开心罗布
我在郑州富士康干了6年多，前一年半做线长，之后做了11个月的组长，然后一直做课长直到我离职，我来说下我的感受，第一：福利待遇上，五天八小时，会给每个正式的员工缴纳五险一金，平时加班1.5倍工资，周六日加班2倍工资，国家法定节日3倍工资，从来不拖欠工资，每个月7号发工资，富士康有严格的等级制度，资位分为：员一，员二，员三，师一到师二十，师二十也就是总经理级别，职位分为：副线长，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，处长，资深处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，执行总经理，副总裁，首先是富士康通用版的，底薪+加班费+年终奖金+节日礼品，这个只要是富士康正式的员工都有，资位/职位越高底薪/奖金越高，一般师六以上的年终还会有股票分红，而且吃住不要钱，师四以上的可以分房子，但要自己拿一部分钱，满一年可以享受5天的带薪假，满十年有10天带薪假，满二十年有15天的带薪假，符合国家晚婚晚育的，结婚有21天的带薪假，女的有6个月的带薪产假，男的有1个月的带薪陪产假，直系亲属去世还有相对应的带薪丧假，并且达到要求的结婚/生孩子/丧事都有一部分的资金，除了国家法定节日和周六日，正常一年有15天事假，15天病假，而且请病假还有70%的工资，需要长时间住院治疗或者工伤都有70%的工资，特殊情况可以申请延长请假时间，在这一个点上，富士康这么大的企业有几十万的员工做的是很好的，第二：管理上，富士康真正的残酷就在这里，除非太阳不再升起，否则不能不完成目标这是富士康总裁郭台铭喊出的口号，还有一句是走出实验室没有高科技只有执行的纪律，靠着这两句话把富士康做到现在的规模，以前这两句话使用于所有人，现在只能使用管理干部身上，现在对普通员工采取亲情化/人性化/服务化的管理，因为现在的年轻比较向往自由，但是一担做了管理干部就不一样了，我在富士康时什么时候上班什么时候下班什么时候吃饭自己都做不了主，因为你的主管会有明确的要求，当然你可以按公司规章制度来做事，那我告诉你，除非你不想升职，不想让自己的奖金多发点，我在忙的时候在10点以前没下过班，你的主管给你交代什么任务无条件的去做去完成就行了，只看结果没有过程，如果没有达成目标，开会时你就当孙子就好了，没有理由没有借口，第三：富士康就是小社会，人情世故，请吃饭送礼是正常，不然你就不会涨高工资也不会升职，级别高的还有很多灰色收入，我听说有个别主管会明码标价，或者变相的暗示你，我遇到过很多次，现在富士康有自己的反腐部门叫组织部，当然做管理干部总的来说收入会高很多，还是有很多人挤破脑袋往上升，总结，富士康有他的管理制度和发展要求，在富士康工作还是可以的，收入很稳定，吃的很多样化，住的有空调和热水器，虽然是自己出的钱但是条件还是可以的，
豫鲁牛
我在南宁富士康做过，我来说说我的想法，说富士康是血汗工厂的，首先有没有进过富士康，做的都是什么职位，我当时毕业后首先进的产线测试段实习，
当时主要是站着作业，管理的组长都是年轻的，有一个是大专毕业的，可能刚开始的时候是有点累，一段时间后就不会有这种感觉了，每天都是提前进入车间，工作中就是有问题直接通知小领导或者测试工程师，他们会解决，你要做的就是在机器没问题的情况下，做自己的事就可以，晚班的话可以聊聊天，前提是不能太嚣张，我在的部门那些小领导就没骂过人（我从产线实习后就不知道了），实习的最后一个月是到SMt做上料员，刚开始就是主要约会如何看料表和把物料上到机器飞达上，要是上错料就麻烦了，如果是跟上料没联系的其他问题，那你就可以闲下来了，不会很忙，因为这是定岗的，这个上料的工作可能就是下班前的那段时间要统计贵重的物料需要花点时间而已
实习结束后，我就面试进入另外一个部门做品质管理这一块了，由于是新成立的部门，比较闲，包括产线的员工也是一样，没事的时候就是一起聊聊天，忙的都是一段时间，另外一段时间又会闲下来，因为客户订单都有个缓冲期，而SMT段的都是外包给其他部门，我有时就是外包单位走走瞧瞧，如果说起比较忙的，可能就是组装和包装的OP了，
说富士康是血汗工厂，可还是有很多人在里面，这也提供了很多就业岗位和安排人力工作，说起跳楼的，我实在想不明白，压力大完全可以办理离职吧，为什么跳楼，我现在就是，自己感觉做不下去，就是提单离职了。好好进去，活人出来不好吗，走极端不可取吧
山西函授成考学习交流
我在南宁富士康做过，我来说说我的想法，说富士康是血汗工厂的，首先有没有进过富士康，做的都是什么职位，我当时毕业后首先进的产线测试段实习，
当时主要是站着作业，管理的组长都是年轻的，有一个是大专毕业的，可能刚开始的时候是有点累，一段时间后就不会有这种感觉了，每天都是提前进入车间，工作中就是有问题直接通知小领导或者测试工程师，他们会解决，你要做的就是在机器没问题的情况下，做自己的事就可以，晚班的话可以聊聊天，前提是不能太嚣张，我在的部门那些小领导就没骂过人（我从产线实习后就不知道了），实习的最后一个月是到SMt做上料员，刚开始就是主要约会如何看料表和把物料上到机器飞达上，要是上错料就麻烦了，如果是跟上料没联系的其他问题，那你就可以闲下来了，不会很忙，因为这是定岗的，这个上料的工作可能就是下班前的那段时间要统计贵重的物料需要花点时间而已
实习结束后，我就面试进入另外一个部门做品质管理这一块了，由于是新成立的部门，比较闲，包括产线的员工也是一样，没事的时候就是一起聊聊天，忙的都是一段时间，另外一段时间又会闲下来，因为客户订单都有个缓冲期，而SMT段的都是外包给其他部门，我有时就是外包单位走走瞧瞧，如果说起比较忙的，可能就是组装和包装的OP了，
说富士康是血汗工厂，可还是有很多人在里面，这也提供了很多就业岗位和安排人力工作，说起跳楼的，我实在想不明白，压力大完全可以办理离职吧，为什么跳楼，我现在就是，自己感觉做不下去，就是提单离职了。好好进去，活人出来不好吗，走极端不可取吧
娱乐笑生
富士康是套路最多的企业！今年富士康离职，最后一个月工资没发。成都富士康的。闹的很厉害。富士康工资并且很低。我自己的工人，工资最高的6400多，最低的5998！包吃包住，还是长白班，前两天刚给他们发过工资。马上要过年了，放假半个月，过年买不到回家的票，给他们包车回家过年。路费全免，回家送礼品！现在这社会，工人并不好伺候。对我来讲，最不缺的就是工人，要干就干，不想干的趁早走。本身活也不累，汽车线束，根本就没有体力活，工资待遇给的也不差。我做好自己该做的，不亏待他们。但是不好好干的，我也不会留情面。
我只管你每月6000左右的工资，包吃包住，长白班。你把你的本职工作做好。这就行了。不求多上进。年后缺口也比较少，工人待遇好，离职的人也很少
辛苦创业的少年
工作很轻松可能车间太封闭了没有空气流通，很多人刚进去的时候身体还可以挺得住，进去时间长了，也就是说长期在很封闭的空间可能对身体不好，，，我也在富士康的，刚开始我觉得工作很轻松，，可是现在不行了，觉得很累很累，，，，我个人觉得可能长时间在封闭的地方造成的，，，，不是什么血汗工厂的。
的瘾娱乐影视
富土康不是血汗工厂！还是满可以的！中国有的小工厂没法和富士康比！有这么先进和高级的工厂开在中国是无比的幸运！虽然进工厂死心，踏地的干，没什么出息，但也让自已比在荒凉的农村和沙漠中强多了！
手机用户93873800712
我就是成都富士康的，富士康来我上大学的学校招人，底薪比其他公司都要高，很多人都来了，当时就我们学校的就来了90多人，富士康里面可以加班，加班工资才会更高，不然就只有底薪，特别适合养老，不适合年轻人长期在里面发展，反正饿不死你，你也富不了。
5人间正道
绝对的血汗工厂 我是员工我知道 加班只给有管理的加普通员工没加班的 观澜富士康IDPBG—MLB这个部门不要进 如果你分到这部门建议你马上丢掉厂牌走人 不要怀疑不要犹豫 给你们举个例子 G3（节假日加班3倍工资）某个楼层明明有订单员工有班加但是会把员工的加班砍掉换其它楼层没加班的基层有管理职的人来顶替你 所以基层员工在这个部门根本赚不到钱 G2（周六日加班2倍工资）基层管理永远比普通员工多包括G1也一样（是多很多的那种不是一点点） 这还不包括各种调班（就是把你周六日上的班调成正常班）好了不说了 说多了都是眼泪 与其进来干俩月发现不好走人还不如马上去找新工作 想进的希望考虑清楚 浪费时间不说还影响你找到好工作 因为每年招工的用人单位不可能天天招人好的工作招工时间更短有很多好工作一年就招一次工 希望你们别浪费时间在MLB这个部门 这是最垃圾的部门 希望对有选着的朋友有帮助 我是雷锋
爱玩200327750
富士康作为制造业的代工巨头，在同行业薪酬福利方面算不上好，但是岂码能按劳动法来，富士康的正常工作天数为21.75天，入职后能买社保和住房公积金，每月7-10日准时发放上月工资。现在还有很多厂连加班费都不按劳动法算，甚至没有社保和住房公积金，因此，相比这些起来，富士康不能算血汗工厂。
李sir先生
想知道富士康好不好，首先你要怎么去比较，对于制造业来说，特别是私有制的制造业，追求的都是利益最大化，以当前的社会经济环境来看，大部分的制造企业都不好过，包括富士康，如果你拿都是制造业的企业和富士康比，富士康相比较大多数企业来说是不错的，不管是薪资还是福利，当然了肯定不是最好的，算是中等稍微靠上吧。
对于血汗工厂这个词，在当前社会中是基本不存在的，政府对社会的保障，特别是工人的保障，是很好的，没有那种变态的，长期处于生命危险的工作，特别是像没有人权保障的工作。
在这里我围绕血汗工厂这个关键词，重点说一下我在富士康工作的感受和我所见所知的一些看法，血汗工厂和富士康紧密联系在一起的事件就是2011年左右富士康的連跳事件，正是因为此事被很多人认为富士康是血汗工厂，很多人有疑问，为什么有那么多人选择跳楼？
我认为主要原因有以下几点:
1.富士康的员工基数太大，高峰期大陆员工高达一百二十万，这是一个很吓人的数字，想要管理好如此多的员工，没有成熟的先例，富士康也是摸着石头过河，也非常不容易；
2.当时全球性的金融危机刚刚过去，对于很多人来说都有影响，特别是自身的经济状况，不排除有经济而走极端的情况；
3.因为个人感情问题原因，据我了解，因为这个原因而的不少；
4.最后也是大多数人关心的重点，就是富士康本身的原因，富士康在早期实施半军事化的管理，对于大多数年轻人来说很不适应，特别是在产线，举个变态的例子，产线上员工都是一个萝卜一个坑，在产线如果去厕所，要有人顶岗，顶岗的人一般都是线长，如果同时有两个人要去厕所，那么不好意思，一个人先去，另一个人要等前一个人回来才能去，毕竟线长不可能有分身术，可以同时顶两个人的岗位，还有就是上班不能聊天，大家想想去个厕所都要有人顶岗，上班还不能说话，这就造成很多人很压抑，再加上个别素质不高的底层管理人员，他们很让人讨厌的管理方法，比如语言上的辱骂，长期下来确实会让个别心理素质不高的人做出一些极端的举动。
综上所述，不能因为一些负面的消息而全面否定富士康，认为它是血汗工厂，正因为员工基数大，有几例极端的事情，也可以理解，如果一个工厂只有几百上千人，出现多次员工跳楼，那可能说是这个工厂有问题，如果一个工厂有一百多万人，有几个员工跳楼，我并不认为很奇怪，当然我并不是美化富士康，富士康还是有很多做的不好的地方，需要持续的改善，比如在管理和福利待遇方面，都要重点的改善提升，还有对员工的关爱，也要下大力气，用心的去做。
以上是我的回答，欢迎共同讨论，我也是富士康一个底层的员工，只是站在个人立场客观的阐述一些事实，谢谢！
