为什么现在的员工,越来越不怕老板了?

每日一安利


那人为什么不怕老板呢?不怕就对了,这是时代的进步。

人和人是平等,如果你对工人不好,工人就可以重新选择岗位。

现在干什么都行,离了谁都能过,如果对老板不满意,也可以自己干,你也可以到别处去找工作,所以没有必要怕老板。


彩虹之歌


现在的员工,越来越不怕老板了,是个人、经济、法律一起发展进步的原因。

人才市场上双向选择,讲了很多年了,只有当90后成为职场的主力后。双向选择,老板和员工人格平等,才慢慢彰显出来。

1、从个人角度而言,身后家庭的富裕和民主的思想。让员工不用惧怕老板。

以前员工之所以害怕老板。一是因为一个饭碗,对个人来说很重要。那么决定员工饭碗有没有的老板,是挺让人害怕,他不高兴,你就得喝西北风。再加上传统认知里。老板高高在上如虎。员工低低在下如鼠。见惯了父辈唯唯诺诺,谨慎小心的样子。听惯了出长辈多干事,少惹事,领导最大的训诫。由不得进入职场的员工不害怕。但是现在90后的员工身后的家庭,普遍有一定经济基础。一个老板不好,再换一个就是,用不着害怕。而民主思想的深入人心,让岗位不同,人格一样的认知收到了广泛的认可。


2、经济的发展,让人才的重要性日益突出。

随着经济的发展,产业从劳动力密集型逐步向智力密集型转变。人才的重要性日益突出。职场上老板有钱没才,员工有才没钱。大家是一个平等交换,互惠互利的看法逐步深入人心。打工不再是老板赏我们一口饭吃,我们需要感恩戴德的事情了。如果你足够优秀。你在这个公司打工,其实是赏老板一口饭吃了。比方说你是公司牛逼的业务员。你这这里干而不是到竞争对手那里干。对老板的好处不言而喻。这也从风投投资,特别看重核心团队。和百度的高级打工仔陆奇离职。百度丢了900亿市值上都可以看的出来。

3、法律上保护弱势群体的政策越来越多,落实也越来越彻底。

以前的劳工法律,要么不够细密严谨,要么地方落实不够彻底,这在产生了劳资纠纷的时候。吃亏的往往是作为弱势群体的员工。要么有冤无处深,白白被占了便宜。要么处理纠纷的成本太高。员工招架不住。从而产生了员工怕老板的情况。但是现在,如果老板拖欠你工资,你一个市长电话,一个劳动局仲裁填表,就坐看政府跟老板打交道,等结果出来就行。不但你吃的亏,法律会为你找场子。甚至还有补偿。有了法律的撑腰。员工为什么要怕老板呢。


综上所述。现在员工越来越不怕老板,而老板也要转变高高在上的思维。愈发重视对员工的人文关怀和平等对话。否则员工可以跳槽。老板就只能跳楼了。


下乡知中


为什么不怕老板?

一:工资就两三千,干得不如意,走人去下一家,怕毛线!

二:好的岗位不给你,好的待遇没有你,反正都一样,为什么要怕!

三:企业罚款规章制度比多如牛毛,随便一罚,两三天等于白干,还不如把工资扣光吧,我可以直接走,这样不用等发工资!

四:加班不给加班费,还变着法让你免费加班,走不了忍者,走得了一秒钟都不想留!

五:没有五险一金、社保,没有正常八小时,没有双休,工资还不高,老板还爱压榨劳动力,越怕老板,老板越自以为是!


误会者六号


员工不怕老板,如果不是因为员工出身优越,不担心被辞退,那就是老板这个人在处事上难得到员工的尊重。

通常情况下,员工一定会尊重老板,因为有这么一层被动的利益关系的存在,哪怕这只是表面上的尊重,但他普遍而又稳定地存在着。

你说的现在不怕老板的员工,当然多数是指年轻人,他们家境优越,从而在经济上可以做到绝对不依赖自己的工作上的领导,那么在思想作风上就相对是独立的,所以对00后员工的调侃式描述“领导不听话我就离职”是有一点点道理的。

最后一个原因就是整个工业大局的改变,也就是第4次工业革命和第4.5次工业革命,到2040年以前,也就是最小的00后慢慢达到30岁的这段时期,全世界有一部分的行业都有可能被人工智能和机器人取代,包括这些行业的领导。

那也就是说,现在00后所看不惯的东西,必然是2040年那时候的那个时代所看不惯的。

有句话说,不想当领导的员工不是好员工,其实它蕴含着一种道理,就是人类社会的整个基因是不断进步的,有一种自然选择的力量,那些不安于现状,对未知的渴求与探究,也包括对那些不合理的管理方式和分配方式的不认同,其实就代表了这种力量。

当这种力量达到一定数量的时候,他们就会互相抱团。


梦里澜涛


这话说得“老板”卡住了你的脖子似的!

把自己看成是“老板”圈养的牲畜!

有这种心理的人,见了“老板”像老鼠见了猫!本来不打算吃你,见了你缩足缩手,贼眉贼眼的做作,还不像使唤奴隶样,欠你的薪水,克扣你的待遇由当初过意不去,到理所当然,遇到没有做人原则的老板为了利益最大化甚至会侮辱,漫骂,体罚!在廉价劳动力过剩的情况下,你不干反正有人干!他不会拿高价钱好吃好喝陪笑脸请你!

员工不怕老板除了自身体力,智力,技能够用,当然也得益于劳动法明确甲,乙双方的权力和义务,劳动力的买方和卖方完成过程界定的规则,标准!


許wen強


这世上只有老板欠员工的,没有员工欠老板的。因为老板辞退员工时至少你还欠员工工资,还需要把人家工资结清,而不是员工欠你工资!其实大家都是互惠互利的关系,没有谁离不开谁,有缘分大家在一起合作,缘尽就各走各!


手机用户6290820892


这个道理很简单,就像现在的女人越来越不怕离婚,一个道理,员工家境好了,为啥还要去看老板脸色,谁为了那点钱去委屈那些不值得,现在女人经济都能独立了,在婚姻里面还受气吗?


平凡之路141739576


很简单,立场不同,认同沒法接受。


逸202183061


工资给那么一点点,还怕!别活了


打工仔一缕沙


如果老板每月给你5000元,你每月给公司月挣50000万,谁怕谁


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