小星仔
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對於眾多考生來說，筆試入圍只是走完公務員道路的第一步，面試才是所有考生應該高度重視的重點環節。因為面試完全不同於筆試，簡單說就是“一對多”的考試，大多省份公務員招聘崗位都是採取結構化形式，一個考生面對7位左右考官的評價，來最終確定哪位考生是最適合崗位需要的。而大多數考生缺乏面試經歷經驗或者對面試有不夠正確全面的理解，最後導致惜敗。
那麼怎樣能夠完勝公務員面試?中公教育專家幫助大家科學梳理面試題型特點，尋找和把握面試的題型應對技巧，為大家的成公道路披荊斬棘。
一、抓“問法”特點
怎麼看?這是公務員面試經常考的一種題型問法。有的會變化為“你怎麼理解”、“你認為什麼原因導致、應如何解決”、“你認同他的觀點嗎?請說明理由”等不一而足。這種問法的實質是考察考生的綜合分析能力。
二、抓“對象”特點
問的對象必須把握住。可能是針對一個有爭議、有“問題”的社會現象，如“小官巨腐”現象你怎麼看?也可能是針對一個具體的事件如“王某某見義勇為”談你的看法;還可能是針對古代或當代名人名言、一個蘊含哲理的故事要求談理解;也有的是拿近期某部門機構頒佈的一個政策、採取的一個具體做法來請你談理解，也有的會結合前面的對象卻存在不同人士的觀點而讓考生髮表自己的看法。
三、抓“身份”特點
讓“你談看法”“談理解”等，“你”是誰各位考生一定要搞明白。當然某事現場肯定指的是考生自己，我們相信考生自己也是會對題目對象有自己的看法的，但不要忘記招考單位設置面試不僅是為了聽考生的真情表白看法，更是要通過各個競爭對手之間的表現比較來選擇最適合崗位要求的。所以廣大考生必須多個心眼，精準把握“你”是誰?是符合公務員職位要求的“你”，是具備正確的公務員職業價值觀、科學的分析判斷能力和有效的解決問題能力的“你”。
四、抓“方法”特點
怎麼談“理解”?即怎麼進行分析判斷來展示自己符合崗位要求的綜合分析能力。
首先我們要站隊正確。在分析題目對象發表自己的看法理解時要高度自覺的站在人民的立場、政府的高度、客觀的角度和崗位工作的大局去進行深刻準確判斷，不能以自我感性的認知去理解判斷對象，所以需要日常加強對黨的價值觀、執政理念和工作指導思想方針路線的學習和領會，對公職崗位的要求要充分的正確掌握。
其次我們要技術科學。具體分析的過程是支撐自己的對對象判斷的過程，是產生說服力的過程，需要貫徹辯證思維，多角度、全面客觀、由表及裡、突出重點兼顧一般的進行。既立足當下又聯繫背景，既分析當前又注意未來，既看到優點又發現不足，既分析表面又剖析入裡，既要解決當前又要長治有效。
最後我們要表達條理。面試是無字交流，吸引考官注意力是首要的，引發考官的思考是重要的，觸發考官的共鳴共振效果才是最佳的。一要表達結構規整：總分結構，最好是總分總，明確簡潔的觀點、充分的分析理由、簡單的總結回扣。二要表達邏輯清晰用語簡潔，要迎合人的認知規律讓考官願意聽，要用詞準確用語凝練讓考官聽得懂。
功到自然成。功夫下在平時，相信各位考生在中公教育專家的引導幫助下，通過加強自身的面試積累和思考領悟，一定能夠實現自己成公的人生小目標。
小冪瘋
一，選一個靠譜的培訓班。自身能力突出的除外
原因一：目前的培訓班基本已經能做到不上岸退全款；
原因二：有一段完整的時間段來準備面試，自己準備會被各種瑣碎的事情打擾；
原因三：培訓老師上的課能提供一定的答題套路，但是在真正面試的時候作用不大，主要是在培訓班中有很多練習的機會，面試只有多表達才提升的快；
原因四：會有情景模擬，體驗面試的正式感；
二、答題的邏輯性。我參加的是結構化面試。考官對同一個題目聽到了那麼多人的回答，大部分人的回答內容都相差無幾，都有聽覺疲勞了。回答的時候把問題分成1.2.3多點回答，以概括性的話起頭，就算小點後面的內容和起頭的話關係不大也沒關係。
三，答題的流暢性。回答的時候對答出去的話不要做自我修正，減少額，阿等語氣詞，讓考官感覺回答的疙疙瘩瘩，分數也就不會高。
四、面試只要回答的不偏題打的基本分就會在及格分以上，更多的是在回答的氣勢和回答給考官的感覺，至於回答的內容反而是次要的，因為通過筆試的基本都能想到能回答的問題。
水丨水丨
一、分清面試套路與答題思路。這裡我們需要注意一下，面試題目的答題思路並不是套路。答題思路是我們對於一種題型的整體把握，如果考場上對於一道題目無從下手，可以從答題思路出發開始思考，這樣可以讓考生有話說。比如綜合分析題目，面試中的綜合分析題目與申論筆試中的綜合分析題目一樣，都是對考生綜合分析能力的測查。而二者的答題思路都是上來先談自己的觀點，進而分析論證觀點，最後提出解決思路。答題套路就是給出我們固定的語句，如綜合分析題目中常見的套路化表述有“各位考官，對於題幹中的政策我們應該點贊”，但是我們應該注意每個人都是獨立的個體，每個人的生活環境都是不同的，這也導致了每個人的語言環境與習慣用語不同。所以我們在亮明觀點階段，只需要用自己的語言將意思表述清楚就可以了，如同樣是亮明觀點，除了“點贊”我們還可以說“對於題幹中的政策我是鼎力支持的”、“各位考官，我們國家出臺這樣的政策我認為是利國利民的”等。
二、緊扣題幹信息進行作答。我們要注意，面試考場上考官更注意考生真情實感的流露而非假意的空話套話，所以我們在答題的時候一定要結合題幹細緻思考、緊扣題幹完成作答。如應急處理類題目中，我們常常會答到一個環節“安撫情緒”。若所有的考生上來都答“安撫情緒”，這樣是很難答出彩的，這裡我們就可以結合具體的題目回答“如何安撫情緒”。如：一個身強力壯的年輕人帶著自己的孩子來愛心粥鋪喝粥，遭到現場老年人的指責，年輕人說他會給錢，就是要喝粥，和老年人發生了爭吵。假如你是粥鋪負責人張麗，你會怎麼辦?這道題目的問法是“你怎麼辦”，所以我們解決題幹中的問題即可。按照問題的輕重緩急我們應該先解決年輕人與老年人爭吵的問題。作為負責人，上來應該先安撫雙方的情緒，在答題過程中我們可以這樣說“我會第一時間走過去，詢問發生了什麼事，在大概聽清楚情況後我會謝謝這位老人，同時告訴他我會處理這件事情，請他先安心坐下喝粥。之後我會端著一碗粥遞給小孩子，向年輕人解釋我們這裡是愛心粥鋪，服務的是特殊人群。希望他能理解這位老人並向老人道歉……”其實，在現實生活中通過這一連串的做法與語言表述年輕人與老年人的情緒自然而然的就能平復。而這樣答題比我們乾巴巴說一句“首先我會平復二者情緒”來的更為出彩。
總而言之，要想在面試中避免套路化答題，不僅需要我們分清楚面試的答題思路與套路;還需要考生緊密結合題幹靈活作答。希望考生們通過以上方法並加以練習，最終可以贏得面試考場高分。最後就是建議有條件的情況下可以選擇報班，畢竟能夠進面試的競爭人數減少，幾率更大，搏一搏單車變摩托
中公曉曉
1、拒絕模版化！
在培訓班中，很多同學都接受了系統的培訓班學習，容易導致在考場中，很多人千篇一律，重複性很大，沒有任何亮點。考官如果一天聽到的都是模板化或者模板化比較嚴重的答案，分數一定不會高的。
2、拒絕跑題！
很多同學是應急畢業生，在參加面試的時候，難免會有些緊張焦慮，這是很正常的。但是，緊張也要認真審題！認真審題是第一位的，否則因為緊張導致跑題，這樣就分數不會高了。
3、拒絕緊張過度！
面試都是有時間限制的，所以各位同學進場後要以最短的時間消除緊張，可以給自己一些積極的心理暗示，迅速進入狀態！
4、拒絕誇誇其談！
面試候場的時候，可能會等待比較長時間。在候考室，即使你抽到的是最後一個籤，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓。另外，一定要注意，候考期間不要誇誇其談，說話議論不要大聲。可以與考友一起聊聊天，放鬆心情，但是，千萬不要受別人話語的影響。
5、拒絕亂動！
進入考場的時候，走路比較忌諱的是搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。面試的時候，各位同學坐姿一定端正，手、腳以及神情沒有多餘的動作。
6、拒絕無眼神交流！
面試的時候，與考官的眼神交流是非常重要的，各位同學一定不要忽視了這一點。思考和答題時不要只盯著主考官，不要顯得呆滯。各位同學在面向主考官答題時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環視其他考官一方面表現出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態平和的信號。
7、拒絕不流暢！
各位同學在回答問題的時候，一定要確保回答問題的流暢性，要流利一些，不要磕磕巴巴。
8、拒絕匆忙！
面試結束後，考生不要急忙離開場地，而是應再環視一下考官和工作人員，用肢體語言向他們致謝，然後再整理好桌面上的答題紙、筆，起身後把凳子放歸原位，然後再向考官道別。
努力的你！
優秀的你！
自信的你！
加油!
張大媽聊生活
一、答題思路
從“怎麼看”到“怎麼辦”，人際題目往往考察考生面對人際關係中矛盾的態度以及處理方法，考生在答題中可以先體現出自己對待這一問題的看法和態度，如服從意識，自省意識等。在此基礎上呈現出具體的解決方法，如溝通，學習，彙報等。當然，考生在答題過程中應該做到有針對性答題，且把要點細化，如把具體如何溝通，溝通內容等進一步體現出來。
二、經典例題
因為某些原因，你的主管對你有意見，把本來是你職責的事情交給其他人做，而把一些小事交給你，你怎麼辦?
三、中公解析
本題側重考察人際關係中與領導的關係，其中重點考察了考生是否具備服從領導的權屬意識，以及時時反思的自省意識。題中所說小事實際上是陷阱，因為對於工作人員來講，領導交辦的任務，不分大小都要保質保量地完成，這是最基本的職業要求。但我們做好工作的同時，也不能忽略可能存在的問題，要及時反思、主動溝通，及時發現問題、解決問題，才能不斷進步，承擔更大的責任，實現我們的社會價值。為此，本題可以從以下幾個部分回答：
1、主管交給我小事是對我的考驗;
2、如何把小事做好，聽取主管要求，提升工作能力，保質保量完成工作;
3、加強與主管溝通，團結同事，融洽同事關係。
四、參考答案
領導需要從全局的視角思考和安排工作，因此我要積極服從領導的安排。面對題中情況，我會做好以下幾點。
第一，服從組織、服從領導是最基本的職業操守。工作無大小，對於領導交辦的工作，我一定細緻嚴謹、高質高效地完成，在工作過程中也要及時向領導彙報工作。
第二，如果同事需要幫助，我一定積極為同事提供相關資料，在做好本職工作的基礎上協助同事儘快完成工作。通過這種方式，向領導展示改變的決心和態度。
第三，提升和改變自己，形成高度的責任感。為了更好地完成本職工作，儘快承擔更多責任，工作中我要多反思、多總結、多請教、多改進，培養耐心和細心。對於以往的工作，多查找不足，請求領導的指正;對於現在的工作，多與同事交流、溝通，更重要的是多向領導請示彙報，這樣不僅有利於領導掌握工作進度、指引工作方向，更有利於發現自身不足之處，進而改進提高。
今後工作中，我既要全力以赴做好領導交辦的各項任務，更要主動與他人交流、溝通，及時發現問題、提升自我。
中公教育吉林市817
公務員面試，如何避免表達上的固化，缺乏靈活和自然狀態
這裡說的固定化主要答題的表達結構的變化和根據不同題型，不同題目隨機應變的處理。
主要是傾向於在經過了基礎階段的複習之後，咱們再進行刷題訓練和模考訓練的時候來談的。
表現就是答題的時候闆闆正正、每一個層次的內容方向，篇幅，甚至是一些用語都比較刻板、呆板，缺乏靈活機變，缺乏自然流露的感覺。
要明白自己來面試你想要的是什麼？是要打動考官，讓考官看到咱們身上的閃光點和可培養的巨大空間。
面試考場上說誇張點瞬息萬變，如果咱們不能夠根據題型、根據自己的知識積累、根據考場上答題思考時所能抓住的內容來去進行隨機應變的話，那咱們的答題不能達到最好的效果。
要避免答題表達時的固定化，或者說要培養答題時的靈活度、靈敏度，可以在答題或者訓練的時候有意走出框架做一些嘗試。
尤其在遇到以下幾種情境的時候
1.穩中求變，結構上的小變化、小突破
某一個小層次或者小要點自己不是特別會答，或者語言不是很豐富的時候。
可以1~2句話帶過，不要糾結，下面一定會有一兩個層次，自己適當的發揮補充。
2.創新點
某個要點自己有創新點，可以從其他地方勻一兩句的表達篇幅過來，豐富一下這個要點。
比如一個積極政策，咱們想到了某一個利益相關主體，或者想到這個問題所深刻影響的其他群體等等，都可以用來繼續作答，總之其他人可能想不到的，咱們如果想到了都可以隨機應變的適當打破原有結構，適當的多說一兩句。
尤其這個時候，如果咱們在重音上，或者是在聚焦造勢上，通過一些語音語調、以及語言的強調，更能夠把這樣的要點推向高點，讓考官一目瞭然的可以感知到。
3.金詞金句
某個要點正好自己有一個特別熟悉的金詞金句的，那麼也可以在這個層次上適當的多分配1~2句話或者兩個三句話。
尤其是這個金句在平常來看大家使用的不多，但是又正好是習主席所講過的，如在社會主義核心價值觀在文化建設，在網絡強國在科技在民生在政府執政等等方面，如果有1~2個金句的話，那麼這個層次可以適當的發揮一下。
學會因勢利導，因為咱們並不一定每一個點在考場上咱們恰好想到有一個金句，所以沒有金句的不用慌張，有金句的把它用好就夠了，而且這個基本素質咱們還得不斷的去訓練，答更多的題，在答題的過程當中來去積累感覺：一方面沒有金句的自然而然答下去，並保持節奏的感覺，另外一方面有金句的時候適當發揮，並且在穩定發揮的情況下，結合語音語調、結合一些語言上的造勢，讓這樣的亮點充分的被面試官所感知。
崛心教育曾鵬飛
公務員面試主要是考察考生的思維能力和表達能力，我認為有思路，有亮點，邏輯清晰，表達流暢，想在面試當中取得高分不是沒有可能的。
首先在筆試通過之後，要深入瞭解一下自己在面試環節中處於何種位置，是守擂還是攻擂，根據位置制定自己的複習計劃。
其次，根據自己的面試經驗來複習。如果以前有過面試經驗，可以直接以做真題的形式進行練習，將每年本地區考試真題都系統的練習一遍，不會的題反覆琢磨反覆練習，在提高邏輯思維的前提下再提高答題的流暢度，同時為自己錄音，聽聽問題在哪裡再加以改正。如果以前沒有面試經驗，就要在短時間內瞭解面試的題型，做到心中有數，然後重複上述的動作。
最後，總結自己的答題模式及思考問題的方式，按照考試流程模擬練習答題，同時多看真題和熱點解析，瞭解更多的公務員時政新聞，積累素材。
更多公務員熱點解析和素材積累歡迎關注。
公務員考試驛站
【一個公式為您解讀怎樣通過公務員面試】
所有通過筆試進入面試的公考人員都希望一戰成功順利上岸。您知道嗎？實現這個願望需要一個公式的支撐。想在公務員面試中順利上岸，需要經過“1+1+1”三個階段：綜合儲備階段、專業訓練階段和現場發揮階段。如果這三個階段都做得好，那麼一個你最想用好的的公式就成立了：1+1+1=公考上岸。此公式來自於我十幾年從事公務員面試考官工作和八年輔導公務員面試經驗的總結。那麼，這個公式包含哪些內容，怎麼用好這個公式呢？看了本文，備考的朋友們就知道自己該怎麼辦了――
第一個“1”指綜合儲備階段。這個階段包含的是你從小到大接受的知識學習、能力鍛鍊與習慣培養，這是你的基礎，同等面試專業訓練和現場發揮下，基礎厚實的人更有優勢。這個基礎包括知識量、信息量，語言表達能力，文字綜合能力、邏輯思維能力、心理素質，以及言談舉止習慣等。這個基礎每個人都是不一樣的，如果說這些基礎不夠的話，那麼後兩個“1”將是您後來居上的救命稻草；基礎好的呢？您想不想不讓別人超越？那麼後兩個“1”就是你衛冕成功的法寶！
第二個“1”是指專業訓練，就是筆試之後面試之前的有關面試方面的專業訓練。無論之前的綜合素質能力如何，接受考前的專門訓練，都會為您順利上岸加一層保險，這個結論已經不需要再證明了。下面姐姐就來解讀一下如何做好訓練：
首先，我們要知道訓練什麼。目前，我國的公務員面試絕大多數採取的都是面談的方式，也就是結構化面試，用幾個固定的題型來命題，讓前來面試的人進行回答，現場評分和公佈分數。考官們通過考生闡述觀點、說清工作和處理問題的思路來綜合評價面試者的政治素質，品德修養和個人相關能力。這個過程需要面試者有良好的心理素質和語言表達能力，邏輯思維能力和臨場應變能力，如果您具備了這些能力，那麼，之前您所掌握的許多知識和信息，在這一刻就能夠迅速在大腦中被篩選出來並且用上，這叫養兵千日，用兵一時。
面試之前，其實我們主要做的是兩個方面的工作，一個方面是在信息量上要“補課”，如果您平時從來不關注社會上的一些熱點信息和時政新聞，那麼，這個階段就要惡補一下功課了，否則題幹裡出來的一個新的網絡名詞你都不知道什麼意思，也不知道怎麼圍繞它去闡述、去聯想；而且面試題裡也非常有可能出一些時政或者熱點話題，以及跟大政方針有關的工作內容，腦子裡多裝一些這樣的內容是很有必要的，否則面試您就要吃虧了。
面試之前要做的第二個準備工作就更重要了，那就是答題能力訓練。這個過程事實上是查缺補漏的過程。因為許多朋友都知道公務員面試主要題型是綜合分析、計劃組織、人際關係和應急處理等，每一個題型可以說都折射出一名考生的某方面能力，而通過一整套話題的交流就能夠完整的透射出這名面試者的思想素質，品德修養水平，再加上其他方面能力的展現，就能夠基本判斷出這名面試者是不是適合公務員崗位，從而給出一個合理的分數。所以在考前備戰的過程當中，每一名面試者要從兩個方面去查缺補漏一個方面是做人方面是否符合公務員崗位的要求，如果不符合，趕緊修正自己，改變自己，成長自己。另一個方面是就幾個題型的答題能力做專門訓練。這個過程就需要您選擇適合您的考前面試培訓班，目前這樣的培訓班，像雨後春水一樣琳琅滿目，所以需要你擦亮眼睛，選好真正能夠帶給您成長進步的班，其實這很好判斷。您只要去聽他（她）的一節公開課，就大致能判斷出來這個班的水平怎樣，能不能給你需要的“乾貨”。可能有的朋友心裡在問，姜老師，您是不是腦子裡有乾貨的老師啊？這個就不要問啦，我只告訴大家我是快樂的“孩子頭兒”，其他的大家自己去聽一聽公開課，然後由您自己來判斷哈。😄
第三個“1”就是現場發揮，也就是在面試考場，您的答題表現。首先就是心態，要放平心態，完全把精力集中在面試話題上，其他的什麼都不需要想，因為面試沒有彩排，每個人都是“現場直播”。之前所有的考生的緊張都是因為一個原因，就是注意力不集中，走神了！
面試的時候只要做到著裝得體，舉止端莊大方，語言表達口齒清楚，聲音大小適中，答題有條理，狀態自然，一切就OK了！
之前第一個一積累的不太夠的朋友們要在後兩個“1”上下功夫，為您順利上岸提供強有力的保障！好啦，有關這個問題姐姐就解讀這麼多，更多問題歡迎留言給姐姐，小夥伴們，加油加油加油！💪️💪️💪️
姜老師公務員面試
一、抓“問法”特點
怎麼看?這是公務員面試經常考的一種題型問法。有的會變化為“你怎麼理解”、“你認為什麼原因導致、應如何解決”、“你認同他的觀點嗎?請說明理由”等不一而足。這種問法的實質是考察考生的綜合分析能力。
二、抓“對象”特點
問的對象必須把握住。可能是針對一個有爭議、有“問題”的社會現象，如“小官巨腐”現象你怎麼看?也可能是針對一個具體的事件如“王某某見義勇為”談你的看法;還可能是針對古代或當代名人名言、一個蘊含哲理的故事要求談理解;也有的是拿近期某部門機構頒佈的一個政策、採取的一個具體做法來請你談理解，也有的會結合前面的對象卻存在不同人士的觀點而讓考生髮表自己的看法。
三、抓“身份”特點
讓“你談看法”“談理解”等，“你”是誰各位考生一定要搞明白。當然某事現場肯定指的是考生自己，我們相信考生自己也是會對題目對象有自己的看法的，但不要忘記招考單位設置面試不僅是為了聽考生的真情表白看法，更是要通過各個競爭對手之間的表現比較來選擇最適合崗位要求的。所以廣大考生必須多個心眼，精準把握“你”是誰?是符合公務員職位要求的“你”，是具備正確的公務員職業價值觀、科學的分析判斷能力和有效的解決問題能力的“你”。
四、抓“方法”特點
怎麼談“理解”?即怎麼進行分析判斷來展示自己符合崗位要求的綜合分析能力。
首先我們要站隊正確。在分析題目對象發表自己的看法理解時要高度自覺的站在人民的立場、政府的高度、客觀的角度和崗位工作的大局去進行深刻準確判斷，不能以自我感性的認知去理解判斷對象，所以需要日常加強對黨的價值觀、執政理念和工作指導思想方針路線的學習和領會，對公職崗位的要求要充分的正確掌握。
其次我們要技術科學。具體分析的過程是支撐自己的對對象判斷的過程，是產生說服力的過程，需要貫徹辯證思維，多角度、全面客觀、由表及裡、突出重點兼顧一般的進行。既立足當下又聯繫背景，既分析當前又注意未來，既看到優點又發現不足，既分析表面又剖析入裡，既要解決當前又要長治有效。
最後我們要表達條理。面試是無字交流，吸引考官注意力是首要的，引發考官的思考是重要的，觸發考官的共鳴共振效果才是最佳的。一要表達結構規整：總分結構，最好是總分總，明確簡潔的觀點、充分的分析理由、簡單的總結回扣。二要表達邏輯清晰用語簡潔，要迎合人的認知規律讓考官願意聽，要用詞準確用語凝練讓考官聽得懂。
班主任-瑩瑩
先明確的說一下，任何方法都不能100%保證你能通過面試。只能說如何提升面試水平。
1，形象。很多人重視這一點大多是穿什麼衣服，什麼顏色等等。其實西服套裝，不是花花綠綠的就可以。但是還有一個我也是入職後才發現。和我一同進入單位的女人居然面試當天早上請化妝師化妝。你也可以試試。再一個就是端莊大方，不要答題低頭，顯得小家子氣。
2，知識。這個就是面試所有涉及的知識點，這裡建議報班，知識點可以上網找前輩的總結，但是更多的是練習。而練習需要有同伴讓你知道你和別人的差距。需要有老師點評，讓你知道自己還有哪些提升空間。
3，答案新穎不囉嗦。我見過那些答題囉嗦的，一開始說了一個正確的點。圍繞那個點說的那個細啊。而且不斷的重複。聽著真是不舒服。
4，要有自信。比如考官看你，你也看他。別覺得不好意思。面試都扭扭捏捏的上了崗位沒有領導喜歡扭捏的。
總之吧，還是多練習，多改正。練多了，練熟了自己的狀態就好了。那麼通過面試概率會大多了。
