国泰民安4235
应该不会的，因为都是累计交满十五年，每年交的保费，社保局都有记录，跟档案关系不大。
萌帅160184824
档案丢失是一件令人非常头痛的事情。2000企业改制时，我接手了单位的人力资源管理工作，在办理交接工作中，发现职工花名册和实际保存的档案对不起头来，少了两份，这两份都是在三家企业合并，档案移交过程中丢失的。
不论管理档案的工作人员，如何想、怎么找也无济于事。恰巧被丢失档案的职工，下个月也正面临着要办理退休手续。于是我们通知当事人，收集他手中所有与工作的有关资料。还好，他手中有一个退伍证，我们沿着这条线索往上找到了区武装部，找到了当时征兵入伍通知书和工作分配派遣单，又在劳动局工资科查到了职工升级审批花名册。功夫不负有心人，经过努力所找的资料，总算达到了劳动局要求退休的条件，如期办理了退休。
另一个是在市档案局查询到的参加工作的相关资料。
任何单位和个人，都不希望看到这样的事情发生，但是，一旦出现了档案丢失的现象，一定要记往寻找的流程：（1）个人手中掌握的下乡、当兵、退伍、参加工作的资料；（2）属于二级局管理的人事、劳动调动联系函；（3）市劳动局招工时的“五联单”及审批花名册；（4）市档案局备份存留原件。
以前办公条件差没有电脑，大部分都是人工手写的。现在好了都是电脑档案，以后“新人”再办理退休也无须提供个人档案了，只须审核你的缴费年限就可以了。
以上是个人在工作中的一点具体做法，但愿对丢失档案的人员和单位，在寻找档案的过程中有所帮助。
天老大11
我正在办理退休手续，也有部分档案丢失的情况，说说我的办理过程不知能不能帮到你。
我是8月到退休年龄，单位人力资源部提前就通知我了，因为我想办理退休不是应该单位负责办吗？我也就没急，坚持上班到最后一天，单位负责办理退休的同事电话通知我，我有一段时间档案缺失，必须自己找回来，不然工龄会短，退休工资会少，我这才急了。
因为我96年在一个公司上班是临时工，当时买养老保险，公司是把我们外包给劳务派遣公司，我们是跟劳务派遣公司签的合同，07年后我辞职进了现在的公司，养老保险还是续上了，但没有将以前的档案提交给现在的公司，就这样，今年退休，再去找档案，已经找不到了，后来去社保中心咨询了，说按要求是必须提供原始档案，没有就必须补档案，但一个临时工，以前的单位谁还会给你补档案，后来说提供养老保险缴纳明细，根据明细上的缴费时间算工龄，如果没有异议就可以，虽然我上班时间确实比买保险的时间早点，但为了能顺利办理退休，只能按缴费年限算工龄了，我觉得能这样已经是很人性化了，要不然我去哪补档案去。这就是我的退休之旅，希望你也能顺利办理你的退休手续。
遇见wallace
这样的事，平时经常会遇到，大多是单位半死不活的下岗职工。你没有档案，人社局凭什么批准你退休呢？这肯定不能怨人社局，但已经把档案丢了，怨单位也没用了。摊上这事了，还得自己来想办法。我有几点粗浅的建议，供你参考。
一是要及时完善档案资料。
不要说单位丢了你的档案了，你就觉得这应该由单位来负责解决，记得靠别人不如靠自己，能把档案都能丢了的单位，还有什么值得可依靠呢？
还是自己回想回想过去，看自己手里有没有有价值的旧资料，比如：劳动手册、证书、记念照、奖状奖品、工资条等等。如有，要多搜集。
同时要尽快到单位财务及单位的主管部门或档案馆查找白己在单位工作期间的统计报表、缴费凭证、工资发放凭证等能证明自己和单位存在劳动关系的资料，复印后加盖单位或主管部门公章。这个也要多搜集。
对搜集的资料进行整理，形成新的档案资料。
二是要及时提交人社部门认定。
把自己认为已整理好的档案资料及时提交给人社行政部门，人社行政部门通过审核资料，查阅过去的人事劳动旧底册，对你的身份进行认定。识定结果，一般地方，都会以文件形式通知单位或个人。
三是要及时核对缴费信息。
在完善档案并认定的过程中要及时核对缴费信息，看看你实际缴纳情况和系统记录情况是否一致，看是否还存在应缴未缴的情况，如有，要根据人社局认定文件及时补缴。
四是要及时提出办理退休申请。
如果是企业职工，要及时向单位提出，如果是改为灵活就业缴费的话，要直接向人社部门提出。
以上几点，希望你能把握好。
温馨社保
楼主您好，单位把我档案弄丢了，现在我已经到达退休年龄，人社部门不给办理退休怎么办？首先这个个人档案并不是，绝对要提供给人社部门去办理退休的，如果说你个人没有视同缴费年限，那么脱档办理退休也是没有任何问题的。
但是如果你有视同缴费年限，也就是说你在1992年之前就已经参加工作，并且有相应的工作年限，那么在这样的一个前提下，就必须要通过你的个人档案才能够认定你的视同缴费年限，所以说如果你无法提供你的个人档案的话，那么很有可能你的10种缴费年限就不能够被正常的认定，所以这也就是为什么你们当地的人事部门不给你，主动办理退休的一个原因。
因为是企业单位搞掉你的人事档案的，所以说就应当由企业单位来给你寻找，看看究竟是哪方面出现了问题，造成你个人档案的一个优势，或者说你的个人档案是不是自己已经从单位迁出托管的人才交流开发市场，这些该查询的地方你一定都要查询到，如果最终实在是找不到个人档案，那么你就以无档案来办理退休，按照你的实际缴费年限来办理退休，其实也是完全可以的。
社保小达人
职工工作了一辈子，档案没有经历个人手，却因为单位原因找不到了，确实非常可气。
现在职工办理退休必须要审核职工档案，尤其是审核职工档案内与社保缴费相一致的就业经历档案材料。没有档案，一般是不能办理退休的，除非是自己参加社保的灵活就业人员。
职工档案的内容
一般职工档案主要包含十大类，比如履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料，学历职称职业资格证材料、录用任免聘用转业工资出国离退休退职等材料等等。
职工档案的重要性
职工退休档案，经历必须完整，跟本人的社保缴费记录完全对应。要不就有利益受损的可能。
最重要的是像我们视同缴费年限的档案材料。个人不需要缴费，仅凭档案记载就可以视同缴费。视同缴费期间的社会保险费由国家承担。主要视同缴费年限有这样4类情况：
第一，国有企业原固定工人在当地建立养老保险制度以前国家认可的连续工龄。上山下乡的知青从上山下乡开始计算连续工龄，因此也是视同缴费。
第二，需要国家安排工作的复退军人当兵入伍时间也视同缴费。不过从2012年开始，国家建立了军人保险制度。之后的兵龄就以实际缴费为准，不再视同缴费了。
第三，原先在机关事业单位工作，后来失业或者转入企业工作，在机关事业单位的工作时间也可以视同缴费。机关事业单位同样是从2014年10月开始实施养老保险缴费，不再有视同缴费年限了。
丢失档案怎么办？
如果我们档案丢失，一般只有补办证明材料或者起诉责任人要求赔偿。
补办档案证明材料
档案是一个人一生的印记，一经丢失，无法补办。但是我们可以通过其他证明，证明我们的就业经历，办理退休。
现今的就业经历材料一般都录了社保或者就业系统，丢失之后完全可以补办。如果全国打通相应的数据库，甚至纸质就业经历档案材料都可以不用。
如果是没有建立信息管理系统之前档案材料，首先应当找原用人单位留存的职工档案材料，包括会计凭证或招用工登记手续等等。往往用人单位管理职工档案并不规范，很容易将业务档案材料丢失。那么只能以就业部门留存的业务档案为准。如果能查找到原始业务档案材料，复印件加盖相应部门公章就可以证明就业经历了。
只有极少数的个人档案或者就业经历材料，会在当地的档案局、档案馆等部门。
起诉维权
如果确实档案丢失无法补办，那么只能走法律程序要求赔偿了。但是由于档案材料丢失，没有证据证明自己损失多少，往往又会陷入困境。
总体而言，档案材料对于其他人没有多大用处，凡是接触档案材料的人只要没仇没怨不会给你故意损毁丢失，好好找找会有很大几率能找到的。
暖心人社
这样的事太多了，我妈妈一九五七年参加工作，到退休年纪后，去办理退休手续，居然说档案丢失了，真是笑话，你上班是干什么事的，最后没办法，就花了三四万自己买的。唉，，，，，什么社会？
星河49926821
人事档案丢失情况的发生大都是职工在调动时,审批资料在流转过程中出现的异常问题，真的丢失的确是件非常麻烦的事情，许多职工曾经因此而伤透脑筋，假如没有找到又无法提供其它有效证据证明你原曾是国家职工，那么就意味着不能认定建立养老保险制度前的所有视同缴费年限而失去过渡养老金。这对个人来说将是非常大的损失。你应该从以下几个方面去想办法，不要等到临近退休时再慌忙查找。
1,通过原单位或主管部门到你当地劳动局查找你的招工审批表,该表是人事档案的核心资料。
2,原单位寻找你的转正定级表，单位上附有你姓名的工资花明册，工资奖金津贴发放等财务凭证或你出勤和工作记录。
3,有了这些原件资料，你可到社保的专门机构去做工龄认定，今后凭认定资料办理退休。
4,所有资料必须是原件，证明或无原件对照的复印件均不能做为有效证据。
万一什么都找不到，那你参加工作时间只能从参保后开始实际缴费具体日期算起，但达到法定退休年龄时必须累计缴费满15年以上。你也可能因为失去视同缴费年限造成医保工龄不足而影响医疗保险待遇的享受。因此，不可掉以轻心，万不得已可以向人民法院提起民事诉讼，被告就是用人单位，如单位破产关闭，可起诉原单位主管部门。法院在判决之前会进行法庭调查，判决结果社保部门是可以作为认定依据的。有很多失档职工都是通过诉讼程序最后解决问题的。
老夏57058533230
楼主你好，单位把我的档案弄丢了，现在我已经到达了法定的退休年龄，人社部门不给办理退休该怎么办？如果说你是单位的在职职工，并且劳动合同关系也跟所在的工作单位存续期间的话，那么办理退休的手续应该由所在的工作单位来提供。而且你的个人档案也是有工作单位弄丢的，所以说个人单位负有不可推卸的责任。
那么由单位出名来办理退休，相对应的比你个人办理退休要好解决一些，因为毕竟以单位的名义可以证明你曾经在哪些年到哪些年工作过，那么作为单位来讲也可以补交一些你的个人档案中的材料，所以说这样的话也是可以来办理退休的，那么只要是工作单位和社保部门协商解决这个问题，应该来说都有一个满意的结果。
所以说作为工作单位来讲是具有不可推卸的责任和义务，因为企业单位必须要给自己的员工正常的来办理退休，那么当他到达法定退休年龄之后，那么就应该依法为自己的员工正常的来办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇，这个时候自己的劳动合同关系就跟企业单位解除了，那么享受到的就是养老金的待遇，而不再享受工资的待遇了。
懂社保
起诉，单位和社保局，档案丢失是单位的失职，年龄到了不给办退休社保局失职，所以一起告。
