用户4474643705
做为同样是成都曾经的某安保险的管理培训生，给您一个真实可靠的数据。5年内，你想晋升至C类，年收入在10w左右，并不那么难，但是需要机遇和一路带着你跑的领导。如果5年内没有晋升至C类，不少人会出走其他保险公司，担任中高层几年后重新回来，然后再熬一两年直升B类，年收入在20-35w。可能看着比较复杂，但是一般在某安保险，的确是这么一个路线，因为公司实力确实很强，世界排名也很高，在同行业内含金量还是非常可观的，所以出走其他公司谋得更高的职务，然后回流本公司也会更有竞争力。不过内勤职务还是需要有耐心，如果是辅助部门的话，个人晋升相对主力业务部门会困难一些，希望能对你起到参考作用！
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泰学轩
作为在保险行业兜兜转转很多年的资深HR老阿姨，关于这个话题我还是有点发言权的。题主只是说自己是保险公司内勤，但内勤的岗位不同收入也有很大差距，以下是对具体的回答：
1、保险公司业务渠道的内勤（直接参与业务销售的渠道，例如个人营销渠道、银保报销渠道等）：渠道的内勤大致岗位有渠道支持、企划、组训、讲师......，年薪构成通常为月薪+季度奖+年终奖，正常来说3-4年的工作经历，只要所在公司业绩不是当地排名靠后，以上这些岗位年薪10W+是没有太大问题的，而且如果坚持在销售渠道工作而且有个人成长比较快，晋升路线通常是普通员工-主管-部门经理-区域负责人-支公司总经理-分公司分管总-总经理，按以上的晋升路线年薪百万不是梦。
2、保险公司非业务渠道内勤（运营部、财务部、人力资源部、总经办等等）中、后台的岗位年薪构成：月薪+年终奖。和渠道相比，月薪起薪基数会较低，而且没有季度奖，年终奖也是一个平均数，3-4年的内勤年薪范围约在7W-9W。在销售为王的保险行业，中、后台的内勤最大可能就是晋升到部门经理，天花板效应较为明显。
保险行业在金融领域一直是一个被忽略的行业，在预计未来三年金融领域寒冬的情况下，保险行业反而起到了稳定器的作用，极少看到内勤裁员的情况，而且现在越来越多的职场精英认可、接纳保险，逐步加入保险行业，所以保险行业未来可期。
看题主应该是刚刚进入保险公司任职，需要认真思考一下自己的职业规划路线，选择适合自己发展的道路，祝你在保险行业有美好的前程。
HR老阿姨
刚刚一个在太平人寿做了三年内勤的小伙伴，转型到我们公司了，我们是永达理保险经纪
用户2026260263964
某寿财险内勤，扣除五险一金到手不到2500[微笑]
咕嘟咕嘟ber
其他公司不了解，如果是成都PlCC搞内勤非常不错。一是PlCC录用后都是正式员工只要守法守规就无失业之忧二是PlCC内勤实行的是美式年薪制、五险两金制，超过两年的普通出单员扣除五险两金后约有4千多元现金，享季奖丶年终奖。但千万不要干外勤，最惨猫的是销售人员！
手撕柜子
1、保险公司的内勤签订的是劳动合同，缴纳五险一金，所以工作是非常稳定的，符合中国人找稳定工作的习惯。
2、保险公司的内勤如果能力强，有很大的晋升空间，一旦要是升到B类干部，那么收入是非常可观的。
3、保险公司的内勤如果通过学习提升，日后通过跳槽去别的保险公司或保险代理公司那么收入会有质的变化
4、很多保险公司的内勤在工作的同时也在兼职销售保险，因为是保险公司的工作人员，自己的亲戚朋友会比较相信，喜欢同过他购买，那么兼职销售的佣金收入也是一个不小的数目。
最后说一点，你进入任何一个公司，开始的时候工资都不高，不过只要自己努力，通过不断的学习提升，都会获得好的回报。
只要不太懒八九万很轻松的。
