用戶4474643705
做為同樣是成都曾經的某安保險的管理培訓生，給您一個真實可靠的數據。5年內，你想晉升至C類，年收入在10w左右，並不那麼難，但是需要機遇和一路帶著你跑的領導。如果5年內沒有晉升至C類，不少人會出走其他保險公司，擔任中高層幾年後重新回來，然後再熬一兩年直升B類，年收入在20-35w。可能看著比較複雜，但是一般在某安保險，的確是這麼一個路線，因為公司實力確實很強，世界排名也很高，在同行業內含金量還是非常可觀的，所以出走其他公司謀得更高的職務，然後迴流本公司也會更有競爭力。不過內勤職務還是需要有耐心，如果是輔助部門的話，個人晉升相對主力業務部門會困難一些，希望能對你起到參考作用！
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泰學軒
作為在保險行業兜兜轉轉很多年的資深HR老阿姨，關於這個話題我還是有點發言權的。題主只是說自己是保險公司內勤，但內勤的崗位不同收入也有很大差距，以下是對具體的回答：
1、保險公司業務渠道的內勤（直接參與業務銷售的渠道，例如個人營銷渠道、銀保報銷渠道等）：渠道的內勤大致崗位有渠道支持、企劃、組訓、講師......，年薪構成通常為月薪+季度獎+年終獎，正常來說3-4年的工作經歷，只要所在公司業績不是當地排名靠後，以上這些崗位年薪10W+是沒有太大問題的，而且如果堅持在銷售渠道工作而且有個人成長比較快，晉升路線通常是普通員工-主管-部門經理-區域負責人-支公司總經理-分公司分管總-總經理，按以上的晉升路線年薪百萬不是夢。
2、保險公司非業務渠道內勤（運營部、財務部、人力資源部、總經辦等等）中、後臺的崗位年薪構成：月薪+年終獎。和渠道相比，月薪起薪基數會較低，而且沒有季度獎，年終獎也是一個平均數，3-4年的內勤年薪範圍約在7W-9W。在銷售為王的保險行業，中、後臺的內勤最大可能就是晉升到部門經理，天花板效應較為明顯。
保險行業在金融領域一直是一個被忽略的行業，在預計未來三年金融領域寒冬的情況下，保險行業反而起到了穩定器的作用，極少看到內勤裁員的情況，而且現在越來越多的職場精英認可、接納保險，逐步加入保險行業，所以保險行業未來可期。
看題主應該是剛剛進入保險公司任職，需要認真思考一下自己的職業規劃路線，選擇適合自己發展的道路，祝你在保險行業有美好的前程。
HR老阿姨
剛剛一個在太平人壽做了三年內勤的小夥伴，轉型到我們公司了，我們是永達理保險經紀
用戶2026260263964
某壽財險內勤，扣除五險一金到手不到2500[微笑]
咕嘟咕嘟ber
其他公司不瞭解，如果是成都PlCC搞內勤非常不錯。一是PlCC錄用後都是正式員工只要守法守規就無失業之憂二是PlCC內勤實行的是美式年薪制、五險兩金制，超過兩年的普通出單員扣除五險兩金後約有4千多元現金，享季獎丶年終獎。但千萬不要幹外勤，最慘貓的是銷售人員！
手撕櫃子
1、保險公司的內勤簽訂的是勞動合同，繳納五險一金，所以工作是非常穩定的，符合中國人找穩定工作的習慣。
2、保險公司的內勤如果能力強，有很大的晉升空間，一旦要是升到B類幹部，那麼收入是非常可觀的。
3、保險公司的內勤如果通過學習提升，日後通過跳槽去別的保險公司或保險代理公司那麼收入會有質的變化
4、很多保險公司的內勤在工作的同時也在兼職銷售保險，因為是保險公司的工作人員，自己的親戚朋友會比較相信，喜歡同過他購買，那麼兼職銷售的佣金收入也是一個不小的數目。
最後說一點，你進入任何一個公司，開始的時候工資都不高，不過只要自己努力，通過不斷的學習提升，都會獲得好的回報。
只要不太懶八九萬很輕鬆的。
