國泰民安4235
應該不會的，因為都是累計交滿十五年，每年交的保費，社保局都有記錄，跟檔案關係不大。
萌帥160184824
檔案丟失是一件令人非常頭痛的事情。2000企業改制時，我接手了單位的人力資源管理工作，在辦理交接工作中，發現職工花名冊和實際保存的檔案對不起頭來，少了兩份，這兩份都是在三家企業合併，檔案移交過程中丟失的。
不論管理檔案的工作人員，如何想、怎麼找也無濟於事。恰巧被丟失檔案的職工，下個月也正面臨著要辦理退休手續。於是我們通知當事人，收集他手中所有與工作的有關資料。還好，他手中有一個退伍證，我們沿著這條線索往上找到了區武裝部，找到了當時徵兵入伍通知書和工作分配派遣單，又在勞動局工資科查到了職工升級審批花名冊。功夫不負有心人，經過努力所找的資料，總算達到了勞動局要求退休的條件，如期辦理了退休。
另一個是在市檔案局查詢到的參加工作的相關資料。
任何單位和個人，都不希望看到這樣的事情發生，但是，一旦出現了檔案丟失的現象，一定要記往尋找的流程：（1）個人手中掌握的下鄉、當兵、退伍、參加工作的資料；（2）屬於二級局管理的人事、勞動調動聯繫函；（3）市勞動局招工時的“五聯單”及審批花名冊；（4）市檔案局備份存留原件。
以前辦公條件差沒有電腦，大部分都是人工手寫的。現在好了都是電腦檔案，以後“新人”再辦理退休也無須提供個人檔案了，只須審核你的繳費年限就可以了。
以上是個人在工作中的一點具體做法，但願對丟失檔案的人員和單位，在尋找檔案的過程中有所幫助。
天老大11
我正在辦理退休手續，也有部分檔案丟失的情況，說說我的辦理過程不知能不能幫到你。
我是8月到退休年齡，單位人力資源部提前就通知我了，因為我想辦理退休不是應該單位負責辦嗎？我也就沒急，堅持上班到最後一天，單位負責辦理退休的同事電話通知我，我有一段時間檔案缺失，必須自己找回來，不然工齡會短，退休工資會少，我這才急了。
因為我96年在一個公司上班是臨時工，當時買養老保險，公司是把我們外包給勞務派遣公司，我們是跟勞務派遣公司籤的合同，07年後我辭職進了現在的公司，養老保險還是續上了，但沒有將以前的檔案提交給現在的公司，就這樣，今年退休，再去找檔案，已經找不到了，後來去社保中心諮詢了，說按要求是必須提供原始檔案，沒有就必須補檔案，但一個臨時工，以前的單位誰還會給你補檔案，後來說提供養老保險繳納明細，根據明細上的繳費時間算工齡，如果沒有異議就可以，雖然我上班時間確實比買保險的時間早點，但為了能順利辦理退休，只能按繳費年限算工齡了，我覺得能這樣已經是很人性化了，要不然我去哪補檔案去。這就是我的退休之旅，希望你也能順利辦理你的退休手續。
遇見wallace
這樣的事，平時經常會遇到，大多是單位半死不活的下崗職工。你沒有檔案，人社局憑什麼批准你退休呢？這肯定不能怨人社局，但已經把檔案丟了，怨單位也沒用了。攤上這事了，還得自己來想辦法。我有幾點粗淺的建議，供你參考。
一是要及時完善檔案資料。
不要說單位丟了你的檔案了，你就覺得這應該由單位來負責解決，記得靠別人不如靠自己，能把檔案都能丟了的單位，還有什麼值得可依靠呢？
還是自己回想回想過去，看自己手裡有沒有有價值的舊資料，比如：勞動手冊、證書、記念照、獎狀獎品、工資條等等。如有，要多蒐集。
同時要儘快到單位財務及單位的主管部門或檔案館查找白己在單位工作期間的統計報表、繳費憑證、工資發放憑證等能證明自己和單位存在勞動關係的資料，複印後加蓋單位或主管部門公章。這個也要多蒐集。
對蒐集的資料進行整理，形成新的檔案資料。
二是要及時提交人社部門認定。
把自己認為已整理好的檔案資料及時提交給人社行政部門，人社行政部門通過審核資料，查閱過去的人事勞動舊底冊，對你的身份進行認定。識定結果，一般地方，都會以文件形式通知單位或個人。
三是要及時核對繳費信息。
在完善檔案並認定的過程中要及時核對繳費信息，看看你實際繳納情況和系統記錄情況是否一致，看是否還存在應繳未繳的情況，如有，要根據人社局認定文件及時補繳。
四是要及時提出辦理退休申請。
如果是企業職工，要及時向單位提出，如果是改為靈活就業繳費的話，要直接向人社部門提出。
以上幾點，希望你能把握好。
溫馨社保
樓主您好，單位把我檔案弄丟了，現在我已經到達退休年齡，人社部門不給辦理退休怎麼辦？首先這個個人檔案並不是，絕對要提供給人社部門去辦理退休的，如果說你個人沒有視同繳費年限，那麼脫檔辦理退休也是沒有任何問題的。
但是如果你有視同繳費年限，也就是說你在1992年之前就已經參加工作，並且有相應的工作年限，那麼在這樣的一個前提下，就必須要通過你的個人檔案才能夠認定你的視同繳費年限，所以說如果你無法提供你的個人檔案的話，那麼很有可能你的10種繳費年限就不能夠被正常的認定，所以這也就是為什麼你們當地的人事部門不給你，主動辦理退休的一個原因。
因為是企業單位搞掉你的人事檔案的，所以說就應當由企業單位來給你尋找，看看究竟是哪方面出現了問題，造成你個人檔案的一個優勢，或者說你的個人檔案是不是自己已經從單位遷出託管的人才交流開發市場，這些該查詢的地方你一定都要查詢到，如果最終實在是找不到個人檔案，那麼你就以無檔案來辦理退休，按照你的實際繳費年限來辦理退休，其實也是完全可以的。
社保小達人
職工工作了一輩子，檔案沒有經歷個人手，卻因為單位原因找不到了，確實非常可氣。
現在職工辦理退休必須要審核職工檔案，尤其是審核職工檔案內與社保繳費相一致的就業經歷檔案材料。沒有檔案，一般是不能辦理退休的，除非是自己參加社保的靈活就業人員。
職工檔案的內容
一般職工檔案主要包含十大類，比如履歷材料、自傳材料、考察考核鑑定材料，學歷職稱職業資格證材料、錄用任免聘用轉業工資出國離退休退職等材料等等。
職工檔案的重要性
職工退休檔案，經歷必須完整，跟本人的社保繳費記錄完全對應。要不就有利益受損的可能。
最重要的是像我們視同繳費年限的檔案材料。個人不需要繳費，僅憑檔案記載就可以視同繳費。視同繳費期間的社會保險費由國家承擔。主要視同繳費年限有這樣4類情況：
第一，國有企業原固定工人在當地建立養老保險制度以前國家認可的連續工齡。上山下鄉的知青從上山下鄉開始計算連續工齡，因此也是視同繳費。
第二，需要國家安排工作的復退軍人當兵入伍時間也視同繳費。不過從2012年開始，國家建立了軍人保險制度。之後的兵齡就以實際繳費為準，不再視同繳費了。
第三，原先在機關事業單位工作，後來失業或者轉入企業工作，在機關事業單位的工作時間也可以視同繳費。機關事業單位同樣是從2014年10月開始實施養老保險繳費，不再有視同繳費年限了。
丟失檔案怎麼辦？
如果我們檔案丟失，一般只有補辦證明材料或者起訴責任人要求賠償。
補辦檔案證明材料
檔案是一個人一生的印記，一經丟失，無法補辦。但是我們可以通過其他證明，證明我們的就業經歷，辦理退休。
現今的就業經歷材料一般都錄了社保或者就業系統，丟失之後完全可以補辦。如果全國打通相應的數據庫，甚至紙質就業經歷檔案材料都可以不用。
如果是沒有建立信息管理系統之前檔案材料，首先應當找原用人單位留存的職工檔案材料，包括會計憑證或招用工登記手續等等。往往用人單位管理職工檔案並不規範，很容易將業務檔案材料丟失。那麼只能以就業部門留存的業務檔案為準。如果能查找到原始業務檔案材料，複印件加蓋相應部門公章就可以證明就業經歷了。
只有極少數的個人檔案或者就業經歷材料，會在當地的檔案局、檔案館等部門。
起訴維權
如果確實檔案丟失無法補辦，那麼只能走法律程序要求賠償了。但是由於檔案材料丟失，沒有證據證明自己損失多少，往往又會陷入困境。
總體而言，檔案材料對於其他人沒有多大用處，凡是接觸檔案材料的人只要沒仇沒怨不會給你故意損毀丟失，好好找找會有很大幾率能找到的。
暖心人社
這樣的事太多了，我媽媽一九五七年參加工作，到退休年紀後，去辦理退休手續，居然說檔案丟失了，真是笑話，你上班是幹什麼事的，最後沒辦法，就花了三四萬自己買的。唉，，，，，什麼社會？
星河49926821
人事檔案丟失情況的發生大都是職工在調動時,審批資料在流轉過程中出現的異常問題，真的丟失的確是件非常麻煩的事情，許多職工曾經因此而傷透腦筋，假如沒有找到又無法提供其它有效證據證明你原曾是國家職工，那麼就意味著不能認定建立養老保險制度前的所有視同繳費年限而失去過渡養老金。這對個人來說將是非常大的損失。你應該從以下幾個方面去想辦法，不要等到臨近退休時再慌忙查找。
1,通過原單位或主管部門到你當地勞動局查找你的招工審批表,該表是人事檔案的核心資料。
2,原單位尋找你的轉正定級表，單位上附有你姓名的工資花明冊，工資獎金津貼發放等財務憑證或你出勤和工作記錄。
3,有了這些原件資料，你可到社保的專門機構去做工齡認定，今後憑認定資料辦理退休。
4,所有資料必須是原件，證明或無原件對照的複印件均不能做為有效證據。
萬一什麼都找不到，那你參加工作時間只能從參保後開始實際繳費具體日期算起，但達到法定退休年齡時必須累計繳費滿15年以上。你也可能因為失去視同繳費年限造成醫保工齡不足而影響醫療保險待遇的享受。因此，不可掉以輕心，萬不得已可以向人民法院提起民事訴訟，被告就是用人單位，如單位破產關閉，可起訴原單位主管部門。法院在判決之前會進行法庭調查，判決結果社保部門是可以作為認定依據的。有很多失檔職工都是通過訴訟程序最後解決問題的。
老夏57058533230
樓主你好，單位把我的檔案弄丟了，現在我已經到達了法定的退休年齡，人社部門不給辦理退休該怎麼辦？如果說你是單位的在職職工，並且勞動合同關係也跟所在的工作單位存續期間的話，那麼辦理退休的手續應該由所在的工作單位來提供。而且你的個人檔案也是有工作單位弄丟的，所以說個人單位負有不可推卸的責任。
那麼由單位出名來辦理退休，相對應的比你個人辦理退休要好解決一些，因為畢竟以單位的名義可以證明你曾經在哪些年到哪些年工作過，那麼作為單位來講也可以補交一些你的個人檔案中的材料，所以說這樣的話也是可以來辦理退休的，那麼只要是工作單位和社保部門協商解決這個問題，應該來說都有一個滿意的結果。
所以說作為工作單位來講是具有不可推卸的責任和義務，因為企業單位必須要給自己的員工正常的來辦理退休，那麼當他到達法定退休年齡之後，那麼就應該依法為自己的員工正常的來辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇，這個時候自己的勞動合同關係就跟企業單位解除了，那麼享受到的就是養老金的待遇，而不再享受工資的待遇了。
懂社保
起訴，單位和社保局，檔案丟失是單位的失職，年齡到了不給辦退休社保局失職，所以一起告。
