笑看人生189178
提出这样问题的人，一般也是遇到了这样的类似色境遇，但是请不要怨天尤人，要审视一下自身能力，合适企业的的人才会得到企业的提拔，一个管理岗位，是要从性格、能力、价值观等多方面考虑进行选拔，而不再是单纯看个人能力！
给大家举个案例：
我在4S店工作的时候，也遇过这样的问题，当时店内要选拔一个销售人员，提升到展厅经理的岗位，但是通过高管的一直选拔，选择出的结果确是一个销售能力并不是很突出的一个员工—小王，销售能力很优秀的小李落选了。
其中小李不服气，会后找领导理论，质问领导选拔并不公平，领导让他坐下并心平气和的说到，没选你是有原因，你的能力确实很好，但是领导岗位并不是说销售能力强就能够担任领导的，小王虽然销售能力一般，但是性格沉稳，做事仔细认真，考虑周全，在部门内人缘也很好，也喜欢帮助别人，而且小王在公司干的时间也长，企业文化融入也很好，这就是我们选择他的原因。
案例中，小李能力强，但是在性格、价值观方面要远远落后于小王，因此小王虽然能力一般，但是却被提拔到管理岗。
一个公司的管理岗不仅仅要个人能力很强，而是要提升整个部门的销售能力，因此一个人销售能力再强也是只是员工，而那些能够提升整个部门能力的人才是可以做管理岗位的。
豆芽菜说职场
我就遇到这样的老板了，我在他公司上了三年班，原来派我在工地管理，听说是，他听别人说我经常不准点到工地，他就经常到工地查我岗，他来了我报纸照样看，后来把我调到车间做主任，他知道我的能力的，在别人面前说我是才子，因为工作上我给你做好说别的都是扯淡，平时我们走迎面他看不见我，我也没看见他，不是工作关系从不说话的，他发香烟故意不发我，我也谈笑风生，后来我辞职不做了，他叫总经理找我谈，回去做一年多少钱，我说年薪十万，少了免谈，当时是2014年初，总经理说他一年也拿不到十万，我初心就不想回去做，我还是做我的老本行，自己接点活带几个人做做，现在一年三十万左右，轻轻松松的，让我回去看你的脸色我真的毛病了。
张军70999154
有人认为：有水平领导用人才，沒水平领导用奴才，现实中确有此事。
有些同志一旦走到领导岗位，对身边的人与事难免产生亲疏好恶，主观臆断，认为自己是领导，具备决策全能，拍板专长，喜欢下级听话，照办，只要能对他唯唯诺，善于吹、拍、抬就开心高兴，提拔重用。对身边一些肯动脑，讲实话，求实效，提出不同意见与建议的同志，总认为“不顺从，不听话、干忧领导决心“给于冷落或难委以重用。甚至把坚持原则，提倡思索，反对盲从，有改革创新思维的同志，视同可能脱颖而出，超越自已的洪水猛兽，加以打击排挤。
有些同志忘记自已出身"群众“，是人民公朴的真实身份，不明白"天下顺治在民富，天下和静在民乐，天下可忧在民穷，天下可畏在民怨"的道理。嘴上讲的是为民，实际干的是扰民，有的以权谋私，贫污腐败，走到党和人民的对立面……。
所以，我们可以从身边领导是靠人格力量，政策水平，管理能力协调工作，还是靠个人好恶用人管人，是否把党与人民群众同呼吸共命运的魚水关系演变成"蛙水关系“，加以判断与识别是否是个称职的公朴……。
陈恭5
我们厂里厂长就是一个平庸而平步青云的人。
首先厂长这人脾气暴躁。非常忌贤妒能。自己哪怕再错也不会听下属的。
此人最开初是在厂里做管理的。质量观念极差，很多时候我们做员工的都说不能放的产品，最后还是被他放下去了。我们厂是做鞋子的。大底用什么洗底水完全不知道。很多时候搞错单。老是全厂返工。客户老是投诉。他对厂里的机器一窍不通，又不愿让懂机器的人调。如果员工把机器调好了就会招致他的报复(因为对他脸上无光)。此人最大的特点就是甩锅。他自己的过错完全推给员工。现在厂里单也少得可怜了，发出去的鞋子都拉回厂里好多。
但此人勤快，上班上早，下班晚。再加上甩锅的本领用得炉火纯青，所以老板还提拔他当了厂长。有什么用？现在厂里单少得可怜，因为质量，客户每条单投诉。货发出去老是退回来。
这就是我见到的平庸而平步青云的人。
怪笛540
这个问题要从各方面去看。有能力的人得不到领导的重用，为什么呢？我认为有几种原因，一种原因是有些有能力的人，不善于拍领导或者是老板的马屁，不会捧场，只会做事。所以得不到领导，老板的重用。另一个原因是，有些有能力的人，因为自己能力强，所以又太狂傲，目中无人，老子天下第一，不要说同事，领导，老板都不放在眼里，这样的人能力在强，都不会被重用。相当的一些领导或是老板，只喜欢和重用那些能力一般，但会拍马屁，吹捧或者是口是心非，阳奉阴违，尚耍小聪明的人。
随变与时俱进
🌾其实平庸的人并不平庸，有能力得不到重用的人才平庸。
🌾为什么这么说？因为平庸的人并非一点能力没有，尤其看似没能力，其实能力大的很。这种人最大的能力就是情商特别强大，把上下哄得滴溜转，能让上头喜欢，下头不厌，就像大清帝国和珅那样，所以很容易被重用喽。
🌾而有些凭真本事吃饭的人，由于把心思和精力大多用在了做事上，往往在人际关系方面的情商削弱了许多，如果不加强情商方面的修炼，被重用是比较难的，除非有伯乐会相马，否则只能就像老黄牛一样默默耕耘一辈子喽。
🌾但是，当今不一样了，当今社会崇尚既有能力，又有情商的人才，甚至不拘一格用人才，如《亮剑》李云龙式的人物。
🌾对个人来说，能干事、会干事靠能力，能力是第一位的。对一个团队来说，想干事、干成事离不开情商，或者叫人格魅力，往往情商（人格魅力）能起到事半功倍的作用。否则想干事没人支持和拥护，只能是空想，根本干不成事。
秋天119119
从两个方面阐述：
一方面，职场角度：大部分领导都是靠溜须拍马混到现在的地位，这些人眼里其实容不下有能力的人！提拔你，怕有一天超过他或者在单位的威望比他高，所以他们只希望你老老实实办事，把工作做好，他们好向上级表功！然后许诺一些实现不了的东西！这叫望梅止渴！曹操用过这招！
二方面，心理角度：有能力的人多半有点自傲，这种人不好驾驭，领导不喜欢别人比他还傲娇的人！所以会选择拍他马屁的人，一方面弥补当初自己做狗的那种自卑心理阴影，一方面享受有狗跪舔的感觉！
人生在世，要想潇洒走一回，除非一路开挂像范闲一样！有能力的人多半郁郁不得志，不肯向显示低头！
先做狗，再做人！然后一边继续做人又做狗！
只做人，一辈子都做人！
你选吧！
MR键盘侠也是侠
有一个人死了，来到阴间，阎王爷问他：你知道为什么你的阳寿不到就让你死了.死者：不知道.阎王爷：你在阳间成天溜须拍马所以才要你的命，死者.晴天大老爷啊.你不知道，阳间有权的人就爱听好话，不阿谀奉承就不会升官发财，如果都像你这样公正无私.我也不用天天拍马屁，阎王爷一听也对，就让他在回阳间
微笑
说到底，体现社会的不公平！有能力的得不到重用，一些平庸的人却青云直上！有能力的人尊重客观尊重事实！不察言观色，不言听计从！按章办事，从容实在，不按领导的旨意听之任之！有开拓精神，视野广阔，领导妒忌，生怕会超越自己，取而代之，不被重用不提拔！一些平庸的人领导指东不敢向西，唯诺是从！听话看眼色！目光短浅，心无大志，领导的话至高无上，是典型的"擦鞋精"！这样的人，被领导视为心腹，培养对象！千方百计提升与重用，获得青云直上的机遇！[耶][机智][灵光一闪]
福如东海208380736
这个问题很好理解、也很好回答，但不能说太深了，否则，功夫白费了。一般有能力的人都有自己的独到见解，这类人大都性格固执，敢坚持自己的意见，有时在公共场合还会让领导难堪，更不用说溜溜拍拍了，如果遇到真＂伯乐＂，这种人会受到提拔和重用，但如果进了武大郎开的店，对不起，你比店主还＂高＂他会用你？平庸之人，所以平庸一般是即没有独到见解，又缺乏组织能力，他唯一的长处就是会察颜观色，揣摩领导的意图，投其所好，甚至溜虚拍馬，去讨领导的喜欢。所以一些没有真能力的领导，都喜欢这样的人，觉得他听话，放在哪里都＂放心＂。
