五险一金对私企的成本压力有多大?

三国志英杰传


对于正规做账的私企来说,影响是有,但是并不是决定性的,开支可以计入成本,决定性的还是经济形势下如何盈利。


昨夜有风36386966


这个不清楚,我就知道我扣除五险一金拿到手里的钱是4500。

但是我们单位每周休息两天,每天工作时间8小时,长白班。

老婆和我工作性质差不多,工资扣除五险一金4000。

同样的每周休息两天,每天工作8小时,长白班。

我们还享受所有国家法定节假日,在河北省石家庄我个人觉得只能算穷人等级。

不过我们有房.有车。没有贷款。反正怎么攒钱过完年也是钱包空空。


宋一一0105


不大,别的不知道,我去过的企业,好的企业,一个月后人家会主动给你交的,我现在在的一个小工厂,说好的一个月,干到6个月才给交,现在交了保险,工资又不按时发,有时候3个月才开一次,老板总说自己不挣钱,特别抠应该是见过最抠的一位了,一年挣几千万,所以员工一年几百万的工资开不出来,一年什么福利也没有,过年连一顿饭都不管,我们几个不想干,去别的厂子看看,他就去那去厂子找人家老板谈,说他们工资高,感觉太坏了,


只若初见66


不可否认的是,替员工缴纳五险一金,无论对于哪一类企业来说,都是一项非常大的成本支出。

为了便于理解,我们来举一个简单的例子。

目前我所在的三线城市,其社保缴费最低缴费基数为3438元,其中:

  1. 养老保险,企业缴纳550.1元,个人275元。

  2. 失业保险,企业17.2元,个人17.2元。

  3. 基本医疗保险,企业275.1元,个人78.7元(含大病救助10元)。

  4. 工伤保险(含补充工伤保险),企业43元,个人无需缴纳。

  5. 生育保险34.4元,企业全额缴纳。

  6. 公积金缴存基数为2020元(2019年每月最低工资标准),按8%的比例缴纳,企业(或个人)每月需支出162元。


以上1~5项相加可知,在五险一金皆采用最低缴费基数的基础上,企业每月需缴纳1081.8元,而员工只需缴纳575.9元,差不多只有企业的一半左右。

每人每月五险一金企业需缴纳1081.8元,100人10万元,一年下来就是120万元支出。但别忘了,这是按最低标准来计算的。如果按实际在职工资的比例来缴纳,成本可能会高出很多的!

五险一金是强制缴纳的,无论企业是否盈利,都需要依法依规为员工缴纳社保和公积金

一般来说,私企的规模都不算特别大,十几人、几十人比较常见。这些私企老板通常出于“成本”的考虑,会按最低标准给员工缴纳五险一金,而非是在职实际的工资收入。

这种情况下,虽然支出并不算特别大,但别忘了,不管企业的经营状况如何,都需要给员工缴纳五险一金的,这部分成本省不了、也无法节省的。

总之,或许对于事业单位、国企来说,缴纳五险一金的压力还算可以承担;但对那些经营状况欠佳、甚至依旧亏损的私企,每月10多万、100万的支出,压力还算非常之大的!


财经者思


这么跟你说吧,如果强制所有私企交五险一金,你可以看到数十万家小公司破产的,90%服装厂破产,小微企业、作坊、工厂倒闭率90%以上,大批工人失业。

很多小公司小企业之所以还活着,就是因为不交五险一金,加上各种降低人工成本,剥削员工,才艰难维持着,

实体经济的收益率基本在8%左右,你算算五险一金加起来占比多少?


南朝居士


以青岛地区为例,按照常见的基本工资3200元计算,五险19年月缴费1200元多点,20年大约上调50-100元

企业社保单位和个人缴费比例(2020年度)

  养老保险 :单位缴纳比例16%,个人缴纳比例8% ;

  医疗保险:单位缴纳比例9.5%,个人缴纳比例2%

  失业保险 :单位缴纳比例0.7%,个人缴纳比例0.3%;

  工伤保险 :按照行业类别分为八类,分别为0.05%、0.1%、0.18%、0.23% 、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%,职工个人不缴费;

工伤按照0.1%计算,单位缴纳26.3%,也就是841.6元,个人缴纳10.3%,也就是416元,总计1257元

公积金按最低比例缴纳,个人和公司各5%,也就是各160元,

基本工资3200元,扣完五险一金后实发3200元-416元(社保个人承担部分)-160元(公积金个人承担部分)=2624元

公司总计承担成本为3200元+841.6元(社保公司承担部分)+160元(公积金公司承担部分),公司总支出为4201.6元,

个人实发占公司实际付出比例为62.4%

此计算未考虑个税以及加班费等其他因素,公积金按最低比例缴纳,仅供参考了解

你觉得辛苦一个月老板仅为你支付了2600元的报酬,实际老板付出了4200元的用工成本。

一个感觉少,一个认为多,相互多理解,相对来说,收入与创造的价值是成正比的,要要获得高收入,就要加强自身能力,可以创造更多价值


小白PLUs


五险一金和个税缴纳,构成了私企单位巨大的法定成本,但是这又是法定义务不敢逃脱,逃脱之后,单位和企业法人要承受刑事处罚。所以这是个两难选择,过去德先生在北京和上海各管过不同类型的民营企业,深有体会,给大家讲一讲。

在2019年5月,经过国务院批准,国家社保部门开始适当降低社保缴纳比例,全国执行的力度不一,但都是有所下调。即使如此,如果私企按时缴纳,也仍然构成了巨大的用工成本。需要给国家社保各个部门缴纳非常高的各项费用,我们具体来看一下。

五险一金是需要单位和个人都缴纳一部分的,其中单位需要承担主要部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,是属于法定缴纳义务。员工也需要承担一小部分,直接从员工工资中扣除。以北京举例,请一名月薪1万元的经理,每月需要承担的五险的社保、公积金成本为:

就是说,如果写明是税前1万元,对于企业而言,需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元,而单位实际支出为14,310元。剩下的金额被公积金部门存入了2400元,社保部门拿去了4133元。

当然公积金部分将来会返还给员工个人,但是需要有合理的支出用途或者退休时才会返还,这样员工基本上实际所得还能维持在1万元左右,但是企业成本仍然非常巨大。

在这种情况下,很多企业就采取了降低缴费基数,不按1万元进行五险一金的缴纳,而是按照一定的缴纳基数比例,例如80%或者60%来进行缴纳,降低一下企业的负担。这个是社会现在目前普遍的做法,也是普遍的现象。

一般企业的利润率能有多少呢?如果是科研型企业,人力成本是他最大的成本开支。单是香五险一金社保费用的增加或变动,基本上就是吞没了企业过去的利润。

其实很多民营企业还是很体谅员工的,那么在此情况下普遍的做法是:因为公积金关系到员工买房和申请公积金借款需要,所以争取公积金部分多多缴一点儿,这样有助于员工的实际所得提升,另外在五险的社保缴费部分降低基数,争取少缴一点,让企业也减一点负,让员工的实际所得也多一点。

虽然这是一种不合规或者灰色做法,但目前是市场中的普遍做法。存在极为合理。当年国家为什么要调低社保基础,也主要发现了基数太高,对企业的压力太大。未来如果继续向下调整基数,那么才是真正让企业和员工受惠。

哪个企业愿意冒着违规甚至违法的处罚下,做这种不合规的事呢?所以有时候说老板在给员工打工也是有道理的。

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匀枫财技大兜底


楼主你好,五险一金对于私营企业的成本压力有多大,实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大,对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的,虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的,但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。

那么五险一金对于私营企业的成本压力,有多大呢?其实它是很大的。举个简单的例子,比方说你到手的工资是1万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到1万块钱,当然按照1万块钱的标准来进行缴费的话,你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于1000块钱到2000块钱左右,我们就按照标准的平均水平1500块钱来计算,那么个人所承担的费用就是1500块钱。

如果个人所承担的费用是1500块钱的话,那么企业单位所对应的承担的费用就应该是3000块钱左右,所以说两者相加就应该达到4500块钱的一个用工成本,再加上你本身到手的工资待遇是1万块钱,所以最终的一个用工成本会接近于15,000块钱,也就是说将近占有了45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。


社保小达人


交个5险1金都这么扣,有啥压力?不就少赚点吗?要让私企学外企给员工上6险2金,7险2金,你不得疯了。交个最基本的5险1金还扣扣索索的。。


静心思考人生1234


这是企业经营问题,在市场经济的哒环境下,这些给员工的福利应该计入成本。如果只靠低价竞争,没有任何理由而降低售价,卡扣员工福利的企业,很快就会被市场淘汰。有人说,做企业难,但是很大二三线城市的私企员工一周6天工作,每天大于8小时工作时间,再没有五险一金,那么和路边的小贩有何分别?


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