三国志英杰传
这个不清楚，我就知道我扣除五险一金拿到手里的钱是4500。
但是我们单位每周休息两天，每天工作时间8小时，长白班。
老婆和我工作性质差不多，工资扣除五险一金4000。
同样的每周休息两天，每天工作8小时，长白班。
我们还享受所有国家法定节假日，在河北省石家庄我个人觉得只能算穷人等级。
不过我们有房.有车。没有贷款。反正怎么攒钱过完年也是钱包空空。
宋一一0105
不大，别的不知道，我去过的企业，好的企业，一个月后人家会主动给你交的，我现在在的一个小工厂，说好的一个月，干到6个月才给交，现在交了保险，工资又不按时发，有时候3个月才开一次，老板总说自己不挣钱，特别抠应该是见过最抠的一位了，一年挣几千万，所以员工一年几百万的工资开不出来，一年什么福利也没有，过年连一顿饭都不管，我们几个不想干，去别的厂子看看，他就去那去厂子找人家老板谈，说他们工资高，感觉太坏了，
只若初见66
不可否认的是，替员工缴纳五险一金，无论对于哪一类企业来说，都是一项非常大的成本支出。
为了便于理解，我们来举一个简单的例子。
目前我所在的三线城市，其社保缴费最低缴费基数为3438元，其中：
养老保险，企业缴纳550.1元，个人275元。
失业保险，企业17.2元，个人17.2元。
基本医疗保险，企业275.1元，个人78.7元（含大病救助10元）。
工伤保险（含补充工伤保险），企业43元，个人无需缴纳。
生育保险34.4元，企业全额缴纳。
公积金缴存基数为2020元（2019年每月最低工资标准），按8%的比例缴纳，企业（或个人）每月需支出162元。
以上1~5项相加可知，在五险一金皆采用最低缴费基数的基础上，企业每月需缴纳1081.8元，而员工只需缴纳575.9元，差不多只有企业的一半左右。
每人每月五险一金企业需缴纳1081.8元，100人10万元，一年下来就是120万元支出。但别忘了，这是按最低标准来计算的。如果按实际在职工资的比例来缴纳，成本可能会高出很多的！
五险一金是强制缴纳的，无论企业是否盈利，都需要依法依规为员工缴纳社保和公积金
一般来说，私企的规模都不算特别大，十几人、几十人比较常见。这些私企老板通常出于“成本”的考虑，会按最低标准给员工缴纳五险一金，而非是在职实际的工资收入。
这种情况下，虽然支出并不算特别大，但别忘了，不管企业的经营状况如何，都需要给员工缴纳五险一金的，这部分成本省不了、也无法节省的。
总之，或许对于事业单位、国企来说，缴纳五险一金的压力还算可以承担；但对那些经营状况欠佳、甚至依旧亏损的私企，每月10多万、100万的支出，压力还算非常之大的！
财经者思
以青岛地区为例，按照常见的基本工资3200元计算，五险19年月缴费1200元多点，20年大约上调50-100元
企业社保单位和个人缴费比例（2020年度）
养老保险 ：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8% ;
医疗保险：单位缴纳比例9.5%，个人缴纳比例2%
失业保险 ：单位缴纳比例0.7%，个人缴纳比例0.3%;
工伤保险 ：按照行业类别分为八类，分别为0.05%、0.1%、0.18%、0.23% 、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%，职工个人不缴费;
工伤按照0.1%计算，单位缴纳26.3%，也就是841.6元，个人缴纳10.3%，也就是416元，总计1257元
公积金按最低比例缴纳，个人和公司各5%，也就是各160元，
基本工资3200元，扣完五险一金后实发3200元-416元（社保个人承担部分）-160元（公积金个人承担部分）=2624元
公司总计承担成本为3200元+841.6元（社保公司承担部分）+160元（公积金公司承担部分），公司总支出为4201.6元，
个人实发占公司实际付出比例为62.4%
此计算未考虑个税以及加班费等其他因素，公积金按最低比例缴纳，仅供参考了解
你觉得辛苦一个月老板仅为你支付了2600元的报酬，实际老板付出了4200元的用工成本。
一个感觉少，一个认为多，相互多理解，相对来说，收入与创造的价值是成正比的，要要获得高收入，就要加强自身能力，可以创造更多价值
小白PLUs
这么跟你说吧，如果强制所有私企交五险一金，你可以看到数十万家小公司破产的，90%服装厂破产，小微企业、作坊、工厂倒闭率90%以上，大批工人失业。
很多小公司小企业之所以还活着，就是因为不交五险一金，加上各种降低人工成本，剥削员工，才艰难维持着，
实体经济的收益率基本在8%左右，你算算五险一金加起来占比多少？
南朝居士
楼主你好，五险一金对于私营企业的成本压力有多大，实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大，对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的，虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的，但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。
那么五险一金对于私营企业的成本压力，有多大呢？其实它是很大的。举个简单的例子，比方说你到手的工资是1万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到1万块钱，当然按照1万块钱的标准来进行缴费的话，你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于1000块钱到2000块钱左右，我们就按照标准的平均水平1500块钱来计算，那么个人所承担的费用就是1500块钱。
如果个人所承担的费用是1500块钱的话，那么企业单位所对应的承担的费用就应该是3000块钱左右，所以说两者相加就应该达到4500块钱的一个用工成本，再加上你本身到手的工资待遇是1万块钱，所以最终的一个用工成本会接近于15,000块钱，也就是说将近占有了45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。
社保小达人
交个5险1金都这么扣，有啥压力？不就少赚点吗？要让私企学外企给员工上6险2金，7险2金，你不得疯了。交个最基本的5险1金还扣扣索索的。。
静心思考人生1234
这是企业经营问题，在市场经济的哒环境下，这些给员工的福利应该计入成本。如果只靠低价竞争，没有任何理由而降低售价，卡扣员工福利的企业，很快就会被市场淘汰。有人说，做企业难，但是很大二三线城市的私企员工一周6天工作，每天大于8小时工作时间，再没有五险一金，那么和路边的小贩有何分别？
Asssdew
我国各地社保的缴费比例虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上，有的地区甚至达到50%。我国的社保缴费率约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
其中，养老保险和医疗保险是占比最大的两项。对比发达国家来看，美国企业总体而言承担的养老和医疗保险的法定缴费负担不超过10%。在加拿大养老保险计划中，企业缴费比例为4.95%，加拿大实行全民免费医疗，企业无需承担医疗保险费用，即使算上失业保险企业需缴纳比例1.88%，企业承担的养老保险与失业保险合计不到7%。对比来看，中国各地方单养老保险的企业缴纳比就达到了20%，远超美、加两国。
近年来各地社保缴费基准每年都达到10%以上的刚性增长，超过了大多数企业盈利增长的速度。过高的企业税负和社保费率已经让企业倍感压力，而缴费基数的刚性增长带来的用人成本攀升，使许多企业特别是中小微企业感到难以承受，导致一些用人单位和员工不愿参保，更严重是影响企业的正常生产经营，难以积累资金发展壮大，也阻碍员工工资水平的提高。一些企业为降低用人成本，大量雇佣劳务派遣人员，甚至将长期用工“短工化”，这些做法都会对稳定的用工制度产生消极的影响，最终受损的还是企业和员工本身。
上林院
全额缴纳五险一金对私营企业的资金压力确实很大，一般情况下一个企业招聘员工不止要支付员工的基本薪资，还要帮助员工缴纳五险一金，五险一金的金额一般情况下是月工资的40%，所以如果一个员工的薪资是1万元，则企业需要支付每个月1.4万元，其中1万元支付给员工，剩下的4000元缴纳五险一金，所有的私营企业都按全额缴纳的话，它的成本有多高，私营企业的生存空间本来就不大，但是如果是不全额缴纳，按最低缴纳，企业的支出成本大为减少。
所以如果现在强制所有的私营企业都按全额缴纳五险一金的话，相信大量的私营企业会倒闭，特别是在现在的情况下，但是不得不说，以后私营企业不全额缴纳五险一金已经很难了，《深化党和国家机构改革方案》，其中第46条是“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。
我的建议是五险一金可以分企业类型，按不同的比例缴纳，对一些经营状况不是很好，规模不大的私营企业可以按低标准缴纳，对一些大型的企业可以按高标准缴纳，这样可以扶持中小型企业。
