知两
EXCEL知识屋观点，当HR人员看到一份简历后，首先是有一个初步筛选的过程的，有种简历，很多是直接放到一边，不予理会的，当然我们这里分析的，不属于一线的装配工， 而是行政什么的，我做管理也好多年，个人的习惯，有几种简历，基本上都不看
毕业多年，工作经历空白的
如果一份简历，已经毕业多年了，工作经历上，一篇空白，只有两种可能，创业或是不想让人知道，如果是创业，这种很大程度上，存在不稳定性，如果不是创业直接没有写，那又可以反映两种情况
1、故意隐瞒自己的工作经历的，比如一些人的工作经历，可能不符合企业的用工标准，就直接索性不写
2、个人对工作比较敷衍，抱着随便填写一下的心态
而无论是哪种，都说明对工作的不负责，不认真
工作经验很多，没有一个干长久
曾经有一个员工应聘，说她一个月换了20个公司，我直接让她走人了，如果简历上体现出来的，一年换好几个公司，那么稳定性，是极差的，对于稳定性极差的人，很少有企业愿意录用的，因为到一个企业，适应期，都要1-2月，还干不久，那么从企业的角度讲，是得不偿失的
写字像狂草的，连自己都不认识
很多人说，字是门面，如果写简历的时候，字写得很多人都不认识，那么这种简历，HR很多都是不看的，因为如果你入职了，写的东西，别人都看不懂，怎么弄，另外如果写字都写不好，很多能力也不咋地，当然这里说的写好，不是说你要写得像书法，而是说必须清晰，别人要能够识别
以上三种简历，个人认为，人力一看，就不想要，欢迎讨论
EXCEL知识屋
“一看就不想要”，说明
在关键且明显的地方踩雷了！结合我手把手帮同学修改简历的经验，总结了以下6个常见的雷区以及破解方法，希望大家都能够避免！接下来，咱们从最明显且容易改的说起来——第一， 你的简历照，吓了我一跳
简历照，是首先进入HR视野的，就好像我们翻书，如果翻到下一页有张图片，我们通常是先看图，在看文字。所以，如果简历照很奇葩，那么HR就会一边吐槽一边Pass你了。我自己帮助同学们修改简历，关于简历照，有以下建议。
l 简历照不要用红色背景拍*3（除非对方明确要求）——大红背景的证件照，在职场，特别是商业社会，看起来太奇怪，外企更讨厌这样大红背景的风格。
l 简历照不能自拍*3——自拍的时候很容易耸肩并且面部表情不职业，即便你觉得这样能够找到自己最美的角度，也千万不要。
l 简历照着装符合岗位气质*3 ——比如应聘行政助理结果穿的很poseplay，是不是很出戏？
l 四分之三侧身且抱着肩膀的简历照——虽然在杂志上经常看到这样的照片（我个人感觉也很土），但如果你是刚毕业或者职场小白级别的，还是别啦。
正确做法：头发整齐+穿职业装+面带微笑+淡妆，用浅蓝或者白色背景拍一张正式的照片。
额外说明一点，昨夜西风凋碧树，简历照不可PS过度！虽然一再说，但还是有人一再zuo，各位职场新手老手，一定要尊重自己的肖像权，诚实拍照！
再补充一点，关于要不要放简历照，一般应聘外企、英文版简历都不建议放简历照，纯技术岗位的话，放不放都行，其他的建议放，毕竟图像比文字吸引人，但是只要放就不要踩雷！
第二，简历里有错别字太多
这个不需要我详细解释，如果你简历里有太多错别字，HR可以直接认为：你态度不端正，并拒绝你。
正确做法：写完简历自己看两遍！！！
第三， 你的自我评价，太醉人
其实简历上的自我评价，是可有可无的。如果你经历很充实，那么没有自我评价也很好。如果你有特别的兴趣或者跨行业求职，那么，可以用具体的自我评价来作证自己的匹配性。但是，我却总是看到同学们在自我评价上栽跟头。
l 如果对方没特意问，不要主动说自己的缺点*3——别在自我评价上特别萌的说“我不太敢和陌生人打交道，不过现在好些了”；“我虽然没有经验，但是很爱学习”。
l 不要罗列5个以上的主观优点在自我评价上*3——我勤奋刻苦，学习能力强，团队精神好，善于沟通，效率高，能够换位思考。。。。（HR内心：这同学刚刚说啥来着？）
正确做法：结合自己的爱好和经历，围绕1-2个特征写。比如我非常有条理性，在班级旅游中负责线路规划，日常生活中也喜欢制定各种计划等。
第四，匹配度不够（一）：硬件条件不达标
比如，对方指定了学历、专业、资质证书，而你却相差甚远且相关经历也没有，那么背淘汰也是没有悬念了。
正确做法：所以，投递简历前，要认真看对方的招聘启事要求，很多硬件条件是机器筛选，没有情面可讲。
破解方法：如果你硬件达不到，但自认为能力是ok的且十分十分向往这个岗位，那么，尽量找内推渠道，可以躲过机器筛选，直接进入面试流程。
另外，关于工作年限的要求，其实往往不是硬条件。比如对方要求有1-2年工作经验，应届生如果有实习经历也可以投递看看。
第五， 匹配度不够（二）：你经历淡薄，你就命比纸薄
简历最最重要的，自然是经历。然而，如果你讲自己过去一年的工作经历，用一行字就表示完了，是不是显得很打酱油？关键是也完全看不出你的具体能力、过往成绩呀。这个时候，HR很可能会觉得：要么是过去工作在划水，要么就是你写简历在敷衍。
比如，像这样的简历会被优先淘汰。
l 你的简历看起来就只有参加考试上了几年学，其他的什么都没有——同情你无聊的大学生活——破解：大学生上学肯定是正职，如果没有实习经历一心扑在学习上，理论上说也没有错（如果别人有更匹配的实习经历，没有的肯定会减分），但至少你的拿出你的学习成绩吧？并不只是GPA哦，比如，你参与的课题、你发表的论文、你参与的研究项目，这些都是妥妥地经历呀。
l 你在某个公司实习过，但是用一行写完——我并不知道你究竟是真的做了还是编出来的——破解：认真挖掘自己的经历，拆解每一项经历中自己的工作，对应上职业需要的技能。
但是，如果以上破解方法都帮不了你，你现在闭上眼睛回想，发现心中茫然，就问题比较严重了，认真的自我复盘是当务之急。
第六，明显有bug点
最常见的就是频繁跳槽，另外，还有经历中有大段的空白期。这样的简历，HR往往会怀疑你的稳定性，但凡有合适的也会直接放弃你。
破解做法：当然是让自己的经历不要有这么明显的bug点，但如果有的话：第一，特别短的经历，比如工作了几天的，就不要写了；第二，避免大段空白期，比如我辅导的一个同学在空白期有做一个公益机构的志愿者，这个经历写上也比空白强；第三，实在没办法，还是尽可能找内推，有真人给你解释解释，多少会好点。
总之，结合我多年的工作经验与之而已辅导经验，我认为HR筛选简历，一方面是因为客观条件，比如学历、专业、经历这些；另一方面则是看态度，看人是否尊重。
简历是一个人的书面说明书；对方拿到你的简历，也就是你个人形象跨越物理空间的展现呀。所以，要用心喽，至少不要拿一份HR一看就不想要的简历去应付，这里应付的可是自己的机会呀。为好优姐姐
如果你想进工厂。以下简历可能没戏。
一，年龄。一般工厂招工年龄在40岁以下。18岁以上。你年龄太小或太大，都不行。
二，工作经历。没工作经验的，有些厂不会要。
三，以前进过厂，但没坚持干够一年的，工厂有时不会要。
三，在以前进的厂里，填离职原因，不认真填写的。工厂有时不会要。比如：不想干了。想媳妇了。孩子生病住院了。家中有事。工作太累。或不填写离职原因的。
四，工资要求。有人填的太高。这个工厂有时也不会要。
五，在个人简历中，填写以下内容的：比如我在kTV上过班。我在饭店干过服务员。我以前是杀猪卖肉的。我曾经做过生意……
六，简历填写错误的。比如父母的年龄。自己的年龄。你的身份证号里已有你的出生日期，你填写的年龄过大或过小，都会被认为简历不真实。
七，字迹潦草，写的字，别人看不懂的。
八，反复涂改。不认真填写的。
陇县wp1224
简历要突出与所投岗位匹配的信息，除此之外，都是废话。这也是基本前提。
1、个人介绍不要过长，一两句话足够了。因为工作需要，我曾筛过许多简历，各种奇葩介绍。有一些自以为是的个人介绍不文不白，差点没把前世今生所有事情都罗列了进去。HR的工作时间很宝贵，他们没有时间去看这些虚头巴脑的东西。即便你想标新立异，也请不要不文白，要真有能耐，请全文言编写。但是你要注意一点，不是所有HR都有良好的古言功底。你这种冒险的尝试实在不提倡。
2、去掉你的非主流头像。
你要放照片可以放，但无论长什么样请接受现实，不要拿修图软件修得面目全非。面试官不瞎，到了现场你长什么样就是什么样。尽量照一张穿着得体的证件照，这才是面试的正确态度。你可以不帅不漂亮，但一定要得体。
3、挑有用的工作经历填，没用的就扔掉吧。
我见过很多简历恨不得把幼儿园获得小红花的陈年往事都是往简历上塞，整份简历厚达数页。但面试官真的不care你这些经历啊。他们招技术，就看你有没有技术相关的项目经验。招人事，就看你之前有没有同类的工作经验。你在学校歌唱拿第一篮球拿冠军顶多是算你兴趣丰富而且玩得不错。但不会因此给你能力达不到的岗位啊。
以上。写简历，挑有用的写，剩下的，全删了吧。。
职秀
hr看简历，是带着岗位需求去看的。如果你的简历和岗位的需求相差太远，那真的是一看就不想要。
（一）学历背景
如果这个职位要求是硕士以上学历，而你只是专科，这就差太远了，没有可能再往下看。
（二）专业背景
有的职位对专业有要求，至少相关。比如医学相关、财务相关、金融相关，如果你的专业一点点都不相关，HR也会放弃这份简历。
（三）工作经验
如果你的工作经历中，完全没有与招聘需求相匹配的经验，只是想通过跳槽来换个岗位。对不起，HR一般不会给你这个机会。即使你的学历是与这个相关，没相关经验也免谈。
（四）跳槽频率
如果你前面的工作经历中是2年跳一次甚至1年跳一次，给人的感觉特别不稳定，是有跳槽习惯？还有的人跳来跳去连职位也没有相关性。HR怕是不太敢轻易把你招进来，不然过1~2年你又跳了，这招聘工作不是又要再来一遍？招聘成本太大了
（五）薪资期望过高
你的薪资期望远远高出了市场平均值，当然也会超过HR的预算。就知道薪资谈不拢，何必浪费那么多力气在过程中呢！
（六）照片
如果对自己颜值有信心，超过了平均审美，放个照片是锦上添花。否则，还是不要放了，让才华盖过容颜比较好。
还有就是，即使你很漂亮你很帅，但也请你要么放个正常点的正装照，要么就不要放了。吓到HR，你还想不想有面试机会！
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
职场蕾妮
简历是应聘当中的一个门面或者说是敲门砖。好的简历会让人眼前一亮，有的简历则让人一看就反感。从我个人的经历来说，有下列三种情况出现的简历，基本不会让人有面试的兴趣。
首先，长篇大论，让人没有兴趣读下去。
所谓的简历，就是简单的经历。将自己的学业背景和工作背景以及取得的成绩等简要介绍就好。无需像叙述文一样事无巨细地将一切经历的事情都呈现其中。
面试官一般没有太多的耐心去阅读长达几页甚至十几页的简历，所以一个实用的简历一般做到以下三点就好：
1，重点突出，层次分明2，一般两页A4纸就好
3，不要过于花哨，装饰元素不要过多
其次，自我标榜过多，一味渲染自己的优点长处。
看到不少简历为了增加面试官的好感，将自己的优点一一叙述。有的还很宽泛，只是一些形容词的堆砌。
实际上，这样做只能让人觉得浮夸，对个人印象分数的增加没有什么好处。因此，对自我介绍部分的优点叙述，无需太过夸张和赘述。
第三，个人照片不真实，整个简历看起来很不严肃。
个人照片一般是普通证件照就好。当然可以比证件照多一些活泼元素。但是见过拿艺术照或者美图过分的照片来放在简历上，就不合适了。毕竟，简历需要体现一定的职场专业素养。
总之，写简历的时候要注意真实和自然，同时要简洁清晰，层次清楚，让人看起来一目了然。
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我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。
琦亭
作为一名hr分享一下我的经验
1.篇幅过长
2.求职意向模糊
3.期望薪资与岗位不匹配
4.工作经历有明显的造假嫌疑
