培養起來一個校招生，剛剛能投入工作，可沒堅持幾天就離職了，給公司帶來不小的損失。所以，我認為社招應屆生更靠譜一些。
職場小可
不論是什麼專業的應屆生，選擇就業，從實際角度出發，都應首重校招，因為優勢較多，機會也多，當然，特別特別優秀，還沒畢業就遭瘋搶的人才除外。
語曦若昕
既然是應屆生，當然是選擇校招，因為社招是需要你有豐富的從業經驗。而校招主要看你的學校牌子，在校學習成績。一些大型的軟件企業，都比較看重校招，而對社招很謹慎。所以校招是進入一些知名軟件企業的最好途徑。
80閒話
校招帶培訓，社招不帶培訓。
天才98573
社招沒有任何工作經驗，沒有任何優勢，還是校招的好一些
