咸鱼的耳朵
你好，老莫回答你这个问题。
一，送货员
十年前经朋友介绍，我在一家小公司做送货员，没有技术只能干这个才能维持得了生活这个样子，混得的确很差，公司里面个个是老板的亲戚，就我一个是外人，公司只有四名员工。当时我的收入是固定工资1300元，每月休息4天。
送货员不管刮风下雨都要送，也不算很辛苦，就是有时候要加班托运产品，就这样干了八个月，工资不变，过年了，老板发年终奖，本以为能领个三五百元过年，谁知道老板只发了一袋五斤米、一包饼、一桶调和油，年货价值不到一百元。过完年后老莫就辞职不干了。
二，平步青云
过完年在另一位朋友的介绍下，到一家汽车用品公司工作，刚开始是在4S店做汽车洗车美容，干了半年掌握洗车和美容的全部技术，由于工作勤快、被老板提升为组长，又过了一年，洗车团队由原来的十名员工增加到二十名员工，老莫被直接提升到部门主管位置。
总结老莫的工作经历，遇到一个好的老板很重要、遇到一家好的公司很重要，自己的努力也很重要，当然也有运气的成分，正好碰上公司迅速发展的机遇，才得以顺利提升，同时学习了不少相关技术。这份工作老莫干到现在已经8年时间，目前是技术部的技术总监。
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职场老莫
不管在哪家公司、哪个单位工作，一定不要怀疑自己的能力，如果怀疑自己，没有自信，那就没办法做好任何事，要相信做的不好时，只是没有遇到合适的机会，一定要给自己留点信心。
我自己没有过被辞退的经历，但是身边有个关系很好的妹子有过。那段时间经常找我说话，所以把她的经历作为例子来说一下。
那时候妹子才24岁，刚刚上班两年，我们都叫她F。F在一家贸易公司做行政前台，每天的工作就是收收邮件，发发快递之类，还兼职了出纳。不知道她在大学里是怎么过的，上班后用钱非常大手大脚，所以信用卡透支了很多钱。
平时上班她也非常懒散，自己是前台负责考勤（那时候没有指纹考勤），所以迟到的时候她就把考勤钟的时间调到不迟到的时间。上班坐在前台就是淘宝买东西、QQ聊天，每天就花个一个小时工作，其他时间都是玩自己的。
有天来找我，说公司要找她麻烦了，叫她自己辞职，问我有什么补偿吗？我问她到底怎么回事，不要对我有隐瞒，否则最后只会是自取其辱。最后她终于说了，因为平时钱花过头了，弄了些发票冲抵，从公司中套出很多钱来用，被公司发现了。
我非常无语，自己做错事了还指望从公司拿补偿？脑子不知道是怎么长的。然后就听她哭哭啼啼问我要怎么办？我说你是来找安慰的，还是想听我说实话的？她说她想听实话，因为她觉得自己很糟糕，不但公司的事情被发现了，信用卡透支也很久没还，收到了银行的催款信，说再不还就要上法院告她，出去逛街连双一百的鞋子都买不起了，感觉人生就此无望了。
我对她说，你不要觉得自己没有能力，也不要觉得人生无望，这是对你自己做错事的责任承担。年轻人就怕对自己怀疑，你有你的长处，只是找的工作你没兴趣去好好干，你在公司做的事只为了谋一份工资可以供你挥霍，不是为了往上走。所以你做不好事，也拿不到更高的工资，你要做的是好好研究一下自己到底对什么有兴趣，想往哪里发展，可以进行哪些提高？想清楚后，你再去找新工作。年轻不怕从头开始，唯独不能对自己失去信心。
于是她离开了公司，重新找了一家外企，从前台做起，一直到物流运营、网店配送等，在这家外企每年都做的很优秀，加工资，一直做到物流部门的主管。
现在她对自己很有信心，猎头公司会找上门给她提供新的工作机会，她很明白自己需要的是什么，说话做事都很有底气。回头看看十年前的她，连她自己都不相信，自己怎么会做这么蠢的事，把自己陷入尴尬的境地。
所以一定不要怀疑自己的能力，人的潜力是无限的，没到那个环境、那个地步，也许谁都不知道自己有多能耐。
打官司找我
风生水起的事业，是个人和职场相互作用的结果
在原单位好像很差的一个人，换了一个地方，好像换了一个人，工作顺手，业绩增长，同事认可，领导信赖，我见到过这样的例子，而且不止一例。有些人，在同样的单位，换个岗位，换个主管，工作都会判若两人。
由此可见，工作环境对个人能力的发挥，对个人事业的发展影响是比较大的。认为只要身怀绝技，到哪里都能有成就的想法是失之偏的。没有舞台，再好的演员都是多余的，没有好舞台，一流演员的演技也会大打折扣。
职场文化能够认可，领导风格能够适应，工作岗位能够发挥聪明才智，就是事业的旺地，值得珍惜。
基础差的平台，埋没人才，束缚人的手脚，打击人的自信心，被辞退或许是值得庆幸的
由于原单位自身不足，导致员工个人工作无法开展，才能得不到施展，没有业绩，反过来受批评，受委屈，甚至被辞退，这种情况是有的，尤其存在于走下坡路的单位。单位不找自身原因，反而把眼睛盯着员工，怨员工无能，视员工为“饭桶”、“废物”，让员工背“经营管理不善”的锅。
单位不好，影响员工的荣誉感和自信心。单位差，员工会觉得没面子，见人矮三分，不自信。
在经营管理差，走下路的单位受挫折，受打击，无力回天，被辞退也罢。即使不被辞退，不妨妥善主动离开，另谋高就。
好的舞台，让事业心和好身手如虎添翼，而且在成就和鼓励中个人自信心大增，不断成长进步
在差的单位干不好，换个单位，换个环境，对其放心、放手，让能量充分释放，人是会脱胎换骨般地变化的。大集体到 “包产到户”，劳动热情和能力的不同，就是一个证明。
你本来就有潜质，只是原单位没有给你出头之机，也没有出头的条件，让你显得平庸而无能。到了新单位，企业文化优秀，制度健全，管理规范，领导素质优良，人际关系和谐，坏人也会变好，好人变得更优秀。
你有能力，单位信任你，领导放权，给予你施展才华的机会，不断取得好业绩。单位战略决策正确，识人用人，员工干得舒心，单位凝聚力不断增强。个人与单位互相促进，共同进步。
在好单位工作，员工觉得倍有面子，自信满满。
遇到好单位，还会有越好就越好的 “马太效应”。你有能力，成为单位的骨干，团队的顶梁柱，领导的好助手，单位资源会向你倾斜，助你走得更远，飞得更高。
遇到差单位，一直没业绩，时时吃批评，甚至被辞退，不必妄自菲薄，丧失自信，不妨理性分析，客观评价自我，寻找新的机遇。到了新的单位，从头再来，抓住一切机会，展示自我，赢得信任，增强自信，干出一番风生水起的事业来。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
红枫诗笺
对于题主所提出的问题，然而对我确没有遇到类事的事件，当然哪这还原于我们体制不一样，但是通过改制后，还是有类事于如题主所说的一些问题。
例如就拿我公司下属有一个部门，然而是改制后即由个人成包的，只里就要切及到另招员工，尤其是所招厨师，只里有就着很大的讲究，当然对于厨师即应该对私营老板的忠诚，具有高度的责任感，尤其是对厨房这一块，更要认真负责，对厨房的所有厨师的管理及工资的发放即由厨师长全权负责，实则就是外包性质，然而对于这样的情况，由于厨师长即在用人机制出现问题，然而导至因为工资订额方面，发生了矛盾，导至厨师与厨师长之间发生了矛盾，最后导至厨师自动辞职。
当然对于你这样问题出现，对于该厨师即到另一家大酒店继续干起了厨师，虽然自己为能干到厨师长，但是对于该厨师的工资增加了两仟块，由原来的6000元增加到8000元，所以说，对于一个企业尤其是对外包的岗位，要求对外包人的素质以及厨师长的管理能力有一定的考核，尤其是面对用人机制方面，要更合理，更公正，更透明，只有这样才能被免类事的问题发生！个人观点，仅供参考！
